Convenio colectivo del personal laboral de los ayuntamientos en la Red Pública de Escuelas Infantiles de Asturias

El convenio entró en vigor el 16 de noviembre de 2002 con vigencia pactada hasta el 31 de diciembre de 2003 y sigue prorrogado hasta que se firme uno nuevo.

• Entrada en vigor: al día siguiente de la firma (15 de noviembre de 2002).
• Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2003.
• Denuncia: automática el 1 de octubre, con inicio de la negociación en los treinta días siguientes.
• Prórroga: el convenio se entiende tácitamente prorrogado hasta la firma de uno nuevo (art. 3).
• Se aplica al personal, fijo o temporal, contratado por los ayuntamientos que tengan suscrito convenio de colaboración con el Principado de Asturias dentro del Plan de Ordenación de la Red Pública de Escuelas Infantiles (arts. 1 y 2).
• Ley del Principado de Asturias 5/2024, de 13 de noviembre: crea la Red Autonómica de Escuelas Infantiles y permite que las escuelas municipales se integren en ella de forma voluntaria y progresiva (art. 6).
• Personal de una escuela que se integra: el Principado sucede al ayuntamiento en la relación laboral y la persona conserva sus derechos laborales y su categoría, conforme al art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (art. 11 de la Ley 5/2024).
• Personal de las escuelas que no se integran: sigue rigiéndose por este convenio.

La jornada es de 35 horas semanales, de lunes a viernes, sumando actividades lectivas y no lectivas.

• 35 horas semanales de lunes a viernes, que incluyen actividades lectivas y no lectivas.
• Pausa de hasta 30 minutos computable como trabajo efectivo en jornada continuada de al menos seis horas, preferentemente entre las diez y las doce.
• Cada ayuntamiento fija, antes del comienzo del curso escolar, la distribución semanal, mensual y anual de la jornada de cada trabajador.
• El calendario laboral se elabora al comienzo del curso escolar, previa consulta a la representación del personal, y recoge vacaciones y horarios.
• Los centros cierran los días 24 y 31 de diciembre; si caen en sábado o domingo se compensan con dos días de descanso.
• Jornada parcial: retribución proporcional a las horas semanales contratadas, sumando lectivas y no lectivas (art. 14).

El convenio prohíbe las horas extraordinarias salvo fuerza mayor o necesidades del servicio que no puedan cubrirse con contratación.

• Supuestos: prevenir o reparar riesgos y siniestros (fuerza mayor, obligatorias) y ausencias imprevistas o cambios de turno que no puedan cubrirse contratando.
• Tope: 80 horas al año las que no son de fuerza mayor.
• Fuerza mayor: se abonan o se compensan, a opción del trabajador, con dos horas de descanso por hora extra.
• Resto, hasta 40 horas al año: abono o compensación a razón de dos horas por hora extra; por encima de 40, compensación en descanso.
• Valor de la hora extraordinaria normal: el del anexo II (17,63 euros en 2002 y 2003).
• Referencia para el cálculo del valor de la hora: 1.528 horas de trabajo al año.

Un mes de vacaciones retribuidas por año completo de servicio, preferentemente en el cierre estival del centro.

• Un mes de vacaciones por año completo de servicio, o la parte proporcional.
• Se disfrutan preferentemente durante el cierre del centro en verano.
• Si coinciden con la suspensión por maternidad, se acuerda una nueva fecha de disfrute.
• En caso de cese, el cómputo para calcular los días a disfrutar o compensar va del 1 de septiembre al 31 de agosto.

El ayuntamiento complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el total de las retribuciones fijas, en cualquier baja por enfermedad o accidente.

• Enfermedad común, enfermedad profesional y accidente no laboral: complemento igual a la diferencia entre las retribuciones fijas en nómina y la prestación de la Seguridad Social, durante el plazo de duración de la incapacidad temporal.
• Accidente de trabajo: 100 % de las retribuciones desde el inicio de la baja (disposición adicional tercera).
• Las bajas de menos de cuatro días también se justifican con parte médico.

Dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una de una mensualidad de salario y antigüedad.

• Paga de julio: una mensualidad de salario más los trienios.
• Paga de diciembre: una mensualidad de salario más los trienios.
• Quien ingrese o cese durante el año las cobra en proporción al tiempo de servicio.

Por cada trienio vencido se cobra el importe fijo que fija la tabla salarial.

• Importe del trienio: 23,25 euros (2002 y 2003), 26,01 euros (2017) y 26,40 euros (2018).
• El trienio se cobra entero en la nómina del mes en que vence.
• La antigüedad se cuenta desde el ingreso en la administración contratante, sumando los servicios previos en cualquier administración pública reconocidos por la Ley 70/1978.

Fuera de los años con tabla publicada, las retribuciones suben lo que fije cada año la Ley de Presupuestos del Principado para los empleados públicos.

• Regla general (art. 15): el anexo II se actualiza con la subida que establezca cada año la Ley de Presupuestos Generales del Principado de Asturias para los empleados públicos.
• 2004: salario mensual de 1.150 euros, al no haberse firmado un convenio nuevo antes del 1 de enero de 2004 (disposición adicional cuarta).
• 2017: salario bruto mensual de 1.410 euros y trienio de 26,01 euros, con efecto desde el 1 de septiembre de 2017 (acta de 27-12-2017).
• 2018: salario bruto mensual de 1.431,15 euros y trienio de 26,40 euros; si la Ley de Presupuestos del Principado de 2018 fijaba una subida superior al 1,5 %, la diferencia se aplica sobre las tablas de 2017.
• Aclaración de 20-02-2018: mientras no se aprobase y publicase la subida de los empleados públicos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se mantenían el salario y los trienios de 2017.
• Años 2005 a 2016 y desde 2019: no hay tabla publicada en el boletín; rige la fórmula del art. 15.

Cada ayuntamiento debe tener dos pólizas que cubran a todo el personal del centro.

• Responsabilidad civil profesional: prestación máxima de 30.000 euros por siniestro, con fianza y defensa criminal.
• Accidentes en el ejercicio de la profesión: 18.000 euros en caso de muerte.
• Accidentes en el ejercicio de la profesión: 30.000 euros en caso de invalidez permanente, con porcentajes sobre esa cifra por pérdida o inutilidad de miembros.
• La póliza de accidentes cubre también la asistencia médico-quirúrgico-farmacéutica; no hay indemnización diaria por horas perdidas.

El convenio reconoce algunas mejoras en especie y el derecho a anticipos.

• Manutención gratuita en el centro para el personal que vigila a los niños durante el comedor.
• El resto del personal puede usar el comedor pagando el 50 % de lo que pagan los alumnos.
• Ropa de trabajo una vez al año, a cargo del centro.
• Anticipos a cuenta del trabajo hecho de hasta el 90 % del salario mensual (art. 10).
• Salario por meses vencidos (art. 7).

La comisión negociadora pactó en 2017 qué hacer con el dinero de sustituciones que sobre al final del curso.

• Si el importe de las horas diarias que la Consejería incluye para sustituciones o variaciones de plantilla no se agota al final del curso, el remanente se reparte de forma lineal en una única paga entre la plantilla de cada ayuntamiento.
• Límite: no superar el módulo de costes de personal que financia el Principado en las adendas a los convenios de colaboración.
• El boletín no fija importe: depende del remanente de cada ayuntamiento y curso.

El convenio amplía varios permisos retribuidos respecto de la ley.

• Nacimiento, adopción, muerte o enfermedad grave de familiar hasta 2.º grado: 3 días laborables hasta 100 km y 5 días si la distancia es mayor.
• Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales.
• Traslado de domicilio: 1 día; 2 días si hay cambio de residencia.
• Hasta 10 días laborables de licencia al año por causas justificadas (incluidos exámenes e interrupción voluntaria del embarazo).
• 6 días de asuntos particulares por año completo trabajado.
• Licencias sin sueldo de 15 días a 10 meses para personal fijo con un año de servicios (máximo 12 meses cada dos años).