Convenio colectivo · REGCON 01003205012006

Convenio colectivo de empresas que realizan actividades deportivas para terceros (Álava)

Araba/Álava Actividades deportivas para terceros Ámbito provincial Vigencia 01/01/2024 — 31/03/2026
Descargar PDF oficial También en euskera ↗ Avísame si cambia
Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOTHA nº 53, 14-05-2025 y BOTHA nº 21, 18-02-2026.
Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

En ultraactividad Venció el 31/03/2026, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 (incremento IPC 2025, 2,9%) PDF oficial ↗
Monitor/a GRUPO 1 (con base musical) 3 conceptos

Puestos: Monitor/a con base musical

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 20,16 € Impartición de cursos y actividades físico-deportivas con base musical (máx. 40 h/mes). El boletín no publica un importe anual para esta modalidad.
PLUS NOCTURNO H 5,04 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 3,02 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
Monitor/a GRUPO 1 (sin base musical) 5 conceptos

Puestos: Monitor/a sin base musical; impartición de cursos y actividades físico-deportivas en instalaciones deportivas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 29.852,79 € Comprende salario base, 2 pagas extra y vacaciones. Jornada de referencia: 1.578 horas anuales.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 18,92 €
PLUS NOCTURNO H 4,73 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 2,84 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 63,97 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio, abonado en 12 mensualidades + 2 pagas extra (14 pagos). Se acumula hasta un máximo de 5 trienios (15%).
Socorrista GRUPO 2 5 conceptos

Puestos: Socorrista; vigilancia y control del medio acuático en instalaciones deportivas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 24.879,39 € Comprende salario base, 2 pagas extra y vacaciones. Jornada de referencia: 1.578 horas anuales.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 15,77 €
PLUS NOCTURNO H 3,94 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 3,47 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.22 22% 22% del precio hora para el Grupo 2 (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 53,31 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio, abonado en 12 mensualidades + 2 pagas extra (14 pagos). Se acumula hasta un máximo de 5 trienios (15%).
ATS/DUE GRUPO 3 5 conceptos

Puestos: ATS/DUE; prestación del servicio de botiquines en instalaciones deportivas: atención primaria y primeros auxilios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 28.683,44 € Comprende salario base, 2 pagas extra y vacaciones. Jornada de referencia: 1.650 horas anuales.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 17,38 €
PLUS NOCTURNO H 4,34 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 2,61 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 61,46 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio, abonado en 12 mensualidades + 2 pagas extra (14 pagos). Se acumula hasta un máximo de 5 trienios (15%).
Mantenimiento/ jardinería GRUPO 4 5 conceptos

Puestos: Mantenimiento y jardinería en instalaciones deportivas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.893,55 € Comprende salario base, 2 pagas extra y vacaciones. Jornada de referencia: 1.650 horas anuales. El boletín de 2026 agrupa las 6 categorías del Grupo 4 en una sola fila ('Mantenimiento, jardinería, control instalaciones, vigilante, toboganero/a, etc.') con este mismo importe.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 13,27 €
PLUS NOCTURNO H 3,32 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,99 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 46,91 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Portero/control instalaciones GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Control de accesos a instalaciones deportivas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.893,55 € El boletín publica un único salario bruto para las categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 13,27 €
PLUS NOCTURNO H 3,32 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,99 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 46,91 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Vigilante/toboganero GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Vigilancia del funcionamiento de las instalaciones y maquinaria; atención de zonas verdes

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.893,55 € El boletín publica un único salario bruto para las categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 13,27 €
PLUS NOCTURNO H 3,32 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,99 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 46,91 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Esteticista GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Aplicar técnicas de cuidado de la piel; higiene de herramientas, utensilios y aparatos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.893,55 € El boletín publica un único salario bruto para las categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 13,27 €
PLUS NOCTURNO H 3,32 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,99 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 46,91 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Recepcionista GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Atención telefónica y a visitantes; mantenimiento del área de recepción

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.893,55 € El boletín publica un único salario bruto para las categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 13,27 €
PLUS NOCTURNO H 3,32 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,99 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 46,91 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Auxiliar administrativo/a GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Actividades administrativas de la unidad organizativa en la que se preste servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.893,55 € El boletín publica un único salario bruto para las categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 13,27 €
PLUS NOCTURNO H 3,32 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,99 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 46,91 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
TODAS LAS CATEGORÍAS 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
KILOMETRAJE H 0,42 € estimado KILOMETRAJE_2025*1.029 El art. 39 dice que el kilometraje se actualiza conforme a la subida salarial pactada para 2026 (IPC 2025, 2,9%). No hay una cifra en euros publicada expresamente en el boletín: se calcula aplicando ese porcentaje sobre el importe de 2025 (0,41 €).
PLUS RESPONSABLE DE SERVICIO (RS) M 149,21 € Actualizado desde enero de 2026 aplicando el IPC de 2025 (2,9%) sobre el importe anterior (acta de la comisión mixta paritaria de 04-02-2026, BOTHA nº 21 de 18-02-2026).
SALARIO CONTRATO PRACTICA PROFESIONAL (6 PRIMEROS MESES) H — SALARIO_BRUTO_HORA_CATEGORIA*0.75 75% Contrato de formación para la obtención de la práctica profesional, primeros 6 meses: 75% del precio/hora de la categoría contratada (art. 22.1). Solo para jornadas parciales; máximo 10% de la plantilla.
SALARIO CONTRATO PRACTICA PROFESIONAL (6 MESES RESTANTES) H — SALARIO_BRUTO_HORA_CATEGORIA*0.85 85% Contrato de formación para la obtención de la práctica profesional, 6 meses restantes: 85% del precio/hora de la categoría contratada (art. 22.1).
SALARIO CONTRATO FORMACION EN ALTERNANCIA (1ER AÑO) H — SALARIO_BRUTO_HORA_CATEGORIA*0.65 65% Contrato para la formación en alternancia, 1er año: 65% del precio/hora de la categoría contratada, referido a jornada del 100% de trabajo efectivo (art. 22.2). Máximo 10% de la plantilla; solo para actividades extraescolares no dependientes de adjudicaciones públicas.
SALARIO CONTRATO FORMACION EN ALTERNANCIA (2º AÑO) H — SALARIO_BRUTO_HORA_CATEGORIA*0.75 75% Contrato para la formación en alternancia, 2º año: 75% del precio/hora de la categoría contratada (art. 22.2).
Tabla salarial 2025 (incremento IPC 2024, 3,6%) PDF oficial ↗
Monitor/a GRUPO 1 (con base musical) 3 conceptos

Puestos: Monitor/a con base musical

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 19,51 € Impartición de cursos y actividades físico-deportivas con base musical (máx. 40 h/mes). Anexo I no publica un importe anual para esta modalidad.
PLUS NOCTURNO H 4,88 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 2,93 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora para los Grupos 1, 3 y 4 (art. 34).
Monitor/a GRUPO 1 (sin base musical) 5 conceptos

Puestos: Monitor/a sin base musical; impartición de cursos y actividades físico-deportivas en instalaciones deportivas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 29.011,46 € Comprende salario base, 2 pagas extra y vacaciones. Jornada de referencia: 1.585 horas anuales.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 18,30 €
PLUS NOCTURNO H 4,58 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 2,75 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 62,17 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio, abonado en 12 mensualidades + 2 pagas extra (14 pagos). Se acumula hasta un máximo de 5 trienios (15%).
Socorrista GRUPO 2 5 conceptos

Puestos: Socorrista; vigilancia y control del medio acuático en instalaciones deportivas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 24.178,22 € Comprende salario base, 2 pagas extra y vacaciones. Jornada de referencia: 1.585 horas anuales.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 15,25 €
PLUS NOCTURNO H 3,81 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 3,35 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.22 22% 22% del precio hora para el Grupo 2 (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 51,81 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio, abonado en 12 mensualidades + 2 pagas extra (14 pagos). Se acumula hasta un máximo de 5 trienios (15%).
ATS/DUE GRUPO 3 5 conceptos

Puestos: ATS/DUE; prestación del servicio de botiquines en instalaciones deportivas: atención primaria y primeros auxilios

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 27.875,06 € Comprende salario base, 2 pagas extra y vacaciones. Jornada de referencia: 1.670 horas anuales.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 16,69 €
PLUS NOCTURNO H 4,17 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 2,50 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 59,73 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio, abonado en 12 mensualidades + 2 pagas extra (14 pagos). Se acumula hasta un máximo de 5 trienios (15%).
Mantenimiento/ jardinería GRUPO 4 5 conceptos

Puestos: Mantenimiento y jardinería en instalaciones deportivas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.276,53 € Comprende salario base, 2 pagas extra y vacaciones. Jornada de referencia: 1.670 horas anuales. El boletín publica un único salario bruto para las 6 categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 12,74 €
PLUS NOCTURNO H 3,19 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,91 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 45,59 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio, abonado en 12 mensualidades + 2 pagas extra (14 pagos). Se acumula hasta un máximo de 5 trienios (15%).
Portero/control instalaciones GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Control de accesos a instalaciones deportivas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.276,53 € El boletín publica un único salario bruto para las 6 categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 12,74 €
PLUS NOCTURNO H 3,19 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,91 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 45,59 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Vigilante/toboganero GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Vigilancia del funcionamiento de las instalaciones y maquinaria; atención de zonas verdes

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.276,53 € El boletín publica un único salario bruto para las 6 categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 12,74 €
PLUS NOCTURNO H 3,19 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,91 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 45,59 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Esteticista GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Aplicar técnicas de cuidado de la piel; higiene de herramientas, utensilios y aparatos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.276,53 € El boletín publica un único salario bruto para las 6 categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 12,74 €
PLUS NOCTURNO H 3,19 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,91 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 45,59 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Recepcionista GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Atención telefónica y a visitantes; mantenimiento del área de recepción

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.276,53 € El boletín publica un único salario bruto para las 6 categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 12,74 €
PLUS NOCTURNO H 3,19 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,91 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 45,59 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
Auxiliar administrativo/a GRUPO 4 (misma retribución que Mantenimiento/jardinería) 5 conceptos

Puestos: Actividades administrativas de la unidad organizativa en la que se preste servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BRUTO (ANUAL) A 21.276,53 € El boletín publica un único salario bruto para las 6 categorías del Grupo 4.
SALARIO BRUTO (POR HORA) H 12,74 €
PLUS NOCTURNO H 3,19 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.25 25% 25% del precio hora (art. 34).
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS H 1,91 € SALARIO_BRUTO_HORA*0.15 15% 15% del precio hora (art. 34).
ANTIGÜEDAD (POR TRIENIO) M 45,59 € SALARIO_BRUTO_ANUAL*0.03/14 3% Importe de UN trienio (máximo 5, 15%).
TODAS LAS CATEGORÍAS 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
KILOMETRAJE H 0,41 € Precio por kilómetro en vehículo particular fuera del cuadrante o centro asignado (art. 39).
PLUS RESPONSABLE DE SERVICIO (RS) M 140,00 € El art. 34 no fija un importe distinto para 2025; el acta de 04-02-2026 confirma la actualización a 149,21 €/mes desde 2026 aplicando el IPC de 2025 (2,9%), lo que implica un valor intermedio en 2025 (aprox. 145,00 €) que NO está publicado expresamente en ningún boletín: se transcribe el último importe publicado (140,00 €, art. 34) y no se inventa la cifra intermedia (--revision).
AYUDA MATRICULA EUSKERA (B2/C1) A 500,00 € Importe MÁXIMO de reembolso de matrícula de euskaltegi por persona y curso (títulos B2/C1), con al menos 1 año de antigüedad, límite 10 h/semana y 9 meses (art. 40.3). No es un importe fijo que se cobre siempre, es un tope de reembolso.
SALARIO CONTRATO PRACTICA PROFESIONAL (6 PRIMEROS MESES) H — SALARIO_BRUTO_HORA_CATEGORIA*0.75 75% Contrato de formación para la obtención de la práctica profesional, primeros 6 meses: 75% del precio/hora de la categoría contratada (art. 22.1). Solo para jornadas parciales; máximo 10% de la plantilla.
SALARIO CONTRATO PRACTICA PROFESIONAL (6 MESES RESTANTES) H — SALARIO_BRUTO_HORA_CATEGORIA*0.85 85% Contrato de formación para la obtención de la práctica profesional, 6 meses restantes: 85% del precio/hora de la categoría contratada (art. 22.1).
SALARIO CONTRATO FORMACION EN ALTERNANCIA (1ER AÑO) H — SALARIO_BRUTO_HORA_CATEGORIA*0.65 65% Contrato para la formación en alternancia, 1er año: 65% del precio/hora de la categoría contratada, referido a jornada del 100% de trabajo efectivo (art. 22.2). Máximo 10% de la plantilla; solo para actividades extraescolares no dependientes de adjudicaciones públicas.
SALARIO CONTRATO FORMACION EN ALTERNANCIA (2º AÑO) H — SALARIO_BRUTO_HORA_CATEGORIA*0.75 75% Contrato para la formación en alternancia, 2º año: 75% del precio/hora de la categoría contratada (art. 22.2).
Importes fijos 2024 (sin tabla salarial de categoría publicada) PDF oficial ↗
TODAS LAS CATEGORÍAS 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
KILOMETRAJE H 0,40 € Precio por kilómetro en vehículo particular fuera del cuadrante o centro asignado (art. 39).
PLUS RESPONSABLE DE SERVICIO (RS) M 140,00 € Para quienes tengan asignadas tareas de responsabilidad del servicio, independientemente del porcentaje de jornada (art. 34).

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (incremento IPC 2025, 2,9%)
2025 Tabla salarial 2025 (incremento IPC 2024, 3,6%)
2024 Importes fijos 2024 (sin tabla salarial de categoría publicada)
31/03/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de actividades deportivas para terceros (Araba/Álava)?

En 2026, el salario base no lo publica este convenio: consulta las notas de la ficha para saber de qué convenio se toma.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El V Convenio entra en vigor el 1 de enero de 2024 y finaliza el 31 de marzo de 2026, con denuncia automática y ultraactividad plena.

  • Vigencia: del 01-01-2024 al 31-03-2026 (art. 4), con independencia de la fecha de registro y publicación (14-05-2025).
  • Denuncia automática el 01-01-2026, con plazo de 20 días para constituir la nueva mesa negociadora (art. 5).
  • Ultraactividad: hasta la firma de un nuevo convenio se mantienen en vigor todas las cláusulas normativas y obligacionales (art. 4 y 5).
  • Prioridad aplicativa: por el Acuerdo Interprofesional de estructura de negociación colectiva del País Vasco (BOPV 03-03-2017), este convenio sectorial tiene prioridad frente a convenios estatales que pudieran concurrir en su ámbito (art. 2).
  • Sustituye al IV Convenio (BOTHA, 05-09-2022), cuya vigencia fue del 01-01-2020 al 31-12-2023.

Jornada máxima anual por grupo profesional y año

La jornada anual máxima se reduce cada año del convenio y es distinta para los grupos 1-2 y los grupos 3-4.

  • 2024: Grupos 1 y 2, 1.592 horas anuales; Grupos 3 y 4, 1.705 horas anuales.
  • 2025: Grupos 1 y 2, 1.585 horas anuales; Grupos 3 y 4, 1.670 horas anuales.
  • 2026: Grupos 1 y 2, 1.578 horas anuales; Grupos 3 y 4, 1.650 horas anuales.
  • En las modalidades con base musical, el máximo es de 40 horas/mes de impartición.
  • Descanso semanal mínimo: 2 días (art. 27). Festivos mínimos: 2 días anuales (1 de enero y 25 de diciembre), no susceptibles de compensación.
  • Desplazamientos entre centros con menos de 2 horas de interrupción: hasta media hora computa como tiempo efectivo de trabajo, máximo 3 desplazamientos por jornada. 'Horas muertas' de hasta 30 minutos entre sesiones en el mismo centro: computan igual como tiempo efectivo.
  • Distribución irregular de la jornada: tope del 8% de la jornada anual (art. 26).

Días de vacaciones por año

Los días de vacaciones aumentan progresivamente durante la vigencia del convenio.

  • 2024: 30 días naturales.
  • 2025: 32 días naturales, de los cuales al menos 2 a elección de la persona trabajadora.
  • 2026: 33 días naturales, de los cuales al menos 3 a elección de la persona trabajadora.
  • Periodo de disfrute: entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, además de las fiestas de Navidad y Semana Santa.

Plus de antigüedad (trienios)

Aumento periódico del 3% del salario bruto de tablas por cada 3 años de servicio, con tope de 5 trienios.

  • 3% del salario bruto reflejado en tablas por cada trienio completado.
  • Tope máximo: 15% del salario bruto (5 trienios).
  • Se abona en las 12 mensualidades y en las 2 pagas extraordinarias.
  • El devengo del nuevo trienio se hace efectivo desde el mes siguiente a su cumplimiento.
  • Cómputo desde la fecha de ingreso de la persona trabajadora en cualquiera de los grupos 1 a 4.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad común, de si hay hospitalización.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% del salario bruto, sin límite de días indicado.
  • Enfermedad común CON hospitalización (y durante la recuperación): 100% de la base reguladora.
  • Enfermedad común SIN hospitalización, del día 4º al 20º: 75% de la base reguladora.
  • Primeros 3 días de cada año natural en IT por enfermedad común o accidente no laboral: complemento de hasta el 75% de la base reguladora.
  • En ningún caso la retribución en IT puede superar la correspondiente a trabajo efectivo.

Pagas extraordinarias

Dos pagas extraordinarias semestrales, ya incluidas en el salario bruto anual de las tablas.

  • Paga de junio: devengo del 1 de enero al 30 de junio; abono máximo el 20 de julio.
  • Paga de diciembre: devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; abono máximo el 20 de diciembre.
  • El salario bruto de las tablas del Anexo I ya incluye el salario base más las 2 pagas extraordinarias y las vacaciones.
  • Personal a tiempo parcial y fijo-discontinuo: parte proporcional. Puede pactarse el prorrateo mensual si la empresa lo acepta.

Incrementos salariales pactados

Las tablas de 2025 y 2026 se actualizan con el IPC de la Comunidad Autónoma Vasca del año anterior.

  • 2025: incremento del IPC de 2024 (3,6%) sobre las tablas anteriores (no publicadas para 2024 en este convenio).
  • 2026: incremento del IPC de 2025 (2,9%), acordado en acta de la comisión mixta paritaria de 04-02-2026 (BOTHA nº 21, 18-02-2026).
  • El mismo incremento del 2,9% se aplica en 2026 al Plus Responsable de Servicio (140,00 € → 149,21 €/mes) y, según el art. 39, al precio del kilometraje.
  • Los IPC negativos no se consideran en la fórmula (art. 35).
  • No hay tabla salarial de categoría publicada para 2024: el kilometraje (0,40 €/km) y el Plus Responsable de Servicio (140,00 €/mes) son los únicos importes de 2024 publicados en el articulado.

Otras mejoras sociales

Kilometraje, ayuda para la matrícula de euskera, formación continua y complemento para socorristas de refuerzo.

  • Kilometraje: 0,40 €/km (2024) y 0,41 €/km (2025); para 2026 se actualiza según la subida salarial pactada, sin cifra concreta publicada en el boletín (art. 39).
  • Ayuda de matrícula de euskaltegi (títulos B2/C1): reembolso hasta un máximo de 500,00 € por persona trabajadora y curso, con al menos 1 año de antigüedad y descontando subvenciones previas (art. 40.3).
  • Formación para renovación del título de socorrista: hasta 8 horas por persona en periodo bianual, computadas como tiempo de trabajo efectivo (art. 40.1).
  • Formación profesional para el empleo: entre 10 y 20 horas anuales según tipo de personal, acumulables hasta 5 años, computadas como tiempo de trabajo efectivo (art. 40.2).
  • Socorristas de refuerzo por alta afluencia: calendario de libranza orientativo 7-5-7-2 o 7-7; las horas de más se abonan al precio de hora extra (disposición adicional tercera).
  • Ropa de trabajo: 2 uniformes al año según puesto (art. 41; no retributivo).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Arts. 24 y 24 bis): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personal en activo en la contrata/servicio subrogado con antigüedad mínima de los 4 últimos meses
  • Personal con derecho a reserva de puesto (IT, vacaciones, permisos, maternidad, excedencias) con antigüedad mínima de 5 meses
  • Personal con contrato de sustitución o de circunstancias de la producción que sustituya a personal con derecho a subrogación
  • Personal de nuevo ingreso incorporado por exigencia del cliente en los 4 meses anteriores a la finalización de la contrata

Quién queda fuera:

  • Personal trasladado por la empresa saliente desde otros centros en los 4 meses anteriores a la finalización de la contrata
  • Instalaciones donde se produce cierre o cese definitivo de la actividad, sin continuidad por otra empresa

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 20 días):

  • Relación nominal con nombre, apellidos, dirección, teléfono y DNI
  • Tipo y número de horas del contrato, cuadrante, salarios y retribuciones
  • Pactos y anexos al contrato de trabajo
  • Solicitudes de excedencia, condición de representación legal, asuntos propios y vacaciones
  • Relación de liquidación de cotizaciones y justificantes de pago de los últimos 4 meses

Qué conserva el personal subrogado:

  • Retribución que se venía percibiendo (salvo subida pactada con la empresa saliente en los 4 meses anteriores al inicio del servicio, que no se subroga, salvo que sea la revisión salarial del convenio)
  • Antigüedad en el sector

Reserva del 15% máximo de las horas de cada adjudicación para contratación directa de la empresa (art. 24.V.1). La empresa se reserva un máximo del 15% de las horas adjudicadas para personal propio; el 85% restante se rige por los criterios de subrogación del art. 24.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) · Sentencia 1981/2025, de 29/09/2025

Determinación del convenio colectivo aplicable a la gestión de un servicio deportivo municipal ('kirol klub') · Desestimatoria (confirma la sentencia de instancia) · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

Confirma que el convenio aplicable a la empresa Urbaser, S.A. en la gestión de un servicio deportivo y social municipal en Vitoria-Gasteiz (kirol klub) es este Convenio Colectivo Sectorial de empresas que realizan actividades deportivas para terceros en Álava, y no el convenio de limpieza u otro invocado por la empresa.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ PV 3203/2025 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

← Ver todos los convenios