Convenio colectivo · REGCON 99001995011981

Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio 2022-2024

Estaciones de servicio Ámbito estatal Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2027
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOE-A-2023-6345, 10/03/2023.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 09/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2026 (anexo 1 del convenio 2025-2027, +2 % sobre 2025, a cuenta de la revisión por IPC) PDF oficial ↗

Año con revisión por IPC. El convenio revisa la subida de 2026 con el IPC general de España de 2026, que el INE publicará a mediados de enero de 2027. Aquí se muestran los importes que publica el boletín. Lo que pacta el convenio: revisión por IPC real de 2026: si supera el 2 % aplicado inicialmente, se revisa hasta el IPC real con un límite máximo del 6 %. Ver la serie del IPC y su fuente.

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO M 18,03 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 1 QUINQUENIO M 60,10 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 2 QUINQUENIOS M 102,17 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 3 QUINQUENIOS M 144,24 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 4 QUINQUENIOS M 186,31 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 5 QUINQUENIOS (TOPE) M 228,31 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
PLUS DISTANCIA H 0,12 € Art. 38. 0,12 €/km en 2026 (0,13 €/km desde el 1 de enero de 2027), por un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado (cuatro viajes con jornada partida), cuando el centro está a más de 2 km del límite del núcleo de residencia y no se usa transporte de la empresa.
KILOMETRAJE POR TRASLADO H 0,22 € Art. 20. Durante el primer año de traslado (temporal o definitivo): 0,22 € por kilómetro recorrido, por el viaje de ida y vuelta y por día trabajado, desde el domicilio. Después, en el traslado definitivo, se abona el plus de distancia. No aplica a los traslados con cambio de residencia (art. 40 ET).
MEDIA DIETA POR TRASLADO E 16,00 € Art. 20. Durante el primer año de traslado, si la distancia supera los 30 km, media dieta de 16 € además del kilometraje.
PLUS FESTIVO E 37,00 € Art. 37: desde el 1 de enero de 2026, 37 € por jornada trabajada en festivo o la parte proporcional a las horas; son festivos los 14 días del calendario laboral anual.
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA E 84,25 € Art. 37 y tabla de 2026 (anexo 1): turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o la parte proporcional a las horas. Se revisa cada año en los mismos términos que el salario base.
TITULADO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en posesión de título académico que desempeña funciones propias de su titulación (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

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SALARIO BASE M 1.879,77 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.879,77 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.879,77 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.879,77 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,12 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
TECNICO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal sin título académico pero con nivel de conocimientos y experiencia similar a titulados/as (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

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SALARIO BASE M 1.750,15 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.750,15 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.750,15 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.750,15 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,73 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Responsable directo de la oficina de la empresa, coordina las secciones administrativas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.420,16 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.420,16 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.420,16 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.420,16 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,20 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 1.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y trabajos propios de oficina, con posible personal a su cargo (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.345,53 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.345,53 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.345,53 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.345,53 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,40 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares de contabilidad, organización de archivos, clasificación de correspondencia y funciones análogas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.269,32 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.269,32 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.269,32 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.269,32 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,58 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones elementales administrativas y mecánicas de oficina; incluye taquimecanógrafos/as y telefonistas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.229,47 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.229,47 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.229,47 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.229,47 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,16 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
ASPIRANTE A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en formación dentro del Grupo Administrativo

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SALARIO BASE M 1.170,69 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.170,69 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.170,69 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.170,69 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,53 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
ENCARGADO/A GENERAL ENCARGADO GENERAL - AREA DE OPERACIONES 6 conceptos

Puestos: Coordina y distribuye el trabajo de las distintas secciones de la/s estación/es de servicio, con mando sobre todo el personal

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SALARIO BASE M 1.552,82 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.552,82 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.552,82 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.552,82 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,62 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
ENCARGADO/A DE TURNO VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 7 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a con mando sobre el resto del personal operario de la estación durante su turno, recibe y distribuye suministros

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SALARIO BASE M 1.269,32 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.269,32 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.269,32 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.269,32 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,58 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS E — 5% Art. 44: plus del 5 % del salario día de convenio por cada día efectivo de trabajo, para quien, con autorización y por orden de la empresa y con permiso de conducir, desplaza coches entre las secciones de la estación (engrase, lavadero, aparcamiento…). El convenio no define el salario día, así que no se calcula el importe.
EXPENDEDOR/A-VENDEDOR/A VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 10 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a, Engrasador/a, Mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a, montaje de neumáticos

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SALARIO BASE M 1.201,21 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.201,21 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.201,21 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.201,21 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,86 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 1,56 € 30% Art. 36 y tabla de 2026 (anexo 1): 30 % del salario base día/hora del expendedor/a, por hora nocturna. Solo cobra el turno de noche cuando hay tres turnos; con dos turnos, las horas entre las 22:00 y las 6:00. Se actualiza con el salario base.
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS E — 5% Art. 44: plus del 5 % del salario día de convenio por cada día efectivo de trabajo, para quien, con autorización y por orden de la empresa y con permiso de conducir, desplaza coches entre las secciones de la estación (engrase, lavadero, aparcamiento…). El convenio no define el salario día, así que no se calcula el importe.
EUROS HORA H 10,27 € Importe «Euros Hora» que la tabla de 2026 (anexo 1) publica al pie, sin asignarlo a ninguna categoría; la línea siguiente de la misma tabla toma como referencia el salario base día/hora del expendedor/a. Sube con el mismo porcentaje que el salario base.
QUEBRANTO DE MONEDA A 667,00 € Art. 40: 667 € anuales en 2026 y 2027, repartidos en las doce mensualidades, para quien maneja dinero en efectivo por la venta manual o en cabina. Quien viniera cobrando una cuantía superior la mantiene. Sin reducción por jornada reducida o parcial.
PLUS LIMPIEZA DE SERVICIOS Y JARDINERIA M 30,00 € Art. 17: complemento específico mínimo de 30 € al mes para el expendedor/a-vendedor/a que acepte voluntariamente la limpieza de servicios y la jardinería; invariable durante toda la vigencia, sin perjuicio de los pactos de empresa.
ORDENANZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 6 conceptos

Puestos: Recados entre departamentos, recogida y entrega de correspondencia y trabajos elementales por orden de su jefatura

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SALARIO BASE M 1.173,61 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.173,61 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.173,61 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.173,61 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,56 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
GUARDA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 6 conceptos

Puestos: Vigilancia de locales e instalaciones de la empresa, cursa los partes de incidencias

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SALARIO BASE M 1.194,72 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.194,72 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.194,72 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.194,72 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,79 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
PERSONAL DE LIMPIEZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 6 conceptos

Puestos: Limpieza e higiene de las distintas dependencias, servicios o aseos de la empresa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.173,61 € Salario base mensual 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.173,61 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.173,61 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.173,61 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,56 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
Tabla salarial 2025 (art. 34 del convenio 2025-2027, +3,4 % sobre 2024) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
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ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO M 18,03 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 1 QUINQUENIO M 60,10 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 2 QUINQUENIOS M 102,17 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 3 QUINQUENIOS M 144,24 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 4 QUINQUENIOS M 186,31 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 5 QUINQUENIOS (TOPE) M 228,31 € Art. 35 y anexo 3. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías: cuatrienio de 18,03 € y quinquenios de 42,07 € (el 1.º a los 9 años y el 5.º a los 29). Las mismas cifras que en el convenio 2022-2024.
PLUS DISTANCIA H 0,12 € Art. 38. 0,12 €/km en 2025 (0,13 €/km desde el 1 de enero de 2027), por un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado (cuatro viajes con jornada partida), cuando el centro está a más de 2 km del límite del núcleo de residencia y no se usa transporte de la empresa.
KILOMETRAJE POR TRASLADO H 0,22 € Art. 20. Durante el primer año de traslado (temporal o definitivo): 0,22 € por kilómetro recorrido, por el viaje de ida y vuelta y por día trabajado, desde el domicilio. Después, en el traslado definitivo, se abona el plus de distancia. No aplica a los traslados con cambio de residencia (art. 40 ET).
MEDIA DIETA POR TRASLADO E 16,00 € Art. 20. Durante el primer año de traslado, si la distancia supera los 30 km, media dieta de 16 € además del kilometraje.
PLUS FESTIVO E 35,00 € Art. 37 del convenio 2022-2024 (BOE-A-2023-6345): 35 € por jornada trabajada en festivo o la parte proporcional. El convenio 2025-2027 fija 37 € solo desde el 1 de enero de 2026 y no dice nada de 2025, así que rige el importe del convenio anterior, en ultraactividad.
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA E 82,60 € Art. 37 y tabla de 2025 (art. 34): turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o la parte proporcional a las horas. Se revisa cada año en los mismos términos que el salario base.
TITULADO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en posesión de título académico que desempeña funciones propias de su titulación (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

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SALARIO BASE M 1.842,91 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.842,91 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.842,91 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.842,91 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,72 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
TECNICO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal sin título académico pero con nivel de conocimientos y experiencia similar a titulados/as (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

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SALARIO BASE M 1.715,83 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.715,83 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.715,83 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.715,83 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,36 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Responsable directo de la oficina de la empresa, coordina las secciones administrativas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.392,31 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.392,31 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.392,31 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.392,31 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,90 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 1.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y trabajos propios de oficina, con posible personal a su cargo (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.319,15 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.319,15 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.319,15 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.319,15 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,12 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares de contabilidad, organización de archivos, clasificación de correspondencia y funciones análogas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.244,43 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.244,43 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.244,43 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.244,43 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,32 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones elementales administrativas y mecánicas de oficina; incluye taquimecanógrafos/as y telefonistas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.205,36 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.205,36 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.205,36 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.205,36 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,90 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
ASPIRANTE A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en formación dentro del Grupo Administrativo

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SALARIO BASE M 1.147,74 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.147,74 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.147,74 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.147,74 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,28 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
ENCARGADO/A GENERAL ENCARGADO GENERAL - AREA DE OPERACIONES 6 conceptos

Puestos: Coordina y distribuye el trabajo de las distintas secciones de la/s estación/es de servicio, con mando sobre todo el personal

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SALARIO BASE M 1.522,37 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.522,37 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.522,37 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.522,37 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,29 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
ENCARGADO/A DE TURNO VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 7 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a con mando sobre el resto del personal operario de la estación durante su turno, recibe y distribuye suministros

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SALARIO BASE M 1.244,43 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.244,43 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.244,43 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.244,43 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,32 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS E — 5% Art. 44: plus del 5 % del salario día de convenio por cada día efectivo de trabajo, para quien, con autorización y por orden de la empresa y con permiso de conducir, desplaza coches entre las secciones de la estación (engrase, lavadero, aparcamiento…). El convenio no define el salario día, así que no se calcula el importe.
EXPENDEDOR/A-VENDEDOR/A VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 10 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a, Engrasador/a, Mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a, montaje de neumáticos

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SALARIO BASE M 1.177,66 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.177,66 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.177,66 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.177,66 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,60 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 1,53 € 30% Art. 36 y tabla de 2025 (art. 34): 30 % del salario base día/hora del expendedor/a, por hora nocturna. Solo cobra el turno de noche cuando hay tres turnos; con dos turnos, las horas entre las 22:00 y las 6:00. Se actualiza con el salario base.
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS E — 5% Art. 44: plus del 5 % del salario día de convenio por cada día efectivo de trabajo, para quien, con autorización y por orden de la empresa y con permiso de conducir, desplaza coches entre las secciones de la estación (engrase, lavadero, aparcamiento…). El convenio no define el salario día, así que no se calcula el importe.
EUROS HORA H 10,07 € Importe «Euros Hora» que la tabla de 2025 (art. 34) publica al pie, sin asignarlo a ninguna categoría; la línea siguiente de la misma tabla toma como referencia el salario base día/hora del expendedor/a. Sube con el mismo porcentaje que el salario base.
QUEBRANTO DE MONEDA A 620,00 € Art. 40: para quien maneja dinero en efectivo por la venta manual o en cabina, «la cantidad de 620 euros anuales» repartida en las doce mensualidades, que pasa a 667 € en 2026 y 2027. Ojo: en 2023 y 2024 el convenio anterior fijaba 648 €; quien viniera cobrando una cuantía superior la mantiene. Sin reducción por jornada reducida o parcial.
PLUS LIMPIEZA DE SERVICIOS Y JARDINERIA M 30,00 € Art. 17: complemento específico mínimo de 30 € al mes para el expendedor/a-vendedor/a que acepte voluntariamente la limpieza de servicios y la jardinería; invariable durante toda la vigencia, sin perjuicio de los pactos de empresa.
ORDENANZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 6 conceptos

Puestos: Recados entre departamentos, recogida y entrega de correspondencia y trabajos elementales por orden de su jefatura

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SALARIO BASE M 1.150,60 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.150,60 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.150,60 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.150,60 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,31 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
GUARDA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 6 conceptos

Puestos: Vigilancia de locales e instalaciones de la empresa, cursa los partes de incidencias

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SALARIO BASE M 1.171,29 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.171,29 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.171,29 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.171,29 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,54 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
PERSONAL DE LIMPIEZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 6 conceptos

Puestos: Limpieza e higiene de las distintas dependencias, servicios o aseos de la empresa

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SALARIO BASE M 1.150,60 € Salario base mensual 2025 (art. 34, BOE-A-2026-21085).
PAGA DE MARZO A 1.150,60 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de marzo. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.150,60 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de junio. Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.150,60 € SAL_BASE + ANTIG Art. 39. Un mes de salario base más la antigüedad (aquí sin antigüedad); se abona del 1 al 15 de diciembre. Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,31 € (SAL_BASE+ANTIG+SAL_BASE*0.25)*15/1752 25% Art. 31: (Salario Base + antigüedad + 25 % SB) × 15 pagas / 1.752. Calculada sin antigüedad; a quien la cobre se le suma en el numerador. Compensable preferentemente con descanso si se hace en el descanso semanal o en festivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H — 30% Art. 36: 30 % del salario base día/hora de su categoría por trabajo nocturno. El boletín solo publica el importe del expendedor/a-vendedor/a («para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda») y no dice cómo se pasa del salario mensual al día u hora, así que no se calcula.
Tabla salarial 2024 (final, tras revisión IPC +0,1%) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO M 18,03 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 1 QUINQUENIO M 60,10 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 2 QUINQUENIOS M 102,17 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 3 QUINQUENIOS M 144,24 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 4 QUINQUENIOS M 186,31 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 5 QUINQUENIOS (TOPE) M 228,31 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
PLUS DISTANCIA H 0,12 € Art. 38. 0.12 €/km (2024), un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado (4 viajes si jornada partida). Compensa el desplazamiento a pie o en transporte no facilitado por la empresa cuando el centro dista más de 2 km.
TITULADO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en posesión de título académico que desempeña funciones propias de su titulación (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

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SALARIO BASE M 1.782,31 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.782,31 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.782,31 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.782,31 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,99 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
TECNICO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal sin título académico pero con nivel de conocimientos y experiencia similar a titulados/as (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

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SALARIO BASE M 1.659,41 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.659,41 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.659,41 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.659,41 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,68 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Responsable directo de la oficina de la empresa, coordina las secciones administrativas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.346,53 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.346,53 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.346,53 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.346,53 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,35 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 1.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y trabajos propios de oficina, con posible personal a su cargo (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.275,77 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.275,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.275,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.275,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,59 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares de contabilidad, organización de archivos, clasificación de correspondencia y funciones análogas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.203,51 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.203,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.203,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.203,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,82 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones elementales administrativas y mecánicas de oficina; incluye taquimecanógrafos/as y telefonistas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.165,73 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.165,73 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.165,73 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.165,73 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,42 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
ASPIRANTE A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en formación dentro del Grupo Administrativo

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SALARIO BASE M 1.110,00 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio (importe oficial del acta de revisión BOE-A-2024-7775). El incremento respecto a 2023 (1.014,64 €) supera el 2% ordinario pactado porque aplicar solo ese 2% habría situado la categoría por debajo del Salario Mínimo Interprofesional de 2024 (1.134 €/mes en 14 pagas · 15.876 €/año, RD 145/2024); por ello el importe de la categoría de entrada se ajustó al alza hasta 1.110 €/mes para respetar el SMI.
PAGA DE MARZO A 1.110,00 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.110,00 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.110,00 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,83 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
ENCARGADO/A GENERAL ENCARGADO GENERAL - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Coordina y distribuye el trabajo de las distintas secciones de la/s estación/es de servicio, con mando sobre todo el personal

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SALARIO BASE M 1.472,31 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.472,31 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.472,31 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.472,31 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,69 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 79,88 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 1,48 € SAL_BASE_DIA*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe OFICIAL publicado en euros/hora en el acta de revisión 2024 (BOE-A-2025-5175, 15/03/2025); no se detalla la categoría/base exacta usada para el cálculo del acta — verificar con el boletin si se aplica a una categoría concreta.
ENCARGADO/A DE TURNO VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 9 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a con mando sobre el resto del personal operario de la estación durante su turno, recibe y distribuye suministros

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SALARIO BASE M 1.203,51 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.203,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.203,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.203,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,82 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 79,88 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 1,48 € SAL_BASE_DIA*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe OFICIAL publicado en euros/hora en el acta de revisión 2024 (BOE-A-2025-5175, 15/03/2025); no se detalla la categoría/base exacta usada para el cálculo del acta — verificar con el boletin si se aplica a una categoría concreta.
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS D 1,98 € SAL_BASE*12/365*0.05 5% Art. 44. 5% del salario día de convenio por día efectivo de trabajo. Condicional: solo si la empresa autoriza a la persona trabajadora a desplazar vehículos entre distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma estación.
EXPENDEDOR/A-VENDEDOR/A VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 11 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a, Engrasador/a, Mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a, montaje de neumáticos

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SALARIO BASE M 1.138,94 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.138,94 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.138,94 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.138,94 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,13 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 79,88 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 1,48 € SAL_BASE_DIA*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe OFICIAL publicado en euros/hora en el acta de revisión 2024 (BOE-A-2025-5175, 15/03/2025); no se detalla la categoría/base exacta usada para el cálculo del acta — verificar con el boletin si se aplica a una categoría concreta.
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS D 1,87 € SAL_BASE*12/365*0.05 5% Art. 44. 5% del salario día de convenio por día efectivo de trabajo. Condicional: solo si la empresa autoriza a la persona trabajadora a desplazar vehículos entre distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma estación.
QUEBRANTO DE MONEDA A 648,00 € Art. 40. 648.00 € anuales (2024), abonados en las 12 mensualidades ordinarias. Para quien sea responsable del manejo de dinero en efectivo por venta manual o en cabina.
PLUS LIMPIEZA DE SERVICIOS Y JARDINERIA M 25,00 € Art. 17. Complemento específico mínimo de 25 €/mes, fijo durante toda la vigencia del convenio, para quien acepte voluntariamente realizar limpieza de aseos/servicios y jardinería.
ORDENANZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Recados entre departamentos, recogida y entrega de correspondencia y trabajos elementales por orden de su jefatura

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.112,77 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.112,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.112,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.112,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,85 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 79,88 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 1,48 € SAL_BASE_DIA*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe OFICIAL publicado en euros/hora en el acta de revisión 2024 (BOE-A-2025-5175, 15/03/2025); no se detalla la categoría/base exacta usada para el cálculo del acta — verificar con el boletin si se aplica a una categoría concreta.
GUARDA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Vigilancia de locales e instalaciones de la empresa, cursa los partes de incidencias

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SALARIO BASE M 1.132,78 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.132,78 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.132,78 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.132,78 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,07 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 79,88 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 1,48 € SAL_BASE_DIA*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe OFICIAL publicado en euros/hora en el acta de revisión 2024 (BOE-A-2025-5175, 15/03/2025); no se detalla la categoría/base exacta usada para el cálculo del acta — verificar con el boletin si se aplica a una categoría concreta.
PERSONAL DE LIMPIEZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Limpieza e higiene de las distintas dependencias, servicios o aseos de la empresa

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SALARIO BASE M 1.112,77 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2024 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.112,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.112,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.112,77 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,85 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 79,88 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO H 1,48 € SAL_BASE_DIA*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe OFICIAL publicado en euros/hora en el acta de revisión 2024 (BOE-A-2025-5175, 15/03/2025); no se detalla la categoría/base exacta usada para el cálculo del acta — verificar con el boletin si se aplica a una categoría concreta.
Tabla salarial 2023 (final, tras revisión IPC +0,325%) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO M 18,03 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 1 QUINQUENIO M 60,10 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 2 QUINQUENIOS M 102,17 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 3 QUINQUENIOS M 144,24 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 4 QUINQUENIOS M 186,31 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 5 QUINQUENIOS (TOPE) M 228,31 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
PLUS DISTANCIA H 0,11 € Art. 38. 0.11 €/km (2023), un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado (4 viajes si jornada partida). Compensa el desplazamiento a pie o en transporte no facilitado por la empresa cuando el centro dista más de 2 km.
TITULADO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en posesión de título académico que desempeña funciones propias de su titulación (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.745,61 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.745,61 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.745,61 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.745,61 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,60 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
TECNICO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal sin título académico pero con nivel de conocimientos y experiencia similar a titulados/as (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.625,24 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.625,24 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.625,24 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.625,24 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,31 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Responsable directo de la oficina de la empresa, coordina las secciones administrativas (Grupo Administrativo)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.318,80 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.318,80 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.318,80 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.318,80 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,05 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 1.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y trabajos propios de oficina, con posible personal a su cargo (Grupo Administrativo)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.249,51 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.249,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.249,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.249,51 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,31 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares de contabilidad, organización de archivos, clasificación de correspondencia y funciones análogas (Grupo Administrativo)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.178,74 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.178,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.178,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.178,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,56 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones elementales administrativas y mecánicas de oficina; incluye taquimecanógrafos/as y telefonistas (Grupo Administrativo)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.141,74 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.141,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.141,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.141,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,16 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
ASPIRANTE A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en formación dentro del Grupo Administrativo

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SALARIO BASE M 1.014,64 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.014,64 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.014,64 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.014,64 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 10,81 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
ENCARGADO/A GENERAL ENCARGADO GENERAL - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Coordina y distribuye el trabajo de las distintas secciones de la/s estación/es de servicio, con mando sobre todo el personal

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SALARIO BASE M 1.442,00 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.442,00 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.442,00 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.442,00 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,36 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 78,21 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 14,22 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2023; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
ENCARGADO/A DE TURNO VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 9 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a con mando sobre el resto del personal operario de la estación durante su turno, recibe y distribuye suministros

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SALARIO BASE M 1.178,74 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.178,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.178,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.178,74 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,56 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 78,21 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 11,63 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2023; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS D 1,94 € SAL_BASE*12/365*0.05 5% Art. 44. 5% del salario día de convenio por día efectivo de trabajo. Condicional: solo si la empresa autoriza a la persona trabajadora a desplazar vehículos entre distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma estación.
EXPENDEDOR/A-VENDEDOR/A VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 11 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a, Engrasador/a, Mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a, montaje de neumáticos

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SALARIO BASE M 1.115,49 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.115,49 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.115,49 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.115,49 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,88 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 78,21 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 11,00 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2023; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS D 1,83 € SAL_BASE*12/365*0.05 5% Art. 44. 5% del salario día de convenio por día efectivo de trabajo. Condicional: solo si la empresa autoriza a la persona trabajadora a desplazar vehículos entre distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma estación.
QUEBRANTO DE MONEDA A 648,00 € Art. 40. 648.00 € anuales (2023), abonados en las 12 mensualidades ordinarias. Para quien sea responsable del manejo de dinero en efectivo por venta manual o en cabina.
PLUS LIMPIEZA DE SERVICIOS Y JARDINERIA M 25,00 € Art. 17. Complemento específico mínimo de 25 €/mes, fijo durante toda la vigencia del convenio, para quien acepte voluntariamente realizar limpieza de aseos/servicios y jardinería.
ORDENANZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Recados entre departamentos, recogida y entrega de correspondencia y trabajos elementales por orden de su jefatura

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SALARIO BASE M 1.089,86 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.089,86 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.089,86 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.089,86 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,61 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 78,21 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 10,75 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2023; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
GUARDA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Vigilancia de locales e instalaciones de la empresa, cursa los partes de incidencias

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.109,46 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.109,46 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.109,46 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.109,46 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,82 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 78,21 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 10,94 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2023; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
PERSONAL DE LIMPIEZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Limpieza e higiene de las distintas dependencias, servicios o aseos de la empresa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.089,86 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2023 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.089,86 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.089,86 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.089,86 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,61 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 78,21 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 10,75 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2023; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
Tabla salarial 2022 (Art. 34, convenio base) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO M 18,03 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 1 QUINQUENIO M 60,10 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 2 QUINQUENIOS M 102,17 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 3 QUINQUENIOS M 144,24 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 4 QUINQUENIOS M 186,31 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
ANTIGUEDAD 1 CUATRIENIO Y 5 QUINQUENIOS (TOPE) M 228,31 € Art. 35. Importe fijo mensual, igual para todas las categorías (no varía por nivel salarial). Vigente desde 1/1/2010 (cuatrienio + quinquenios).
PLUS DISTANCIA H 0,10 € Art. 38. 0.10 €/km (2022), un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado (4 viajes si jornada partida). Compensa el desplazamiento a pie o en transporte no facilitado por la empresa cuando el centro dista más de 2 km.
TITULADO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en posesión de título académico que desempeña funciones propias de su titulación (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.705,84 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.705,84 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.705,84 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.705,84 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,17 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
TECNICO/A GRUPO TECNICO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal sin título académico pero con nivel de conocimientos y experiencia similar a titulados/as (Grupo Técnico, Área Técnica y Administrativa)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.588,21 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.588,21 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.588,21 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.588,21 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,92 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Responsable directo de la oficina de la empresa, coordina las secciones administrativas (Grupo Administrativo)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.288,75 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.288,75 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.288,75 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.288,75 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,73 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 1.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y trabajos propios de oficina, con posible personal a su cargo (Grupo Administrativo)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.221,04 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.221,04 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.221,04 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.221,04 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,01 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A DE 2.ª GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones auxiliares de contabilidad, organización de archivos, clasificación de correspondencia y funciones análogas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.151,88 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.151,88 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.151,88 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.151,88 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,27 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Operaciones elementales administrativas y mecánicas de oficina; incluye taquimecanógrafos/as y telefonistas (Grupo Administrativo)

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SALARIO BASE M 1.115,72 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.115,72 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.115,72 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.115,72 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,89 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
ASPIRANTE A ADMINISTRATIVO/A GRUPO ADMINISTRATIVO - AREA TECNICO-ADMINISTRATIVA 5 conceptos

Puestos: Personal en formación dentro del Grupo Administrativo

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SALARIO BASE M 991,52 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 991,52 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 991,52 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 991,52 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 10,56 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
ENCARGADO/A GENERAL ENCARGADO GENERAL - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Coordina y distribuye el trabajo de las distintas secciones de la/s estación/es de servicio, con mando sobre todo el personal

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SALARIO BASE M 1.409,14 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.409,14 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.409,14 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.409,14 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,01 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 76,42 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 13,90 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2022; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
ENCARGADO/A DE TURNO VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 9 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a con mando sobre el resto del personal operario de la estación durante su turno, recibe y distribuye suministros

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SALARIO BASE M 1.151,88 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.151,88 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.151,88 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.151,88 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,27 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 76,42 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 11,36 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2022; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS D 1,89 € SAL_BASE*12/365*0.05 5% Art. 44. 5% del salario día de convenio por día efectivo de trabajo. Condicional: solo si la empresa autoriza a la persona trabajadora a desplazar vehículos entre distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma estación.
EXPENDEDOR/A-VENDEDOR/A VENDEDOR - AREA DE OPERACIONES 11 conceptos

Puestos: Expendedor/a-Vendedor/a, Engrasador/a, Mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a, montaje de neumáticos

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SALARIO BASE M 1.090,07 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.090,07 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.090,07 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.090,07 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,61 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 76,42 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 10,75 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2022; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
PLUS DESPLAZAMIENTO DE VEHICULOS D 1,79 € SAL_BASE*12/365*0.05 5% Art. 44. 5% del salario día de convenio por día efectivo de trabajo. Condicional: solo si la empresa autoriza a la persona trabajadora a desplazar vehículos entre distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma estación.
QUEBRANTO DE MONEDA A 620,00 € Art. 40. 620.00 € anuales (2022), abonados en las 12 mensualidades ordinarias. Para quien sea responsable del manejo de dinero en efectivo por venta manual o en cabina.
PLUS LIMPIEZA DE SERVICIOS Y JARDINERIA M 25,00 € Art. 17. Complemento específico mínimo de 25 €/mes, fijo durante toda la vigencia del convenio, para quien acepte voluntariamente realizar limpieza de aseos/servicios y jardinería.
ORDENANZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Recados entre departamentos, recogida y entrega de correspondencia y trabajos elementales por orden de su jefatura

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SALARIO BASE M 1.065,03 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.065,03 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.065,03 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.065,03 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,35 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 76,42 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 10,50 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2022; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
GUARDA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Vigilancia de locales e instalaciones de la empresa, cursa los partes de incidencias

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SALARIO BASE M 1.084,18 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.084,18 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.084,18 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.084,18 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,55 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 76,42 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 10,69 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2022; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).
PERSONAL DE LIMPIEZA SUBALTERNOS - AREA DE OPERACIONES 8 conceptos

Puestos: Limpieza e higiene de las distintas dependencias, servicios o aseos de la empresa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.065,03 € Art. 34 y 43. Salario base mensual 2022 del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
PAGA DE MARZO A 1.065,03 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE VERANO A 1.065,03 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
PAGA DE NAVIDAD A 1.065,03 € Art. 39. Importe = un mes de salario base (más antigüedad si corresponde, no incluida aquí). Prorrateable por acuerdo de las partes.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,35 € SAL_BASE*15/HORAS_ANUALES*1.25 25% Art. 31. Recargo del 25% sobre el valor hora calculado con 15 pagas/año (12 ordinarias + 3 extraordinarias) entre la jornada anual (1.760 horas). Se prioriza la reducción al mínimo de horas extra.
PLUS FESTIVO D 35,00 € Art. 37. Por jornada trabajada en festivo (14 festivos anuales), o parte proporcional a las horas. Importe fijo para toda la vigencia del convenio (no se revisa anualmente).
PLUS NOCTURNO FESTIVO NOCHEBUENA/NOCHEVIEJA D 76,42 € Art. 37. Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero, por día trabajado o parte proporcional a las horas. Revisado anualmente en los mismos términos que el salario base.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO D 10,50 € SAL_BASE*12/365*0.30 30% Art. 36. 30% del salario base día por vendedor/a y por noche efectivamente trabajada. Importe CALCULADO por esta importación (salario día = salario mes × 12/365) porque no se publicó tabla oficial en euros para 2022; verificar con nómina real. En estaciones con 2 turnos (mañana 07-15h, tarde 15-23h), la hora 22-23h se compensó transitoriamente al 20% (2022) / 25% (2023).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2026 Revisión por IPC real de 2026: si supera el 2 % aplicado inicialmente, se revisa hasta el IPC real con un límite máximo del 6 % · Tablas salariales de 2026 (anexo 1); la revisión se incorpora como base de cálculo de las tablas · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 43. La tabla de 2026 publicada es a cuenta: la revisada se publicará cuando se conozca el IPC a 31 de diciembre de 2026. Atrasos con tope del 4,5 %, del que se resta el 2 % inicial. No se calcula ninguna tabla revisada.
2027 +1 % sobre las tablas de 2026, más revisión por IPC real de 2027 con un límite máximo del 6 % · Tablas salariales de 2026 (las revisadas, si la revisión de 2026 procede) · IPC general de España de 2027: el INE lo publica a mediados de enero de 2028 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 43. La tabla de 2027 la fijará y publicará la Comisión Paritaria; no se calcula aquí. Atrasos de la revisión con tope del 4,5 %, del que se resta el 1 % inicial. El plus de distancia pasa a 0,13 €/km desde el 1 de enero de 2027 (art. 38) y el quebranto de moneda sigue en 667 € anuales (art. 40).

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (anexo 1 del convenio 2025-2027, +2 % sobre 2025, a cuenta de la revisión por IPC)
2025 Tabla salarial 2025 (art. 34 del convenio 2025-2027, +3,4 % sobre 2024)
2024 Tabla salarial 2024 (final, tras revisión IPC +0,1%)
2023 Tabla salarial 2023 (final, tras revisión IPC +0,325%)
2022 Tabla salarial 2022 (Art. 34, convenio base)
31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de estaciones de servicio (ámbito estatal)?

En 2026, el salario base va desde 1.170,69 € hasta 1.879,77 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ámbito

Convenio estatal 2025-2027 para las empresas que explotan estaciones de servicio y las actividades complementarias del punto de venta (engrase, lavado, tiendas con o sin bar, tiendas de conveniencia).

  • Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027; entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, salvo los efectos económicos, que se rigen por el capítulo VI (arts. 32 a 44).
  • Denuncia automática el 31 de diciembre de 2027; la comisión negociadora del nuevo convenio se constituye en el plazo máximo de un mes desde la denuncia.
  • Si pasa un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes acuden a la mediación de los acuerdos interprofesionales estatales; en defecto de pacto, el convenio se mantiene en ultraactividad.
  • Firmado el 23 de junio de 2026 por CEEES y AEVECAR (empresas) y por CC. OO. Industria y UGT-FICA (personas trabajadoras); publicado en el BOE-A-2026-21085, de 9 de octubre de 2026.
  • Sustituye al convenio 2022-2024 (BOE-A-2023-6345, de 10/03/2023), que estuvo en ultraactividad desde su denuncia el 31/12/2024; sus tablas de 2022 a 2024 se conservan en esta ficha como histórico.
  • Los trámites de REGCON «Acuerdo de mediación» (23/04/2026) y «Revisión salarial automática» (28/09/2026) son asientos registrales sin documento publicado en el boletín.

Jornada y descanso

Desde el 1 de enero de 2026 la jornada máxima es de 1.752 horas anuales de trabajo efectivo, con un máximo de 250 jornadas al año.

  • 2025: el convenio nuevo no fija la jornada de ese año; el anterior (2022-2024, en ultraactividad) la fijaba en 1.760 horas y 251 jornadas.
  • Desde 2026: 1.752 horas anuales de trabajo efectivo y un máximo de 250 jornadas al año por persona; es un máximo sectorial que respeta jornadas inferiores pactadas en la empresa.
  • Jornada diaria a tiempo completo: entre 7 y 9 horas, respetando los descansos mínimos entre jornadas.
  • Distribución irregular: hasta 40 jornadas al año, dentro del margen de 7 a 9 horas, notificada por escrito con 5 días de preaviso.
  • Exceso sobre la jornada máxima anual: se compensa con descanso dentro de los 4 meses siguientes, que no computa como distribución irregular.
  • Calendario: no se trabajan más de dos domingos consecutivos, y el descanso semanal no puede consistir solo en el domingo.
  • Jornada continuada: descanso obligatorio de 15 minutos. Jornada partida: interrupción de 1 a 2 horas; para quien tuviera jornada continuada antes del 2 de diciembre de 2019 requiere su acuerdo.
  • Personal administrativo: 12 semanas de jornada intensiva de 40 horas semanales entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, por turnos rotativos (art. 23).

Vacaciones

30 días naturales de vacaciones al año, por turnos rotativos.

  • Se disfrutan durante todo el año, preferentemente entre junio y septiembre.
  • La persona trabajadora o la empresa pueden partirlas en dos periodos iguales de 15 días consecutivos; uno de ellos se disfruta entre junio y septiembre.
  • El calendario de vacaciones se fija de común acuerdo en los dos primeros meses del año o en los dos últimos del año anterior.
  • El convenio remite a la legislación y la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la coincidencia con la incapacidad temporal y en la retribución de las vacaciones.

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias comunes se suprimen; solo se realizan las de fuerza mayor y las necesarias por puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o de carácter estructural.

  • Fórmula de abono de la hora extraordinaria: (Salario Base + antigüedad + 25 % del salario base) × 15 pagas / 1.752.
  • En las tablas, la hora extraordinaria de cada categoría está calculada con esa fórmula sin antigüedad; a quien la cobre hay que sumarle la antigüedad en el numerador.
  • Las realizadas en el descanso semanal programado o en festivos se compensan preferentemente con descanso en los términos de la fórmula y, si se retribuyen, según el art. 47 del Real Decreto 2001/1983.

Antigüedad

Complemento de antigüedad ACTIVO, de importe fijo mensual (igual para todas las categorías), vigente desde el 1/1/2010: un cuatrienio (18,03 €/mes) más hasta 5 quinquenios (42,07 €/mes cada uno).

  • 4 años + 1 día (1 cuatrienio): 18,03 €/mes.
  • 9 años + 1 día (+ 1.er quinquenio): 60,10 €/mes.
  • 14 años + 1 día (+ 2.º quinquenio): 102,17 €/mes.
  • 19 años + 1 día (+ 3.er quinquenio): 144,24 €/mes.
  • 24 años + 1 día (+ 4.º quinquenio): 186,31 €/mes.
  • 29 años + 1 día (+ 5.º quinquenio, tope): 228,31 €/mes.
  • Transitorio: quien ya percibía el primer bienio antes del convenio 2010-2015 mantiene esa cuantía sin generar un segundo bienio; su siguiente incremento es al cumplir el primer quinquenio (9 años).

Garantías por baja (Incapacidad Temporal)

Complemento de empresa limitado a accidente y a una lista cerrada de enfermedades comunes graves listadas en el convenio; la enfermedad común NO listada solo recibe la prestación legal de la Seguridad Social (sin complemento de empresa):

  • Accidente (de trabajo) / enfermedad profesional: complemento hasta el 100% del salario real desde el día de la baja (sin tope de días especificado en el convenio).
  • Enfermedades listadas en el convenio (pancreatitis, Crohn/colitis ulcerosa, hepatitis, cirrosis, hernia discal, fracturas óseas, insuficiencia renal, tuberculosis, meningitis, infarto, angina de pecho, ACV, insuficiencia respiratoria aguda, y cualquier otra que requiera hospitalización) CON hospitalización: 100% de la base reguladora, días 1 a 15 de hospitalización.
  • Mismas enfermedades listadas SIN hospitalización: 85% de la base de cotización entre los días 11 y 20 de baja; 100% entre el día 21 y hasta un máximo de 90 días.
  • Maternidad: 100% de la base reguladora desde el día de la baja.
  • Cláusula de control de absentismo: si el absentismo por enfermedad supera el 5% (sector o empresa), el complemento deja de abonarse automáticamente (no computan las bajas de los 10 primeros días para este cálculo). El complemento tampoco se abona tras la extinción del contrato.

Pagas extraordinarias

3 pagas extraordinarias al año (Marzo, Verano y Navidad), cada una de 1 mes de salario base más antigüedad, además de las 12 mensualidades ordinarias (total 15 pagas/año).

  • Paga de Marzo: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior; abono del 1 al 15 de marzo.
  • Paga de Verano: devengo del 1 de julio al 30 de junio; abono del 1 al 15 de junio.
  • Paga de Navidad: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; abono del 1 al 15 de diciembre.
  • Parte proporcional al alta/baja durante el año; prorrateables mensualmente por acuerdo de las partes.
  • Los criterios de devengo indicados se aplican salvo que la empresa venga siguiendo otros, que se respetan.

Otras mejoras

Pluses, compensaciones y mejoras del articulado; los importes de cada año están como conceptos en las tablas.

  • Trabajo nocturno (art. 36): 30 % del salario base día por noche efectivamente trabajada; se actualiza con el salario base. El boletín publica el importe por hora del expendedor/a-vendedor/a (1,53 € en 2025 y 1,56 € en 2026); para las demás categorías se toma su propio salario base día/hora, que el boletín no publica.
  • Plus festivo (art. 37): 37 € por jornada trabajada en festivo (o la parte proporcional) desde el 1 de enero de 2026; son festivos los 14 días del calendario laboral anual. Para 2025 el texto nuevo no fija importe: regía el de 35 € del convenio anterior.
  • Turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero (art. 37): 82,60 € en 2025 y 84,25 € en 2026 por día trabajado o la parte proporcional; se revisa cada año como el salario base.
  • Plus de distancia (art. 38): 0,12 €/km en 2025 y 2026 y 0,13 €/km desde el 1 de enero de 2027, por un viaje de ida y vuelta por día trabajado (cuatro viajes con jornada partida) cuando el centro está a más de 2 km del límite del núcleo de residencia.
  • Quebranto de moneda (art. 40): para el expendedor/a-vendedor/a que maneja dinero en efectivo, 620 € anuales y 667 € anuales en 2026 y 2027, repartidos en las doce mensualidades y sin reducción por jornada reducida o parcial; quien cobrara más lo mantiene.
  • Limpieza de servicios y jardinería (art. 17): complemento específico mínimo de 30 € al mes para el expendedor/a-vendedor/a que la acepte voluntariamente; invariable durante toda la vigencia.
  • Desplazamiento de vehículos dentro de la estación (art. 44): plus del 5 % del salario día de convenio por día efectivo de trabajo, para quien lo haga con autorización y permiso de conducir.
  • Traslados (art. 20): durante el primer año, 0,22 € por kilómetro de ida y vuelta por día trabajado desde el domicilio y, si la distancia supera 30 km, media dieta de 16 €; después, en el traslado definitivo, se abona el plus de distancia.
  • Compensación por peaje (art. 41): en estaciones de autopistas de peaje sin vía alternativa, la empresa abona el importe de los peajes previa justificación, y el kilometraje del mayor recorrido si lo hay.
  • Seguro de accidentes de trabajo (art. 46): 35.000 € por muerte y 40.000 € por invalidez (gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta y total).
  • Premio por jubilación anticipada voluntaria (art. 47), en especie (litros de combustible o su equivalente en nuevas energías o productos de tienda, a crédito): 8.000 litros con 1 a 6 meses de anticipación; 9.000 con 6 meses y 1 día a 12 meses; 10.000 con 12 meses y 1 día a 18 meses; 11.000 con 18 meses y 1 día a 24 meses.
  • Requisitos del premio: 10 años de antigüedad en la empresa y aviso con al menos un mes de antelación; en centros de menos de 13 personas, solo una jubilación al año salvo pacto.
  • Jubilación obligatoria (art. 49): la empresa puede extinguir el contrato a partir de los 68 años si la persona tiene derecho al 100 % de la pensión y se contrata de forma indefinida y a tiempo completo al menos a una nueva persona.

Incrementos y garantías salariales

El salario base sube un 3,4 % en 2025, un 2 % en 2026 y un 1 % en 2027, con revisión por IPC real en 2026 y 2027.

  • 2025: +3,4 % sobre las tablas de 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 (tabla del art. 34).
  • 2026: +2 % sobre las tablas de 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 (tabla del anexo 1).
  • 2027: +1 % sobre las tablas de 2026, con efectos del 1 de enero de 2027; la tabla la fijará y publicará la Comisión Paritaria.
  • Revisión de 2026 y 2027: se garantiza el IPC real de cada año, con un límite máximo del 6 % anual, que se incorpora a la base de cálculo de las tablas; si el IPC queda por debajo del incremento pactado no hay revisión a la baja.
  • Atrasos de la revisión: tope del 4,5 % en cada uno de esos años, con efectos desde el 1 de enero, del que se resta el incremento inicial ya aplicado.
  • Conocido el IPC a 31 de diciembre, las partes publicarán las tablas actualizadas del año siguiente y el importe de los atrasos si corresponde: hasta entonces la tabla de 2026 es a cuenta.
  • Histórico del convenio 2022-2024: +5 % en 2022, +2 % en 2023 (revisado +0,325 %) y +2 % en 2024 (revisado +0,1 %).

Licencias retribuidas

Permisos retribuidos, avisando con antelación y justificándolos.

  • Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
  • Hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad: 5 días laborables (un día más si hay que desplazarse más de 350 km y otro más si son más de 450 km).
  • Traslado del domicilio habitual: 1 día laborable.
  • Matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados: 1 día (uno más si es fuera de la provincia).
  • Un día laborable al año de libre disposición, de mutuo acuerdo y preferentemente en Navidad o Semana Santa.
  • Tiempo indispensable para deberes públicos, consultas médicas, exámenes prenatales y preparación al parto, y actos previos a la donación de órganos.
  • Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: las horas equivalentes a cuatro días al año, retribuidas.
  • Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro por restricciones de la autoridad o por riesgo grave e inminente (catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos).
  • Además, licencia no retribuida de 3 días (4 si hay desplazamiento) en los casos de hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento, y una excedencia voluntaria especial de hasta un mes, una sola vez, con reingreso automático y un año de antigüedad.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 46), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 35.000,00 € —
Gran invalidez accidente de trabajo 40.000,00 € El boletín fija 40.000 € «en caso de invalidez» y en el desglose de riesgos cubiertos enumera gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total: una entrada por grado con el mismo capital.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 40.000,00 € «Incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada». Capital publicado agrupado como «invalidez» (40.000 €).
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 40.000,00 € «Incapacidad permanente total que incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual». Capital publicado agrupado como «invalidez» (40.000 €).

Desde cuándo cubre: Obliga a las pólizas de accidentes de trabajo que se renueven o se contraten por las empresas a partir de la firma del convenio (23/06/2026) y durante su vigencia (art. 46). La empresa debe facilitar fotocopia de la póliza a cada persona contratada dentro de los 60 días siguientes a la contratación o renovación.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el texto completo (BOE de 9 de octubre de 2026): el convenio no pacta subrogación de plantilla en el cambio de titular o de contrata, ni remite expresamente al art. 44 ET (su art. 44 es el plus por desplazamiento de vehículos).

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