III Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el sector del estacionamiento regulado en superficie y retirada y depósito de vehículos de la vía pública

El convenio rige de 2023 a 2026, con prórroga tácita anual del 1% si no se denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 (art. 16).
• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOJA; los efectos económicos son retroactivos al 1 de enero de 2023 (art. 16).
• Si no hay denuncia, se prorroga tácitamente por períodos anuales con un incremento del 1% sobre las tablas salariales (art. 17).
• Denunciado el convenio, se mantiene vigente el anterior en tanto no se alcance un nuevo acuerdo (art. 17).

La jornada máxima es de 1.731 horas anuales, con turnos posibles las 24 horas del día.

• 1.731 horas anuales para la totalidad del personal (art. 54).
• Servicio posible de lunes a domingo, en turnos de mañana, tarde y noche, las 24 horas del día, los 365 días del año (art. 54).
• El calendario laboral se publica antes del 31 de diciembre del año anterior al de su vigencia (art. 54).

Las vacaciones son de 32 días naturales al año.

• 32 días naturales o su parte proporcional (art. 57).
• Se garantizan al menos 16 días entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo pacto en contrario (art. 57).

Se cobra un complemento de antigüedad, en porcentaje sobre el salario base, no acumulable.

• 3% a los 3 años, 5% a los 5, 10% a los 10, 15% a los 15, 20% a los 20 y 25% a los 25 años (tope), no acumulable (art. 47).
• Quien cobrara más por este complemento al entrar en vigor el convenio conserva la diferencia como complemento personal no absorbible y consolidable, actualizable en el mismo porcentaje que el salario base (art. 47).

El complemento cubre el accidente de trabajo y la hospitalización desde el primer día; no se regula la enfermedad común sin hospitalización.

• Accidente de trabajo: 100% del salario mensual de tablas desde el primer día de baja (art. 53).
• Hospitalización (cualquiera que sea su causa): 100% del salario mensual de tablas desde el primer día de baja (art. 53).
• El convenio no prevé complemento para la incapacidad temporal por enfermedad común sin hospitalización.

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días de salario base más antigüedad.

• Paga de junio: devengada del 1 de enero al 30 de junio, con arreglo a los salarios vigentes al 30 de junio; se abona antes del 15 de julio (art. 48).
• Paga de diciembre: devengada del 1 de julio al 31 de diciembre, con arreglo a los salarios vigentes en diciembre; se abona antes del 24 de diciembre (art. 48).

Hay tablas para 2023, 2024, 2025 y 2026, más una tabla compensatoria de pago único.

• Tabla compensatoria: incremento del 2% sobre las tablas salariales de 2019, en compensación por la dilación en la negociación; se abona por categoría en un pago único al mes siguiente de la publicación del convenio (art. 50).
• Año 2023: se consolidan los importes de la tabla compensatoria y, sobre la tabla base resultante, se aplica un incremento del 2,5% (art. 50).
• Año 2024: subida del 2% sobre la tabla del año anterior (art. 50).
• Año 2025: subida del 2% sobre la tabla del año anterior (art. 50).
• Año 2026: subida del 2% sobre la tabla del año anterior (art. 50).

El convenio regula pluses de recaudación, festivo trabajado, transporte y nocturnidad, además de un seguro de accidente laboral.

• Plus de recaudación: al menos 60 €/mes (o su parte proporcional) para quien realice funciones de recaudación sin tenerlas asignadas; se abona desde la firma del convenio y no se incrementa durante su vigencia (art. 46).
• Plus de festivo trabajado: 63 €/día desde la firma del convenio, sin incremento durante su vigencia (art. 55).
• Plus de transporte: cantidad anual (recogida en las tablas anexas para cada año de vigencia), abonada mensualmente durante los doce meses del año (art. 51).
• Plus de nocturnidad (22:00-06:00): 25% del salario base/día por día efectivamente trabajado o su parte proporcional (art. 56).
• Hora extraordinaria: incremento del 60% sobre la hora ordinaria individual, ya se compense en dinero o en descanso; fórmula: 1,60 × salario anual de la categoría / 1.731 horas (art. 49).
• Seguro de accidente laboral: 42.000 € por incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez o fallecimiento derivados de accidente laboral; la póliza se concierta en el plazo máximo de un mes desde la publicación del convenio (art. 83).