II Convenio colectivo autonómico de enseñanza y formación no reglada de Cataluña

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y se prorroga tácitamente por años.

• Vigencia: 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
• Se denuncia con un mínimo de 2 meses de antelación al vencimiento; si no, se prorroga de año en año.
• En caso de denuncia, la negociación se inicia en enero siguiente al vencimiento.
• Anexo IV: mientras no se firme un convenio que lo sustituya, siguen vigentes todas las cláusulas normativas.

Las tablas cubren 2025 y 2026; 2027 se negocia cada año en el 4.º trimestre.

• 2025 y 2026: tablas publicadas (Anexo V), confeccionadas por 14 pagas.
• Resto de años de vigencia (2027): en el 4.º trimestre se constituye la Comisión negociadora para acordar el incremento y confeccionar la tabla (Disposición transitoria primera).
• Categorías desaparecidas y no asimiladas: incremento del 3 % en 2025 y 2,5 % en 2026 (Disposición transitoria segunda).
• Cláusula SMI (Disposición transitoria octava): si el salario base más complementos salariales queda por debajo del SMI vigente, se abona un complemento hasta equipararlo en cómputo anual.
• En prórroga automática por falta de denuncia, las condiciones económicas se negocian para ser efectivas desde el 1 de enero de cada año de prórroga (Disposición adicional primera).

La jornada se computa anualmente y depende del grupo profesional.

• Personal docente: máximo 1.300 horas/año (hasta 1.230 lectivas, el resto no lectivas).
• Personal técnico: 1.620 horas/año.
• Personal de administración y comercial: 1.530 horas/año.
• Personal de servicios generales: 1.530 horas/año.
• Monitor: 1.620 horas/año.
• Personal titulado no docente (a extinguir): 1.356 horas/año.
• Categorías funcionales: +200 horas adicionales sobre el cómputo de su grupo.
• Máximo 215 días laborables al año (se incrementa con los sábados trabajados si la jornada es de lunes a sábado).
• Máximo 8 horas diarias, salvo recuperación de horas; descanso semanal mínimo de 1,5 días.
• Jornada semanal de referencia (a efectos de cálculo de tiempo parcial): docente 31 h, técnico 38 h, administración y comercial 36 h, servicios generales 36 h, Monitor 38 h, titulado no docente a extinguir 32 h (art. 16).

La jornada anual puede ampliarse con una bolsa de horas retribuida aparte.

• Bolsa de horas (art. 20): máximos anuales de 200 h (docente), 90 h (técnico), 180 h (administración y comercial), 180 h (servicios generales), 354 h (titulado no docente a extinguir) y 90 h (Monitor).
• El 50 % de la bolsa es de obligado cumplimiento con 5 días de antelación; el otro 50 % requiere acuerdo del trabajador/a.
• Retribución de la bolsa: salario base anual / horas anuales de la categoría, incrementado un 10 %. No tiene la consideración de horas extraordinarias ni genera derecho consolidable.
• Horas extraordinarias (art. 21): incremento del 75 % sobre el salario base vigente, o compensación con descanso.

22 días laborables de vacaciones (31 días naturales si se trabajan 6 días/semana), más días de descanso retribuido.

• 22 días laborables al año en jornada de 5 días/semana, o 31 días naturales (22 laborables + 4 sábados) en jornada de 6 días/semana (art. 22).
• Descansos retribuidos: 16 días laborables (o 16 + 3 sábados en jornada de 6 días), repartidos en 9 días entre Semana Santa/Navidad/puentes, 3 días de libre elección de la persona trabajadora, 4 días de libre elección de la empresa y 3 sábados de mutuo acuerdo (art. 23).

Complemento hasta el 100 % durante los 3 primeros meses de IT, ampliable por trienios.

• Primeros 3 meses de IT: complemento hasta el 100 % de las retribuciones salariales totales, incluidos los incrementos salariales producidos durante la baja.
• Si continúa la incapacidad: se amplía el 100 % un mes más por cada trienio de antigüedad, con un máximo de 7 meses en un período de 12 meses.
• Si la persona trabajadora no tiene derecho a cobrar la prestación, no percibe el complemento mientras dure esa situación.
• El convenio no distingue por contingencia (enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral): la garantía aplica igual en todos los casos de IT.

Complemento por trienio, con importe fijo por categoría (ver tablas salariales).

• Por cada trienio vencido, importe fijo según categoría (Anexo V), en valor mensual, efectivo en las 14 mensualidades (art. 42).
• No aplica a las categorías del grupo técnico (Experto, Orientador profesional, Consultor, Informático, Bibliotecario, Intérprete/traductor) ni a Monitor, tal como publica la tabla.
• No aplica a contrataciones a partir del 01/01/2012 en empresas que aplicaban el Acuerdo de Eficacia Limitada, ni a partir del 01/01/2020 en empresas que aplicaban el VIII Convenio colectivo de la enseñanza privada de Cataluña, ni a categorías de nueva creación en este Convenio.

El salario se abona en 14 pagas: 12 mensualidades y 2 gratificaciones extraordinarias.

• Dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una a una mensualidad de salario base, antigüedad y complementos específicos.
• Paga de verano: antes del 1 de julio, devengo del 1 de julio al 30 de junio.
• Paga de Navidad: antes del 23 de diciembre, devengo del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Quien cese o ingrese durante el año percibe la parte proporcional al tiempo de servicio.
• Prorrateo entre las 12 mensualidades posible por acuerdo entre empresa y persona trabajadora (art. 44).

El convenio añade complemento por función, plus de transporte, seguros y ayuda al estudio.

• Complemento por función (categorías funcionales temporales: Director/a, Subdirector/a, Jefe/a de estudios, Jefe/a de departamento, Responsable de prevención de riesgos laborales, Responsable de calidad): importes en Anexo V, mientras se ejerce el cargo, no consolidable (arts. 8 y 51).
• Plus de transporte o distancia (art. 49): en 11 mensualidades, importe reducido para la categoría Monitor; proporcional en tiempo parcial.
• Seguro de responsabilidad civil: capital asegurado de 300.000 € por siniestro (art. 59).
• Seguro de accidentes individuales: 19.000 € por muerte, 12.000 € por incapacidad permanente total, 20.000 € por incapacidad permanente absoluta y 30.000 € por gran invalidez, en cualquier parte del mundo y por cualquier causa, en el ejercicio profesional o en la vida privada (art. 59).
• Ayuda al estudio para hijos/as del personal (jornada ≥50 %): preferencia de plaza y 50 % de descuento en cursos organizados por la empresa, hasta el 20 % de los alumnos matriculados (art. 58).
• Premio de fidelidad o permanencia: 3 gratificaciones (equivalentes al salario base) a los 15 años de servicio y 60 años de edad, más 1 gratificación adicional por cada 5 años vencidos que excedan los 15 primeros; no aplica a contrataciones posteriores al 01/01/2008 ni a categorías de nueva creación (art. 56).
• Trabajo nocturno (22:00-6:00): incremento del 25 % sobre el salario base (art. 47).
• Anticipos: hasta el 90 % del salario mensual devengado (art. 38).