I Convenio Colectivo de la Escuela Superior de Diseño de Valladolid

El convenio rige del 1 de septiembre de 2022 al 31 de agosto de 2026 y se prorroga automáticamente si nadie lo denuncia a tiempo.

• Vigencia pactada: del 01-09-2022 al 31-08-2026 (4 cursos escolares).
• La denuncia debe hacerse por escrito con al menos 2 meses de antelación al vencimiento (art. 6).
• Sin denuncia en plazo, el convenio se prorroga tácitamente de año en año (art. 6).
• Una vez denunciado, el convenio mantiene su vigencia (ultraactividad), prorrogándose de año en año, hasta que se firme un convenio nuevo (art. 7).

La jornada anual varía según el grupo y, en el personal docente, según el tipo de enseñanza.

• Personal docente de enseñanza reglada presencial (EASD, HND, Máster, Aula Abierta): 1.520 horas/año, 39 horas semanales de referencia (25 horas semanales lectivas + complementarias y de libre disposición) (art. 21, Anexo I).
• Personal docente de enseñanza no reglada de organización análoga a la reglada (incluida DSIGNO online): 1.520 horas/año, 35 horas semanales de referencia (art. 21, Anexo I).
• Personal no docente: 1.700 horas/año, 39 horas semanales (art. 23).
• Personal directivo (Dirección/Secretaría/Coordinación Docente y Jefatura de Área): jornada anual equivalente a la del personal no docente (art. 24).
• Jornada lectiva diaria máxima: 10 horas; por encima requiere acuerdo previo (art. 21).
• Distribución irregular admitida: hasta el 20% de la jornada para el Personal Directivo y Docente (art. 26); hasta el 10% para el resto del personal no docente, a criterio de la Dirección (art. 26).
• Descanso semanal: sábados y domingos, salvo cambio pactado hasta un máximo de 10 fines de semana al año (excluido el personal docente de enseñanza reglada) (art. 25).

Los días de vacaciones y su distribución dependen del tipo de personal y de enseñanza.

• Personal no docente: 23 días laborables (preferentemente en verano) + 5 días laborables de asuntos propios de libre elección (art. 28).
• Personal docente de enseñanza no reglada: 23 días laborables (preferentemente en verano) + 5 días laborables entre Navidad y Semana Santa, cuando se suspenda la actividad lectiva (art. 28).
• Personal docente de enseñanza reglada, en exclusiva y sin puesto funcional: 50 días naturales entre la finalización del curso académico y el comienzo del siguiente, más los días de vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa (art. 28).
• Personal docente de enseñanza reglada con puesto funcional: como mínimo, los días del personal no docente (art. 28).
• Las fechas de disfrute del personal docente de enseñanza reglada se vinculan al Calendario Escolar Oficial (art. 29).

Las tablas de los 4 cursos ya están publicadas; solo se revisan si el IPC se dispara por encima del 3%.

• Durante los dos primeros cursos de vigencia (2022-23 y 2023-24) no hay revisión salarial por IPC.
• Si el IPC del año anterior supera el 3%, se revisan los salarios por la diferencia que exceda ese 3%.
• Esa revisión, de producirse al término del segundo curso, se aplicaría a partir del tercer curso (2024-25), y de producirse al término del tercero, se corregiría en el cuarto (2025-26).
• El convenio no publica una fórmula adicional para un quinto año: la vigencia queda cubierta con las 4 tablas del Anexo II.
• Todos los salarios inferiores al SMI se equiparan a este mientras esté vigente.

El convenio no contempla ningún complemento retributivo por antigüedad.

• "Dado que es un complemento que en general tiende a su extinción, no se contempla en el presente Convenio un complemento retributivo por dicho concepto" (art. 40).

Se pactan 2 pagas extraordinarias, pero se prorratean en las 12 mensualidades ordinarias.

• Retribución de 12 pagas ordinarias más 2 extraordinarias (junio y diciembre), prorrateadas entre las 12 ordinarias (art. 42).
• El abono del salario se hace por meses vencidos, dentro de los 5 primeros días del mes siguiente (art. 42).

Los puestos funcionales (Dirección, Secretaría y Coordinación) tienen un complemento fijo mientras se ocupan, y hay otros complementos ligados a la actividad docente.

• Complemento de puesto (CDP) para la Dirección Docente: 8.000 € anuales (art. 39).
• Complemento de puesto (CDP) para la Coordinación de Alumnado y para la Coordinación de Área: 6.000 € anuales cada una (art. 39).
• Complemento de puesto (CDP) para la Secretaría Docente: 3.000 € anuales (art. 39).
• Estos complementos de puesto NO son consolidables ni se convierten en complemento personal: se perciben solo mientras se ocupa el puesto funcional, y la Dirección General puede mantenerlos congelados en su revisión anual (art. 39).
• Complemento de Dedicación (CED) fijo, para el personal docente de EASD en modalidad presencial: retribuye la participación en Tribunales de fin de estudios y otras actividades formativas no ordinarias, calculado sobre el número de horas lectivas ordinarias contratadas (máximo 790 horas/año) (art. 39, Anexo II).
• Complemento de Dedicación (CED) variable, solo para el Profesor Titular de enseñanza reglada: por el trasvase acordado de hasta 18 horas de libre disposición a otras actividades formativas (art. 39, Anexo I).
• Kilometraje y dietas de desplazamiento: se abonan según las cuantías anuales del Ministerio de Hacienda (arts. 18 y 41).
• Compensación y absorción (personal no docente): las mejoras futuras absorben, en cómputo anual, lo que ya se viniera percibiendo; lo percibido por encima de lo pactado se considera complemento personal no compensable ni absorbible, salvo que la remuneración global anual del personal no docente supere 21.600 €, en cuyo caso sí puede compensarse y absorberse la subida pactada (art. 5).