Convenio Colectivo del Sector de Empaquetado de Plátanos de las islas de Tenerife, La Gomera y El Hierro 2025-2028

Cuatro años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, para el empaquetado de plátanos en Tenerife, La Gomera y El Hierro.

• Se aplica a todas las empresas y personas trabajadoras que manipulen, transporten y empaqueten plátanos en el lugar de producción o fuera de él, con fruta propia o ajena; quien manipule plátanos debe estar en el Régimen General de la Seguridad Social y en este convenio (art. 1).
• Ámbito territorial: Tenerife, La Gomera y El Hierro; no se aplica en La Palma salvo que sus organizaciones patronales y sindicales se adhieran, comunicándolo por escrito al SEMAC (art. 1 y disposición final).
• Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028; entra en vigor con su firma, sea cual sea la fecha de registro o publicación, y deroga en su integridad al convenio anterior (art. 2).
• Queda denunciado automáticamente al terminar su vigencia; las negociaciones pueden empezar un mes antes y, hasta la firma del siguiente, siguen en vigor todas sus condiciones (art. 2).
• Las condiciones económicas forman un todo y absorben las anteriores en cómputo anual, salvo el plus de distancia y las dietas; se respetan las condiciones más beneficiosas (art. 3).
• Las empresas que contraten con empresas de trabajo temporal deben aplicar este convenio en su totalidad a esas personas (disposición adicional segunda).

Tabla propia para 2025 y subidas del 3 % en 2026 y del 2 % en 2027 y 2028, con revisión por el IPC nacional al final de cada año.

• 2025: rige la tabla salarial del anexo A desde el 1 de enero de 2025; al final del año las mensualidades se revisan con el IPC «y hasta un máximo de incremento máximo total y conjunto de hasta un 1,5 %», y si el IPC fuera inferior al 3 % se consolida ese 3 % (art. 2, literal).
• Con el IPC nacional de 2025 (2,9 %) por debajo del 3 %, la tabla de 2025 no se revisa: el acta de 23-01-2026 aplica el 3 % directamente sobre ella.
• 2026: +3 % sobre la tabla y los conceptos económicos de 2025, con efectos de 1 de enero de 2026; mismas reglas de revisión por IPC (si es inferior al 3 %, se consolida el 3 %). Tablas publicadas en el BOP de 8 de julio de 2026.
• 2027: +2 % sobre la tabla y los conceptos económicos de 2026, con efectos de 1 de enero de 2027; revisión con el IPC al final del año y consolidación del 2 % si el IPC es inferior.
• 2028: +2 % sobre la tabla y los conceptos económicos de 2027, con efectos de 1 de enero de 2028; mismas reglas de revisión.
• Las revisiones se hacen sobre el IPC nacional (art. 2).
• Los atrasos de 2026 no abonados se pagan como máximo en la nómina de febrero de 2026 (acta de 23-01-2026).

40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a sábado, con jornada intensiva de verano para el personal administrativo.

• Jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a sábado; si se trabaja algún sábado, con un máximo de 5 horas (art. 15).
• Descanso de quince minutos computado como trabajo efectivo, en jornada continuada y partida; en jornada partida, el intervalo entre los dos periodos no debe superar dos horas.
• El personal administrativo tiene jornada intensiva de cinco horas por la mañana en junio, julio, agosto y septiembre, y jornada continuada de lunes a viernes (art. 15 y disposición adicional primera).
• Cada empresa elabora el calendario laboral en enero con la representación del personal.
• Se suprimen las horas extraordinarias habituales; se admiten las de realización obligatoria por siniestros o daños extraordinarios y las estructurales de libre aceptación, por ser el plátano perecedero y los buques irregulares en la carga (art. 16).
• Las horas extraordinarias se pagan por el valor de la tabla del anexo C, según el grupo de categorías y los «años de servicio acreditados» (0 a 6); se reparten entre todo el personal y se informa cada mes a la representación.
• Registro de jornada mediante sistema de fichaje electrónico o tarjeta; si falla, la empresa habilita un registro manual (disposición adicional cuarta).

30 días naturales al año, cobrando el importe total de la remuneración mensual, más una bolsa de vacaciones.

• 30 días naturales de vacaciones, retribuidos con el importe total de la remuneración mensual; por acuerdo pueden partirse en dos periodos de 15 días, empezando en día laborable (art. 17).
• El periodo se fija antes del 1 de marzo por acuerdo entre empresa y representación, por orden de antigüedad y rotatorio; se disfrutan entre junio y octubre según las necesidades del servicio.
• Una incapacidad temporal sobrevenida interrumpe las vacaciones, que se reanudan tras el alta; si la baja impide disfrutarlas en el año, se pueden tomar en el primer trimestre del siguiente o acumular, en proporción al tiempo trabajado.
• Quien se jubila tiene derecho a las vacaciones como si hubiera trabajado todo el año; en caso de fallecimiento, el importe se abona a su cónyuge o conviviente, hijos o padres.
• Si la empresa interrumpe las vacaciones por necesidades del servicio, concede dos días más por cada día interrumpido, salvo otra compensación pactada.
• Bolsa de vacaciones al inicio del periodo vacacional: 490 € en 2025 y 504,70 € en 2026 (art. 28 y acta de 2026).

El convenio paga como «complemento personal» la cuantía que corresponde a los años de servicio en su día acreditados, según la tabla del anexo B.

• La cuantía del complemento personal por los años de servicio en su día acreditados es la de la tabla del anexo B (art. 27).
• La tabla va por tramos de 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años de servicio acreditados, con un importe mensual por categoría que equivale al 10 % del salario base por cada cinco años (hasta el 60 % a los treinta).
• La nota del anexo remite al art. 27 y a la regulación de los convenios anteriores para la retribución de los años acreditados.
• El complemento personal entra en las dos pagas extraordinarias (salario base más complemento personal, art. 27.B) y en el importe anual que puede prorratearse (art. 27.B).
• Ejemplo 2026, Empaquetador o Empaquetadora: 122,77 € al mes con 5 años acreditados y 736,61 € con 30.

Dos pagas, de verano y de Navidad, de una mensualidad de salario base más complemento personal cada una.

• Paga de verano: se abona del 1 al 10 de junio y se devenga del 1 de diciembre al 31 de mayo (art. 27.B).
• Paga de Navidad: se abona del 1 al 10 de diciembre y se devenga del 1 de junio al 30 de noviembre.
• Cada una equivale a una mensualidad de salario base más el complemento personal.
• Quien ingrese o cese en el año, o no tenga derecho a la paga completa, cobra la sexta parte por cada mes o fracción del último semestre (la fracción de mes cuenta entera).
• En incapacidad temporal se abonan íntegras, sin descuento.
• Por acuerdo entre empresa y representación, el importe anual (salario base más complemento personal) puede cobrarse en más o menos de catorce pagas, nunca más de dieciséis ni menos de doce; con dieciséis, las de enero, abril, julio y octubre se pagan en proporción al tiempo trabajado en el trimestre anterior.

Complemento hasta el 100 % de la tabla salarial: desde el primer día en contingencia profesional, maternidad y hospitalización, y desde el día 40 en el resto.

• Los cuatro primeros días de enfermedad del año: la empresa abona el 100 % de la base reguladora, con un máximo de cuatro días al año y avisando y justificando con el parte (art. 31.1).
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % de la tabla salarial desde el primer día, con un tope de 18 mensualidades (art. 31.2.A).
• Maternidad, en el periodo voluntario y en el obligatorio: 100 % de la tabla salarial (art. 31.2.A).
• Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización: 100 % de la tabla salarial mientras duren la hospitalización y la rehabilitación o el reposo prescritos tras ella, con un tope de 18 mensualidades (art. 31.2.A).
• Resto de bajas: 100 % del salario base más antigüedad y demás complementos salariales de la tabla a partir del día 40, y desde el primer día si es recaída de la enfermedad anterior (art. 31.2.B).
• Si se reconoce una incapacidad con prestación retroactiva que coincida con los 18 meses de garantía, la persona devuelve a la empresa lo cobrado como mejora en esos periodos superpuestos (art. 31.3).
• Las trabajadoras fijas discontinuas tienen derecho al 100 % del salario real en el permiso por nacimiento, si cumplen los requisitos legales (art. 33).

Importes planos iguales para todas las categorías, actualizados en 2026 con el 3 %.

• Dieta por cada comida principal (almuerzo o cena) fuera de la localidad del centro por desplazamiento de trabajo: 14,24 € en 2025 y 14,67 € en 2026 (art. 27.C y acta de 2026).
• Dieta por desayuno: 4,26 € en 2025 y 4,39 € en 2026.
• Plus de distancia por cada día efectivo de trabajo, por el traslado del domicilio a la empresa: 2,50 € en 2025 y 2,58 € en 2026; no se paga si la empresa pone medios de locomoción (art. 27.D).
• Las dietas y el plus de distancia no son compensables ni absorbibles.
• Plus de versatilidad, para quien firme el acuerdo del anexo G: 50, 75 o 100 € al mes en 2025 y 51,50, 77,25 o 103 € en 2026, según trabaje de 1 a 7 días, de 8 a 14 días o 15 días o más al mes en funciones de mantenimiento, reparación, albañilería o manejo de maquinaria y carretillas (art. 27.F).
• El plus de versatilidad se cobra aunque la empresa no use la versatilidad, y se deja sin efecto con un mes de preaviso de cualquiera de las partes.
• El convenio permite sistemas de trabajo con incentivo (destajo, tarea o prima), de libre aceptación (art. 27.E); no fija importes.

Póliza colectiva a cargo de la empresa con un capital de 21.000 € por muerte o invalidez permanente.

• Las empresas conciertan, en los tres meses siguientes a la firma, una póliza colectiva de vida e invalidez permanente con un capital garantizado de 21.000 € por persona trabajadora o los herederos que designe (art. 29).
• Cubre la muerte natural o por accidente y la invalidez permanente con baja definitiva de la empresa.
• Si la aseguradora excluye a alguien por edad o enfermedad, la empresa cumple abonándole la prima que habría pagado por esa persona.

Quien cause baja con 60 años o más y al menos siete de antigüedad tiene una licencia especial retribuida de 45 a 150 días.

• De 7 a 9 años de antigüedad: 45 días.
• De 10 a 14 años: 90 días.
• De 15 a 19 años: 120 días.
• 20 años o más: 150 días.
• Se disfruta antes del cese en la fecha que se elija, avisando a la empresa, o acumulada a las vacaciones; no se aplica si la baja es por despido (art. 30).

Permisos retribuidos ampliados, con dos días más cuando hay que desplazarse fuera de la isla, y tres días de asuntos propios.

• Matrimonio o pareja de hecho: 16 días naturales (art. 18).
• Fallecimiento de padres, cónyuge o pareja de hecho, hijos, hijos políticos, padres políticos y hermanos: 6 días laborables, y 2 más fuera de la isla.
• Nacimiento de hijos: 6 días laborables, y 2 más fuera de la isla.
• Fallecimiento de abuelos, tíos, nietos, abuelos políticos, hermanos y tíos políticos: 2 días laborables, y 2 más fuera de la isla.
• Enfermedad grave, accidente u hospitalización, o intervención con hospitalización que precise reposo, de familiares hasta el segundo grado, pareja de hecho o conviviente: 5 días laborables, y 2 más fuera de la isla.
• Asistencia médica de la Seguridad Social: cuatro horas, y un día (o los necesarios) para el especialista fuera de la localidad.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas las horas equivalentes a cuatro días al año.
• Cambio de residencia: un día, dos si es fuera del municipio, una vez al año.
• Tres días de asuntos propios retribuidos al año, pedidos con tres días de antelación.
• Permiso no retribuido de dos meses a un año con más de un año de antigüedad; excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año de antigüedad (arts. 18 y 19).

El sector admite la contratación fija discontinua, con un periodo anual mínimo de actividad de siete meses.

• Periodo de prueba: 30 días para el personal sin cualificación profesional y 60 días para el titulado o cualificado; la incapacidad temporal interrumpe su cómputo (art. 9).
• No se puede contratar personal eventual mientras haya fijos discontinuos pendientes de llamamiento, salvo la parada cíclica anual (art. 9).
• Preaviso de 5 días naturales, por escrito, tanto para el llamamiento como para el pase a inactividad; el sistema de llamamiento y cese se pacta cada año en cada centro y, a falta de acuerdo, va por necesidad organizativa y categoría y, dentro de ella, por mayor antigüedad.
• Periodo anual mínimo de actividad de 7 meses para los fijos discontinuos, que pueden contratarse también a tiempo parcial.
• El contrato eventual puede durar hasta 12 meses en un periodo de 18, y se justifica cuando la producción supera el promedio de los dos años anteriores (art. 9).
• Para aumentar la plantilla fija se recurre primero a los fijos discontinuos por orden de antigüedad (art. 10).

Cuatro grupos —técnicos, administrativos, subalternos y obreros— con sus categorías definidas en los arts. 36 y 37.

• Grupo I, técnicos: Técnico de Grado Superior, Técnico de Grado Medio, Ingeniero Agrícola o Técnico Agrícola, Jefe de Almacén, Jefe de Embarque y Jefe de Mantenimiento.
• Grupo II, administrativos: Jefe Administrativo de 1ª y de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª y de 2ª y Auxiliar Administrativo.
• Grupo III, subalternos: Conserje, Ordenanza, Cobrador, Portero, Guardián y Limpiador/a.
• Grupo IV, obreros: Encargado, Recibidor, Pesador, Marcador, Empaquetador, Especialista, Especialista Agrícola, Conductor A y Conductor B; las tablas salariales incluyen además en este grupo al Oficial de Mantenimiento.
• Técnico de Grado Superior, Técnico de Grado Medio y Especialista Agrícola no tienen fila en las tablas salariales; al Especialista Agrícola el art. 14.B le aplica el régimen salarial de su categoría en la empresa empaquetadora.
• La movilidad funcional se rige por el art. 14; los ascensos, por libre designación o por turnos de antigüedad con prueba y concurso-oposición (art. 38).