Convenio Colectivo de Estacionamiento Regulado en la Vía Pública (O.R.A.) de La Rioja 2020-2024

El convenio rige de 2020 a 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020, y se prorroga automáticamente hasta que se negocie uno nuevo.

• Vigencia: del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024 (art. 4), con efectos económicos retroactivos desde el 01-01-2020.
• Las condiciones económicas se revisan anualmente conforme al art. 28; el resto del articulado no se revisa por años.
• La denuncia se produce automáticamente al finalizar la vigencia; en tanto no se negocie un nuevo convenio, se prorroga automáticamente el vigente (art. 5).

El art. 28 fija el incremento de las tablas y complementos para cada año de vigencia.

• 2020: incremento del 0 % sobre las tablas y complementos de 2019.
• 2021: incremento del 0 % sobre las tablas y complementos de 2020.
• 2022: incremento del 3,5 % sobre las tablas de 2021 y complementos.
• 2023: incremento del 3 % sobre las tablas de 2022 y complementos.
• 2024: incremento del 2,5 % sobre las tablas de 2023 y complementos.

La jornada de trabajo real y efectiva es de 1.731 horas anuales.

• 1.731 horas anuales de trabajo real y efectivo (art. 38).
• Descanso de 20 minutos (bocadillo), considerado tiempo de trabajo efectivo, sin que coincida más del 20 % de la plantilla a la vez (art. 39); se duplica en alerta naranja por temperaturas extremas.
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año; se abonan con un incremento mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, o se compensan con descanso por acuerdo (art. 40).

Las vacaciones son de 31 días naturales al año.

• 31 días naturales al año, retribuidos según el salario real (art. 42).
• Se disfrutan preferentemente entre el 1 de junio y el 15 de septiembre.

Complemento personal de antigüedad sobre el salario base, en bienios y quinquenios.

• Dos bienios del 5 % cada uno (a los 2 y a los 4 años) y quinquenios sucesivos del 10 % cada uno, todos aplicados sobre el salario base vigente (art. 29).
• El boletín no publica un tope máximo para los quinquenios.

Hay tres pagas extraordinarias al año: verano, Navidad y marzo.

• Paga de verano: una mensualidad de salario base + antigüedad; retribuye el 1 de enero al 30 de junio; se abona del 1 al 30 de junio (art. 30).
• Paga de Navidad: una mensualidad de salario base + antigüedad; retribuye el 1 de julio al 31 de diciembre; se abona del 1 al 20 de diciembre (art. 30).
• Paga de marzo: una mensualidad de salario base + antigüedad, abonada en marzo, que retribuye el año natural inmediato anterior (art. 31).

Las empresas complementan hasta el 100 % de las retribuciones mensuales en las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de las retribuciones mensuales, desde el primer día de la baja hasta el alta médica (art. 36).
• El convenio no regula un complemento para la incapacidad temporal por contingencias comunes.

El convenio regula pluses de recaudación, nocturnidad, festivos trabajados y distancia al centro de trabajo.

• Plus de recaudación: para quien realice el servicio de recaudación de las máquinas expendedoras de tickets, importe mensual (o su parte proporcional según días trabajados) que sube cada año igual que las tablas: 38,27 € (2020-2021), 39,62 € (2022), 40,81 € (2023) y 41,84 € (2024) (art. 32).
• Complemento de nocturnidad: recargo del 25 % sobre el salario base del convenio para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00, salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza (art. 33). El boletín no publica el divisor horario del salario base, por lo que el importe por hora no se calcula.
• Recargo por festivo trabajado: por cada festivo nacional o local que no coincida en domingo, con independencia del descanso compensatorio: 22,76 € (2020-2021), 23,56 € (2022), 24,27 € (2023) y 24,88 € (2024); proporcional por horas si no se trabaja la jornada completa (2,85 €/hora, cifra publicada una sola vez en el art. 34, sin actualización anual conocida) (art. 34).
• Plus de distancia: cuando el centro de trabajo esté a más de dos kilómetros del casco urbano, se abona el billete del transporte usado o, si se usa vehículo propio, 0,28 €/km desde esos dos kilómetros (art. 35). Es una cifra única publicada en el articulado, sin tablas anuales que la actualicen.

Las empresas deben suscribir una póliza de seguros para las contingencias de incapacidad permanente y muerte derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Incapacidad Permanente Total (por accidente de trabajo o enfermedad profesional): 42.070,85 €.
• Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Incapacidad (por accidente de trabajo o enfermedad profesional): 54.091,09 €.
• Muerte (por accidente de trabajo o enfermedad profesional): 30.050,61 €.
• El art. 48 remite la entrada en vigor de estas cuantías a la 'disposición transitoria cuarta', pero el texto publicado solo numera hasta la disposición transitoria tercera; es esa tercera la que fija el plazo aplicable a este artículo: 30 días desde la publicación del convenio en el Boletín Oficial de La Rioja (05-09-2023), es decir, desde el 05-10-2023.