Convenio colectivo · REGCON 08001695011994

Convenio colectivo de exhibición cinematográfica de la provincia de Barcelona

Barcelona Exhibición cinematográfica Ámbito provincial Vigencia 01/07/2022 — 31/12/2025
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOPB de 8 de enero de 2024 (CVE 202410000620); tablas de 2026 en el BOPB de 17 de marzo de 2026.
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2025 tiene efectos desde el 01/01/2025 y se publicó en el boletín el 04/12/2025: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2025 con la anterior.

Tablas desde el 1 de enero de 2026 (cláusula de revisión, +0,4 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE SESIÓN DIARIA) M 58,67 € Art. 18: importe fijo mensual por cada trienio, igual para todas las categorías, con un máximo de 6 trienios. Importe de UN trienio; el anexo II publica los acumulados: 58,67, 117,34, 176,01, 234,68, 293,35, 352,02 € (1 a 6 trienios).
SESIÓN DE PRUEBA H 73,78 € Art. 17: importe por cada sesión de prueba (proyección privada fuera del horario habitual de tarde y noche, de duración no superior a un largometraje y un corto).
SESIÓN NOCHE DE 24 Y 31 DE DICIEMBRE H 35,06 € Art. 25: complemento, sin distinción de categorías, para quien presta servicio más tarde de las 23:00 horas en las salas que excepcionalmente abren la última sesión de Nochebuena o Nochevieja.
FIESTAS NO RECUPERABLES (DÍA DE HABER INCREMENTADO CON EL 75%) E — 75% Art. 25: en los locales de funcionamiento diario, cada fiesta no recuperable fijada por la Generalitat se abona con un día de haber (salario base, antigüedad y plus tecnológico) incrementado en un 75 %, o se compensa con un día y tres cuartos de descanso; también lo cobra quien no trabaja ese día, salvo en vacaciones, licencias, excedencias e IT. El convenio no fija cómo se calcula el «día de haber», así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (DE 62 A 64 AÑOS) A — MENSUALIDAD*5 Art. 33: premio de 5 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 65 AÑOS) A — MENSUALIDAD*4 Art. 33: premio de 4 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 66 Y 67 AÑOS) A — MENSUALIDAD*3 Art. 33: premio de 3 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
REPRESENTANTES I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Representante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.493,16 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 71,00 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 90,54 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,84 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.493,16 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.493,16 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 846,12 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 846,12 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 15 de octubre.
CANTIDAD ESPECÍFICA GRATIFICACIONES DE MARZO Y OCTUBRE (REPRESENTANTES) A 170,98 € Art. 21 y tablas («Representante, la cantidad establecida en el art. 22»): cantidad específica que los representantes cobran en CADA una de las gratificaciones especiales de marzo y de octubre, además de los 17 días de salario base y antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
JEFES DE NEGOCIADO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de negociado; Jefe/a de publicidad

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.493,16 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.493,16 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.493,16 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 846,12 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 846,12 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,84 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,47 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de primera administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.407,85 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.407,85 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.407,85 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 797,78 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 797,78 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,11 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,18 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de segunda administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.308,42 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.308,42 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.308,42 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 741,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 741,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,25 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,69 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.218,45 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.218,45 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.218,45 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 690,46 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 690,46 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,48 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,33 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
RESPONSABLE DE LOCAL 1 (GERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 1 (RL1); Gerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.493,16 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 71,00 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.493,16 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.493,16 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 846,12 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 846,12 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
RESPONSABLE DE LOCAL 2 (SUBGERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 2 (RL2); Subgerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.435,17 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 71,00 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.435,17 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.435,17 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 813,26 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 813,26 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
OPERADOR JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a jefe/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.483,60 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 37,56 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,61 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 9,80 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 2,17 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 2,17, 4,33, 6,50, 8,67, 10,83, 13,00 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 656,09 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 37,86 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 68,27 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 88,48 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,84 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,21 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.139,69 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.139,69 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.212,49 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.212,49 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 18,40 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 32,20 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OPERADOR 2º JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a 2º jefe/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.483,60 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 37,56 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,61 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 9,80 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 2,17 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 2,17, 4,33, 6,50, 8,67, 10,83, 13,00 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 656,09 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 37,86 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 68,27 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 88,48 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,84 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,21 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.139,69 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.139,69 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.212,49 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.212,49 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 18,40 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 32,20 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ENCARGADO DE SALA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 14 conceptos

Puestos: Encargado/a de personal de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.377,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,33 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,04 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,83 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,21 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,84 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,72 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
TAQUILLEROS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Personal de taquilla; Taquillero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.377,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,33 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,04 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,83 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 52,26 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,84 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 43,77 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 2,00 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 8,55 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,84 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,72 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ACOMODADOR III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Acomodador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.377,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,33 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,04 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,83 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 49,18 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,84 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,21 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,84 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,72 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PORTERO III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.377,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,33 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,04 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,83 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 49,18 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,84 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,21 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,84 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,72 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LAVABOS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 15 conceptos

Puestos: Personal de lavabos

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.326,92 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 33,03 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,83 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,45 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 49,18 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,84 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.326,92 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.326,92 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 751,92 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 751,92 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,41 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,97 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LIMPIEZA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 13 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.276,40 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 31,68 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,60 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,05 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.276,40 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.276,40 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 723,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 723,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,98 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,21 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
DEPENDIENTES III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Dependiente/a de bares, bombonerías y palomiterías

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.377,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,33 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,04 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,83 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,89 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 52,26 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,84 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 43,77 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 2,00 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 8,55 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,10 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,21 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.377,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 780,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,84 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,72 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
Tablas definitivas 2025 (acuerdo de 13 de octubre de 2025, +2,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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ANTIGÜEDAD (LOCALES DE SESIÓN DIARIA) M 58,44 € Art. 18: importe fijo mensual por cada trienio, igual para todas las categorías, con un máximo de 6 trienios. Importe de UN trienio; el anexo II publica los acumulados: 58,44, 116,87, 175,31, 233,75, 292,18, 350,62 € (1 a 6 trienios).
SESIÓN DE PRUEBA H 73,49 € Art. 17: importe por cada sesión de prueba (proyección privada fuera del horario habitual de tarde y noche, de duración no superior a un largometraje y un corto).
SESIÓN NOCHE DE 24 Y 31 DE DICIEMBRE H 34,92 € Art. 25: complemento, sin distinción de categorías, para quien presta servicio más tarde de las 23:00 horas en las salas que excepcionalmente abren la última sesión de Nochebuena o Nochevieja.
FIESTAS NO RECUPERABLES (DÍA DE HABER INCREMENTADO CON EL 75%) E — 75% Art. 25: en los locales de funcionamiento diario, cada fiesta no recuperable fijada por la Generalitat se abona con un día de haber (salario base, antigüedad y plus tecnológico) incrementado en un 75 %, o se compensa con un día y tres cuartos de descanso; también lo cobra quien no trabaja ese día, salvo en vacaciones, licencias, excedencias e IT. El convenio no fija cómo se calcula el «día de haber», así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (DE 62 A 64 AÑOS) A — MENSUALIDAD*5 Art. 33: premio de 5 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 65 AÑOS) A — MENSUALIDAD*4 Art. 33: premio de 4 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 66 Y 67 AÑOS) A — MENSUALIDAD*3 Art. 33: premio de 3 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
REPRESENTANTES I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Representante

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.487,21 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 70,72 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 90,18 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,80 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.487,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.487,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 842,75 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 842,75 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 15 de octubre.
CANTIDAD ESPECÍFICA GRATIFICACIONES DE MARZO Y OCTUBRE (REPRESENTANTES) A 170,30 € Art. 21 y tablas («Representante, la cantidad establecida en el art. 22»): cantidad específica que los representantes cobran en CADA una de las gratificaciones especiales de marzo y de octubre, además de los 17 días de salario base y antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
JEFES DE NEGOCIADO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de negociado; Jefe/a de publicidad

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.487,21 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.487,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.487,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 842,75 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 842,75 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,79 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,38 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de primera administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.402,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.402,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.402,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 794,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 794,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,06 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,10 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de segunda administrativo/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.303,21 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.303,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.303,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 738,49 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 738,49 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,21 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,61 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.213,60 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.213,60 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.213,60 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 687,71 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 687,71 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,44 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,26 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
RESPONSABLE DE LOCAL 1 (GERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 1 (RL1); Gerente

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.487,21 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 70,72 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.487,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.487,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 842,75 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 842,75 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
RESPONSABLE DE LOCAL 2 (SUBGERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 2 (RL2); Subgerente

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.429,45 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 70,72 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.429,45 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.429,45 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 810,02 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 810,02 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
OPERADOR JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a jefe/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.477,69 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 37,41 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,59 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 9,76 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 2,16 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 2,16, 4,32, 6,47, 8,63, 10,79, 12,95 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 653,48 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 37,71 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 67,99 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 88,13 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,80 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,11 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.131,17 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.131,17 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.207,66 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.207,66 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 18,32 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 32,07 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OPERADOR 2º JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a 2º jefe/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.477,69 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 37,41 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,59 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 9,76 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 2,16 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 2,16, 4,32, 6,47, 8,63, 10,79, 12,95 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 653,48 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 37,71 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 67,99 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 88,13 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,80 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,11 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.131,17 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.131,17 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.207,66 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.207,66 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 18,32 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 32,07 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ENCARGADO DE SALA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 14 conceptos

Puestos: Encargado/a de personal de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.371,75 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,19 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,02 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,79 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,11 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,79 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
TAQUILLEROS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Personal de taquilla; Taquillero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.371,75 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,19 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,02 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,79 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 52,05 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,80 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 43,60 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 1,99 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 8,51 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,79 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ACOMODADOR III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Acomodador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.371,75 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,19 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,02 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,79 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 48,98 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,80 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,11 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,79 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PORTERO III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.371,75 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,19 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,02 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,79 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 48,98 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,80 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 24,11 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,79 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LAVABOS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 15 conceptos

Puestos: Personal de lavabos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.321,64 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 32,90 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,81 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,41 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 48,98 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,80 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.321,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.321,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 748,93 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 748,93 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,36 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,89 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LIMPIEZA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 13 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.271,31 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 31,55 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,58 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,02 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.271,31 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.271,31 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 720,41 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 720,41 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,93 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,13 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
DEPENDIENTES III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Dependiente/a de bares, bombonerías y palomiterías

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.371,75 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,20 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,02 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,80 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,88 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 52,05 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,80 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 43,60 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 1,99 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 8,51 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 12,05 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 24,11 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.371,75 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 777,33 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,79 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
Tablas definitivas 2024 (acuerdo de 27 de noviembre de 2024, +2 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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ANTIGÜEDAD (LOCALES DE SESIÓN DIARIA) M 56,73 € Art. 18: importe fijo mensual por cada trienio, igual para todas las categorías, con un máximo de 6 trienios. Importe de UN trienio; el anexo II publica los acumulados: 56,73, 113,45, 170,18, 226,91, 283,64, 340,36 € (1 a 6 trienios).
SESIÓN DE PRUEBA H 71,34 € Art. 17: importe por cada sesión de prueba (proyección privada fuera del horario habitual de tarde y noche, de duración no superior a un largometraje y un corto).
SESIÓN NOCHE DE 24 Y 31 DE DICIEMBRE H 33,90 € Art. 25: complemento, sin distinción de categorías, para quien presta servicio más tarde de las 23:00 horas en las salas que excepcionalmente abren la última sesión de Nochebuena o Nochevieja.
FIESTAS NO RECUPERABLES (DÍA DE HABER INCREMENTADO CON EL 75%) E — 75% Art. 25: en los locales de funcionamiento diario, cada fiesta no recuperable fijada por la Generalitat se abona con un día de haber (salario base, antigüedad y plus tecnológico) incrementado en un 75 %, o se compensa con un día y tres cuartos de descanso; también lo cobra quien no trabaja ese día, salvo en vacaciones, licencias, excedencias e IT. El convenio no fija cómo se calcula el «día de haber», así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (DE 62 A 64 AÑOS) A — MENSUALIDAD*5 Art. 33: premio de 5 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 65 AÑOS) A — MENSUALIDAD*4 Art. 33: premio de 4 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 66 Y 67 AÑOS) A — MENSUALIDAD*3 Art. 33: premio de 3 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
REPRESENTANTES I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Representante

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,71 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 68,65 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 87,54 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,51 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,71 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.443,71 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 818,10 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 818,10 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 15 de octubre.
CANTIDAD ESPECÍFICA GRATIFICACIONES DE MARZO Y OCTUBRE (REPRESENTANTES) A 165,32 € Art. 21 y tablas («Representante, la cantidad establecida en el art. 22»): cantidad específica que los representantes cobran en CADA una de las gratificaciones especiales de marzo y de octubre, además de los 17 días de salario base y antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
JEFES DE NEGOCIADO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de negociado; Jefe/a de publicidad

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,71 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,71 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.443,71 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 818,10 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 818,10 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 12,41 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,72 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de primera administrativo/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.361,23 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.361,23 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.361,23 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 771,36 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 771,36 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,70 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,48 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de segunda administrativo/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.265,10 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.265,10 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.265,10 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 716,89 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 716,89 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,88 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,04 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.102,11 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.102,11 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.102,11 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 624,53 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 624,53 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,48 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,58 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
RESPONSABLE DE LOCAL 1 (GERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 1 (RL1); Gerente

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.443,71 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 68,65 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.443,71 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.443,71 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 818,10 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 818,10 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
RESPONSABLE DE LOCAL 2 (SUBGERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 2 (RL2); Subgerente

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.387,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 68,65 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.387,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.387,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 786,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 786,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
OPERADOR JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a jefe/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.434,47 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 36,32 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,42 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 9,48 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 2,09 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 2,09, 4,19, 6,28, 8,38, 10,47, 12,57 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 634,37 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 36,61 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 66,01 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 85,55 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,51 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 23,40 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.068,84 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.068,84 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.172,34 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.172,34 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 17,79 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 31,13 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OPERADOR 2º JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a 2º jefe/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.434,47 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 36,32 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,42 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 9,48 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 2,09 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 2,09, 4,19, 6,28, 8,38, 10,47, 12,57 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 634,37 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 36,61 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 66,01 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 85,55 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,51 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 23,40 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.068,84 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 2.068,84 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.172,34 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.172,34 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 17,79 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 31,13 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ENCARGADO DE SALA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 14 conceptos

Puestos: Encargado/a de personal de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.331,64 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 33,19 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,87 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,54 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 23,40 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,45 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,04 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
TAQUILLEROS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Personal de taquilla; Taquillero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.331,64 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria. Errata del boletín corregida: el anexo I imprime 1331,34 €, pero el anexo II del mismo anuncio publica 1331,64 € para «Taquilleros, Encargados de Sala, Porteros, Acomodadores» y es la cifra que da el 2 % pactado sobre la tabla anterior (1.305,53 × 1,02).
SALARIO BASE DIARIO E 33,19 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,87 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,54 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 50,53 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,51 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 42,32 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 1,93 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 8,27 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,45 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,04 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ACOMODADOR III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Acomodador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.331,64 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 33,19 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,87 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,54 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 47,55 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,51 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 23,40 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,45 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,04 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PORTERO III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.331,64 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 33,19 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,87 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,54 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 47,55 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,51 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 23,40 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,45 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,04 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LAVABOS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 15 conceptos

Puestos: Personal de lavabos

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.282,99 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 31,94 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,67 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,17 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 47,55 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,51 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.282,99 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.282,99 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 727,03 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 727,03 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,03 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,31 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LIMPIEZA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 13 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.234,13 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 30,63 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,45 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,79 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.234,13 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.234,13 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 699,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 699,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,61 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,57 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
DEPENDIENTES III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Dependiente/a de bares, bombonerías y palomiterías

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.331,64 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 33,20 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,87 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,54 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,83 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 50,53 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,51 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 42,32 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 1,93 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 8,27 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,70 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 23,40 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.331,64 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 754,60 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,45 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,04 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
Tablas 2023 (+3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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ANTIGÜEDAD (LOCALES DE SESIÓN DIARIA) M 54,52 € Art. 18: importe fijo mensual por cada trienio, igual para todas las categorías, con un máximo de 6 trienios. Importe de UN trienio; el anexo II publica los acumulados: 54,52, 109,05, 163,57, 218,10, 272,62, 327,15 € (1 a 6 trienios).
SESIÓN DE PRUEBA H 68,57 € Art. 17: importe por cada sesión de prueba (proyección privada fuera del horario habitual de tarde y noche, de duración no superior a un largometraje y un corto).
SESIÓN NOCHE DE 24 Y 31 DE DICIEMBRE H 32,59 € Art. 25: complemento, sin distinción de categorías, para quien presta servicio más tarde de las 23:00 horas en las salas que excepcionalmente abren la última sesión de Nochebuena o Nochevieja.
FIESTAS NO RECUPERABLES (DÍA DE HABER INCREMENTADO CON EL 75%) E — 75% Art. 25: en los locales de funcionamiento diario, cada fiesta no recuperable fijada por la Generalitat se abona con un día de haber (salario base, antigüedad y plus tecnológico) incrementado en un 75 %, o se compensa con un día y tres cuartos de descanso; también lo cobra quien no trabaja ese día, salvo en vacaciones, licencias, excedencias e IT. El convenio no fija cómo se calcula el «día de haber», así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (DE 62 A 64 AÑOS) A — MENSUALIDAD*5 Art. 33: premio de 5 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 65 AÑOS) A — MENSUALIDAD*4 Art. 33: premio de 4 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 66 Y 67 AÑOS) A — MENSUALIDAD*3 Art. 33: premio de 3 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
REPRESENTANTES I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Representante

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.387,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 65,99 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 84,15 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,14 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.387,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.387,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 786,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 786,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 15 de octubre.
CANTIDAD ESPECÍFICA GRATIFICACIONES DE MARZO Y OCTUBRE (REPRESENTANTES) A 158,90 € Art. 21 y tablas («Representante, la cantidad establecida en el art. 22»): cantidad específica que los representantes cobran en CADA una de las gratificaciones especiales de marzo y de octubre, además de los 17 días de salario base y antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
JEFES DE NEGOCIADO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de negociado; Jefe/a de publicidad

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.387,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.387,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.387,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 786,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 786,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,93 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,88 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de primera administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.308,38 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.308,38 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.308,38 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 741,42 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 741,42 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,25 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,69 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de segunda administrativo/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.215,97 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.215,97 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.215,97 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 689,05 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 689,05 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,46 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,30 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.059,31 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.059,31 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.059,31 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 600,28 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 600,28 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,11 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,94 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
RESPONSABLE DE LOCAL 1 (GERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 1 (RL1); Gerente

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.387,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 65,99 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.387,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.387,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 786,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 786,34 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
RESPONSABLE DE LOCAL 2 (SUBGERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 2 (RL2); Subgerente

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.333,76 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 65,99 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.333,76 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.333,76 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 755,80 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 755,80 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
OPERADOR JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a jefe/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.378,77 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,91 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,21 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 9,11 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 2,01 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 2,01, 4,03, 6,04, 8,05, 10,07, 12,08 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 609,73 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 35,19 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 63,44 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 82,23 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,14 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 22,50 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.988,50 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.988,50 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.126,82 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.126,82 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 17,10 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,92 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OPERADOR 2º JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a 2º jefe/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.378,77 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 34,91 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,21 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 9,11 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 2,01 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 2,01, 4,03, 6,04, 8,05, 10,07, 12,08 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 609,73 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 35,19 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 63,44 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 82,23 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,14 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 22,50 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.988,50 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.988,50 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.126,82 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.126,82 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 17,10 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,92 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ENCARGADO DE SALA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 14 conceptos

Puestos: Encargado/a de personal de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,93 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 31,90 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,68 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,20 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 22,50 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,01 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,26 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
TAQUILLEROS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Personal de taquilla; Taquillero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,93 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 31,90 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,68 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,20 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 48,57 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,14 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 40,68 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 1,86 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 7,94 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,01 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,26 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ACOMODADOR III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Acomodador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,93 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 31,90 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,68 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,20 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 45,70 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,14 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 22,50 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,01 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,26 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PORTERO III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,93 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 31,90 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,68 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,20 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 45,70 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,14 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 22,50 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,01 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,26 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LAVABOS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 15 conceptos

Puestos: Personal de lavabos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.233,17 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 30,70 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,49 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,85 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 45,70 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,14 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.233,17 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.233,17 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 698,80 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 698,80 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,60 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,56 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LIMPIEZA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 13 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.186,21 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 29,44 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,27 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,48 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.186,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.186,21 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 672,19 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 672,19 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,20 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,85 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
DEPENDIENTES III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Dependiente/a de bares, bombonerías y palomiterías

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.279,93 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 31,91 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,68 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,21 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,76 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 48,57 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 9,14 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 40,68 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 1,86 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 7,94 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 11,25 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 22,50 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.279,93 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 725,29 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,01 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,26 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
Tablas del 1 de julio al 31 de diciembre de 2022 (+3,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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ANTIGÜEDAD (LOCALES DE SESIÓN DIARIA) M 52,94 € Art. 18: importe fijo mensual por cada trienio, igual para todas las categorías, con un máximo de 6 trienios. Importe de UN trienio; el anexo II publica los acumulados: 52,94, 105,87, 158,81, 211,75, 264,68, 317,62 € (1 a 6 trienios).
SESIÓN DE PRUEBA H 66,57 € Art. 17: importe por cada sesión de prueba (proyección privada fuera del horario habitual de tarde y noche, de duración no superior a un largometraje y un corto).
SESIÓN NOCHE DE 24 Y 31 DE DICIEMBRE H 31,64 € Art. 25: complemento, sin distinción de categorías, para quien presta servicio más tarde de las 23:00 horas en las salas que excepcionalmente abren la última sesión de Nochebuena o Nochevieja.
FIESTAS NO RECUPERABLES (DÍA DE HABER INCREMENTADO CON EL 75%) E — 75% Art. 25: en los locales de funcionamiento diario, cada fiesta no recuperable fijada por la Generalitat se abona con un día de haber (salario base, antigüedad y plus tecnológico) incrementado en un 75 %, o se compensa con un día y tres cuartos de descanso; también lo cobra quien no trabaja ese día, salvo en vacaciones, licencias, excedencias e IT. El convenio no fija cómo se calcula el «día de haber», así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (DE 62 A 64 AÑOS) A — MENSUALIDAD*5 Art. 33: premio de 5 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 65 AÑOS) A — MENSUALIDAD*4 Art. 33: premio de 4 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
GRATIFICACIÓN DE PERMANENCIA (A LOS 66 Y 67 AÑOS) A — MENSUALIDAD*3 Art. 33: premio de 3 mensualidades a quien extingue voluntariamente su contrato a esa edad con más de 10 años de antigüedad en la empresa. En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados. El convenio no define qué conceptos forman la mensualidad, así que no se calcula el importe.
REPRESENTANTES I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Representante

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.347,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 64,06 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 81,69 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 8,88 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.347,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.347,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 763,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 763,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Los representantes cobran además la cantidad específica de la tabla en cada una de las dos gratificaciones. Se abona como máximo el 15 de octubre.
CANTIDAD ESPECÍFICA GRATIFICACIONES DE MARZO Y OCTUBRE (REPRESENTANTES) A 154,27 € Art. 21 y tablas («Representante, la cantidad establecida en el art. 22»): cantidad específica que los representantes cobran en CADA una de las gratificaciones especiales de marzo y de octubre, además de los 17 días de salario base y antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
JEFES DE NEGOCIADO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de negociado; Jefe/a de publicidad

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.347,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.347,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.347,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 763,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 763,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 11,58 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,27 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de primera administrativo/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.270,27 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.270,27 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.270,27 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 719,82 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 719,82 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,92 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,11 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de segunda administrativo/a

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.180,56 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.180,56 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.180,56 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 668,98 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 668,98 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,15 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,76 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I. PERSONAL ADMINISTRATIVO 10 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.028,46 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.028,46 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.028,46 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 582,79 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 582,79 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 8,84 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,48 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
RESPONSABLE DE LOCAL 1 (GERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 1 (RL1); Gerente

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.347,24 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 64,06 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.347,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.347,24 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 763,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 763,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
RESPONSABLE DE LOCAL 2 (SUBGERENTE) II. RESPONSABLES DE LOS LOCALES 7 conceptos

Puestos: Responsable de local 2 (RL2); Subgerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.294,92 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
PLUS POR NOCTURNIDAD M 64,06 € Art. 15: importe mensual por nocturnidad de representantes, RL1 y RL2 (la tabla lo rotula «para representantes»). No afecta a la antigüedad, por su carácter lineal. Además cobran un plus mensual de responsabilidad igual a lo que venían percibiendo, actualizado con los incrementos del convenio: es individual y el boletín no lo cuantifica.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.294,92 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.294,92 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 733,79 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 733,79 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
HORA EXTRAORDINARIA H — REMUNERACION_ANUAL/220/8*1.75 175% Art. 23.3: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 horas = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. No se calcula para esta categoría porque su remuneración anual incluye el plus mensual de responsabilidad, que es individual y el boletín no cuantifica (art. 15).
OPERADOR JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a jefe/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.338,61 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 33,89 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,06 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,84 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 1,95 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 1,95, 3,91, 5,86, 7,82, 9,77, 11,73 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 591,97 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 34,16 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 61,60 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 79,83 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 8,88 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 21,84 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.930,58 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.930,58 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.094,00 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.094,00 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 16,60 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,05 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
OPERADOR 2º JEFE IV. PERSONAL DE CABINA 17 conceptos

Puestos: Operador/a 2º jefe/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.338,61 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 33,89 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 5,06 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 8,84 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
ANTIGÜEDAD (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 1,95 € Art. 18 y anexo IV (operadores de locales de trabajo discontinuo): importe por día trabajado de UN trienio; acumulados de 1 a 6 trienios: 1,95, 3,91, 5,86, 7,82, 9,77, 11,73 €. El boletín no publica la antigüedad diaria del personal de servicios generales de locales discontinuos.
PLUS TECNOLÓGICO M 591,97 € Art. 12: plus mensual de los operadores de cabina que engloba la automatización de la cabina, la nocturnidad y el montaje de programa en horas de trabajo. Se computa en las cuatro gratificaciones (arts. 20 y 21).
PLUS TECNOLÓGICO (LOCALES DE TRABAJO DISCONTINUO) E 34,16 € Art. 12 y anexo IV: en los locales de trabajo discontinuo los operadores perciben la parte proporcional del plus tecnológico según los días trabajados; importe diario publicado en el anexo IV.
MONTAJE DE PROGRAMA H 61,60 € Art. 14: importe fijo por cada montaje de programa que el personal de cabina tenga que hacer fuera del horario normal porque la distribuidora no entregó el programa con la anticipación debida (locales de Barcelona).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 79,83 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 8,88 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 21,84 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.930,58 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.930,58 € SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO Art. 20: 30 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 1.094,00 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 1.094,00 € (SAL_BASE + PLUS_TECNOLOGICO)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base y plus tecnológico más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 16,60 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base y plus tecnológico de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,05 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ENCARGADO DE SALA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 14 conceptos

Puestos: Encargado/a de personal de sala

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SALARIO BASE MENSUAL M 1.242,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 30,97 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,55 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,97 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 21,84 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,68 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,70 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
TAQUILLEROS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Personal de taquilla; Taquillero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.242,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 30,97 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,55 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,97 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 47,15 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 8,88 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 39,49 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 1,81 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 7,71 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,68 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,70 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
ACOMODADOR III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Acomodador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.242,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 30,97 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,55 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,97 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 44,37 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 8,88 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 21,84 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,68 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,70 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PORTERO III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 16 conceptos

Puestos: Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.242,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 30,97 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,55 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,97 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 44,37 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 8,88 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE POLIVALENCIA (DE BAR Y TAQUILLA) M 21,84 € Arts. 9 y 19: plus mensual, por 12 mensualidades y sin repercusión en las pagas extras, para quien sin tener reconocido el quebranto ad personam puede ser asignado a tareas de bar o taquilla (también los operadores que hacen polivalencia en bar y taquilla, salvo renuncia). Parte proporcional en jornada parcial. No se acumula con el quebranto variable consolidado ad personam: se cobra el mayor.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,68 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,70 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LAVABOS III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 15 conceptos

Puestos: Personal de lavabos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.197,25 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 29,80 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,36 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,62 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 44,37 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 8,88 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.197,25 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.197,25 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 678,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 678,44 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,29 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,02 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
PERSONAL DE LIMPIEZA III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 13 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.151,66 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 28,58 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,15 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,27 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.151,66 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.151,66 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 652,61 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 652,61 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 9,90 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,33 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.
DEPENDIENTES III. PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 conceptos

Puestos: Dependiente/a de bares, bombonerías y palomiterías

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MENSUAL M 1.242,65 € Anexo I, columna «Salario base mensual» de los locales de sesión diaria.
SALARIO BASE DIARIO E 30,98 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo (los que trabajan habitualmente menos de cinco días a la semana, art. 10): salario base por día trabajado. El anexo publica además el «Total salario base» (salario diario + 6ª parte domingo) y el «Total (sin antigüedad)», que suman estas columnas.
6ª PARTE DOMINGO E 4,54 € Anexo I, locales de trabajo discontinuo, columna «6ª parte domingo (1)»: parte proporcional del descanso dominical por día trabajado.
25% TRABAJO DISCONTINUO E 7,97 € 25% Art. 11: indemnización especial del veinticinco por ciento de los salarios base para quien presta servicios en cines discontinuos o de semana incompleta. Importe por día trabajado tal como lo publica la columna «25% trabajo discont. (2)» del anexo I.
INCREMENTO SALARIO BASE HORA POR HORAS NOCTURNAS H 1,70 € Art. 13: compensación por cada hora trabajada a partir de las 22:00 horas, respetando las condiciones más beneficiosas. El plus de proyección digital compensa la nocturnidad del día en que se cobra (art. 9).
SESIONES MATINALES O DE MADRUGADA H 47,16 € Art. 17: importe por sesión matinal o de madrugada para quien no las tiene en su cuadrante y jornada pactada (si están en su jornada, se abona la diferencia con la remuneración ordinaria). No aplica a los locales con turnos establecidos para ello; en los locales discontinuos las matinales se pactan libremente.
COMPLEMENTO PARA SESIONES MATINALES QUE SUPEREN LAS 2H 30 MIN H 8,88 € Art. 17: complemento fijo, igual para todas las personas trabajadoras, que se suma al importe de la sesión matinal cuando esta supera las 2 horas y 30 minutos.
QUEBRANTO DE MONEDA (MENSUAL) M 39,49 € Art. 19: quebranto de moneda mensual del personal de taquilla y de bares, bombonerías y palomiterías.
QUEBRANTO DE MONEDA (DIARIO) E 1,81 € Art. 19: quien presta servicio con carácter discontinuo percibe la parte proporcional por día trabajado; importe diario publicado en las tablas.
ADICIONAL TAQUILLA UNIFICADA MÍNIMO 3 DÍAS/SEMANA M 7,71 € Art. 19: importe fijo mensual que incrementa el quebranto de moneda en los centros donde el servicio de bar y taquilla está unificado un mínimo de tres días por semana.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (5 HORAS O MENOS) E 10,92 € Art. 9: plus de puesto por día trabajado como responsable de proyección digital durante 5 horas o menos, para quien no tiene la categoría de operador ni ha sido designado gerente o encargado del local. No se devenga en pagas extras ni vacaciones y compensa la nocturnidad de ese día.
PLUS DE PROYECCIÓN DIGITAL (MÁS DE 5 HORAS) E 21,84 € Art. 9: el mismo plus cuando la responsabilidad de proyección dura más de 5 horas en el día.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de julio. Importe calculado sin antigüedad (súmese el importe de los trienios). En locales discontinuos se abona en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.242,65 € SAL_BASE Art. 20: 30 días de salario base más la antigüedad, abonada como máximo el 15 de diciembre. Importe calculado sin antigüedad. En locales discontinuos, en proporción a los días trabajados (art. 22).
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE MARZO A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 31 de marzo.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE OCTUBRE A 704,17 € (SAL_BASE)*17/30 Art. 21: 17 días de salario base más la antigüedad (cada día, 1/30 de la mensualidad, como las gratificaciones de 30 días del art. 20). Importe calculado sin antigüedad. Al personal incorporado desde la firma del convenio se le abonan 3 días el primer año de servicio, 6 el segundo, 9 el tercero, 13 el cuarto y 17 a partir del sexto año natural. Admite prorrateo por acuerdo con la persona trabajadora. Se abona como máximo el 15 de octubre.
VALOR HORA ORDINARIA H 10,68 € REMUNERACION_ANUAL/220/8 Art. 23.3 (cálculo de la hora extraordinaria): remuneración total anual ÷ 220 ÷ 8 horas. Remuneración anual calculada con el salario base de 12 mensualidades, las gratificaciones de julio y diciembre (30 días) y las de marzo y octubre (17 días), sin antigüedad ni pluses variables: con trienios o pluses fijos, el valor sube.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,70 € HORA_NORMAL*1.75 175% Art. 23.3: importe hora ordinaria × 175 %. Calculado sobre el valor de la hora ordinaria de esta misma ficha. Las horas extraordinarias son voluntarias y se abonan dentro del mes de su realización.

Historia del convenio

01/07/2022 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tablas desde el 1 de enero de 2026 (cláusula de revisión, +0,4 %)
2025 Tablas definitivas 2025 (acuerdo de 13 de octubre de 2025, +2,5 %)
2024 Tablas definitivas 2024 (acuerdo de 27 de noviembre de 2024, +2 %)
2023 Tablas 2023 (+3 %)
2022 Tablas del 1 de julio al 31 de diciembre de 2022 (+3,5 %)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de exhibición cinematográfica (Barcelona)?

En 2026, el salario base va desde 1.218,45 € hasta 1.493,16 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórrogas y ultraactividad

El convenio se aplica a las empresas de exhibición cinematográfica de Barcelona y su provincia, con efectos económicos desde el 1 de julio de 2022.

  • Duración inicial de tres años, del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021, prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2023 por el acuerdo de 27 de julio de 2022 (art. 4).
  • El acuerdo de 27 de noviembre de 2024 (BOPB de 06/02/2025) prorrogó la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
  • El acuerdo de 13 de octubre de 2025 (BOPB de 04/12/2025) la prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2025; lo firmaron el Gremi, CGT y CCOO, sin UGT.
  • Se prorroga tácitamente por años salvo denuncia en los tres meses anteriores a su fin; REGCON anota una denuncia y promoción de negociación de 8 de marzo de 2024.
  • Denunciado, pierde vigencia solo su parte obligacional y mantiene en vigor todo su contenido normativo hasta un nuevo acuerdo (art. 4).
  • Para 2026 la comisión negociadora ha publicado la revisión salarial de la cláusula del acuerdo de 2025 (BOPB de 17/03/2026), «previa al nuevo convenio».
  • Ámbito personal: todo el personal de los locales de exhibición, salvo los cargos excluidos por el art. 1.3 c), e) y f) del Estatuto y el personal de las subcontratas de restauración (art. 3).

Subidas salariales y tablas de cada año

Cada subida se aplica sobre todos los conceptos retributivos del convenio y sobre las tablas salariales.

  • 2022: +3,5 % desde el 1 de julio de 2022 (art. 10).
  • 2023: +3 % desde el 1 de enero de 2023 (art. 10).
  • Cláusula del art. 10: exceso de la suma del IPC estatal de 2022 y 2023 sobre el 6,5 %, con tope del 1 % si los espectadores de la provincia en 2023 quedaban por debajo del 90 % del promedio de 2019 y 2021, del 1,5 % entre el 90 y el 100 % y del 2 % por encima del 100 %.
  • Como los espectadores de 2023 superaron el promedio de 2019 y 2021, se aplicó el 2 % desde el 1 de enero de 2024 (BOPB de 08/04/2024).
  • 2024: +2 % más desde el 1 de enero de 2024 (acuerdo de 27 de noviembre de 2024). Ejemplo, taquillero: se pagaba 1.305,53 € al mes con la tabla revisada y correspondían 1.331,64 €; la diferencia, 26,11 € al mes, es el atraso.
  • Cláusula de 2024: exceso del IPC de 2024 sobre el 2 %, con tope de 0,5 puntos: +0,5 % desde el 1 de enero de 2025 (BOPB de 17/03/2025). El auxiliar administrativo sube a 1.184 € para alcanzar el SMI de 2025.
  • 2025: +2,5 % desde el 1 de enero de 2025 (acuerdo de 13 de octubre de 2025). Ejemplo, taquillero: 1.338,30 € con la tabla revisada frente a 1.371,75 € de la definitiva, 33,45 € al mes de atraso.
  • Cláusula de 2025: exceso del IPC de 2025 (2,9 %) sobre el 2,5 %, con tope de 1 punto: +0,4 % desde el 1 de enero de 2026 (BOPB de 17/03/2026).
  • Los pluses de responsabilidad (art. 15) y de productividad (art. 16) son las cantidades que cada persona venía cobrando, actualizadas con los mismos porcentajes.

Jornada, descansos y horas extraordinarias

La jornada es de 40 horas semanales, con un máximo de 9 horas y un mínimo de 4 al día.

  • El límite diario puede ampliarse media hora, como mucho dos días por semana y siempre de lunes a jueves (art. 23.1).
  • En multisalas, y ocasionalmente donde la programación lo requiera, se puede llegar a 45 horas semanales; el exceso se devuelve cada 4-8 semanas en días completos de descanso (art. 23.2).
  • Dos días de descanso semanal continuado; el calendario de descansos se conoce con al menos 3 semanas de antelación (art. 24).
  • 9 días anuales de fiesta (laborables), lo que deja un máximo de 216 días de trabajo al año; se piden por escrito con 10 días de antelación y pueden sustituirse por su pago de mutuo acuerdo (art. 23.2).
  • Personal de nueva incorporación: 3 días de fiesta el primer año, 7 el segundo y 9 el tercero; desde el 1 de enero de 2026, 5 días el primer año y 9 el segundo (acuerdo de 13 de octubre de 2025).
  • Hora extraordinaria: remuneración total anual ÷ 220 = salario diario; ÷ 8 = hora ordinaria; × 175 % = hora extraordinaria. Son voluntarias y se abonan dentro del mes (art. 23.3).
  • Horas a partir de las 22:00: se compensan con el importe por hora de la tabla (art. 13).
  • Fiestas no recuperables en locales de funcionamiento diario: un día de haber (salario base, antigüedad y plus tecnológico) incrementado en un 75 %, o un día y tres cuartos de descanso (art. 25).
  • Se suprime la primera sesión del 25 de diciembre y, como norma general, la última del 24 y del 31 de diciembre; quien trabaje esas noches más allá de las 23:00 cobra el complemento de la tabla (art. 25).

Vacaciones y permisos retribuidos

Todo el personal disfruta de 30 días naturales de vacaciones al año, preferentemente en verano.

  • Pueden fraccionarse en periodos de 15 días continuados, a petición de la persona trabajadora y de mutuo acuerdo; las fechas se conocen con dos meses de antelación (art. 26).
  • El personal fijo discontinuo disfruta de los mismos 30 días, pero cobra lo correspondiente a los días que habría trabajado habitualmente (art. 26).
  • Matrimonio o pareja de hecho registrada: 15 días naturales, una vez cada 36 meses (art. 27.a).
  • Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado: 2 días, o 4 si hay desplazamiento (art. 27.b).
  • Traslado de domicilio: 1 día; boda de un familiar de primer grado: 1 día (art. 27.c y h).
  • Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones o sustituible por media hora de reducción, acumulable en jornadas completas (art. 27.g).

Complemento de antigüedad: trienios

Se cobra un importe fijo por cada trienio, igual para todas las categorías, con un máximo de 6 trienios.

  • El importe del trienio se revisa cada año con las subidas del convenio (art. 18).
  • Tabla de 2026: 58,67 € al mes por un trienio y 352,02 € con los seis (anexo II).
  • Operadores de locales de trabajo discontinuo: 2,17 € por trienio y día trabajado en 2026 (anexo IV).
  • La antigüedad se computa en las cuatro gratificaciones y en el día de haber de las fiestas no recuperables (arts. 20, 21 y 25).

Gratificaciones extraordinarias

Hay cuatro gratificaciones al año: julio y diciembre de 30 días, y marzo y octubre de 17 días.

  • Julio y diciembre: 30 días de salario base y antigüedad (más el plus tecnológico en los operadores); se pagan como máximo el 15 de julio y el 15 de diciembre (art. 20).
  • Marzo y octubre: 17 días de salario base y antigüedad (más el plus tecnológico en los operadores y una cantidad específica en los representantes); se pagan como máximo el 31 de marzo y el 15 de octubre (art. 21).
  • Las de marzo y octubre no son absorbibles ni compensables y pueden prorratearse por acuerdo entre empresa y trabajador (art. 21).
  • Personal incorporado desde la firma del convenio: las de marzo y octubre empiezan en 3 días el primer año de servicio y llegan a 17 a partir del sexto año natural (art. 21).
  • Personal discontinuo y eventual: las cuatro, en proporción a los días trabajados (art. 22).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa hasta el 100 % de la retribución, con reglas distintas según la causa de la baja.

  • Enfermedad y accidente no laboral: 100 % de la retribución a partir del noveno día, inclusive, con un tope de 5 meses por año.
  • Primera baja del año natural: 50 % de la retribución los 3 primeros días, si no ha habido ninguna baja en los 12 meses anteriores (sin efectos retroactivos).
  • Accidente de trabajo en el sector u hospitalización en la Seguridad Social: 100 % desde el primer día.
  • Del cuarto al octavo día de una enfermedad común el convenio no prevé complemento.

Pluses del sector

Además del salario base, las tablas fijan cada año varios pluses ligados al puesto o a sesiones especiales.

  • Plus tecnológico de los operadores: mensual, engloba automatización de la cabina, nocturnidad y montaje de programa en horas de trabajo (art. 12).
  • Plus de proyección digital: por día como responsable de proyección, con un importe hasta 5 horas y otro mayor por encima, para quien no es operador ni gerente o encargado del local (art. 9).
  • Montaje de programa fuera de horario por retraso de la distribuidora: importe fijo por montaje para el personal de cabina (art. 14).
  • Sesiones de prueba, matinales y de madrugada: importe por sesión, con un complemento fijo si la matinal supera las 2 h 30 min (art. 17). La tabla incluye también un importe para el «cuidador de calefacción y refrigeración», categoría que la clasificación actual ya no recoge.
  • Quebranto de moneda del personal de taquilla y de bar, mensual o por día trabajado en los discontinuos, con un adicional donde bar y taquilla estén unificados al menos tres días por semana (art. 19).
  • Plus de polivalencia de bar y taquilla: mensual, por 12 mensualidades, para quien puede ser asignado a esas tareas sin cobrar quebranto (arts. 9 y 19).
  • Locales de trabajo discontinuo: salario por día, 6ª parte del domingo e indemnización especial del 25 % de los salarios base (art. 11).
  • Personal de limpieza y lavabos: no puede ser obligado a la polivalencia; si hace funciones de otra categoría con salario superior, cobra ese salario.

Gratificación de permanencia y otras condiciones

Quien deja la empresa voluntariamente entre los 62 y los 67 años con más de 10 años de antigüedad cobra un premio en mensualidades.

  • De 62 a 64 años: 5 mensualidades; a los 65: 4; a los 66 y 67: 3 (art. 33).
  • En los cines discontinuos se liquida en proporción a los días trabajados; a los 67 años se pide en los 30 días siguientes a cumplirlos (art. 33).
  • Ropa de trabajo: una bata, uniforme o mono al año para cabina, bares y limpieza, y dos uniformes (invierno y verano) donde sea obligatorio (art. 28).
  • Preaviso de cese voluntario: 15 días (art. 42).
  • Periodo de prueba: hasta 6 meses para técnicos titulados y 1 mes para el resto (art. 43).
  • Contrato fijo-discontinuo (nuevo art. 45, acuerdo de 13 de octubre de 2025): prioridad a los indefinidos a tiempo parcial para horas complementarias y vacantes, y reglas para el llamamiento.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa.

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