V Convenio Colectivo de Despachos de Graduados Sociales y Diplomados de Relaciones Laborales de Almería (2021-2028)

Convenio de ocho años, con efectos desde el 1 de enero de 2021.

• Entra en vigor el día de su publicación en el BOP de Almería (22-07-2026), con efectos económicos del 1 de enero de 2021.
• Duración: del 1-1-2021 al 31-12-2028 (ocho años), como continuación natural del IV Convenio.
• Se prorroga de año en año por tácita reconducción desde el 1-1-2029 si ninguna parte lo denuncia con dos meses de antelación; denunciado, mantiene su contenido normativo hasta la firma de uno nuevo (disposición adicional segunda, conforme al art. 86 ET).
• Transcurrida la vigencia sin denuncia ni nuevo convenio, las retribuciones pactadas se actualizan con el IPC interanual de los doce meses anteriores (art. 4).
• Denuncia: por escrito, ante la otra parte y la autoridad laboral, dentro de los dos meses anteriores al vencimiento (art. 5).
• El convenio queda abierto a la adhesión de las organizaciones legitimadas del sector (disposición transitoria primera).

Jornada anual de 1.800 horas, en 40 horas semanales.

• 1.800 horas en cómputo anual, a razón de 40 horas semanales de lunes a viernes y la mañana del sábado.
• Previa aceptación de la empresa, puede hacerse de lunes a viernes repartiendo entre esos días la jornada del sábado.
• Trabajo nocturno: el realizado entre las 22:00 y las 6:00.
• Entre una jornada y la siguiente deben mediar al menos 12 horas; descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido (disposición adicional cuarta).
• Quienes gestionan trámites ante centros públicos pueden prolongar la jornada de mañana con autorización de la empresa, reduciendo la de la tarde en el tiempo resultante.
• En los meses de verano, previo acuerdo entre las partes, la empresa puede adoptar jornada continuada.
• Festivos: no más de catorce al año, de los que dos son locales (art. 27).

Treinta días naturales, con posibilidad de fraccionamiento en dos periodos.

• 30 días naturales retribuidos para quien lleve un año al servicio de la empresa.
• Se pueden fraccionar en dos periodos de 15 días.
• Mes preferente de disfrute: agosto; se disfrutan dentro del año natural.
• El calendario se fija en cada empresa y se comunica con al menos dos meses de antelación.
• Personal de nuevo ingreso: vacaciones en proporción al tiempo trabajado; en el cese, parte proporcional en metálico de las no disfrutadas.
• Retribución: una mensualidad del sueldo base y la antigüedad consolidada, garantizando el importe mensual del SMI.

El complemento personal de antigüedad está abolido desde el 1-1-2018 y solo se conserva como importe individual congelado.

• Quien estuviera en alta el 31-12-2017 conserva el importe que tuviera reconocido por antigüedad a esa fecha.
• Se mantiene como complemento ad personam, no absorbible ni compensable, hasta la extinción del contrato de cada trabajador.
• En el recibo de salarios figura como «antigüedad consolidada».
• El boletín no publica tabla ni cuantía por categoría: es un importe distinto por trabajador, por lo que no se tabula.
• La antigüedad consolidada forma parte de la base de las pagas extraordinarias, de la retribución de las vacaciones y del complemento de IT.

Complemento del 100 % del salario base más la antigüedad desde el día 16 de la baja, con un máximo de seis meses.

• Desde el decimosexto día de la baja médica: 100 % del salario base más la antigüedad.
• Duración máxima del complemento: seis meses.
• Se aplica a la incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia.

Tres gratificaciones extraordinarias al año, además de las doce mensualidades.

• Paga extra de Beneficios: se devenga el 31 de marzo.
• Paga extra de Verano: se devenga el 30 de junio.
• Paga extra de Navidad: se devenga el 31 de diciembre.
• Cada una consiste en una mensualidad del salario base del convenio más la antigüedad consolidada, si procede.
• Quien ingresa o cesa durante el año las cobra en proporción al tiempo trabajado.
• Pueden prorratearse en las mensualidades, a criterio de la empresa.
• El anexo publica el salario base como importe mensual «en 15 pagas»: el mismo importe se cobra doce veces como mensualidad y tres como gratificación.

Las tablas de 2021 a 2026 están publicadas; 2027 y 2028 se actualizan con el IPC interanual sin cifra publicada.

• El anexo I publica las tablas salariales de cada uno de los años 2021 a 2026.
• Los años 2027 y 2028 se actualizan con el IPC interanual según datos del INE (art. 4); el boletín no publica el porcentaje ni una tabla calculada.
• Las dietas y las horas extraordinarias se revalorizan igualmente con el IPC interanual en 2027 y 2028 (arts. 21 y 26).
• Las dietas de 2026 se regularizan por defecto hasta el IPC real de ese año una vez conocido, sin posibilidad de revisión negativa.
• Los años 2019 y 2020 del IV Convenio se actualizaron con el IPC del año natural anterior (art. 4).

Tres complementos de cuantía única para todas las categorías, publicados cada año en el anexo.

• Plus de actividad: se cobra en 12 mensualidades, con la cuantía de la tabla anexa; cuenta para garantizar el SMI anual (art. 52.d).
• Plus o complemento de responsabilidad (antes plus de transporte): salarial, en 12 mensualidades; cuenta para garantizar el SMI anual (art. 52.e).
• Quebranto de moneda: lo percibe quien tenga asignada y aceptada por escrito la responsabilidad del cuadre diario de caja y responda de los descuadres (art. 52.f).
• Limpiadora por horas: el anexo publica un importe por hora.
• Importes de 2026: plus de actividad 67,16 €/mes; plus de responsabilidad 55,35 €/mes; quebranto de moneda 80,51 €/mes; limpiadora 9,50 €/hora.

Dietas fijadas desde el 1 de enero de 2026 y kilometraje de 0,26 € por kilómetro.

• Dieta completa con pernocta: 59 €/día.
• Dieta completa sin pernocta: 35 €/día.
• Media dieta (desayuno y almuerzo): 20 €/día.
• Desplazamiento en vehículo particular: 0,26 € por kilómetro.
• Quien salga de su residencia por causa del servicio tiene derecho además al billete en medio de transporte idóneo.
• Las dietas de 2027 y 2028 se incrementan con el IPC interanual real.

Póliza obligatoria de 15.050 € para muerte o incapacidad permanente absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional.

• Cobertura: muerte o incapacidad permanente absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional.
• Capital: 15.050 € de indemnización, a favor de los trabajadores afectados.
• La póliza se formaliza dentro de los 30 días siguientes a la publicación del convenio en el BOP; la cobertura entra en vigor 30 días después de su publicación.

Los atrasos se liquidan con un importe único por año si la empresa no había abonado nada a cuenta.

• Empresas que ya abonaban cualquier cantidad a cuenta de atrasos o plus a cuenta de convenio: no se devenga ningún atraso adicional.
• Resto de empresas, importe único lineal para todas las categorías: 2021, 50 €; 2022, 50 €; 2023, 70 €; 2024, 70 €; 2025, 100 €.
• Plazos de abono desde la publicación del convenio en el BOP: 2021, dos meses; 2022, tres; 2023, cuatro; 2024, cinco; 2025, seis.
• Los atrasos que se produzcan en 2026 hasta la publicación se abonan en los tres meses siguientes a ella; el boletín no fija importe para 2026.

Recargo del 15 % sobre la hora normal y del 20 % si se realiza en festivo.

• Son horas extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria del art. 24.
• Valor mínimo: 15 % de incremento sobre el precio de la hora normal; 20 % si se realiza en festivo.
• Pueden compensarse con descansos en los dos meses siguientes a su realización; si no, se abonan.
• Su realización es de libre aceptación del trabajador, salvo pacto en contrario; los importes se revalorizan con el IPC interanual en 2027 y 2028.
• El salario hora individual (SHI) se calcula con la fórmula del art. 25: (S+A) × (365+J+N+B) dividido entre [365 − (D+F+V)] × 6,66, con J, N y B = 30 días cada paga extra, D = 52 domingos, F = 14 festivos y V = 30 días de vacaciones (26 hábiles).
• El boletín no precisa si S se toma en cómputo diario o mensual, por lo que no se calcula el importe de la hora por categoría.

Las retribuciones anuales no pueden ser inferiores al SMI vigente en cada momento.

• Se garantiza su aplicación automática si resultara necesario.
• A este efecto computan el salario base, el plus de actividad y el plus de responsabilidad.