Convenio de Empaquetados, Enfajados y Manipulados de Cataluña

El convenio entra en vigor al ser firmado por las partes, con una duración de tres años (2023-2025).

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025.
• La denuncia debe efectuarse entre los 90 y los 30 días antes de finalizar la vigencia.
• Denunciado el convenio, queda en ultraactividad hasta que se alcance un nuevo acuerdo que lo sustituya.
• Si nadie lo denuncia en plazo, se prorroga tácitamente por periodos anuales.

La jornada anual es de 1.752 horas de trabajo efectivo, con posibilidad de ampliarla en épocas de mayor producción.

• 1.752 horas anuales de trabajo efectivo, tanto en jornada partida como continuada.
• En épocas de mayor producción, la jornada diaria puede llegar a 10 horas, o 50 semanales, compensando el exceso con descanso.
• Las horas comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 se retribuyen con el complemento de nocturnidad.

30 días naturales de vacaciones, computados por año natural especial (1 de agosto a 31 de julio).

• Duración no inferior a 30 días naturales.
• El cómputo del periodo de disfrute va del 1 de agosto al 31 de julio.
• Un turno de al menos 21 días debe situarse preferentemente entre el 22 de junio y el 15 de septiembre.

Complemento fijo anual, igual para todos los niveles y categorías, que se cobra a partir del primer año de antigüedad en la empresa.

• 677,01 €/año en 2023, distribuido en 12 mensualidades.
• 697,32 €/año en 2024 y 718,24 €/año en 2025 (mismo incremento que las tablas salariales).
• No sufre variación ni incremento alguno salvo el que derive de los incrementos de tablas: no hay tramos adicionales por más años de servicio.

El convenio solo complementa la prestación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo; no regula complemento para enfermedad común.

• Accidente de trabajo: desde el día 16 (inclusive) se garantiza el 100% de la retribución real, excluidos los conceptos que retribuyan excesos o prolongaciones de jornada.
• El convenio no establece complemento de IT para enfermedad común ni accidente no laboral.

Dos gratificaciones extraordinarias (verano y Navidad), ya incluidas en el importe mensual del salario base.

• El salario base de las tablas incluye el importe de las dos gratificaciones extraordinarias (14 pagas al año).
• Paga de verano: se satisface el 15 de junio.
• Paga de Navidad: se satisface entre el 15 y el 20/22 de diciembre.
• Las empresas pueden prorratearlas mensualmente, mostrándolas por separado en el recibo de salarios.

Las tablas del Anexo I ya incorporan los incrementos pactados; además existe una cláusula de revisión adicional ligada al IPC, sin importes publicados todavía.

• 2023: +5% sobre las tablas de 2022 (informativo, no verificable con las tablas del convenio anterior).
• 2024: +3% sobre las tablas de 2023.
• 2025: +3% sobre las tablas de 2024 (tablas de carácter PROVISIONAL).
• Cláusula de revisión (art. 27): si el IPC interanual de diciembre supera el incremento pactado de ese año, se aplica la diferencia con un tope adicional del 1%, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente (aplicable a 2023→2024, 2024→2025 y 2025→2026).
• A la fecha de esta ficha no consta ningún trámite posterior que publique el resultado de esa revisión (el siguiente trámite registrado es la denuncia de 01-12-2025, sin tabla).

El convenio fija dietas de desplazamiento y una gratificación extraordinaria única para 2023.

• Dieta completa: 30 €/día (puede sustituirse por vales de comida).
• Media dieta: 12 €/día; también se abona cuando no hay preaviso de horas extraordinarias en jornada continuada.
• Horas extraordinarias: voluntarias; los domingos y festivos trabajados se compensan con una hora y media de descanso por hora trabajada.
• Gratificación especial 2023 (disposición transitoria primera), en proporción al tiempo de alta en la empresa: de 135,69 € (grupo 1) a 686,36 € (grupo 7), sin importe para el grupo 0 (dirección).