Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio

El convenio cubre 2022-2024, fue denunciado en diciembre de 2024 y mantiene todo su contenido hasta que se firme uno nuevo.

• Entró en vigor el día de su firma (7 de junio de 2022) y su duración se extendió hasta el 31 de diciembre de 2024 (art. 4).
• Denunciado el 3 de diciembre de 2024; en negociación un nuevo convenio para 2026.
• Denunciado el convenio, su contenido normativo y obligacional se entiende prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo acuerdo (ultraactividad, art. 4.3).
• Sin denuncia se habría prorrogado tácita y automáticamente de año en año (art. 4.2).

Las tablas de 2022, 2023 y 2024 están publicadas; para 2025, en ultraactividad, la comisión paritaria remite al SMI del año más los abanicos del convenio.

• 2022: tablas del anexo del convenio.
• 2023 y 2024: el nivel de inicio se iguala al SMI del año; los niveles 2 del grupo 2 (Tiendas/Fábrica) y Administración (Oficinas), al SMI + 3%; el resto, +3% anual (art. anexo, puntos ii y iii).
• Garantía de abanicos entre niveles (art. anexo, punto f): en Tiendas, +5% del nivel 1 sobre el nivel 2 del grupo 2, +8% del grupo 1 nivel 2 sobre el grupo 2 nivel 1, y +16% del nivel 1 sobre el nivel 2 del grupo 1.
• 2025 (ultraactividad): la comisión paritaria (acta de 11/06/2025, BOE 14/07/2025) recuerda aplicar el SMI 2025 (RD 87/2025) como suelo y mantener los abanicos; no hay tabla salarial 2025 firmada.
• Aviso 2023: el nivel de Administración (Oficinas) se publicó en 14.853 €, por debajo del SMI 2023 (15.120 €) y de la regla del propio convenio (SMI+3% = 15.574 €); la tabla 2024 lo corrige. Pendiente de revisión.

1.788 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas como máximo en 224 días.

• Jornada máxima anual de 1.788 horas de trabajo efectivo durante toda la vigencia (art. 25.1).
• Repartidas como máximo en 224 días, con distribución irregular posible; la jornada diaria no supera las 9 horas de trabajo efectivo.
• Los turnos del personal a tiempo parcial no pueden ser inferiores a 2 horas (art. 25.3.3).

31 días naturales al año, en proporción a los días trabajados.

• 31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica (art. 30).
• Cómputo por año natural (1 de enero a 31 de diciembre); disfrute por turnos, con un mínimo de 2 semanas ininterrumpidas por fracción.
• Se conocen con dos meses de antelación como mínimo.
• Retribución: promedio salarial de los seis meses anteriores, incluida la parte proporcional de las pagas extra; se excluyen los gastos de vehículo propio y demás conceptos no salariales.

100% en accidente de trabajo, enfermedad profesional, procesos oncológicos y hospitalizaciones; 80% en enfermedad común o accidente no laboral, supeditado al absentismo del centro.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional, enfermedades oncológicas y días de hospitalización tras cirugía: complemento hasta el salario base más el complemento ad personam, desde el primer día y hasta un máximo de 12 meses; sin aplicar índice de absentismo (art. 58.1).
• Cirugía mayor no ambulatoria con reposo o estancia mínima de 10 días y tratamientos de quimio o radioterapia: mismo complemento del 100%, en las mismas condiciones (art. 58.4).
• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 80% del salario base más el complemento ad personam, desde el cuarto día y hasta un máximo de 4 meses (art. 58.2).
• El complemento del 80% queda supeditado a que el índice de absentismo por IT del centro no supere el 5% (art. 58.3).

Dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad de salario base cada una, prorrateables.

• Paga de 30 de junio y paga de 20 de diciembre (art. 36).
• Importe: el salario base mensual de cada paga.
• Prorrateables en las doce mensualidades ordinarias salvo acuerdo en contrario (ya incluidas en el componente «PPP extras» del precio hora).
• Quien ingrese o cese durante el año percibe la parte proporcional.

No hay antigüedad como concepto retributivo; solo pervive como complemento ad personam congelado para quien ya lo tuviera.

• El personal que prestaba servicios a la firma del convenio 2000-2002 conserva la antigüedad consolidada como condición más beneficiosa ad personam (disp. transitoria 2.ª).
• Ese importe se revisa con el incremento pactado en el convenio y no es compensable ni absorbible.
• No hay tramos de antigüedad para el personal de nuevo ingreso.

Plus puesto, hora nocturna, dietas, gastos de vehículo propio y kilometraje.

• Plus puesto (grupo I del Área de Tiendas, art. 38): 780 €/año en 2022 (nivel 1, 65 € al mes en 12 pagas) y 480 €/año (nivel 2, 40 € al mes); 841,01 € y 516,89 € en 2023; 866,24 € y 532,40 € en 2024.
• Plus jefe de equipo (Área de Fábrica, art. 39): mismos importes que el nivel 1 del grupo I de Tiendas (780 € en 2022, 841,01 € en 2023, 866,24 € en 2024).
• Hora nocturna (art. 37): importe por hora entre las 22:00 y las 6:00, según nivel (columna de la tabla); las horas entre 22:00 y 24:00 se pagan al 25% de ese importe.
• Dietas (art. 11): 29,87 € (2022), 30,77 € (2023) y 31,69 € (2024) por día de desplazamiento.
• Gastos de vehículo propio (art. 42, por dirección efectuada; no salariales): 0,4161/0,3807/0,3011 € en 2022, 0,4286/0,3921/0,3101 € en 2023 y 0,4415/0,4039/0,3194 € en 2024, según el tamaño de la población.
• Kilometraje (art. 42): 0,2597 € (2022), 0,2675 € (2023) y 0,2755 € (2024) por kilómetro.

Seguro de accidentes, rendimiento del reparto y retribución de los contratos formativos.

• Seguro de accidentes (art. 41): 25.000 € por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta por accidente laboral o in itinere; desde el 1 de enero de 2024, 36.000 € para el personal de reparto que aporte moto propia (disp. adicional 1.ª), que además cobra 0,060 €/dirección adicionales.
• Rendimiento mínimo del reparto (art. 13): tres direcciones por hora con carácter general; dos direcciones cuando el desplazamiento normal supere los 30 minutos.
• Contrato de formación en alternancia: la retribución equivale al salario del grupo y nivel que se ocupe (art. 20.m); el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% de la jornada el primer año ni el 85% el segundo (art. 20.i).
• Contrato formativo para la práctica profesional: retribución del puesto equivalente (art. 21).