Convenio Colectivo de Entidades Gestoras de Escuelas Infantiles de Titularidad Municipal de Burgos y Provincia

El convenio rige del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015 y solo publica la tabla salarial de 2014.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015; entra en vigor con su publicación en el BOP de Burgos, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2014 (art. 4).
• Para 2015 las partes se comprometieron a reunirse para fijar las tablas salariales de ese año (art. 47); no consta publicada ninguna tabla de 2015.
• Desde el 1 de enero de 2016 se prorroga de año en año por tácita reconducción si no se denuncia con dos meses de antelación (Disposición Adicional Primera).
• Si se denuncia, mantiene su contenido normativo hasta la firma de uno nuevo; las condiciones económicas se negocian cada año de prórroga (Disposición Adicional Primera).
• La Comisión Paritaria puede acordar poner fin a la vigencia y sustituir su regulación por la de un convenio de ámbito superior vigente en el que quepa este ámbito (Disposición Adicional Segunda).

La jornada semanal y el cómputo anual máximo dependen de la categoría.

• Maestro: 32 horas semanales y 1.398 horas al año.
• Educador Infantil: 38 horas semanales y 1.661 horas al año.
• Resto del personal: 39 horas semanales y 1.704 horas al año.
• La jornada anual incluye al menos 20 horas de formación y perfeccionamiento profesional que la empresa debe garantizar.
• Quien ya tuviera una jornada inferior por acuerdo colectivo de empresa la mantiene.
• Sin acuerdo sobre la distribución, se respeta el tope de 9 horas diarias.
• Descanso semanal de día y medio continuo (en otros días si no puede ser en sábado o domingo), un fin de semana de descanso continuado al mes y 12 horas como mínimo entre jornadas (art. 12).
• Las tablas del Anexo II corresponden a estas jornadas; la jornada parcial cobra en proporción a las horas contratadas (arts. 13 y 51).

El convenio limita las horas extraordinarias y fija un recargo mínimo para el trabajo nocturno.

• Horas extraordinarias: voluntarias, limitadas a cuarenta y ocho horas y media al año (art. 10).
• Se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria o se compensan con descanso retribuido equivalente (art. 10).
• Trabajo nocturno: el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (u otros horarios pactados por circunstancias especiales) (art. 14).
• El trabajo nocturno se retribuye con un incremento mínimo del 25 % sobre el salario base; el convenio no dice cómo pasar el salario mensual a valor hora (art. 14).
• Las horas de mera presencia voluntaria no son jornada efectiva ni cuentan como extraordinarias (art. 15).

Todo el personal tiene un mes de vacaciones y diez días laborables más repartidos durante el año.

• Un mes de vacaciones por año completo, preferentemente en verano; la empresa puede establecer turnos.
• Además, diez días laborables al año, a criterio de la dirección oída la representación legal, preferentemente en Navidad, Semana Santa y verano.
• Quien cese durante el año tiene derecho a la parte proporcional.
• Se respetan como derecho «ad personam» las condiciones de vacaciones más beneficiosas anteriores al convenio.
• Si las vacaciones coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por maternidad, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 32).

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, de una mensualidad cada una.

• Cada gratificación equivale a una mensualidad de salario, complemento de perfeccionamiento profesional o de antigüedad, en su caso, y complementos específicos (art. 54).
• Se abonan antes del 10 de julio y antes del 23 de diciembre (art. 54).
• A quien ingrese o cese durante el año se le abonan en proporción al tiempo de servicio (art. 55).
• De común acuerdo entre empresa y plantilla del centro pueden prorratearse en las doce mensualidades (art. 56).

Se devenga por la formación acreditada en cada periodo de tres años; su importe por categoría figura en el Anexo II.

• Formación exigida en los tres años anteriores: 60 horas en los grupos I y II; 45 horas en el grupo III (salvo auxiliar); 18 horas en el grupo IV y para el auxiliar del grupo III (art. 52).
• La formación debe estar organizada o autorizada expresamente por la empresa; el exceso de horas se convalida hasta el 50 % de las del periodo siguiente (art. 52).
• Se cobra en la nómina del mes siguiente al vencimiento del periodo (art. 52).
• Tope: 30 % del salario base de la categoría en los grupos I, II y III (salvo auxiliar) y 50 % en el grupo IV y el auxiliar de educación infantil (art. 52).
• Importes 2014 (Anexo II): 28,79 € en directivos, titulados superior y medio; 29,34 € Maestro; 21,78 € Educador Infantil; 16,32 € Auxiliar y grupo IV; 19,03 € Asistente Infantil.
• La empresa debe ofertar las horas de formación; si a los tres cuartos del periodo no lo ha hecho debe propiciarlas, y si incumple, el complemento se devenga a los tres años aunque no haya habido formación (Disposición Adicional Tercera).
• Las suspensiones del contrato que computan para antigüedad reducen en proporción las horas exigidas (Disposición Adicional Tercera).

El convenio no establece complemento de antigüedad.

• El art. 53 solo fija que la antigüedad se computa desde la fecha de ingreso en la empresa.
• El art. 54 incluye en las pagas extra el complemento de antigüedad «en su caso», pero el convenio no fija tramos ni importes.

Durante los tres primeros meses de cualquier baja por incapacidad temporal la empresa completa hasta el 100 % de la retribución salarial mensual de convenio.

• Complemento hasta el 100 % de la retribución salarial mensual de convenio (salario base, CPP y complemento específico, en su caso) durante los tres primeros meses.
• El artículo no distingue entre contingencias: se aplica a la incapacidad temporal en general.
• Solo se abona si hay derecho a la prestación de la Seguridad Social.
• No se abona en las pagas extraordinarias, prorrateadas o no, que se devengan solo por los días efectivamente trabajados.
• Las empresas, y las patronales para sus afiliados, pueden contratar pólizas que cubran esta contingencia.

Los centros deben contratar pólizas de accidentes del personal y de responsabilidad civil.

• Accidentes laborales, incluidos los «in itinere» y excluidas las enfermedades profesionales: fallecimiento 18.030,36 €.
• Gran invalidez: 24.040,48 €.
• Incapacidad absoluta: 24.040,48 €.
• Invalidez permanente total: 24.040,48 €.
• Invalidez permanente parcial: el porcentaje sobre el capital asegurado o el baremo de la póliza.
• Responsabilidad civil de los centros: suma mínima de 60.101,21 € por siniestro.
• Al comienzo de cada curso se informa a la representación de los trabajadores de las pólizas y del procedimiento en caso de siniestro.

El convenio da plaza gratuita a los hijos del personal y regula comedor, manutención, ropa y anticipos.

• Hijos del personal: estancia y/o enseñanza gratuita en el centro (o plaza en otro) dentro de un cupo del 25 % de los alumnos en aulas de hasta 2 años y del 20 % en el resto (art. 62).
• Si se supera el cupo, la empresa puede prorratear el coste de esas plazas entre los trabajadores afectados (art. 62).
• Quien vigile voluntariamente a los niños durante la comida tiene derecho a manutención por ese tiempo; el resto del personal puede usar el comedor abonando el 50 % de lo fijado para los alumnos (art. 63).
• En centros con comedor o internado, el personal de cocina tiene manutención los días que trabaja si coincide con el horario de comidas (art. 64).
• Ropa de trabajo una vez al año a quien la solicite (art. 61).
• Anticipos a cuenta de hasta el 90 % del salario mensual (art. 50).
• Cursos de perfeccionamiento voluntarios autorizados: matrícula, desplazamiento y residencia a cargo de la empresa (art. 33).

El convenio fija los permisos retribuidos, con aviso y justificación previos.

• Matrimonio o inicio de vida en común de pareja inscrita: quince días naturales, con quince días de preaviso.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: tres días, cuatro si hay que desplazarse fuera de la provincia.
• Traslado de domicilio: un día, con quince días de preaviso.
• Boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad: un día.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.
• Asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social, y exámenes prenatales y preparación al parto.
• Exámenes oficiales para el perfeccionamiento y la promoción profesional (art. 35).
• Permiso sin sueldo de hasta quince días al año, con quince días de preaviso y no pegado a las vacaciones (art. 30).

El convenio mejora la acumulación de la lactancia y regula las reducciones de jornada.

• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, o media hora de reducción de jornada.
• Se puede acumular en un permiso retribuido de 20 días naturales tras la suspensión por maternidad, ampliable en parto múltiple.
• Hijos prematuros u hospitalizados tras el parto: una hora de ausencia y reducción de hasta dos horas con disminución proporcional del salario.
• Guarda legal de menor de doce años, persona con discapacidad o familiar dependiente hasta segundo grado: reducción de entre un octavo y la mitad de la jornada, con reducción proporcional del salario.

El convenio regula la contratación eventual, la conversión en fijos y la indemnización en el periodo de prueba de los indefinidos.

• Contrato eventual: máximo 12 meses dentro de un periodo de 16; no más de dos cursos escolares consecutivos en el mismo puesto (art. 19).
• Al terminar el contrato eventual: indemnización de 11 días de salario por año de servicio, en proporción (art. 19).
• Pasan a fijos quienes en 30 meses hayan estado contratados más de 24 meses en el mismo puesto con dos o más contratos temporales (art. 18).
• Periodo de prueba de 11 meses en contratos indefinidos: si la empresa extingue a partir del sexto mes, indemnización de 1,5 días de salario por mes trabajado; no puede desistir más de dos veces seguidas para el mismo puesto (art. 25).
• Si el centro no abona la liquidación en plazo tras un preaviso correcto, indemnización de dos días de salario por día de retraso, con el límite de los días de preaviso (art. 26).
• Empresas de más de 50 trabajadores: reserva de al menos el 2 % de las contrataciones para personas con discapacidad (art. 24).

Al terminar una contrata, la nueva adjudicataria se subroga en la plantilla adscrita al centro.

• Personal en activo con la antigüedad mínima que fija el artículo (el boletín dice «de los tres últimos meses un curso escolar») en el centro, sea cual sea su contrato.
• Personal en IT, accidente, excedencia o situación análoga que haya prestado servicio en la contrata y reúna esa antigüedad.
• Interinos que los sustituyan, hasta que termine la causa de sustitución.
• Personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación del contrato dentro del curso escolar.
• Se respetan categoría, salario, jornada, horario y antigüedad; la saliente liquida los haberes pendientes (partes proporcionales de pagas y vacaciones).
• La saliente entrega la documentación en un plazo mínimo de 5 días hábiles: relación de personal, nóminas, certificado de la TGSS, TC-1 y TC-2 de los tres últimos meses y contratos.
• El incumplimiento de la saliente no exime a la entrante; la subrogación también opera si el servicio se reinicia dentro de los doce meses siguientes a su suspensión.