Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica del Principado de Asturias

El convenio cubre 2022 a 2025, firmado el 20 de mayo de 2024; el año 2022 no lleva atrasos (se sustituye por 200 € a tanto alzado), 2023 y 2024 sí llevan atrasos completos.

• Vigencia: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2025 (4 años).
• 2022: incremento del 3,5% sobre las tablas de 2019, sin efecto retroactivo; en su lugar, 200 € brutos a tanto alzado por persona (proporcional a jornada y tiempo trabajado), absorbibles por complementos que ya llegaran al SMI.
• 2023: incremento del 4% con efecto retroactivo desde el 1 de enero.
• 2024 y 2025: incremento del 3% cada año con efecto retroactivo desde el 1 de enero.
• Si el IPC de 2025 supera el 3%, se actualizan las tablas de 2026 en el exceso, con tope de 1 punto, sin generar atrasos de 2025.
• Finalizada la vigencia, queda automáticamente denunciado y se mantiene vigente hasta que se firme uno nuevo.

Quien ejerza además las funciones de encargado cobra la diferencia hasta el nivel de encargado, con un mínimo garantizado que crece cada año.

• Si un trabajador de cualquier grupo/nivel asume también las funciones de encargado, cobra su propio nivel más la diferencia hasta el nivel de encargado.
• Si esa diferencia es igual o inferior al mínimo del año, se le abona directamente ese mínimo: 128,86 € en 2022 (sin atrasos), 134,01 € en 2023, 138,03 € en 2024; para 2025, la cuantía que fijen las tablas de ese año.
• Ese complemento no es consolidable: deja de pagarse en cuanto el trabajador deja de ejercer como encargado.
• Alternativamente, puede contratarse específicamente para el puesto de encargado, cobrando la retribución de las tablas para ese nivel.

Dos gratificaciones de 30 días de salario en junio y diciembre, y dos de 15 días en marzo y septiembre/octubre, todas con antigüedad y plus de convenio.

• Junio y diciembre: 30 días de salario base más antigüedad y plus de convenio, cada una.
• Marzo y septiembre/octubre: 15 días de salario base más antigüedad y plus de convenio, cada una.

La empresa complementa la IT hasta el 100% del salario pactado entre los días 4 y 20, y al 100% mientras dure la hospitalización o si es por accidente de trabajo.

• Complemento hasta el 100% de los salarios del convenio entre el 4.º y el 20.º día de IT, ambos inclusive.
• Solo aplica si el trabajador no ha tenido más de 15 días de IT en los dos años anteriores.
• Si requiere hospitalización, complemento al 100% durante toda la hospitalización.
• Si la IT deriva de accidente de trabajo en la empresa, complemento al 100% en las mismas condiciones, aunque no haya hospitalización.

Con más de 10 años de antigüedad, jubilarse entre los 60 y los 63 años da derecho a una prima de entre 4 y 7 mensualidades más antigüedad.

• Jubilación a los 60 años: 7 mensualidades más antigüedad.
• Jubilación a los 61 años: 6 mensualidades más antigüedad.
• Jubilación a los 62 años: 5 mensualidades más antigüedad.
• Jubilación a los 63 años: 4 mensualidades más antigüedad.
• Requiere más de 10 años de antigüedad en la empresa y no mantener otra actividad laboral dada de alta en otra empresa.

5 mensualidades a los derechohabientes en caso de fallecimiento, y 3 mensualidades por invalidez total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Fallecimiento en activo o situación análoga: 5 mensualidades del salario total del último mes completo, a los derechohabientes, por una sola vez.
• Invalidez total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional del sector: 3 mensualidades completas del salario que estuviera percibiendo.

1.760 horas anuales, con horario de trabajo entre las 15:30 y las 3:30, jornada diaria máxima de 9 horas (10 excepcionalmente).

• 1.760 horas anuales, computadas a razón de 158 horas cada cuatro semanas.
• Horario de trabajo entre las 15:30 y las 3:30.
• Jornada diaria máxima de 9 horas para tiempo completo (10 en casos excepcionales justificados), mínima de 4 horas salvo pacto distinto.
• Horas extraordinarias: 75% de recargo si son a continuación de la jornada, 115% si son separadas.
• Sesiones matinales: recargo del 115% sobre la hora ordinaria.

El personal disfruta de 32 días naturales de vacaciones retribuidas, no sustituibles por compensación económica.

• 32 días naturales de vacaciones anuales, o la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Preferentemente entre mayo y septiembre.
• Al menos 15 días garantizados si el ingreso es anterior al periodo de vacaciones fijado.