Convenio colectivo de establecimientos sanitarios con hospitalización médico quirúrgica de Castellón

El convenio se pactó para 2008-2010, se prorrogó en 2011 y 2012 y fue denunciado en diciembre de 2012; desde entonces el boletín no ha publicado otro.

• Ámbito: toda la provincia de Castellón; empresas y establecimientos sanitarios y quirúrgicos de hospitalización privados y establecimientos de hemodiálisis, y todo su personal (arts. 1 a 3).
• Duración: del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2008 (art. 4).
• Denuncia con 30 días de antelación al vencimiento, por escrito y registrada ante la autoridad laboral; sin denuncia, se prorroga de año en año por tácita reconducción (art. 5).
• Acta de 8 de noviembre de 2012 (BOP de 24/11/2012): las tablas de 2011 mantienen los importes de 2010, las de 2012 suben un 0,50 % y las partes se comprometen a negociar desde enero de 2013 el texto del convenio para 2013.
• REGCON registra la denuncia del convenio el 3 de diciembre de 2012. El texto no dice qué ocurre con su contenido tras la denuncia, y el boletín no ha publicado ningún convenio ni tabla posterior bajo este código.
• Firmantes: la Asociación Provincial de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización Médico Quirúrgica de Castellón y las federaciones FSP-UGT/PV y FSS CCOO PV (disposición adicional segunda).

Jornada máxima de 1.780 horas de trabajo efectivo al año, con un tope de nueve horas diarias.

• 1.780 horas anuales de trabajo efectivo como máximo (art. 14).
• Doce horas como mínimo entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente; jornada diaria de nueve horas como máximo (art. 14).
• Empresa y trabajadores pueden negociar otro tipo de jornada; con turnos rotatorios de mañana y tarde de 7 horas puede pactarse una jornada de noche de 10 horas (art. 14).
• Con jornada continuada de más de 6 horas, descanso de 15 minutos que computa como trabajo efectivo (art. 14).
• Desde el acta de 08/11/2012: cada año, en el último mes, la empresa elabora el calendario de turnos y horarios del año siguiente y lo publica; la representación del personal tiene 15 días para informar, y al menos cada trimestre se revisa el cómputo de horas para corregir excesos (párrafo añadido al art. 14).
• Trabajo en festivo: un cuarto del tiempo efectivamente trabajado se compensa como descanso, que se disfruta por jornadas completas dentro del año (la fracción que no llegue a una jornada pasa al año siguiente) (art. 15).
• Festivo que coincide con el día de descanso semanal: se disfruta otro día, fijado de común acuerdo (art. 15).
• Horas extraordinarias: las que excedan de la jornada del art. 14 (art. 20). El convenio no fija su precio.

31 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• Rotativas en julio, agosto y septiembre, sin preferencia por antigüedad (art. 16 B).
• Los turnos los elaboran de común acuerdo la representación del personal y la empresa antes del 15 de mayo de cada año (art. 16 B).
• Por acuerdo entre trabajador y empresa pueden fijarse otros periodos o dividirlas en dos, sin que el más corto baje de 7 días (art. 16 C y D).

En toda baja por incapacidad temporal, la empresa completa la prestación hasta el salario real.

• Enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa paga la diferencia entre lo que cobra el trabajador de la Seguridad Social y el total de su salario real.
• Se excluyen los conceptos vinculados a la prestación efectiva del trabajo.
• El convenio no fija días de carencia ni límite de duración.

Dos pagas extraordinarias de una mensualidad, en junio y en diciembre.

• Paga de junio: se abona antes del 20 de junio (art. 19).
• Paga de diciembre: se abona antes del 20 de diciembre (art. 19).
• Cada una es una mensualidad conforme al art. 18 (salario base y pluses del anexo I más los complementos del capítulo V); en la ficha se calcula como salario de convenio: salario base + plus de equiparación.
• Se abonan en proporción al tiempo trabajado en la empresa.
• El convenio no dice nada sobre su prorrateo.

El boletín publica tablas de 2008, 2009, 2010 (provisional y definitiva) y 2012; en 2011 se mantuvieron los importes de 2010.

• 2008: tabla del anexo I del convenio.
• 2009: IPC previsto, con revisión al IPC real más tres puntos (art. 25). La tabla publicada (acta de 16/02/2009) es un 5 % superior a la de 2008; el boletín no publica una tabla revisada de 2009.
• 2010: IPC previsto, con revisión al IPC real más tres puntos (art. 25). Primero se publicó una tabla provisional (acta de 08/03/2010) y después la «Tabla Salarial Definitiva» (acta de 20/06/2012).
• Las diferencias de la revisión de 2009 y 2010 se abonan al 100 % en la nómina del mes siguiente a la publicación del IPC real; el IPC es el nacional del INE (art. 25).
• Atraso de 2010, por ejemplo: Enfermeros/as cobraban 1.146,68 € de salario base con la tabla provisional y les correspondían 1.157,63 € con la definitiva, 10,95 € más al mes.
• 2011: se mantienen los importes de la tabla de 2010 (acta de 08/11/2012).
• 2012: +0,50 % sobre las tablas de 2011, con efectos de 1 de enero de 2012 (acta de 08/11/2012).

Dos pluses de puesto de trabajo calculados sobre el salario base del anexo I.

• Plus de especialidad: 15 % del salario base para el personal sanitario de los grupos II, III y IV que trabaje en quirófanos, radiología, medicina nuclear, radioterapia, laboratorio, UCI o unidad de neonatales; en nefrología, solo el personal sanitario del grupo IV.
• Para cobrarlo, la dedicación al puesto tiene que ser exclusiva, preferente o habitual: más del 60 % de la jornada habitual en esas áreas. Si no es habitual o continuada, no se cobra.
• Plus de jefatura: 10 % del salario base para la persona trabajadora del grupo IV que desempeñe una jefatura.

Dos pluses extrasalariales iguales para todas las categorías, con importe en la tabla de cada año.

• Plus de transporte por día efectivamente trabajado: 2,56 € en 2008, 2,70 € en 2009, 2,79 € en la tabla provisional de 2010, 2,82 € en la definitiva de 2010 y 2011, y 2,83 € en 2012 (art. 22). No absorbe los pluses de transporte o distancia pactados en cada empresa.
• Ayuda social preescolar: 55,95 € en 2008, 58,75 € en 2009, 60,98 € en la tabla provisional de 2010, 61,56 € en la definitiva de 2010 y 2011, y 61,87 € en 2012.
• Hasta noviembre de 2012 (art. 23 original): en once pagas, a quien tenga hijos menores de tres años, desde los cuatro meses, en guardería, centro preescolar o al cuidado de particulares, presentando el recibo, hasta el final del curso en que cumplan tres años; íntegra con jornada completa y contrato indefinido, proporcional en el resto.
• Desde el acta de 08/11/2012 (nueva redacción del art. 23): por cada hija o hijo desde los 120 días de su nacimiento hasta los 3 años (o menor de 3 años en acogimiento) y hasta el final del curso en que los cumpla; se abona en nómina desde la solicitud y, si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, solo la cobra uno.

Permisos con retribución por motivos familiares, personales y de estudio, y licencias sin sueldo de hasta doce meses.

• Fallecimiento de padres, hijos, hermanos, cónyuge o pareja de hecho inscrita y padres políticos: 3 días, o 5 si es fuera de la provincia de Castellón.
• Matrimonio o inscripción de pareja de hecho: 20 días.
• Boda de padres, hijos o hermanos: 1 día.
• Exámenes para títulos oficiales: el tiempo necesario; en turno de noche, también la noche anterior.
• Intervención quirúrgica de padres, hijos, hermanos, cónyuge o pareja inscrita y padres políticos: 3 días.
• Asuntos propios: 2 días, pedidos con al menos 7 días de antelación y sin coincidir con otros trabajadores.
• Nacimiento de hijo o adopción: 3 días; en el caso del padre, se suman al permiso legal.
• Traslado de domicilio: 1 día. Enfermedad grave de cónyuge o pareja inscrita, padres e hijos: 5 días.
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos, o acumulable en días completos a continuación del descanso por maternidad.
• En los permisos A, B, H y J el cómputo empieza al día siguiente si el trabajador está de servicio; todos se justifican documentalmente.
• Licencias no retribuidas: hasta doce meses, una vez al año, pedidas con 30 días de antelación; no más del 5 % de la plantilla del centro (mínimo una persona).

Excedencia voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos y por cuidado de familiares.

• Voluntaria: con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años, pedida por escrito con 30 días de antelación; no se puede pedir otra hasta cuatro años después (art. 10).
• Forzosa, con reserva del puesto: por cargo público o funciones sindicales de ámbito comarcal o superior (art. 11).
• Por cuidado de hijos: hasta cuatro años por cada hijo (hasta ocho si tiene discapacidad), con reingreso automático en su puesto (art. 12).
• Por cuidado de familiares hasta el segundo grado que no puedan valerse por sí mismos: hasta tres años (art. 13).
• En todas, la reincorporación se pide por escrito con 30 días de antelación; si no, se entiende que se renuncia al puesto.

El convenio fija la duración máxima de los eventuales, el periodo de prueba por grupos y el preaviso de cese.

• Eventuales por incremento coyuntural de la demanda: hasta doce meses dentro de un periodo de dieciocho; es causa suficiente una ocupación igual o superior al 70 % de la capacidad autorizada. Agotada la duración máxima, no se puede contratar a otra persona para el mismo puesto hasta doce meses después (art. 29 a).
• Interinidad para sustituir a personal con reserva de puesto o cubrir una vacante durante su proceso de selección (art. 29 b).
• Obra o servicio: se pactan como tales los servicios prestados mediante conciertos o contratos administrativos para gestionar centros de la sanidad pública (art. 29 c).
• Periodo de prueba máximo: grupo V, 12 meses; grupo IV, 3 meses; grupos III y II, 2 meses; grupo I, 15 días (art. 30).
• Cese voluntario: preaviso por escrito de 15 días; por cada día de retraso, la empresa puede descontar un día de salario de la liquidación (art. 31).
• Extinción por la empresa: preaviso de 15 días con propuesta de liquidación que detalle todos los conceptos; si falta preaviso, la empresa abona tantos días de salario como falten (art. 31).
• Movilidad funcional: con trabajos de categoría superior se cobra la retribución de esa categoría; con trabajos de categoría inferior se conserva la propia (art. 32).

Cinco grupos profesionales y tres áreas funcionales (administración, sanitaria asistencial y servicios generales).

• Grupo V: titulados superiores y puestos directivos (médicos, farmacéuticos, psicólogos, licenciados, directores…).
• Grupo IV: diplomados y mandos intermedios (enfermería, matronas, fisioterapia, supervisores, jefes de sección…).
• Grupo III: técnicos especialistas, oficiales administrativos, encargados, jefes de cocina o taller y dietistas.
• Grupo II: auxiliares administrativos, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, cocineros, oficios, jardineros y auxiliares de logopedia o terapia ocupacional.
• Grupo I: en el anexo II, nivel 1 (ayudantes de oficios varios y pinches de cocina) y nivel 2 (limpieza, celadores, lavandería, conductores y recepcionistas). Las tablas salariales, en cambio, pagan como grupo II a celadores, recepcionistas, conductores y lavandería.
• La movilidad funcional se produce dentro del grupo; la comisión paritaria resuelve las dudas al adscribir profesiones nuevas.

Jubilación anticipada a los 64 años con contrato de sustitución, forzosa a los 65 y parcial desde los 61.

• A los 64 años, con el 100 % de la prestación, la empresa está obligada a sustituir al trabajador (Real Decreto 1194/1985) (art. 42).
• A los 65 años, jubilación forzosa, salvo que no se reúnan los periodos de carencia y cotización (art. 43).
• Jubilación parcial desde los 61 años con contrato de relevo; de mutuo acuerdo se puede acumular el tiempo de trabajo (art. 44).

Planes de igualdad, comisión de igualdad en cada empresa y derechos de formación y de representación.

• Plan de igualdad en las empresas obligadas por ley, con diagnóstico previo; sus objetivos incluyen la formación de las trabajadoras, la igualdad retributiva y erradicar el acoso sexual y por razón de género (arts. 36 y 37).
• En cada empresa se crea una comisión de igualdad para negociar el plan (art. 38).
• Formación: permisos para exámenes y para formación y perfeccionamiento con reserva del puesto; el tiempo de los cursos de formación continuada promovidos por la empresa (art. 46).
• Las empresas pueden negociar la carrera profesional de la Ley 44/2003 de profesiones sanitarias (disposición adicional primera).
• Tablón sindical, derecho de reunión y asambleas, acumulación de horas sindicales, y comité de seguridad y salud en todas las empresas (arts. 33 a 35).

La comisión paritaria interpreta y vigila el convenio; las empresas en crisis pueden descolgarse del régimen salarial.

• Comisión paritaria de seis miembros (tres por cada parte); toda discrepancia pasa primero por ella y después por el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana (arts. 27 y 28).
• Descuelgue salarial cuando lo requiera la situación económica de la empresa, con documentación a la representación del personal, informe en 15 días refrendado por la comisión paritaria y, sin acuerdo, arbitraje vinculante; el proceso no puede durar más de dos meses (art. 26).
• Faltas leves, graves y muy graves; sanciones de amonestación a despido disciplinario (arts. 39 a 41).