Convenio colectivo de empresas estibadoras portuarias de la provincia de Barcelona

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029 y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029; entra en vigor con su publicación, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 para el incremento salarial pactado para ese año.
• Denuncia: por comunicación escrita a la otra parte y registro ante el Servei Territorial del Departament de Treball de Barcelona, con dos meses de antelación al vencimiento.
• Denunciado el convenio y transcurrido un año desde el fin de la vigencia sin acuerdo en la comisión negociadora, las partes pueden acordar ampliar el plazo 6 meses más o someterse a conciliación, mediación y, en su caso, arbitraje, manteniéndose durante ese tiempo la eficacia del convenio.
• Si ninguna parte lo denuncia, queda prorrogado automáticamente de año en año.
• El convenio obliga a las empresas estibadoras portuarias de Barcelona ciudad y su provincia, aunque su domicilio social esté fuera, y a sus plantillas, con excepción de las personas trabajadoras de la estiba portuaria que prestan el servicio portuario de manipulación de mercancías incluido en el Acuerdo sectorial estatal (artículos 1 a 3).
• Comisión Mixta Paritaria: cuatro representantes sindicales y cuatro empresariales; debe reunirse en siete días hábiles desde la solicitud y resolver en 20 días; si no hay acuerdo, las partes acuden al Tribunal Arbitral de Catalunya (artículo 7).
• Garantía ad personam: se respetan las condiciones personales más beneficiosas en su conjunto (artículo 8).
• Cláusula de inaplicación: por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, tras un periodo de consultas, puede inaplicarse el convenio en materia de jornada, horario, turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y funciones (disposición adicional segunda).

La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a domingo.

• Jornada máxima: 40 horas semanales de trabajo efectivo, en jornada partida o en turnos rotativos, respetando los descansos mínimos del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• Si una ley reduce la jornada máxima legal durante la vigencia, se traspone al convenio y las empresas la aplican en 60 días desde su publicación en el BOE.
• La jornada laboral es de lunes a domingo: las empresas mantienen los acuerdos que ya tuvieran con su plantilla sobre la contraprestación de esa jornada y los extienden a cualquier departamento que pase a trabajar de lunes a domingo.
• Donde no haya contraprestación pactada por escrito, o se incumpla o modifique de forma unilateral, se forma una mesa paritaria; mientras no haya acuerdo, la jornada en esas empresas es de lunes a viernes.
• Distribución irregular: la empresa puede distribuir de manera irregular el 7 % de la jornada anual sin acuerdo con la representación legal, previa comunicación fehaciente y con expresión de la causa; la jornada diaria puede bajar hasta 6 horas o subir hasta 10.
• El exceso de horas por distribución irregular que dé lugar a jornadas completas de descanso se preavisa con 5 días laborables de antelación y se compensa como máximo en los primeros 5 días laborables del año siguiente; si no se compensa con descanso, se abona como horas extraordinarias.
• El convenio no fija el precio de la hora extraordinaria.
• Fiesta patronal: el 16 de julio (Ntra. Sra. del Carmen) es festivo, no recuperable (artículo 20).

Las vacaciones son de 22 días laborables por año natural.

• Duración: veintidós días laborables sobre base de año natural.
• Las empresas fijan el cuadro de vacaciones de cada centro en el primer trimestre del año, con elección por turno rotativo de categoría profesional y sección; se da preferencia a los meses de junio a septiembre.
• Si por necesidades de la empresa las vacaciones se disfrutan fuera de junio a septiembre, se incrementan en cuatro días laborables por el periodo completo (y la parte proporcional si se fraccionan).
• Con menos de un año de servicio, las vacaciones son proporcionales al tiempo trabajado; la fracción de mes se considera mes completo.
• Pueden concederse fraccionadas si el personal lo solicita y el servicio lo permite; no pueden iniciarse en domingo ni en festivo.
• Quien cesa tras disfrutar las vacaciones reglamentarias del año natural sufre en el finiquito la deducción de los días disfrutados de más.

Hay cuatro gratificaciones extraordinarias al año, de una mensualidad cada una.

• Cuatro gratificaciones extraordinarias de una mensualidad cada una, abonadas el 15 de marzo, el 15 de junio, el 15 de septiembre y el 15 de diciembre.
• Parte proporcional si el personal es de nuevo ingreso o cesa antes de terminar el año.
• Para determinarlas se tienen en cuenta las retribuciones reglamentarias «o la mayor que satisfaga la empresa».
• Las empresas, de acuerdo con cada persona trabajadora y con carácter individual, pueden distribuir mensualmente estas gratificaciones (artículo 37).
• Con las cuatro, el personal cobra 16 mensualidades al año (12 ordinarias y 4 extraordinarias).

La tabla de 2025 es la única publicada; de 2026 a 2029 los salarios suben el IPC de Cataluña a 31 de diciembre del año anterior.

• Salario base: el que figura en el anexo I, que recoge la tabla salarial de 2025.
• Para 2026, 2027, 2028 y 2029 el incremento salarial es el del IPC de Cataluña a 31 de diciembre del año anterior.
• Si el IPC fuera negativo, se aplica 0.
• Si el IPC de Cataluña supera el 5 % durante dos años seguidos, las partes se comprometen a negociar el incremento de las tablas del segundo año.
• Si a 1 de enero de 2030 sigue vigente el convenio sin acuerdo sobre tablas, solo para 2030 se aplica el IPC de Cataluña a 31 de diciembre de 2029; no se aplica si se ha superado el 5 % en los dos años consecutivos previos.
• Todos los incrementos se efectúan sobre el salario base y la antigüedad que aparecen en las tablas salariales del convenio.
• El boletín no publica las tablas de 2026 a 2029 y esta ficha no las calcula.

La antigüedad se paga por trienios del 6 % sobre el salario base, sin acumulación.

• Complemento personal de antigüedad: trienios al 6 % sobre el salario base.
• Carácter no acumulativo.
• El convenio no fija un número máximo de trienios.
• Los incrementos anuales se aplican también sobre la antigüedad de las tablas (artículo 32).

En enfermedad común y accidente no laboral, la empresa completa hasta el 100 % de la base de cotización durante un máximo de cinco meses, a partir del mes siguiente al parte de baja.

• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % de la base de cotización a la Seguridad Social de su categoría, a partir del mes siguiente a la fecha del parte de baja oficial y por un máximo de cinco meses.
• Enfermedad común o accidente no laboral con intervención quirúrgica que requiera ingreso hospitalario: complemento hasta el 100 % de la base de cotización, a partir de la fecha de la intervención y por un máximo de cuatro meses.
• Fuera de esos supuestos, las empresas ajustan sus liquidaciones a las normas vigentes.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: la empresa abona el complemento necesario para que, junto con la prestación de la entidad aseguradora, la persona trabajadora perciba el total de su haber mensual desde el día primero del accidente.
• Para ese cálculo se tiene en cuenta el promedio de las remuneraciones de los últimos seis meses anteriores a la baja y el subsidio asignado por la Seguridad Social.

El convenio fija un premio de fidelización por jubilación anticipada, premios por años de servicio y una indemnización por defunción.

• Premio de fidelización por jubilación anticipada, por una sola vez y con 10 años de antigüedad mínima: meses antes de la edad ordinaria, 4 mensualidades íntegras; un año antes, 9; dos años antes, 10; tres años antes, 11; cuatro años antes, 12; cinco años antes, 13.
• Sin la antigüedad mínima de 10 años, se perciben las mensualidades en proporción a los años de servicios efectivos.
• Indemnización por defunción: 5.000 € por fallecimiento de cualquier empleado/a en servicio efectivo en la empresa, a quienes les corresponda según las disposiciones legales.
• Premio de una mensualidad de salario base a los veinticinco años de servicio y de dos mensualidades a los cuarenta años.
• Los importes de las mensualidades de los premios de jubilación no se calculan: el convenio no define qué conceptos componen la «mensualidad íntegra».

Las empresas deben suscribir una póliza con capital de 150.000 € por accidente de trabajo y de 80.000 € por causas extraprofesionales.

• Garantía de muerte, invalidez parcial o total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo (excluido el accidente in itinere): capital asegurado de 150.000 €.
• Muerte, invalidez permanente parcial o total, absoluta o gran invalidez por causas extraprofesionales (incluido el accidente de trabajo in itinere): capital asegurado de 80.000 €, de conformidad con las condiciones generales del seguro en vigor.
• En caso de muerte, son beneficiarios los herederos legales o quienes la persona asegurada haya comunicado a la compañía, directamente o por mediación de la empresa.

La dieta es de 40 € y se reparte en almuerzo, cena y pernocta.

• Dieta de 40 € por viajes y desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en que radique el centro de trabajo o la empresa del grupo, por orden de los superiores y por necesidades del servicio.
• Reparto: almuerzo 30 % (12 €), cena 30 % (12 €) y pernoctar 40 % (16 €).
• Almuerzo: permanencia forzosa fuera de la población entre las 12.00 y las 14.00 horas o interrupción por necesidades de la empresa del horario habitual de comida.
• Cena: imposibilidad de retornar antes de las 21.00 horas por causas ajenas a su voluntad, o ampliación del trabajo en jornada nocturna de 20.00 a 02.00 horas.
• Pernoctar: cuando necesariamente se pernocte fuera de la población; no se da si se puede regresar antes de medianoche.
• Si los gastos superan la dieta, la empresa abona el exceso previa justificación detallada.
• Nocturnidad: porcentaje del 30 % para primar las horas trabajadas; el convenio no define el horario nocturno ni la base del 30 %.
• Complemento salarial personal: quienes percibían una gratificación de 347 € anuales por quebranto de moneda, poderes, trabajo frente a máquinas especiales, idiomas o personal subalterno la tienen incorporada al recibo; para este convenio queda establecido en 392 €, se incrementa con el porcentaje que fije cada año la mesa negociadora y no es absorbible ni compensable en cómputo anual.

El artículo 15 fija los permisos retribuidos, previo aviso y justificación.

• Matrimonio o pareja de hecho legalmente constituida: 18 días naturales.
• Matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta segundo grado: 1 día si es en su localidad de residencia y 3 días si es a más de 150 km de Barcelona.
• Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho conviviente: 5 días, de los que al menos 3 son hábiles, prorrogable a 15 (los últimos 10 sin retribución pero cotizables); si debe hacerse cargo de descendientes menores de edad, 10 días laborables.
• Fallecimiento de padres, parientes de primer grado de consanguinidad y afinidad y hasta segundo grado de consanguinidad: 3 días, ampliables a 5 si hay que desplazarse fuera de Cataluña.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado u otra persona conviviente que requiera cuidado efectivo: 5 días, ampliables de dos a cuatro cuando se produzca fuera de Catalunya.
• Mudanza o desahucio: 2 días, como máximo una vez al año.
• Asuntos propios: 3 días, no acumulables a las vacaciones; en cada sección una persona por día.
• Cuidado del lactante hasta los nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, reducción de media hora o acumulación en jornadas completas.
• Personas trans: tiempo indispensable para consultas médicas o trámites legales.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: ausencia retribuida por las horas equivalentes a cuatro días al año.
• Formación profesional para el empleo: 20 horas anuales retribuidas con al menos un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años (artículo 40).
• Tiempo sindical: 20 horas mensuales retribuidas para el delegado o delegada de personal único (artículo 48).

El convenio regula los contratos formativos y fija en un año la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción.

• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: de 6 meses a 1 año, con contrato inicial de 6 meses prorrogable por otros 6.
• Contrato de formación en alternancia: retribución del 60 % el primer año y del 75 % el segundo respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al SMI.
• Contrato temporal por circunstancias de la producción: hasta un año, con una única prórroga si se concertó por menos.
• Periodo de prueba: seis meses para el Grupo I y tres meses para el resto de grupos.
• Ascensos: los auxiliares con tres años de trabajo efectivo ascienden automáticamente a oficial administrativo de 2ª, y estos a oficial de 1ª a los seis años en la categoría; quien lleve 5 años en una categoría puede solicitar examen para optar a una superior (artículos 16 y 17).

El cambio de titularidad de la empresa, centro o unidad productiva no extingue la relación laboral.

• La nueva empresa se subroga en los derechos y obligaciones de la anterior.
• Cedente y cesionario responden solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas antes de la transmisión.
• Si el cambio afecta solo a un centro o unidad productiva, la persona trabajadora puede optar entre pasar definitivamente a la nueva empresa, incorporarse con carácter transitorio manteniendo excedencia en la cedente, cubrir vacantes en la cedente o quedar en excedencia especial; debe comunicar la opción en 30 días y, si no lo hace, pasa a depender definitivamente de la nueva empresa.