Convenio colectivo del sector de empaquetado de plátanos de las Islas de Tenerife, La Gomera y El Hierro

El convenio afecta a las empresas y trabajadores que manipulen, transporten y empaqueten plátanos en Tenerife, La Gomera y El Hierro, y dura cinco años con prórroga tácita.

• Ámbito funcional y personal: empresas y trabajadores que manipulen, transporten y empaqueten plátanos en el lugar de producción o en instalaciones fuera de él, con fruta propia o de terceros; incluye a los especialistas agrícolas de empaquetado con movilidad funcional pactada.
• Ámbito territorial: Islas de Tenerife, La Gomera y El Hierro; no se aplica en La Palma salvo adhesión expresa de sus organizaciones patronales y sindicales (Disposición Final).
• Vigencia: del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2017, deroga en su integridad al convenio anterior (2010-2012) y entra en vigor en el momento de su firma, con independencia de la fecha de registro o publicación.
• Efectos económicos retroactivos solo desde el 1 de julio de 2015 (ver notas generales del periodo para 2013, 2014, primer semestre de 2015, 2016 y 2017).
• Denuncia automática al término de la vigencia; hasta la firma del convenio siguiente continúan en vigor todas las condiciones, obligacionales y normativas.
• REGCON registra una 'Revisión Salarial Automática' el 26-02-2016, que es el mismo acto que el Acta de la Comisión Negociadora incorporada al texto publicado el 14-03-2016 (no es un documento aparte).

Jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo, distribuible irregularmente de lunes a sábado; horas extraordinarias por la naturaleza perecedera del plátano.

• Jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo, distribuible irregularmente de lunes a sábado; el trabajo en sábado exige razones de necesidad justificadas.
• Descanso de 15 minutos computado como trabajo efectivo en jornada continuada o partida; en jornada partida el intervalo entre los dos periodos no debe superar dos horas.
• Personal administrativo: jornada intensiva de 5 horas por la mañana en junio, julio, agosto y septiembre.
• Horas extraordinarias de realización obligatoria (siniestros o daños extraordinarios) y estructurales de libre aceptación, justificadas por la maduración irregular del plátano y los plazos de carga de los buques; su valor por categoría y quinquenios de antigüedad figura en la Tabla de Hora Extraordinaria (ver conceptos).

30 días de vacaciones al año, retribuidos con el importe total de la remuneración mensual, a disfrutar entre junio y septiembre.

• 30 días de vacaciones al año, retribuidos con el importe total de la remuneración mensual.
• El periodo se fija anualmente antes del 1 de marzo por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, por orden de antigüedad y rotatorio en años sucesivos.
• Disfrute entre junio y septiembre, respetando las necesidades del servicio; el personal de nuevo ingreso tiene derecho a la parte proporcional (fracciones superiores a 15 días computan como mes completo).
• La incapacidad temporal sobrevenida durante las vacaciones interrumpe su disfrute, que se reanuda al alta médica.
• Si la empresa interrumpe las vacaciones por necesidades del servicio, debe conceder dos días adicionales por cada día interrumpido, salvo otra compensación acordada.

El complemento de antigüedad está suprimido para el futuro; se congela como 'Complemento Personal' del 10% del salario base por cada quinquenio ya consolidado antes del corte fijado en el propio artículo.

• Se suprime el complemento salarial de antigüedad, en su naturaleza y cuantía, para los trabajadores futuros.
• Excepcionalmente, quien devengara un quinquenio antes del 1-1-99 (o el siguiente hasta el 31-12-99) conserva ese derecho con el nombre de 'Complemento Personal', de carácter personal y no absorbible.
• Los trabajadores Fijos Discontinuos regularizan su cómputo con efectos desde el 1-1-02: se les reconocen 10 meses de trabajo efectivo por año de servicio, calculando los quinquenios sobre ese cómputo (dividendo entre 60, redondeando por encima o debajo de 0,5).
• Cuantía: 10% del salario base mensual de cada categoría por cada quinquenio consolidado, hasta un máximo de 6 quinquenios (30 años), según la Tabla de Complemento Personal.
• El importe de cada quinquenio se computa también en las dos pagas extraordinarias (salario base más complemento personal).

Complemento al 100% del salario desde el día 15 de la baja; desde el primer día en accidente laboral, enfermedad profesional, enfermedad grave u hospitalización.

• Regla general: complemento hasta el 100% del salario a partir del día 15 de la baja por Incapacidad Temporal.
• Excepciones con complemento desde el primer día de baja: accidente laboral, enfermedad profesional, enfermedad grave y/o hospitalización.
• El complemento cubre la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social o Mutua Patronal y el salario mensual según las Tablas Salariales del convenio.

Pagas de Verano (junio) y de Navidad (diciembre), cada una de salario base más complemento personal.

• Paga de Verano: se abona del 1 al 10 de junio; se devenga del 1 de diciembre al 31 de mayo.
• Paga de Navidad: se abona del 1 al 10 de diciembre; se devenga del 1 de junio al 30 de noviembre.
• Cada paga equivale a una mensualidad de salario base más el complemento personal (antigüedad congelada).
• Quien ingrese o cese en el año, o no le corresponda la paga completa, percibe la sexta parte por cada mes o fracción desde el último semestre (fracción de mes como unidad completa).
• En Incapacidad Temporal, las pagas extraordinarias se abonan íntegras, sin descuento.
• Por acuerdo entre empresa y representación legal, puede prorratearse la retribución anual en 12 a 16 pagas en vez de 14.

0,5% en el segundo semestre de 2015; 0,75% en 2016 con revisión IPC hasta el 1,5%; 1% en 2017 con revisión IPC hasta el 1,75%.

• 2013, 2014 y primer semestre de 2015: sin tabla propia de este convenio; continúan las condiciones del convenio anterior (2010-2012) en ultraactividad.
• Segundo semestre de 2015: incremento del 0,5% sobre las tablas vigentes a 31-12-2012, aplicado en julio de 2015.
• 2016: incremento del 0,75% sobre el salario de diciembre de 2015; revisión con IPC nacional a 31 de diciembre de 2016 hasta un máximo conjunto del 1,5%; si el IPC es inferior al 0,75%, se consolida ese porcentaje. La Tabla Salarial de 28-04-2017 publica esta tabla como DEFINITIVA (subida del 0,75% sobre las provisionales de 2016).
• 2017: incremento del 1% sobre el salario definitivo de diciembre de 2016; revisión con IPC nacional a 31 de diciembre de 2017 hasta un máximo conjunto del 1,75%; si el IPC es inferior al 1%, se consolida ese porcentaje. La Tabla Salarial de 28-04-2017 publica esta tabla como PROVISIONAL; no se ha localizado en REGCON ninguna tabla DEFINITIVA de 2017 que cierre la revisión del IPC de ese año.
• Todas las revisiones se calculan sobre el IPC nacional (no el de Canarias).

Dietas por desplazamiento, plus de distancia según coste real del transporte y un plus de versatilidad escalonado por días de trabajos distintos a la categoría.

• Dieta por comida (almuerzo o cena): 13,95 € por cada una de las dos comidas principales, para conductores y personal desplazado.
• Dieta por desayuno: 4,18 €.
• Plus de distancia: cantidad idéntica al coste real del transporte público (o equivalente si se usa vehículo propio o no hay línea pública) para quien viva a más de dos kilómetros del centro de trabajo; no aplica si la empresa pone medios de locomoción. No tiene un importe fijo publicado en el boletín (depende del coste real de cada trabajador): no se estructura como concepto.
• Plus de versatilidad: retribuye la disponibilidad para alternar funciones de mantenimiento/reparación de maquinaria o instalaciones, albañilería, o conducción y manejo de maquinaria y carretillas elevadoras, distintas de la categoría propia, mediante acuerdo escrito con la empresa. Escala por días al mes: 46,49 €/mes (1 a 7 días); 69,76 €/mes (8 a 14 días); 93,01 €/mes (15 días o más).

Compensación económica anual de 418,13 € para todas las categorías, abonada al inicio del periodo vacacional.

• Bolsa de vacaciones: 418,13 € anuales, de igual cuantía para todas las categorías profesionales, abonada al inicio del periodo vacacional.
• Quien tenga derecho a un periodo de vacaciones inferior por ingreso o cese en el año percibe su importe en proporción al tiempo trabajado.

Póliza colectiva con un capital garantizado de 18.795 € por muerte natural, por accidente o por invalidez permanente con baja definitiva.

• Capital garantizado de 18.795 € para cada trabajador o sus herederos, por muerte natural, muerte por accidente o invalidez permanente con baja definitiva de la empresa.
• La póliza corre a cargo de cada empresa, en el plazo de tres meses desde la firma del convenio.
• Si la aseguradora excluye a un trabajador por edad o enfermedad, la empresa asume directamente el compromiso frente a ese trabajador, abonándole la prima que hubiera correspondido.

Licencia especial retribuida, escalonada de 45 a 150 días, para quien cese con 60 años o más y al menos 7 años de antigüedad.

• De 7 a 9 años de antigüedad: 45 días.
• De 10 a 14 años de antigüedad: 90 días.
• De 15 a 19 años de antigüedad: 120 días.
• 20 años o más de antigüedad: 150 días.
• Se puede disfrutar en la fecha que se estime más oportuna antes del cese o acumular a las vacaciones reglamentarias; no aplica si la baja es por despido.
• Es una licencia retribuida en días, no un importe económico tabulado por categoría: no se estructura como concepto.

Las categorías del Grupo I Técnicos (Técnico de Grado Superior, Técnico de Grado Medio y Técnico no Titulado) figuran en la Tabla Salarial sin cuantía fija, de retribución pactada individualmente.

• Técnico de Grado Superior, Técnico de Grado Medio y Técnico no Titulado: la Tabla Salarial de 2016 y de 2017 las recoge con la anotación 'Sin renumeración fija' en salario base, extra de junio, extra de diciembre y total anual.
• No se ha creado categoría en las tablas de este JSON para estos tres puestos, por no existir un importe publicado que transcribir (regla de no inventar datos).