Convenio colectivo de las empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo (GLP), gas butano y propano de Santa Cruz de Tenerife

Convenio de las empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo (butano y propano) de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, para 2020-2022.

• Ámbito: empresas y trabajadores de las estaciones distribuidoras de gases licuados del petróleo, gas butano y propano de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
• Quedan fuera las empresas familiares que no tengan trabajadores por cuenta ajena, y los altos cargos de administración, dirección y gerencia.
• Vigencia: del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022; se aplica desde su firma, sin esperar a la publicación en el boletín.
• Al terminar su vigencia queda denunciado automáticamente; la mesa negociadora debe constituirse antes de 15 días naturales desde el vencimiento.
• Las cláusulas del convenio mantienen su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio (ultraactividad).
• No consta publicado en el boletín ningún convenio ni tabla posterior: las tablas de 2022 siguen siendo las últimas publicadas.

Horario continuado de mañana, con horario reducido en verano y posibilidad de jornada irregular.

• Horario de invierno: de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 y sábados de 8:00 a 13:00.
• Horario de verano (julio, agosto y septiembre): de lunes a viernes de 8:00 a 14:30 y sábados de 8:00 a 12:30.
• En verano queda un retén de una persona, rotativo entre conductores, repartidores y peones o mozos de almacén, que hace la jornada de invierno y descansa las horas de más en la jornada siguiente.
• Las empresas pueden negociar con sus trabajadores otra jornada según sus necesidades.
• Jornada irregular de hasta el 10 % anual, comunicada a la representación de los trabajadores; máximo 9 horas diarias y 40 semanales.
• El exceso por jornada irregular se compensa con descanso dentro del mes o en otro periodo acordado, sin cambiar la retribución.
• Descanso de 20 minutos (bocadillo) en jornada continuada, considerado tiempo de trabajo efectivo.
• Las horas extraordinarias se suprimen; en caso de fuerza mayor se abonan como corresponda legalmente.
• El trabajo en domingo y festivo en la venta en almacenes es voluntario y se compensa según la ley.

31 días naturales de vacaciones, más una bolsa de vacaciones en metálico que se cobra al empezar a disfrutarlas.

• 31 días naturales de vacaciones con una antigüedad mínima de un año; con menos, la parte proporcional.
• El calendario de vacaciones se fija en los tres primeros meses del año, de común acuerdo con la representación de los trabajadores.
• Si dos o más personas piden el mismo periodo y no hay acuerdo, se decide por elección de los afectados, sorteo o decisión de la empresa.
• Bolsa de vacaciones: 219,37 € en 2020 y 2021 y 230,34 € en 2022, igual para todas las categorías.

Tres pagas extraordinarias al año de salario base, plus de convenio y antigüedad.

• Se abonan en marzo, junio y noviembre, junto con el salario del mes.
• Cada paga equivale a salario base + plus de convenio + antigüedad: 863,09 € en 2020 y 2021 y 906,25 € en 2022, más la antigüedad de cada persona.
• Pueden prorratearse en las doce mensualidades por acuerdo entre el trabajador y la empresa.

Dos trienios y cinco quinquenios de servicios continuados en la misma empresa, con un máximo del 60 %.

• Complemento por servicios continuados en la misma empresa: dos trienios y cinco quinquenios.
• Tope: 60 %.
• Se abona desde el mismo mes en que se cumple el trienio o el quinquenio.
• El texto no fija el porcentaje de cada trienio o quinquenio ni sobre qué concepto se calcula: no se publica un importe por categoría.

Las empresas completan hasta el 100 % del total de las retribuciones durante la baja, sea cual sea la causa.

• Cualquier causa (enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional): la empresa abona la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el 100 % del total de las retribuciones, incluidas las pagas extraordinarias.
• Máximo: 12 mensualidades.
• El trabajador debe entregar los partes médicos para acreditar la situación.

Incremento sobre todos los conceptos económicos: 0 % en 2020 y 2021 y 5 % en 2022.

• 2020: 0 % sobre la tabla de 2019.
• 2021: 0 % sobre la tabla de 2020.
• 2022: 5 % sobre la tabla de 2021.
• El convenio no pacta incrementos para 2023 y siguientes: no se ha publicado ninguna tabla posterior.

El convenio garantiza que el salario base sea al menos el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

• Art. 9: durante la vigencia del convenio, el salario base será al menos el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
• Las tablas publicadas fijan un salario base mensual (790,80 € en 2022) inferior al SMI mensual de cada año (1.000 € en 2022, en 14 pagas); en cómputo anual, la suma de los conceptos salariales de la tabla (14.561,19 € en 2022) sí supera el SMI de 2019 a 2022.
• Desde 2023 el SMI anual (15.120 € en 2023, 15.876 € en 2024, 16.576 € en 2025 y 17.094 € en 2026) supera los conceptos salariales de la última tabla publicada: por ley nadie puede cobrar menos del SMI.
• El boletín no publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos.

Las empresas deben contratar una póliza de seguro de accidente para los casos de muerte o invalidez de toda la plantilla.

• Muerte: 35.000 €.
• Invalidez: 45.000 €, para gran invalidez, invalidez absoluta para cualquier actividad remunerada e invalidez total para el trabajo habitual.
• Cubre los riesgos producidos con ocasión o como consecuencia del trabajo.
• En los 90 días siguientes a la aprobación del convenio, las empresas deben facilitar al trabajador certificado o fotocopia de la póliza.

Las empresas entregan la ropa de trabajo y pagan la formación ADR que exige el puesto de conductor.

• Prendas anuales: 6 camisas, 6 pantalones, 2 pares de calzado, 1 chaqueta de invierno o prenda de abrigo o chubasquero, y los guantes necesarios.
• Entregas en la primera quincena de enero y en la primera de junio; la ropa de invierno, del 1 al 5 de octubre. Su uso es obligatorio.
• El personal administrativo recibe en su lugar una compensación de 50 € en el mes de junio.
• La empresa paga los cursos de reciclaje y renovación del certificado ADR (mercancías peligrosas), obligatorio para ser contratado como conductor repartidor.

Permisos retribuidos con aviso y justificación previos.

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: 3 días; 4 si hay que desplazarse fuera de la isla y 5 si el fallecimiento es fuera del archipiélago.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.
• Dos días de asuntos propios, preferentemente de enero a noviembre, pedidos por escrito y de mutuo acuerdo; no acumulables a vacaciones ni festivos salvo causa justificada.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensable.
• Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, media hora de reducción de jornada o acumulación en jornadas completas.

Quien pacte con la empresa la jubilación anticipada recibe un permiso retribuido según la edad.

• A los 60 años: 12 meses de permiso retribuido.
• A los 61 años: 10 meses.
• A los 62 años: 8 meses.
• A los 63 años: 6 meses.
• A los 64 años: 4 meses.
• A los 65 años: 2 meses.
• Jubilación parcial: se remite al Real Decreto 20/2018.

Reserva del puesto si se retira el carné de conducir o caduca el ADR, y contratos eventuales de hasta 12 meses.

• Retirada del carné de conducir necesario para el puesto: suspensión del contrato con reserva de puesto hasta 6 meses, salvo condena por conducción temeraria.
• Carné ADR no renovado: suspensión con reserva de puesto hasta su renovación y como máximo 3 meses desde su caducidad.
• Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos: máximo 12 meses dentro de un periodo de 18, prorrogable una sola vez hasta ese máximo.

Reconocimiento médico anual, pruebas de alcoholemia, comisión mixta de interpretación y comisión de salud laboral.

• Reconocimiento médico general y específico anual, o más frecuente si la peligrosidad del puesto lo requiere.
• Pruebas periódicas de alcoholemia y drogas, sobre todo a los conductores: 0,3 g/l en sangre (0,15 mg/l en aire) para los conductores de mercancías peligrosas; 0,5 g/l (0,25 mg/l) para el resto (anexo II).
• Comisión mixta paritaria de interpretación, arbitraje no vinculante y vigilancia del convenio.
• Comisión para el seguimiento y promoción de la salud laboral, centrada en cursos de manipulación de cargas (anexo IV).
• Descuento en nómina de la cuota sindical a petición del trabajador afiliado.