Convenio colectivo de UTE Reutiliza (garbigunes y reutilizagune de Vitoria-Gasteiz)

Convenio de empresa hasta 2028 para los garbigunes y el reutilizagune de Vitoria-Gasteiz.

• Las cláusulas entran en vigor con su publicación en el BOTHA, pero los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2023 (art. 2).
• La duración se fija hasta el 31 de diciembre de 2028, quedando denunciado automáticamente dentro de los tres últimos meses antes de su vencimiento (art. 3).
• Ámbito: todo el personal del servicio público de gestión integral de los garbigunes (puntos limpios) y del reutilizagune (centro de autorreparación) de Vitoria-Gasteiz que UTE Reutiliza —FCC Medioambiente, SAU y Yarritu, SA— tiene concertado con el Ayuntamiento (art. 1).
• Las retribuciones del convenio compensan y absorben todas las existentes al entrar en vigor, sea cual sea su naturaleza u origen (art. 7).
• Los aumentos futuros por ley, convenio o contrato individual solo afectan si, en cómputo anual, superan lo pactado aquí.
• Quien al entrar en vigor tuviera retribuciones superiores ve adecuada su estructura salarial al convenio, y la diferencia se convierte en un plus complementario compensable, absorbible y NO revalorizable.
• En lo no previsto se aplica el Convenio General del Sector para la Limpieza Pública, Riegos y Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación del Alcantarillado (art. 8).
• La subrogación del personal también se rige por ese convenio general (art. 24).
• Las discrepancias se debaten en la comisión mixta paritaria y, en caso de desacuerdo, se acude al procedimiento extrajudicial PRECO antes de la vía jurisdiccional (arts. 4 a 6).

El convenio publica de una vez las seis tablas, de 2023 a 2028.

• El art. 9 no fija porcentajes: remite directamente a las tablas del Anexo I, que ya vienen calculadas para cada uno de los seis años de vigencia.
• Eso significa que las cantidades de 2028 están publicadas desde 2023: no dependen del IPC ni de ninguna revisión posterior.
• El plus de antigüedad tiene su propia tabla, también con los seis años.
• Las tablas se refieren a jornada completa; a tiempo parcial corresponde la parte proporcional.
• El total anual que publica cada tabla es exactamente catorce veces el salario base mensual.

La jornada anual baja dos veces durante la vigencia: 1.744, 1.736 y 1.728 horas.

• 2023 y 2024: 1.744 horas anuales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 10).
• 2025 y 2026: 1.736 horas anuales.
• 2027 y 2028: 1.728 horas anuales.
• Quien trabaje en jornada continuada de más de 6 horas disfruta de 15 minutos de descanso integrados en su jornada diaria.
• El calendario laboral se confecciona de común acuerdo entre empresa y plantilla, antes del 31 de enero de cada año.
• El cuadro horario queda supeditado a las instrucciones de los servicios técnicos municipales.
• El personal indefinido a tiempo parcial puede realizar horas complementarias hasta el 60 % de las ordinarias contratadas.
• Horas extraordinarias: por el carácter público del servicio, la plantilla acepta prestarlas ante ausencias imprevistas, puntas de producción y otras situaciones estructurales (art. 11).
• Se compensan SIEMPRE con tiempo de descanso, no en dinero: una hora y media por cada hora extraordinaria realizada, dentro de los cuatro meses siguientes.

30 días naturales entre junio y septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas, a razón de una mensualidad de salario base, antigüedad y plus complementario (art. 12).
• Se disfrutan entre junio, julio, agosto y septiembre, y no pueden fraccionarse salvo acuerdo con la empresa.
• No pueden compensarse en metálico, salvo en la liquidación del contrato.
• Si por una incapacidad temporal de larga duración no se han podido disfrutar las de años anteriores, se disfrutan de forma conjunta y continuada desde el primer día laboral tras el alta.
• 16 días naturales por matrimonio, equiparando la pareja de hecho inscrita al vínculo matrimonial, y disfrutables desde el día del hecho causante (art. 19).
• Solo puede disfrutarse una vez esa licencia con la misma persona.
• 3 días naturales, de los que al menos dos laborables, por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho e hijos o hijas.
• 3 días naturales como máximo por hospitalización, con o sin intervención, de cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos; es una licencia finalista que puede disfrutarse mientras dure la hospitalización, acreditando cada día.
• 2 días por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado, empezando el primer día laborable salvo que coincida con vacaciones.
• 1 día natural por matrimonio de hijo o hija, si ese día tocaba trabajar según el calendario.
• 1 día natural por traslado del domicilio habitual.
• Si por los motivos de fallecimiento, hospitalización, enfermedad grave o matrimonio de hijos hay que desplazarse a más de 200 kilómetros del domicilio, se añaden 2 días naturales.
• Lactancia hasta los 9 meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, sustituible por una hora de reducción de jornada o acumulable en jornadas completas a razón de una hora por día laborable, con preaviso de 15 días.
• Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con un año de antigüedad, con reserva de puesto durante el primer año (art. 20).
• Excedencia de hasta tres años por el cuidado de cada hijo o hija, y excedencia por funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
• Jubilación parcial: la empresa se compromete a concederla al grupo profesional de OPERARIOS que reúna los requisitos legales, con preaviso de dos meses; en el resto de grupos hace falta acuerdo (art. 21).

Solo en accidente laboral y enfermedad profesional, al 100 % desde el primer día.

• Accidente laboral o enfermedad profesional: complemento desde el PRIMER día de baja hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones salariales percibidas el mes anterior al accidente (art. 16).
• Las pagas extraordinarias no sufren penalización: también se complementan.
• En ningún caso se percibe estando de baja más de lo que se habría percibido estando de alta.
• El límite máximo del complemento es de 12 meses.
• El convenio NO establece complemento para la enfermedad común ni para el accidente no laboral.
• Faltar por incapacidad temporal, aunque sea un solo día, hace perder la prima anual de no absentismo (art. 15).
• Reconocimiento médico anual a cargo de la empresa, específico para cada puesto (art. 18).

Dos pagas semestrales de una mensualidad completa.

• Dos pagas extraordinarias, de julio y de Navidad, cada una de una mensualidad de salario base, antigüedad y plus complementario, en proporción al tiempo trabajado (art. 13).
• La de julio se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona el 15 de julio.
• La de Navidad se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona el 15 de diciembre.
• Con las dos, el año son catorce mensualidades: por eso el total anual del anexo es 14 × salario base.
• Durante la baja por accidente laboral o enfermedad profesional, las pagas se complementan y no sufren penalización (art. 16).

Trienios con importe fijo por categoría, publicado para los seis años.

• Complemento personal de antigüedad consistente en TRIENIOS, con el importe mensual que recogen las tablas salariales (art. 14).
• Se abona a partir del mes siguiente a aquel en que se cumple la fecha del trienio.
• El importe sube cada año: en Encargado/a va de 25 € al mes en 2023 a 32 € en 2028; en Peón/a y Auxiliar administrativo/a, de 23 € a 30 €.
• La antigüedad forma parte de la base de las dos pagas extraordinarias y de la retribución de las vacaciones (arts. 12 y 13).

300 € al año por no faltar, póliza de 25.000 € y dotación anual de vestuario.

• Prima anual de no absentismo: 300,00 € para el personal de jornada completa contratado todo el año que no haya faltado NI UN SOLO DÍA por incapacidad temporal durante el año natural (art. 15).
• Es una gratificación única, de carácter anual y NO consolidable, que se abona en febrero del ejercicio siguiente.
• A tiempo parcial corresponde la parte proporcional según el coeficiente de contratación, y a quien ingrese durante el año, la parte proporcional.
• Póliza de accidentes: 25.000,00 € por fallecimiento derivado de accidente laboral o enfermedad profesional (art. 22).
• Póliza de accidentes: 25.000,00 € por incapacidad permanente absoluta, gran invalidez o incapacidad permanente total derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional.
• A efectos de esa póliza solo cuenta el accidente sufrido con ocasión de la prestación del servicio a esta empresa, y la enfermedad profesional contraída con esa misma ocasión.
• La póliza tiene efectos a partir de los 30 días siguientes a la publicación del convenio en el BOTHA.
• Ropa de trabajo del personal de garbigunes, cada año: un pantalón, un polo de manga corta y un jersey de verano; un pantalón y un polo de manga larga de invierno (art. 23).
• Y cada dos años: un par de botas de verano, un par de botas de invierno, un polar, una parka y un traje de agua.
• Ropa del personal de reutiliza, cada año: la misma de verano e invierno; y cada dos años, un chaleco y una chaqueta.
• El delegado de prevención es el delegado de personal (art. 17).