Convenio colectivo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos de A Coruña

El convenio dura cuatro años y se prorroga solo si nadie lo denuncia.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• Se prorroga automáticamente por periodos anuales salvo denuncia escrita de cualquiera de las partes en los dos últimos meses de vigencia o de sus prórrogas.
• Terminada la vigencia, el convenio mantiene en vigor su contenido normativo hasta que sea sustituido por uno nuevo (ultraactividad pactada).
• El convenio entra en vigor con su publicación en el BOP (22/10/2024), salvo el incremento salarial del art. 4, que es retroactivo, y los festivos especiales.
• Las partes firmantes se comprometen a facilitar la negociación de un convenio colectivo de ámbito autonómico (disposición adicional).

El convenio pacta un 3,5 % cada año de vigencia, con una revisión por IPC topada al 4 %.

• 2023: 3,5 %.
• 2024: 3,5 %. Se aplica al mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP, con el correspondiente pago de atrasos.
• 2025: 3,5 %, efectivo desde el mes de enero.
• 2026: 3,5 %, efectivo desde el mes de enero.
• Cláusula de revisión: si el IPC real estatal a 31 de diciembre de 2024, 2025 y 2026 supera el incremento pactado de ese año, se revisan los salarios hasta un tope del 4 %.
• Las tablas de los cuatro años ya están publicadas en el anexo del convenio.

El convenio crea dos complementos distintos para que nadie quede por debajo del SMI.

• COMPLEMENTO EQUIDADE SMI: 46,30 € mensuales en 12 pagas, a jornada completa, para quien tenga un salario base anual de tablas que no alcance el SMI anual en vigor. No consolidable.
• Rige desde la publicación del convenio (22/10/2024) hasta el 31 de diciembre de 2026.
• COMPLEMENTO SMI: cuando el salario de convenio más las bonificaciones y complementos acumulados —sin contar el complemento equidade SMI— no llegan al SMI legal, se completa hasta él. No consolidable y se regulariza mensualmente.
• Varias categorías de las tablas quedan por debajo del SMI anual de su año: la cifra del boletín se publica tal cual y al lado se recoge lo que falta hasta el mínimo legal.

La jornada anual baja diez horas cada año de vigencia.

• 2024: 1.776 horas anuales (desde la publicación del convenio, en la parte proporcional hasta fin de año).
• 2025: 1.766 horas anuales.
• 2026: 1.756 horas anuales.
• El convenio no fija jornada anual para 2023.
• Jornada ordinaria máxima: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, con el límite máximo acordado para cada año.
• Los 15 minutos de descanso (bocadillo) computan como trabajo efectivo.
• Como mínimo se disfruta de un fin de semana libre cada 4 semanas.
• Jornada continuada en julio, agosto y septiembre; quien no pueda disfrutarla por las características del servicio se compensa con un día libre en cada uno de esos meses.
• La empresa fija los horarios y entrega el calendario laboral a la representación legal en el primer mes de cada año.
• El personal con hijos/as menores de 12 años o familiares con dependencia acreditada puede solicitar flexibilización de jornada, a acordar con la empresa.

Treinta días naturales retribuidos por la media de los tres meses anteriores.

• 30 días naturales retribuidos, según la media obtenida por todos los conceptos en jornada normal en los tres meses anteriores al inicio del disfrute.
• Se procura establecer el periodo de forma rotatoria entre los meses de junio y septiembre, ambos incluidos.
• En todo caso se disfrutan preferentemente de mayo a octubre y en turnos rotatorios por servicios.

Un trienio del 5 % del salario base por cada tres años en la empresa.

• 5 % del salario base por cada tres años de servicio en la empresa.
• La fecha inicial de cómputo es la de ingreso en la empresa.
• Cada trienio se empieza a cobrar desde el día 1 del mes siguiente a su vencimiento.
• El tiempo trabajado con contrato en prácticas o de formación computa a efectos de antigüedad si la persona continúa en la empresa.
• El convenio no publica tope de trienios.

La empresa completa el subsidio hasta el salario reconocido desde el primer día de baja.

• Desde el primer día de baja por incapacidad temporal, sea cual sea la contingencia.
• La empresa abona la diferencia entre la prestación económica de la Seguridad Social o de la mutua y el salario que la persona tenga reconocido en el momento del hecho causante.
• El complemento tiene como tope máximo la base máxima de cotización.
• El convenio no distingue entre enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, ni fija límite de días.

Tres pagas anuales de una mensualidad de salario base más antigüedad.

• Paga extraordinaria del 15 de julio: una mensualidad de salario base más antigüedad, abonada en los días hábiles inmediatamente anteriores.
• Paga extraordinaria de Navidad: una mensualidad de salario base más antigüedad, abonada en los días hábiles inmediatamente anteriores.
• Premio de vinculación o permanencia: gratificación anual de una mensualidad de salario base más antigüedad, que se cobra en el mes de octubre.
• Por eso la columna anual del anexo salarial es el salario base mensual multiplicado por 15.

El convenio paga aparte los domingos, los festivos y seis días señalados del calendario.

• Plus de festivos: 20 € por cada festivo trabajado, además del salario base del día. Se abona desde el año 2025.
• Plus de domingos: 10 € por domingo de servicio efectivo que no sea festivo ni festivo de especial significación. Rige desde la publicación del convenio.
• Días 24 y 31 de diciembre (turnos de tarde y noche) y 5 de enero (turnos de tarde y noche): 30 € en 2023, 40 € en 2024, 50 € en 2025 y 60 € en 2026.
• Días 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero (turnos de mañana y tarde): 30 € en 2023, 40 € en 2024, 50 € en 2025 y 60 € en 2026.
• Las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 75 % sobre el salario de la hora ordinaria; el convenio no publica el valor de esa hora.

Un 15 % del salario base para el personal de las unidades de riesgo.

• 15 % del salario base para quien trabaje en quirófanos, radioelectrología, radioterapia, medicina nuclear, citostáticos, laboratorio de análisis, unidad de cuidados intensivos, hemodiálisis o anatomía patológica.
• Exige dedicación exclusiva o preferente y habitual o continuada; se considera continuada la dedicación superior a media jornada.
• Si el destino al puesto no es habitual y continuado, se cobra solo por los días trabajados en él, cualquiera que sea el número de horas.
• Se percibe únicamente mientras se desempeña la plaza y no consolida derecho personal al cambiar de puesto.

Quien se jubila antes de los 64 años cobra un premio en pago único según su edad.

• Jubilación a los 60 años cumplidos: 3.606,07 €.
• Jubilación a los 61 años cumplidos: 3.005,06 €.
• Jubilación a los 62 años cumplidos: 2.404,05 €.
• Jubilación a los 63 años cumplidos: 1.803,04 €.
• Son importes fijos: el convenio no los revaloriza con el incremento anual.

La empresa asume el vestuario, su lavado y las revisiones médicas periódicas.

• La empresa facilita el vestuario necesario (zuecos, batas, medias, monos…), renovable cuando se precise y como máximo cada año.
• El personal que realiza trabajos especiales recibe prendas específicas (guantes, batas…).
• El lavado y planchado de la ropa de trabajo se hace en la empresa y por su cuenta.
• Revisión médica semestral en los puestos con especial riesgo de enfermedad (contagios, infecciones) y anual para el resto del personal.
• Si la revisión se hace fuera de las horas de trabajo, el tiempo empleado no se retribuye.
• Las empresas cuentan con un seguro de responsabilidad civil (art. 35).
• Permiso de formación: 20 horas anuales para cursos homologados relacionados con el puesto (art. 32).