Convenio colectivo de escuelas de educación especial de Cataluña

El convenio rige desde 2013 y, denunciado, mantiene sus artículos normativos hasta que se firme uno nuevo.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014 (art. 4).
• Si no se denuncia con un mes de antelación, se prorroga de año en año (art. 4).
• Denunciado, los artículos normativos siguen vigentes hasta la firma de un nuevo convenio (art. 4).
• REGCON registra una denuncia el 3 de marzo de 2023; no hay convenio nuevo publicado.
• Las actas de 2025 y 2026 se refieren a él como el «actual XIV Convenio Colectivo Autonómico de Escuelas de Educación Especial de Cataluña».
• Desde 2019 las tablas salariales se actualizan por acuerdos parciales de la mesa negociadora publicados en el DOGC.
• Las partes se someten a la conciliación, mediación y, si lo eligen, arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña (disposición adicional 5.ª).

El salario depende de si la persona cobra de la empresa (pago directo) o del Departamento de Educación (pago delegado).

• Pago delegado: personal docente y técnico de los niveles concertados; su salario es el de los módulos económicos del concierto educativo de la Ley de presupuestos de la Generalitat (art. 12.1).
• Pago directo (no delegado): personal docente y técnico fuera del pago delegado y todo el personal de administración y servicios; cobra según las tablas del convenio (arts. 12.1 y 12.3).
• Objetivo pactado: el mismo salario base para concertado y no concertado, más un incremento lineal equivalente al complemento específico de Cataluña (disposición final 2.ª).
• Si la Administración aprobara un complemento salarial por analogía con salarios distintos, se aplicarían esos en lugar de las tablas del anexo 2.1 (disposición adicional 4.ª).
• En el pago delegado, los cargos de director/a, subdirector/a y jefe/a de estudios cobran el complemento de los módulos del concierto y suman cinco horas semanales de jornada (art. 17.4).
• Los salarios se pagan por meses vencidos dentro de los cinco primeros días del mes siguiente (art. 12.5).

Cada acta fija la subida del pago directo; varias rehicieron con efectos retroactivos la tabla del mismo año.

• 2016, 2017 y 2018: +1 %, +1 % y +1,5 % al salario base, aplicados en la tabla de 2018; +0,25 % desde el 1 de julio de 2018; y 5,04 € al mes desde enero de 2018 (actas de 11/12/2018 y 15/05/2019).
• 2019: +2,25 % desde enero y +0,25 % desde el 1 de julio, más un 1 % del salario base al complemento específico (o al salario base si no lo hay).
• 2020 y 2021: tablas pactadas en las actas de 10/07/2020 y 16/12/2021.
• 2022: +2 % al salario base y 1 % al complemento específico (+3 % sin complemento); luego, +1,5 % adicional al salario base.
• 2023: +2,5 % y 1 % al complemento (+3,5 % sin complemento), y dos subidas adicionales de +0,5 % cada una.
• 2024: +2 % y 1 % al complemento (+3 % sin complemento), y +0,5 % adicional por el acta de 15/12/2025.
• 2025: +2,5 % al salario base (+3,5 % sin complemento), trienios +2,5 % y 1 % del salario base al complemento específico del personal docente y técnico.
• Los trienios suben como los de la misma categoría del pago delegado o, si no hay equivalente, la media.
• Ejemplo de atraso: el Jefe/a administrativo/a cobró en 2024 primero 2.161,00 €, luego 2.182,18 € y finalmente 2.193,09 € de salario base; la diferencia de cada mes es el atraso que se regulariza.
• Plazos de pago de atrasos: las empresas regularizan tablas al mes siguiente de la publicación y tienen dos o tres meses para abonar los atrasos, según el acta.

La jornada depende del grupo profesional.

• Grupos 1 y 2 (docentes y técnicos): 30 horas semanales de media en cómputo anual, 1.146 horas al año; son lectivas las que fija la Administración educativa (art. 17.1).
• Grupos 3 y 4 (administración y servicios generales): 34 horas semanales, 1.332,8 horas al año (art. 17.2).
• En los períodos no lectivos la jornada es de cinco horas continuadas (art. 17.3).
• Director/a, subdirector/a y jefe/a de estudios: cinco horas semanales más (art. 17.4).
• Son no lectivas las horas de preparación, evaluación, programación, reuniones y entrevistas con familias (art. 18).
• Horas extraordinarias: las que excedan del cómputo anual; como máximo la mitad del límite legal; se compensan con igual descanso y, si no es posible, se pagan a un importe no inferior a la hora ordinaria (art. 19).

Las vacaciones también dependen del grupo profesional.

• Grupos 1 y 2: dos meses en verano, y en Navidad y Semana Santa los días del calendario escolar (art. 20.1).
• Grupos 3 y 4: 31 días naturales seguidos en agosto, más 24 días naturales a lo largo del año de común acuerdo, y los días de Navidad y Semana Santa del calendario escolar (art. 20.2).
• Si la incapacidad temporal coincide con las vacaciones, se disfrutan tras el alta o en otras fechas pactadas (art. 20.3).
• Si coinciden con la baja por maternidad o paternidad, se disfrutan a continuación del alta (art. 15.1).

Hay dos pagas extraordinarias: las tablas están confeccionadas por 14 pagas.

• Paga de verano: antes del 30 de junio (art. 16).
• Paga de Navidad: antes del 22 de diciembre (art. 16).
• Quien esté de vacaciones en esas fechas la cobra antes de empezarlas (art. 16).
• El convenio no dice qué conceptos forman cada paga; el total anual de la tabla 2013-2014 equivale a 14 veces el salario base más el complemento específico.

Por cada tres años de permanencia en la empresa se cobra un trienio, con el importe que fija la tabla para cada categoría.

• Importe mensual de cada trienio: el de la tabla de la categoría (art. 13).
• Algunos trienios del pago delegado quedaron congelados en 2019; las actas acordaron revisar esa congelación y equiparar los del pago directo que se habían quedado por debajo.
• Desde 2022 los trienios del pago directo suben como los del pago delegado de la misma categoría o, si no hay equivalente, la media.

La empresa completa hasta el 100 % de la retribución salarial total durante la baja.

• Cualquier baja: complemento hasta el 100 % de la retribución salarial total durante los seis primeros meses, y un mes más por cada trienio de antigüedad (art. 14.1).
• Niveles concertados: el 100 % de la retribución durante un mínimo de siete meses, más un mes por cada trienio (art. 14.2).
• Accidente de trabajo (también in itinere) o enfermedad profesional: el complemento hasta el 100 % se alarga hasta el reconocimiento de la invalidez (art. 14.3).
• Si el Departamento dejara de asumir estos complementos, las partes se reunirán en siete días para adaptar el artículo (art. 14.4).

Los desplazamientos por necesidades de la empresa se compensan con una dieta diaria y el kilometraje.

• Dieta fuera del término municipal, en territorio nacional: 86,57 € por día (art. 23).
• Dieta en el extranjero: 173,14 € por día (art. 23).
• Vehículo propio a petición de la empresa: 0,21 € por kilómetro (art. 23).
• La empresa paga todos los desplazamientos que solicite; los importes se abonan por meses vencidos.

Todos los centros deben tener un seguro de responsabilidad civil y un seguro de accidentes para el personal.

• Responsabilidad civil de todo el personal: cuantía mínima de 600.000 €, prorrogable automáticamente (art. 38).
• Seguro de accidentes las 24 horas: 24.000 € en caso de muerte (art. 39).
• Invalidez permanente: 36.060 €, con porcentajes sobre esa cifra por pérdidas e inutilidades de miembros (art. 39).
• No hay indemnización diaria por horas de trabajo perdidas; es compatible con cualquier otro seguro.

Quien deja la empresa con años de antigüedad y edad suficiente cobra un premio en mensualidades; para el pago delegado lo cambió un acuerdo de 2024.

• Pago directo: con 15 años de antigüedad y 60 de edad, al extinguir el contrato de forma voluntaria o por mandato convencional, tres mensualidades extraordinarias y una más por cada cinco años que excedan de 15 (art. 41 bis).
• Jubilación parcial: se calcula como si la jornada fuera completa (art. 41 bis).
• En pago delegado estuvo suspendido desde el 14 de abril de 2012 (disposición transitoria 1.ª) hasta el acuerdo de 20 de diciembre de 2024.
• Pago delegado, devengado hasta el 31/12/2024 (jubilación total, incapacidad o defunción, con 10 años de antigüedad y 60 de edad; 55 si hay discapacidad): 2 mensualidades de 10 a 14 años, 3 de 15 a 24, 4 de 25 a 34 y 5 con más de 35.
• Ese premio se puede pagar fraccionado en 60 meses (mínimo el 20 % al año) o en un pago único reducido: 1,5, 2,25, 3 y 3,75 mensualidades según el tramo.
• Hay que pedirlo en los 12 meses siguientes a la publicación del acuerdo (23/01/2025); si no, se entiende que se renuncia.
• Pago delegado, jubilaciones desde el 1/1/2025: una mensualidad con 10 años de antigüedad; quien a 31/12/2024 tuviera ya años en una franja suma 0,5, 1, 1,5 o 2 mensualidades más según el tramo.
• El tiempo de excedencia forzosa computa; el de excedencia voluntaria, no. En caso de defunción, lo cobran los herederos.

El convenio mejora los permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Nacimiento, accidente o enfermedad grave, intervención, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad: hasta tres días; dos días si es por afinidad; cinco si hay que desplazarse (art. 22.6.1).
• Matrimonio de un familiar hasta segundo grado: un día (art. 22.6.2).
• Cambio de domicilio: dos días (art. 22.6.3).
• Matrimonio o inicio de vida en común: quince días (art. 22.6.4).
• Dos permisos de hasta tres horas por curso para entrevistas en la escuela de los hijos (art. 22.6.5).
• Consulta médica propia y acompañamiento a familiares de primer grado (art. 22.7).
• Hasta quince días al año de permiso sin sueldo, o hasta 90 horas (art. 22.5).
• Guarda legal de un niño con discapacidad: reducción de 5 horas semanales remuneradas (art. 22.9).
• Hasta 60 horas retribuidas de reciclaje al año dentro de la jornada (art. 21).

El anexo 2.1 adjunta, «únicamente a efectos de cálculo de referencia», las tablas del personal docente y técnico en pago delegado vigentes a 31/12/2009, antes de los recortes de 2010-2012; no son tablas vigentes.

• Técnico grado superior: salario base 1.819,08 €, trienio 52,11 €, complemento específico 35,95 €, PA 507,40 €, total anual 33.074,02 €.
• Maestro/a de taller y Logopeda/técnico de grado medio contratado antes del 30/06/98: 1.541,96 €, 38,99 €, 35,95 €, PA 481,15 €, total anual 28.826,84 €.
• Fisioterapeuta: 1.551,84 €, 47,03 €, 35,95 €, PA 221,73 €, total anual 25.333,28 €.
• Educador/a: 1.204,43 €, 42,21 €, PA 325,70 €, total anual 21.421,82 €.
• Estadios 1 a 5: 59,61 €, 62,69 €, 77,54 €, 83,97 € y 49,50 €.
• Complemento de dirección: 502,17 € (7.030,38 € anuales); de subdirector y de jefe de estudios: 356,46 € (4.990,44 € anuales).

El personal se clasifica en cuatro grupos, más los cargos directivos temporales.

• Grupo 1, personal docente: técnico de grado superior, maestro/a y maestro/a de taller, logopeda.
• Grupo 2, personal técnico: fisioterapeuta, educador/a, monitor/a de tiempo libre y comedor, monitor/a de transporte.
• Grupo 3, personal administrativo: jefe/a de administración, oficial y auxiliar administrativo.
• Grupo 4, servicios generales: jefe/a (gobernante/a, mantenimiento, cocina), oficial (cocinero/a, conserje, oficios) y auxiliar (ayudante de cocina, ordenanza, telefonista, limpieza).
• Categorías funcionales temporales: director/a, subdirector/a y jefe/a de estudios (art. 7.1).
• Itinerarios formativos específicos (IFE), desde el acuerdo de 27/01/2022: tutor/a orientador/a-psicopedagogo/a cobra como técnico de grado superior; profesor/a técnico/a de FP, como maestro/a de taller; técnico/a de integración social, como educador/a.
• En un centro con una sola persona en administración, se le garantiza como mínimo la categoría de oficial administrativo (anexo 1).
• Se reserva uno de cada quince puestos a personas con discapacidad, si no afecta al personal ya contratado (art. 9).