Convenio colectivo de Empresas Colaboradoras de la Gestión de Tributos de la Región de Murcia

El convenio rige del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022 y, denunciado, mantiene su contenido normativo hasta un nuevo acuerdo.

• Vigencia del 01/01/2019 al 31/12/2022 (art. 3).
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo con tres meses de antelación a su terminación, por correo certificado (art. 3).
• Sin denuncia, se prorroga automáticamente por años naturales (art. 3).
• Denunciado y hasta que haya acuerdo expreso, se mantiene la vigencia de su contenido normativo (art. 3).
• REGCON registra la denuncia y promoción de negociación el 28/02/2023, sin documento en el boletín.
• Las partes han firmado un II Convenio que no está publicado en el BORM a fecha de este procesado; mientras no se publique, se aplica este texto.
• Se aplica en toda la Región de Murcia a las empresas cuya actividad principal sea el asesoramiento en materia de tributos y su gestión, en especial la colaboración tributaria con la Administración Pública, que no tengan otro convenio (art. 1).
• Excluye al personal de alta dirección y las relaciones de los arts. 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 2).
• Es el marco mínimo para las empresas sin convenio propio; son materias no negociables en la empresa el ámbito funcional y personal, el periodo de prueba, la clasificación profesional, las faltas y sanciones, la seguridad y salud y la movilidad geográfica (art. 6).
• Las condiciones forman un todo indivisible; la nulidad de una cláusula no anula el convenio (art. 7).

El anexo publica el salario anual de 2019 y de 2020; los años siguientes quedan a acuerdos expresos que el boletín no ha publicado.

• Los salarios del anexo son anuales, para 14 pagas, agrupados por niveles (art. 23).
• El anexo publica una tabla para 2019 y otra para 2020; el convenio no fija el porcentaje de subida entre ellas.
• En 2020, Auxiliar Administrativo, Cobrador/a-Repartidor/a y Personal de limpieza cobran 6.852,85 € del 1 de enero al 30 de junio y 7.000,00 € del 1 de julio al 31 de diciembre: 13.852,85 € en el año (anexo).
• Desde el 31/12/2020, el salario de convenio de Auxiliar Administrativo, Cobrador/a, Repartidor/a y Personal de limpieza es de 14.000 € anuales, base para cualquier actualización posterior (anexo).
• Las tablas y los valores de dietas y kilometraje se revisan por acuerdo expreso cada año, según las magnitudes económicas del sector (arts. 3, 23 y 25); para 2021 y 2022 no hay tabla publicada en el BORM.
• Las empresas adjudicatarias de un contrato público a la entrada en vigor del convenio pueden retrasar sus efectos económicos hasta una nueva adjudicación o nuevas tablas del convenio estatal de referencia (art. 3).
• Con el SMI de 2023 en adelante, las cifras publicadas de las categorías más bajas quedan por debajo del salario mínimo: nadie puede cobrar menos del SMI de cada año.

El personal se clasifica en cuatro grupos profesionales.

• Grupo I, Personal Titulado: Titulado Superior y Titulado Medio (arts. 11 y 12).
• Grupo II, Administración: Coordinación y/o Jefatura de Administración, Oficial primera, Oficial segunda y Auxiliar administrativo (art. 12).
• Grupo III, Servicios: Ordenanza y Personal de limpieza; el anexo pone además en este grupo a Cobrador/a y Repartidor/a (art. 12 y anexo).
• Grupo IV, Nueva incorporación: Auxiliar de primer año y Auxiliar de segundo año, como máximo dos años, tras los que se pasa al Grupo II (art. 12).
• El art. 12 asimila los cobradores, telefonistas y recepcionistas a Auxiliar Administrativo, pero el anexo tabula a Cobrador/a-Repartidor/a en el Grupo III con otro salario en 2019.
• El Auxiliar Administrativo pasa a Oficial 2.ª a los dos años de contratación continuada (art. 12).
• El anexo no publica salario para Ordenanza ni para el Grupo IV.

Dos pagas de treinta días de salario de convenio, en verano y en Navidad.

• Paga de verano: treinta días de salario de convenio, como máximo el 15 de julio (art. 24).
• Paga de Navidad: treinta días de salario de convenio, como máximo el 22 de diciembre (art. 24).
• Pueden prorratearse mensualmente mediante pacto con la representación legal de la plantilla, si la hay (art. 24).
• El salario anual de las tablas incluye las 14 pagas (art. 23); el mensual y el de cada paga se obtienen dividiéndolo entre 14.

Jornada máxima de 1.759 horas de trabajo efectivo al año, con descanso semanal de 48 horas seguidas.

• Jornada máxima anual de 1.759 horas de trabajo efectivo (art. 20).
• Descanso semanal ininterrumpido de 48 horas, normalmente sábado y domingo (art. 20).
• Calendario laboral anual elaborado por la empresa, previa audiencia a la representación legal, y expuesto en cada centro (art. 20).
• Las empresas procurarán no trabajar los viernes por la tarde; del 1 de agosto al 30 de septiembre no se trabaja los viernes por la tarde y se procura la jornada intensiva (art. 20).
• Distribución irregular posible en periodos de máxima actividad, fijada en el calendario, sin superar 48 horas semanales incluidas las extraordinarias (art. 20).
• Implantar una jornada irregular donde no la había es modificación sustancial (art. 41 ET) (art. 20).
• Flexibilidad de entrada y salida para quien cuide de hijos menores de ocho años o de familiares con discapacidad o mayores de 65 años, según las necesidades del servicio (art. 20).
• Horas extraordinarias: se compensan preferentemente con igual tiempo libre retribuido en tres meses (art. 22).
• Si no pueden compensarse con descanso, se pagan a la hora ordinaria +25 % en enero, abril, mayo, junio, julio y octubre, y +75 % el resto del año (art. 22).

23 días laborables retribuidos al año, más días por edad y antigüedad.

• 23 días laborables retribuidos al año; no cuentan sábados, domingos ni festivos (art. 21).
• 25 días laborables entre los 60 y 62 años y 27 días entre los 63 y 65 años, con más de doce años de antigüedad en la empresa a 1 de enero (art. 21).
• Disfrute preferente en agosto y septiembre (art. 21).
• Pueden fraccionarse; más de dos fracciones exige consenso y cada periodo no puede ser inferior a diez días laborables (art. 21).
• Las fechas se conocen con dos meses de antelación (art. 21).
• Si una incapacidad temporal impide disfrutarlas, se fija un nuevo periodo (art. 21).
• El disfrute es proporcional al tiempo trabajado (art. 21).

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social según la causa de la baja.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % de la retribución en jornada ordinaria desde el primer día y hasta 18 meses (art. 35).
• Enfermedad común o accidente no laboral con intervención quirúrgica y/o hospitalización mínima de 3 días: hasta el 100 % desde el primer día de baja y hasta 18 meses (art. 35).
• Resto de enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 55 % de la retribución del día 1 al 3 (art. 35).
• Resto de enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 80 % del día 4 al 20 (art. 35).
• Resto de enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 100 % desde el día 21 y hasta doce meses desde el inicio de la baja (art. 35).
• El complemento de los días 1 a 3 sin hospitalización solo se cobra durante un máximo de diez días por año natural (art. 35).

El convenio fija la dieta, el kilometraje y un seguro por invalidez o muerte derivadas de accidente de trabajo.

• Desplazamientos fuera del término municipal del centro: los paga la empresa (art. 25).
• Vehículo propio autorizado por la empresa: 0,20 € por kilómetro (art. 25).
• Dieta de 15,50 € con una comida fuera y pernocta en el domicilio (art. 25).
• Dieta de 31 € con las dos comidas fuera y pernocta en el domicilio (art. 25).
• Pernocta fuera: la empresa paga el alojamiento, como máximo de tres estrellas y con factura (art. 25).
• Seguro de 20.000 € por invalidez total para la profesión habitual, invalidez absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo (art. 34).
• Seguro de 18.000 € por muerte derivada de accidente de trabajo, a favor del cónyuge o beneficiarios (art. 34).

El contrato indefinido es la modalidad habitual del sector, con reglas propias para los eventuales y los de formación.

• Las necesidades estructurales se cubren con contrato indefinido, a tiempo completo o parcial (art. 15).
• Contrato eventual: máximo nueve meses en un periodo de doce (art. 17).
• Límite de eventuales: dos en empresas de hasta diez personas; el 20 % de la plantilla en las de más de diez (art. 17).
• Al terminar un eventual de seis meses o menos, indemnización de doce días por año trabajado (art. 17).
• Pasan a fijos quienes encadenen más de 24 meses en un periodo de 30, y también el puesto cubierto con distintas personas más de 24 meses en 30 (art. 17).
• Contrato de formación y aprendizaje: de 16 a 25 años, duración máxima de dos años, prueba de un mes, trabajo efectivo máximo del 75 % el primer año y del 85 % el segundo (art. 16).
• Retribución del contrato de formación: al menos el 80 % el primer año y el 90 % el segundo del salario del personal del «grupo 2, nivel 4», en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 16); el convenio no dice qué categoría es ese nivel.
• Preaviso de cese voluntario: dos meses el grupo 1, un mes el grupo 2 y quince días el grupo 3 (art. 18).

Permisos retribuidos por causas familiares, médicas y personales, y excedencias propias del convenio.

• Matrimonio o constitución de pareja estable: 15 días naturales, acumulables a las vacaciones (art. 27).
• Matrimonio de padres, hermanos e hijos: un día (art. 27).
• Nacimiento, adopción o acogimiento: tres días naturales, cuatro con desplazamiento fuera de la provincia (art. 27).
• Fallecimiento, enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge o parientes hasta segundo grado: dos días naturales, cuatro con desplazamiento fuera de la provincia, disfrutables en los diez días siguientes (art. 27).
• Traslado de domicilio: un día, con un máximo de dos al año (art. 27).
• Visitas médicas propias: el tiempo imprescindible, con un límite de 18 horas anuales para el médico de cabecera (art. 27).
• 15 horas anuales para acompañar a familiares de primer grado al médico de cabecera (art. 27).
• Dos días de libre disposición para asuntos propios (art. 27).
• Permiso sin sueldo de hasta un mes al año por adopción en el extranjero, reproducción asistida u hospitalización prolongada de familiares (art. 28).
• Excedencia especial sin sueldo de quince días a un mes, una vez al año, con un año de antigüedad y reincorporación inmediata (arts. 27 y 28).
• Excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año de antigüedad; no puede usarse para trabajar en otra empresa del sector (art. 29).
• Excedencia por cuidado de hijos de hasta cinco años y de familiares de hasta cuatro, con reserva del puesto hasta el tercer año (art. 29).
• Lactancia: una hora diaria o 15 días laborables acumulados (22 en parto múltiple) (art. 31).
• Los derechos por matrimonio se extienden a las parejas de hecho (art. 46).

La nueva empresa adjudicataria de un servicio público se subroga en el personal adscrito a la contrata.

• Opera cuando una empresa cesa en un servicio contratado con un cliente público por fin del contrato, sea cual sea la causa (disp. adicional 2.ª).
• Alcanza al personal en activo con al menos cinco meses en la contrata, al personal con reserva de puesto (IT, excedencia, permisos) con esa antigüedad, a sus interinos y al que entró por ampliación exigida por el cliente en los últimos cinco meses (disp. adicional 2.ª).
• No se subroga a socios cooperativistas ni a autónomos (disp. adicional 2.ª).
• Si la administración divide el contrato en lotes, la subrogación opera en cada lote (disp. adicional 2.ª).
• La saliente entrega en siete días: contratos, TC-1 y TC-2 de los últimos nueve meses, las nueve últimas nóminas y los pactos de empresa vigentes (disp. adicional 2.ª).
• Saliente y entrante responden solidariamente durante cinco años de las obligaciones laborales anteriores no satisfechas (disp. adicional 2.ª).

El convenio regula la igualdad de oportunidades, un protocolo frente al acoso y el régimen de faltas y sanciones.

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación, con funciones de vigilancia y estudio (art. 33).
• Planes de igualdad obligatorios en empresas de 50 o más personas, con contenido mínimo, y a negociar en seis meses desde la firma (art. 47).
• Protocolo interno ante el acoso sexual, moral o por razón de sexo: denuncia ante la dirección, expediente informativo, máximo diez días y confidencialidad (art. 38).
• Derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género: reducción y reordenación de jornada, cambio de centro, suspensión y extinción del contrato; sus ausencias no computan como absentismo (art. 48).
• Faltas leves, graves y muy graves; sanciones de amonestación a despido (arts. 36 y 37).
• Prescripción: diez días las leves, veinte las graves y sesenta las muy graves desde que la empresa las conoce, y seis meses desde su comisión (art. 38).
• Inaplicación del convenio (descuelgue) por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, con quince días de consultas y paso por la comisión paritaria (art. 39).
• Comisión paritaria de cuatro miembros; sometida al ASECMUR-II y a la OMAL (art. 40).

Las mejoras existentes pueden absorber las condiciones del convenio con reglas distintas según el grupo.

• Se respetan las condiciones más beneficiosas que, en cómputo anual, superen lo pactado (art. 4).
• Grupo I: absorbe cualquier cuantía y concepto que supere el salario de tablas de la categoría (art. 5).
• Resto de categorías: solo si la retribución conjunta supera el 140 % del salario de tablas en cómputo anual (art. 5).