Convenio de Emmagatzematge, Conservació, Manipulació i Venda de Fruites i Verdures de Girona

El convenio rige del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022 y se prorroga tácitamente si no hay denuncia.

• Vigencia pactada: 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2022, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2020 (art. 3).
• Sin denuncia expresa, el convenio se prorroga año a año por tácita reconducción (art. 3).
• Cualquier parte firmante puede pedir por escrito la revisión con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial o de sus prórrogas (art. 4).
• REGCON no registra ningún trámite de denuncia ni de convenio sucesor posterior a la revisión salarial de 2022 (05-05-2022); a fecha de este procesado no se ha localizado un texto sucesor.
• El texto crea una Comisión de Clasificación Profesional para sustituir las categorías profesionales por Grupos Profesionales al finalizar el convenio (Disposición transitoria segunda), sin que conste que se haya aplicado.

La jornada es de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio (2020, 2021 y 2022).

• Jornada continuada de seis o más horas consecutivas: derecho a 15 minutos de descanso no retribuidos, que no computan como jornada de trabajo (art. 5).
• Derecho a solicitar la permuta del turno de trabajo con otro trabajador de la misma categoría y puesto, solicitándolo por escrito con 7 días de antelación como mínimo (art. 5).
• Las empresas deben garantizar el registro de la jornada, incluyendo hora de inicio y fin, conservado durante 4 años a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo (art. 5).

30 días naturales de vacaciones (22 días laborables) para quienes tengan al menos un año de antigüedad.

• Se distribuyen entre noviembre y julio para evitar perjuicios en los meses de más actividad; el personal administrativo puede disfrutarlas a lo largo de todo el año (art. 6).
• Se retribuyen con el salario mensual realmente cobrado; para los trabajadores no fijos, el importe va prorrateado en el salario hora de las tablas anexas (art. 6).
• El calendario de vacaciones se elabora a principios de año según la legislación vigente, sin perjuicio de modificación posterior de mutuo acuerdo (art. 6).
• Si el periodo de vacaciones coincide con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 38.3 ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya acabado el año natural (art. 6).
• Si coinciden con una IT por otras contingencias, se disfrutan al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 6).

El convenio no regula ningún complemento retributivo por antigüedad.

• La antigüedad en la empresa solo se usa como criterio de orden para la concesión de trabajo a los fijos discontinuos, dentro de cada categoría profesional (art. 24).
• Los representantes de los trabajadores tienen acceso a las listas de fijos y fijos discontinuos con su antigüedad inicial (art. 29).
• No se publica ninguna tabla ni porcentaje de antigüedad en las tablas salariales anexas.

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad común, de si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo: 100% del salario real siempre que se produzca ingreso en centro hospitalario, durante todo el tiempo que dure la baja (art. 51).
• Enfermedad común CON ingreso en centro hospitalario o clínico superior a 48 horas consecutivas: 100% del salario real mientras dure el ingreso (art. 51).
• Enfermedad común SIN ese ingreso: 75% del salario real, durante 120 días al año como máximo; la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y estos porcentajes es a cargo de la empresa (art. 51).

El salario se abona en 14 pagas: 12 mensualidades y 2 gratificaciones extraordinarias.

• Los salarios se pagan del día 1 al 5 de cada mes (art. 11).
• Gratificación de junio: 30 días de salario más los complementos ad personam (art. 12); no fija día exacto de pago.
• Gratificación de diciembre: 30 días de salario más los complementos ad personam, se abona el día 23 de diciembre (art. 12).
• En los trabajadores no fijos, las gratificaciones extraordinarias van prorrateadas en el salario hora de las tablas anexas (art. 12).

El convenio pacta el incremento año a año, con cláusula de revisión por IPC catalán en 2021 y 2022.

• 2020: +0,75% sobre el bruto total del salario de 2019, a pagar en la mensualidad de enero de 2021 (art. 18).
• 2021: +1% sobre el bruto total del salario de 2020 (art. 18).
• 2022: pactado inicialmente +1% sobre el salario de 2021 (tabla publicada en el propio convenio); si el IPC de Catalunya de 2021 y/o 2022 supera el 1% pactado, se añade el diferencial hasta un máximo del 3% (art. 18).
• Al confirmar el INE que el IPC general español de 2021 superó el 3%, la Comisión Paritaria firmó el 21-3-2022 la revisión salarial de 2022 al +3% sobre 2021, con suelo del nuevo SMI (RD 152/2022) en los niveles que quedaban por debajo, sustituyendo la tabla inicial de 2022 (Acta de revisió salarial 2022, BOP Girona 05-05-2022).
• Si durante la vigencia se fija un nuevo SMI que supere algún salario de tabla, el incremento que represente queda compensado y absorbido hasta el nuevo SMI, solo para los grupos profesionales afectados (art. 18).

El convenio regula recargos por trabajo nocturno o penoso, compensación por festivos y las condiciones de viajes y desplazamientos.

• Trabajo nocturno (22:00 a 6:00) y trabajos excepcionalmente peligrosos, tóxicos o penosos: recargo del 25% sobre el salario que se cobre en cada momento (art. 16).
• Horas extraordinarias en festivo: recargo del 27,5% (art. 13); no se estructura como concepto porque el convenio no publica el valor de la hora extraordinaria ordinaria sobre la que se aplica.
• Plus festivo por trabajar en los 14 días festivos intersetmanales anuales: 5,5 €/hora, compensable a elección del trabajador por el importe dinerario o por descanso equivalente (art. 13).
• Dietas y kilometraje por desplazamiento (art. 14): media dieta 12,50 € en 2020 y 13,00 € en 2021-2022; dieta completa 55,50 € en 2020 y 56,00 € en 2021-2022; kilometraje 0,26 €/km en 2020 y 0,27 €/km en 2021-2022.
• Indemnización por muerte o incapacidad permanente y absoluta derivada de accidente laboral: 25.000 € a tanto alzado, a partir del 1 de enero de 2020, cubribles mediante seguro colectivo o individual, o con responsabilidad directa de la empresa (art. 15).
• Recargo del 30% sobre la cuantía en caso de retraso en el pago de salarios superior a dos meses, salvo pacto distinto con la representación legal de los trabajadores (art. 55).