Convenio colectivo estatal de las empresas de doblaje y sonorización de películas y sus trabajadores

El texto de 1995 es el último publicado y sigue rigiendo mientras no entre en vigor otro convenio.

• Entra en vigor el día de su firma (14 de junio de 1995) y su vigencia termina el 31 de diciembre de 1995; los aspectos económicos se aplican desde el 1 de enero de 1995 (art. 3).
• Se prorroga por periodos iguales (anuales) si ninguna parte lo denuncia de forma fehaciente con un mes de antelación al vencimiento (art. 3).
• Terminada la vigencia, siguen rigiendo las condiciones pactadas hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio (art. 3).
• El registro de convenios (REGCON) anota una denuncia o promoción de negociación con fecha 01/12/2025; no hay documento publicado detrás.
• No consta en el BOE ningún texto, revisión salarial ni tabla posterior a 1995 para este convenio.
• Antecedente: convenio de la rama técnica de 1993 (BOE de 09/10/1993), al que este sustituye; las materias reguladas aquí derogan lo pactado antes (art. 29).

La tabla del art. 14 se publicó en pesetas y no se convierte a euros en esta ficha; los importes son mensual / anual / hora.

• Jefe de sonido: 186.156 / 2.797.340 / 1.597 pesetas.
• Montador: 186.156 / 2.792.340 / 1.597 pesetas.
• Técnico sonido y/o vídeo: 158.194 / 2.373.910 / 1.358 pesetas.
• Operador de sonido y cabina y/o vídeo: 130.386 / 1.955.790 / 1.119 pesetas.
• Ayudante de montaje: 130.386 / 1.955.790 / 1.119 pesetas.
• Jefe electricistas: 141.200 / 2.118.000 / 1.212 pesetas.
• Ayudante del sonido-cabina y/o vídeo: 87.285 / 1.309.275 / 749 pesetas.
• Auxiliar de montaje: 83.268 / 1.249.020 / 715 pesetas.
• Jefe de administración: 150.932 / 2.263.980 / 1.295 pesetas.
• Jefe de sección y/o producción: 135.949 / 2.039.235 / 1.167 pesetas.
• Jefe de negociado: 126.833 / 1.902.495 / 1.088 pesetas.
• Oficial de primera: 114.320 / 1.714.800 / 981 pesetas.
• Oficial de segunda y/o Ayudante de producción: 101.960 / 1.529.400 / 875 pesetas.
• Auxiliar administrativo: 87.285 / 1.309.275 / 749 pesetas.
• Aspirante (menor de dieciocho años): 57.160 / 857.400 / 491 pesetas.
• Conductor: 96.929 / 1.453.935 / 832 pesetas.
• Telefonista, Conserje, Guarda, y Portero y Ordenanza: 87.285 / 1.309.275 / 749 pesetas cada uno.
• Personal de limpieza (por hora): 578 pesetas por hora (sin importe mensual ni anual).
• Gastos de comida: 1.219 pesetas por comida o cena; se puede sustituir por vale o por servicio de comida en la empresa (art. 10).
• El anual equivale al mensual por quince pagas (doce mensualidades y tres extraordinarias) y la hora, al anual entre las 1.748 horas del art. 11.
• Dos filas no cuadran en el propio boletín: el anual de Jefe de sonido (2.797.340) supera en 5.000 pesetas al mensual por quince (2.792.340, el anual de Montador con el mismo mensual y la misma hora), y el de Técnico sonido y/o vídeo (2.373.910) supera en 1.000 al mensual por quince (2.372.910). Se transcriben tal cual.

La jornada es de lunes a viernes, en franja de mañana o de tarde.

• 39 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de 8:00 a 14:30 o de 15:30 a 22:00 (art. 11).
• Las horas que faltan hasta las 39 semanales se fijan en un día específico para cada persona, según las características de la unidad productiva del doblaje (art. 11).
• Cómputo anual: 1.748 horas (art. 11).
• Horas extraordinarias, nocturnas y festivas: se pagan según lo establecido y pactado en cada empresa; el convenio no fija importe (art. 13).

Treinta días naturales de vacaciones y un puente anual no recuperable.

• 30 días naturales para toda la plantilla, a disfrutar entre julio, agosto y septiembre salvo causa para otro mes (art. 12).
• Un puente al año, no descontable del cómputo anual de horas y no recuperable, que se conviene con los representantes de cada empresa; quien no pueda disfrutarlo por necesidades de la empresa lo disfruta en otro momento por acuerdo (art. 12).
• Licencias: las del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores; para asuntos propios se mantienen las facilidades que conceda cada empresa (art. 12).

Cada trienio vale el 5 % del salario base, con unos límites por años de servicio.

• Trienios del 5 % del salario base (art. 6).
• Límites: no más del 10 % a los cinco años, del 20 % a los diez, del 25 % a los quince, del 40 % a los veinte y del 60 % a los veinticinco (art. 6).
• Se respetan los porcentajes y límites más beneficiosos que ya se pagaran en alguna empresa (art. 6).
• Al ascender de categoría se conservan los quinquenios y trienios ya devengados (art. 6).
• El tiempo del periodo de prueba computa para los aumentos periódicos por antigüedad (art. 21).

Hay tres pagas extraordinarias, cada una de una mensualidad.

• Paga de marzo: en la segunda semana de marzo (art. 7).
• Paga de julio: en la segunda semana de julio (art. 7).
• Paga de diciembre: en la segunda semana de diciembre (art. 7).
• El convenio no dice si se pueden prorratear.

En enfermedad acreditada por el INSS, la empresa completa la prestación hasta el salario durante un año.

• La empresa completa la diferencia entre la prestación del INSS y el importe de los salarios establecidos, durante un año (art. 8).
• El texto dice «enfermedad» sin distinguir común o profesional; no menciona los accidentes.

Premio por jubilación o fallecimiento con veinte años de antigüedad en la empresa.

• Cinco mensualidades de salario real a quien se jubile, o a los herederos legales de quien fallezca, con veinte años de antigüedad en la misma empresa (art. 9).

Normas de ingreso, prueba y número de aprendices.

• Las vacantes y los puestos nuevos se comunican a la representación de los trabajadores antes de la prueba de aptitud entre el personal de la empresa; a igualdad de méritos, preferencia de los temporales con más antigüedad (art. 21).
• Si la vacante no se cubre con personal propio, la empresa avisa a la representación con quince días de antelación antes de contratar fuera (art. 21).
• Periodo de prueba máximo: tres meses el personal técnico, dos meses el administrativo y técnico-administrativo y un mes el resto; durante la prueba cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin preaviso ni indemnización (art. 21).
• Aprendices según plantilla (art. 22): hasta 5 trabajadores, uno; de 6 a 10, dos; de 11 a 25, tres; de 26 a 40, cuatro; de 41 a 50, cinco; de 50 a 100, ocho.
• Puesto reservado durante el servicio militar o la prestación social sustitutoria y un mes más; quien cubrió la vacante cesa con aviso de ocho días o indemnización equivalente (art. 26).

Reglas de promoción y de excedencia.

• Preferencia del personal de la empresa para cubrir vacantes de la categoría inmediatamente superior, según formación, méritos y antigüedad; el jefe de sonido y el jefe de administración son de libre elección de la empresa, con preferencia para el personal propio (art. 23).
• Permisos para exámenes, preferencia de turno para quien curse estudios reglados y adaptación de jornada o permiso para cursos de formación profesional (art. 24).
• Excedencia voluntaria de dos a cinco años con un año de antigüedad, repetible tras cuatro años; excedencia por cuidado de hijo de hasta tres años con reserva de puesto; excedencia forzosa por cargo público y por funciones sindicales provinciales o superiores (art. 25).

Tres grupos profesionales y una comisión paritaria de seis miembros.

• Técnicos: Jefe de sonido, Técnico de sonido y/o vídeo, Operador de cabina, sonido y/o vídeo, Ayudante de cabina, sonido y/o vídeo, Montador, Ayudante de montaje, Auxiliar de montaje y Jefe electricista (art. 27).
• Administrativos: Jefe de administración, Jefe de sección, Jefe de negociado, Oficial primera, Oficial segunda, Auxiliar administrativo, Aspirante, Jefe de producción y Ayudante de producción (art. 27).
• Subalternos: Conductor, Telefonista, Conserje, Guarda, Portero y Servicio de limpieza (art. 27).
• Comisión paritaria de tres representantes por cada parte, con domicilio en la asociación empresarial AEDYS (Madrid, calle Núñez de Balboa, 90) (art. 28).
• Las condiciones del convenio son mínimos mejorables y se mantienen las más beneficiosas ad personam (arts. 4 y 29).