Convenio colectivo para las empresas cosecheras y productoras de tomate, lechuga y otros productos agrícolas de la Región de Murcia

Convenio de 2021 a 2023, denunciado automáticamente al vencer y prorrogado entero hasta que se firme el siguiente.

• Firmado por la comisión negociadora el 21 de octubre de 2021; entra en vigor el día siguiente a la firma (art. 3).
• Efectos económicos desde el 1 de diciembre de 2021, sin atrasos de ningún tipo (arts. 3 y 17).
• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023 (art. 3).
• Queda automáticamente denunciado a su finalización y se prorroga en todos sus términos y artículos, incluida la tabla de salarios, hasta la firma del siguiente (art. 4).
• El registro de convenios (REGCON) anota la promoción de la negociación de un nuevo convenio en abril de 2024; hasta que se publique, siguen rigiendo este texto y la tabla de 2023.
• Durante la prórroga manda el SMI de cada año cuando supera la tabla de 2023 (art. 17): 15.876 € en 2024, 16.576 € en 2025 y 17.094 € en 2026 en cómputo anual.
• No tiene carácter supletorio el Convenio Colectivo Agrícola, Forestal y Pecuario de la Región de Murcia (art. 5).

Cuarenta horas semanales de lunes a sábado, con jornada intensiva en verano.

• Jornada semanal: 40 horas de trabajo efectivo de lunes a sábado (art. 8).
• Jornada anual de referencia: 1.818 horas de trabajo efectivo (art. 8).
• El trabajo en domingos y festivos es voluntario; las empresas pueden crear bolsas de trabajo voluntarias para esos días, con llamamiento rotatorio por especialidad (art. 8).
• Distribución irregular: hasta el 10 % de la jornada anual, ampliable al 12 % si hay causas organizativas y productivas o acuerdo con la representación; la empresa lo comunica en los tres primeros meses de campaña (art. 8 bis).
• Jornada intensiva de 7 horas de trabajo efectivo como máximo del 15 de mayo al 31 de agosto para las labores agrícolas (salvo administración, conductores, maquinaria, reparaciones, preparación de terrenos, semilleros, riego, tratamiento y vigilancia) (art. 9).
• Otros quince días obligatorios de jornada intensiva, del 1 al 15 de mayo o del 1 al 15 de septiembre, a pactar entre empresa y comité (art. 9).
• En jornada continuada de más de seis horas: descanso de 20 minutos, de los que 15 son retribuidos y tiempo de trabajo efectivo (art. 9).
• La jornada empieza y termina en el tajo, finca o lugar habitual de trabajo (art. 16).

El valor de la hora extra depende de si la empresa usa la distribución irregular de la jornada.

• Son extraordinarias las horas por encima de 40 semanales o 1.818 anuales, las trabajadas en domingo o festivo (salvo lo previsto en los arts. 8 y 8 bis) y las que superen las horas de distribución irregular (art. 15).
• Con distribución irregular (181 horas al 10 %, 218 al 12 %), a partir de ellas: 8,50 € por hora (art. 15 a).
• Empresa y comité pueden rebajar ese valor a cambio de menos horas de distribución irregular, con un mínimo de 7,80 € por hora y comunicación a la comisión paritaria (art. 15 a).
• Sin distribución irregular: 8 € por hora (art. 15 b).
• En ningún caso la hora extraordinaria puede valer menos que la hora ordinaria de cada grupo profesional (art. 15).
• Horas en domingos y festivos dentro de la bolsa voluntaria: 3 € más que la hora ordinaria de la tabla de cada categoría (art. 8).
• Nocturnidad: 25 % sobre el salario base por las horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que la nocturnidad sea consustancial al puesto (art. 21).

Treinta días naturales para el personal fijo; el resto las lleva prorrateadas.

• Personal fijo: 30 días naturales retribuidos de acuerdo con su salario, en fechas de común acuerdo (art. 13).
• Se procura que coincidan con la menor intensidad de las faenas agrícolas y el término de las recolecciones (art. 13).
• Al cesar se compensan en metálico los días no disfrutados, a razón de 2,5 días por mes o fracción y 0,65 días por semana o fracción (art. 13).
• Fijos discontinuos, eventuales e interinos llevan el importe prorrateado en el salario; sus días son proporcionales a lo trabajado en los doce meses anteriores: 273 días o 1.818 horas dan derecho a 30 días (art. 13).
• Sin acuerdo, se disfrutan en las fechas pedidas por la persona trabajadora, sin superar el 15 % de la plantilla en el mismo periodo ni el 10 % en los tres meses que designe la empresa con dos meses de antelación (art. 13).

La antigüedad desapareció en 2013 y solo queda una garantía personal congelada.

• El complemento de antigüedad desapareció el 1 de agosto de 2013 (art. 24).
• Quien ya lo cobraba o estaba en trámite de adquirirlo a esa fecha lo mantiene como garantía «ad personam» (complemento de fidelización a la empresa), según el art. 25 del convenio publicado en el BORM de 7-9-2013 (art. 24).
• Desde la firma de este convenio ese complemento no se incrementa, se declara a extinguir y es compensable y absorbible con las subidas salariales, incluidas las del SMI, hasta su total desaparición (art. 24).
• El importe no figura en las tablas: depende de cada persona.

Leído el convenio entero, no establece complemento empresarial en caso de incapacidad temporal.

• No hay mejora de la prestación de la Seguridad Social por enfermedad común, accidente de trabajo ni enfermedad profesional.
• Si el médico especialista remite al de cabecera y este da la baja por IT, se abona el importe de dos horas por esa consulta previa (art. 11 F).
• Las situaciones de IT no cuentan para los topes de plantilla en vacaciones (art. 13).

El personal fijo cobra 12 pagas ordinarias, 2 extraordinarias y una de beneficios.

• Paga extraordinaria de julio: 30 días de salario base, el 22 de julio (art. 19).
• Paga extraordinaria de diciembre: 30 días de salario base, el 22 de diciembre (art. 19).
• Paga de beneficios: igual para todas las categorías, el 12 de octubre: 307 € en 2021, 313,14 € en 2022 y 318,78 € en 2023 (art. 20 y anexo III).
• Fijos discontinuos, interinos y eventuales llevan las tres pagas prorrateadas en el precio hora y en el salario diario (arts. 18, 19 y 20).

Las tablas de 2021, 2022 y 2023 están publicadas; el convenio no enuncia el porcentaje de subida.

• Las retribuciones de cada año son las del anexo III, que constituyen el salario de convenio (arts. 17 y 18).
• Las nuevas tablas rigen desde el 1 de diciembre de 2021, sin atrasos (art. 17).
• Las percepciones anuales a jornada completa, por todos los conceptos, no pueden ser inferiores al SMI vigente en cada momento (art. 17).
• Para cumplir el salario de convenio cuentan todas las cantidades salariales, incentivos incluidos; sin incentivos, las tablas son un salario mínimo garantizado (art. 25).
• Los incentivos a la producción se pactan con los comités (o con las personas afectadas), son voluntarios y no se les aplican las subidas del convenio; el trabajo a destajo está prohibido (art. 25).
• Las partes se comprometen a estudiar una tabla de incentivos por productos en el plazo de un año desde la publicación (disposición transitoria segunda).
• No hay cláusula de revisión por IPC.

La empresa garantiza el transporte o, en su caso, compensa el kilometraje y los desplazamientos largos.

• La empresa garantiza el transporte a su cargo en medios adecuados y asegurados (art. 16).
• Si afecta a pocas personas de una zona, puede sustituirlo por 0,21 € por kilómetro que exceda de los seis primeros, a la ida y a la vuelta (art. 16).
• No se abona kilometraje a quien se contrate «ex novo» si así figura en el contrato, ni si se cambia de domicilio; quien ya lo cobraba lo conserva como condición más beneficiosa (art. 16).
• Desplazamiento de más de 95 km y menos de 150 km por trayecto: 4 € por trayecto (art. 16).
• Desplazamiento de más de 150 km por trayecto: 6,50 € por trayecto (art. 16).
• Desplazamientos que obligan a pernoctar fuera: dieta diaria de 40 € (art. 16).
• No hay kilometraje si la empresa facilita vivienda cerca del tajo (art. 16).
• El tiempo de desplazamiento no es trabajo efectivo, salvo los traslados entre fincas ya iniciada la jornada (art. 16).

Reglas de pago cuando la lluvia u otros fenómenos impiden o interrumpen el trabajo.

• Si se inicia el traslado y el trabajo no llega a empezar y la persona vuelve a casa: 13 € por día (art. 10 a).
• Si la empresa exige esperar en el centro sin trabajar: se pagan las horas de espera, con un mínimo de 4 horas (art. 10 b).
• Si tras la espera se empieza a trabajar: horas de espera más horas trabajadas, con un mínimo de 4 horas (art. 10 b).
• Si se suspende el trabajo iniciado y la persona permanece en local adecuado: salario íntegro (art. 10 c).
• Si se suspende y no hay lugar de protección y la persona se va habiendo trabajado menos de 4 horas: se abonan como máximo 4 horas (art. 10 d).
• Las horas de espera se pagan a fin de mes bajo el concepto «inclemencias del tiempo» (art. 10).

La empresa paga una cantidad anual para que cada persona suscriba su propio seguro de muerte o invalidez.

• 24 € desde la entrada en vigor, 25 € desde el 1 de enero de 2022 y 26 € desde el 1 de enero de 2023 (art. 27, impreso como «Artículo 2»).
• La póliza debe cubrir muerte o invalidez permanente; la suscribe la persona trabajadora y hay que justificarla ante la empresa para cobrar.
• Solo para personal fijo y fijo discontinuo.
• Puede ser colectiva, presentando la póliza con la relación de beneficiarios.

El convenio obliga a convertir en fijos discontinuos a los eventuales que cumplen ciertos mínimos y fija un porcentaje de plantilla estable.

• Pasa a fijo discontinuo quien trabaja como eventual tres campañas consecutivas con al menos 60 jornadas en cada una (art. 7).
• También quien presta como mínimo 180 jornadas de trabajo efectivo en las dos campañas inmediatamente anteriores (art. 7).
• Y quien, cumplidos los doce meses de contrato o contratos eventuales, sigue trabajando sin ser cesado (art. 7).
• Al menos el 75 % de la plantilla, en cómputo anual, debe ser fija o fija discontinua; las empresas de nueva creación lo alcanzan a los cuatro años (art. 7).
• Contratos eventuales: cada uno de tres meses como máximo, hasta 12 meses en un periodo de 18 (art. 6 D).
• Contratos para la formación y el aprendizaje: de seis meses a tres años (art. 6 E).
• Para contratar por ETT hay que haber ocupado antes a la plantilla fija, fija discontinua y eventual en vigor de las mismas categorías (art. 7).
• El llamamiento de los fijos discontinuos es rotatorio por grupos, con preferencias por fecha de acceso a la fijeza, y la campaña empieza entre el 15 de julio y el 31 de agosto salvo que la empresa fije otra fecha (anexo II).

Permisos con derecho a salario, avisando y justificando.

• Enfermedad grave u hospitalización de cónyuge, padres o hijos: hasta 3 días; 5 días hábiles si hay que desplazarse más de 100 km por trayecto (art. 11 A).
• Fallecimiento de cónyuge, padres o hijos: 3 días; hasta 5 si ocurre en otra localidad (art. 11 B).
• Familiares de segundo grado: 2 días, o 4 con desplazamiento (art. 11).
• Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo de parientes hasta segundo grado: 2 días, o 4 con desplazamiento (art. 11 C).
• Matrimonio: 15 días (art. 11 E).
• Traslado de domicilio: 1 día, ampliable a otro si es a otra localidad (art. 11 G).
• Consulta médica de especialista y exámenes prenatales: el tiempo necesario (art. 11 F y H).
• Sin retribución: 5 días más para desplazamientos fuera de España por los casos A y B, y 5 días naturales al año de asuntos propios (10 si hay que salir de España) (art. 11 I y J).