Convenio colectivo de las Cooperativas del Campo de la provincia de Tarragona

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y se prorroga tácitamente si ninguna de las partes lo denuncia con tres meses de antelación al vencimiento.

• Vigencia pactada: del 01-01-2025 al 31-12-2027 (art. 4).
• Prórroga tácita año a año salvo denuncia con tres meses de antelación a la fecha de finalización (art. 4).
• En caso de denuncia, el contenido normativo del convenio se mantiene vigente hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio (art. 4).

Las tablas se revisan cada año según el IPC de Cataluña del año anterior, con una garantía frente al SMI y cláusulas de compensación y absorción.

• 2025: tabla provisional con un incremento del 2,9% (Anexo I).
• 2026: se aplicará el IPC de Cataluña del año 2025 (art. 33).
• 2027: se aplicará el IPC de Cataluña del año 2026 (art. 33).
• Revisión con carácter retroactivo a 1 de enero de cada año si el IPC de Cataluña del año a aplicar es superior al aplicado el año anterior (art. 33).
• Ninguna tabla salarial puede quedar por debajo del SMI aplicable incrementado en un 1,5% (art. 33).
• Las mejoras económicas son compensables y absorbibles cuando las mejoras voluntarias existentes en cada cooperativa superen, durante 2025 a 2027, en 250 euros brutos o más al mes el salario de convenio del grupo y nivel correspondiente (art. 4).
• Al personal que esté por encima de las tablas se le garantiza, en todo caso, un incremento mínimo equivalente al 50% del incremento pactado cada año si se decide aplicar la compensación y absorción (art. 4).

El convenio no genera nueva antigüedad clásica desde 1996: reconoce en su lugar un premio de vinculación, un porcentaje sobre el salario base que crece con los años de servicio.

• A partir de 1 año de antigüedad ininterrumpida: 7,14% sobre el salario base durante toda la vigencia del convenio (art. 32.2).
• El personal fijo discontinuo necesita acreditar 223 días laborales de alta en la cooperativa para acceder al premio (art. 32.3).
• A partir del año 2026, con 10 o más años de antigüedad ininterrumpida: 8% sobre el salario base (art. 32.4).
• A partir del año 2027, con 20 o más años de antigüedad ininterrumpida: 9% sobre el salario base (art. 32.5).
• Desde el convenio de 1996 no se devenga ningún nuevo premio por antigüedad distinto de este (art. 32.1).

El complemento depende de si la incapacidad temporal se debe a un accidente de trabajo o a otra causa.

• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 75% del salario real desde el primer día (art. 26).
• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100% de las percepciones reales desde el primer día hasta la primera alta médica, con un máximo de 18 mensualidades (art. 26).

El convenio reconoce tres pagas extraordinarias, calculadas sobre la retribución salarial total.

• Gratificación de Navidad: se abona el 15 de diciembre, por el importe de una mensualidad (art. 31).
• Gratificación de verano (Sant Joan): se abona el 24 de junio, por el importe de una mensualidad (art. 31).
• Gratificación de Sant Isidre: se abona el 15 de mayo, en concepto de participación en los resultados del ejercicio anterior, por el importe de una mensualidad, solo para el personal fijo (art. 31).
• Las tres gratificaciones y las vacaciones retribuidas se calculan sobre la retribución salarial total que percibe el trabajador (art. 29).
• Si el contrato se extingue por motivos de salud tras 20 o más años de servicio y sin derecho al premio del art. 46.2, se percibe una paga extra adicional equivalente a la suma de las tres pagas extraordinarias (art. 31).

La jornada ordinaria es de 40 horas semanales o 1.784 horas anuales, con posibilidad de ampliación durante las campañas.

• Jornada: 40 horas semanales, equivalente a 1.784 horas anuales en cómputo máximo (art. 34).
• Trabajo en festivo o en el descanso semanal: se compensa con un día más un incremento del 60% del salario de un día, elevado al 70% si el alargamiento se debe a las causas del art. 36 (art. 34).
• Descanso de 15 minutos (entrepà) en jornada continuada o intensiva de más de 5 horas sin interrupción (art. 35).
• Durante los periodos de campaña, la jornada ordinaria puede ampliarse hasta 10 horas diarias, con un máximo de 3 meses al año, seguidos o alternos, compensando el exceso reduciendo el horario en periodos de baja actividad (art. 36).
• Suspensión de la jornada del personal de campaña por inclemencias del tiempo o fuerza mayor imprevisible: la cooperativa abona el salario de 4 horas efectivas de trabajo si no hubo preaviso de 24 horas (art. 28).

Las personas trabajadoras con más de un año de antigüedad tienen derecho a 22 días laborables de vacaciones retribuidas, además de un día personal.

• 22 días laborables de vacaciones retribuidas (art. 42).
• 1 día adicional de vacaciones para quien tenga una antigüedad en la empresa de al menos 15 años (art. 42).
• Desde 2023, un día al año para asuntos propios, previa solicitud con 5 días de preaviso, no acumulable a las vacaciones (art. 43).

El convenio recoge una ayuda escolar, un seguro de accidentes y un premio ligado a la edad de jubilación, además de un fondo de préstamos para vivienda.

• Ayuda escolar anual para hijos escolarizados de 3 a 16 años (hasta 21 años si acreditan una discapacidad igual o superior al 33%), abonada en septiembre (art. 48).
• Seguro obligatorio de muerte e invalidez derivadas de accidente de trabajo, con un capital de 28.805,88 € (art. 59).
• Personal que cumpla 64 años con 20 o más años de servicio: premio de tres mensualidades del salario (art. 46.2).
• Reconocimiento honorífico, sin importe fijado, a quien cumpla 25 años de servicio en una cooperativa (art. 46.1).
• Fondo de préstamos para vivienda en las cooperativas con sección de crédito, dotado con el 1,1% del pasivo consolidado de la sección (art. 47).