Convenio Colectivo de Empresas Estibadoras del Puerto de Bilbao

El convenio dura tres años (2025-2027) y queda denunciado automáticamente el 1 de octubre de 2027, manteniéndose en vigor durante la mediación posterior.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027; las cláusulas entran en vigor con la publicación, salvo que se fije otra fecha.
• Denuncia automática a partir del 1 de octubre de 2027.
• Si un año después de la denuncia no hay acuerdo: mediación del PRECO (máximo dos meses) y, si se rechaza la propuesta del mediador, hasta diez meses más de negociación.
• El convenio sigue aplicándose durante la mediación y el periodo máximo siguiente a su rechazo.
• Las condiciones se consideran mínimas: se respetan las más favorables ya existentes si, valoradas globalmente, superan las de este convenio.
• No son absorbibles los aumentos por antigüedad, ascensos de categoría ni el resto de conceptos del convenio.

2025, 2026 y 2027 tienen tabla propia con los incrementos ya aplicados; 2028 lleva una cláusula de garantía condicionada al IPC.

• 2025: +3,75 % sobre las tablas de 2024, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
• 2026: +3,50 % sobre las tablas de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• 2027: +3,25 % sobre las tablas de 2026, con efectos desde el 1 de enero de 2027.
• Suma de los tres incrementos: 10,50 %.
• Si la suma de los IPC estatales de 2024, 2025 y 2026 supera el 10,50 %, en 2028 se aplicará sobre la tabla de 2027 un incremento adicional igual a esa diferencia, con un tope máximo del 1,5 %; solo será aplicable cuando las partes firmen las nuevas tablas.
• El resto de conceptos económicos del convenio sube en el mismo porcentaje anual, EXCEPTO los del Artículo 10 (dietas) y el Artículo 23 (seguro de accidentes).

Ocho trienios más un quinquenio final (29 años), cada tramo retribuido al 5 % del salario base.

• Cada tramo (los ocho trienios y el quinquenio final) se retribuye al 5 % del salario base de la categoría.
• Límite: ocho trienios más un quinquenio, es decir, veintinueve años de servicio.
• Quien ya tenga generados ocho tramos devengará el noveno y último al cumplir 29 años; quien tenga nueve o más tramos no genera ninguno más.
• Se respeta la antigüedad de quienes hubieran superado esos límites antes de la entrada en vigor del convenio.

1.662 horas anuales como máximo, 40 horas semanales, con jornada intensiva de verano.

• Jornada anual máxima: 1.662 horas para 2025, 2026 y 2027.
• Jornada semanal máxima: 40 horas, de lunes a viernes, salvo pacto en contrario.
• Jornada intensiva de verano entre el 15 de junio y el 15 de septiembre: tope máximo de 35 horas y media semanales.
• Cambios a una distribución menos favorable (fines de semana, festivos, exceso de jornada, sin jornada intensiva de verano) requieren pacto por escrito con la RLT; sin acuerdo en un mes, la empresa puede acudir al artículo 41 ET.
• Todo pacto en contrario debe incluir una compensación económica u otra por la prestación en condiciones menos favorables.

25 días laborables de lunes a viernes, con compensación si se disfrutan fuera de junio-octubre.

• Duración: 25 días laborables de lunes a viernes.
• Comienzan el primer día hábil de la semana si se toman seguidas.
• El personal con menos de un año de servicio las disfruta en proporción al tiempo trabajado, antes del 31 de diciembre.
• Quien deba disfrutarlas fuera del periodo 1 de junio-31 de octubre por necesidades de la empresa recibe 8 días más de vacaciones (o su equivalente en dinero), en proporción a los días fuera de ese periodo.

Las empresas complementan la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario, sin distinción de contingencia ni carencia de días.

• Complemento hasta el 100 % del salario desde el primer día de la baja, en cualquier contingencia (común, profesional, accidente de trabajo o no laboral).
• El complemento se abona mientras el trabajador reciba asistencia económica de la Seguridad Social.
• La empresa puede hacer revisar y reconocer en su domicilio, por sus médicos, a quienes perciban el complemento.

Cuatro pagas extraordinarias al año, en marzo, junio, septiembre y diciembre.

• Se abonan en la primera quincena de marzo, junio, septiembre y diciembre.
• El convenio no detalla su cuantía en el articulado; junto con las doce mensualidades ordinarias completan las dieciséis mensualidades a las que remiten las gratificaciones especiales del Anexo 2 (Apoderados y Cajeros/as).

El Anexo 2 fija cuatro niveles de dieta según el grupo profesional y dos ayudas de comida, todos ellos invariables durante 2025, 2026 y 2027 por exclusión expresa del Artículo 6.

• Dieta diaria de personal titulado y jefe de sección: 64,96 euros.
• Dieta diaria de Jefe de Negociado y Oficiales: 53,39 euros.
• Dieta diaria de Auxiliares: 45,85 euros.
• Dieta diaria de Subalternos: 30,58 euros.
• Media dieta (Artículo 10): 9,95 euros, para quien deba comer en un horario inferior al habitual.
• Ayuda a comida pactada en empresa (Artículo 10): no puede ser inferior a 5,80 euros.
• El boletín no indica qué categorías concretas del Anexo 1 corresponden a cada uno de los cuatro niveles de dieta: se listan los cuatro importes tal como los publica el Anexo 2, sin asignarlos a una categoría concreta para no inventar una correspondencia que el texto no declara.

Complementos ligados a funciones concretas (poderes, peligrosidad y toxicidad, representación, servicios varios, caja), no a la categoría profesional en sí.

• Poderes: complemento mensual (16 mensualidades) para quien tenga poder notarial para gestiones aduaneras, bancarias o en oficinas públicas.
• Peligrosidad y toxicidad: complemento anual para el personal de Servicios Varios cuya función principal sea el despacho de buques o mercancías en el recinto portuario; excluido el personal administrativo que no realice esa actividad.
• Gastos de representación: complemento mensual para asesores/as que, además de asesorar, llevan la defensa de la empresa ante tribunales o administraciones.
• Complemento de Telefonista/o no equiparada/o a otra categoría: a partir de los tres años de antigüedad, sobre la cantidad de tabla (16 mensualidades).
• Plus de Servicios Varios Compensación Horario: para el personal de Servicios Varios sujeto al horario del puerto; compensa el exceso de jornada anual en jornada partida.
• Cajeros/as y personal de cobros y pagos con responsabilidad directa: complemento (16 mensualidades).
• Comida en jornada intensiva del personal de Servicios Varios: cuando la empresa le pase de jornada partida a intensiva.

Seguro obligatorio de accidentes 24 horas con un capital fijo para 2025, 2026 y 2027, ajeno al incremento general.

• Muerte, invalidez permanente absoluta o invalidez permanente total para la profesión habitual: 100.000 euros para los años 2025, 2026 y 2027 (importe fijo, no incrementado).
• Invalidez parcial: el porcentaje que determine la póliza contratada sobre esos 100.000 euros.
• Cubre situaciones producidas a partir del mes siguiente a la firma del convenio.
• Los delegados/as de personal, y en su defecto el personal afectado, pueden pedir copia de la póliza y del recibo de la prima.
• Las cantidades son independientes y acumulables a las prestaciones de la Seguridad Social.

Aportación de empresa y trabajador a una mutua con complemento de jubilación, y seguro sanitario privado con aportación empresarial fija solo para 2025.

• Mutua o entidad de previsión con complemento de jubilación (Artículo 25): aportación de la empresa y aportación complementaria de cada trabajador/a, crecientes cada año en el mismo porcentaje que la tabla salarial del convenio.
• Vencido el convenio, la aportación seguirá subiendo en el mismo porcentaje que se incremente la tabla salarial de cada convenio posterior.
• Seguro privado de asistencia sanitaria (Artículo 26): aportación empresarial fija solo conocida para 2025 (34,64 euros/mes, 415,68 euros/año); para 2026 y 2027 el convenio remite a la prima que se acuerde con la compañía aseguradora, sin publicar cifra, por lo que no se estructura importe para esos dos años.
• La diferencia hasta cubrir la póliza específica que interese al empleado corre por su cuenta.

Las empresas financian la mitad del coste del curso de euskera realizado fuera del horario de trabajo.

• Financiación del 50 % del coste del curso de euskera en AEK, Escuela Oficial de Idiomas o HABE, fuera de las horas de trabajo.
• Sin importe fijo: depende del coste real del curso, que el convenio no cifra.
• La empresa puede exigir justificación de la asistencia.

El salario del personal en formación es un porcentaje del salario de convenio de la categoría, creciente en el segundo año.

• Primer año: 75 % del salario establecido en el convenio para la categoría en la que se forma, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Segundo año: 80 % del salario establecido en el convenio para la categoría en la que se forma, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• No se estructura como concepto de tabla porque es un porcentaje aplicable sobre el salario de CUALQUIER categoría del Anexo 1 según la que corresponda a la formación, no un importe fijo propio.

No tienen carácter voluntario por la peculiaridad del trabajo en el puerto; se retribuyen con un recargo sobre el valor de la hora ordinaria.

• Hora extra laborable (de lunes a las 8:00 a sábado a las 8:00): +50 % sobre el valor de la hora ordinaria.
• Hora extra en sábado, domingo o festivo: +75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
• Se pueden compensar, a criterio de la empresa, con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, o mediante su abono.
• Salario hora ordinaria = [(Salario Convenio + Antigüedad + Gratificaciones Especiales fijas, uniformes y periódicas) x 12 + 4 pagas extraordinarias] / 1.662 horas.
• No se estructura como concepto de tabla porque es un recargo porcentual sobre el valor/hora de cada categoría, no un importe fijo propio.