Convenio colectivo de Transportes Urbanos y Regulares de Cercanías de Viajeros de la Región de Murcia

El convenio rigió del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025 y, vencido ese plazo, sigue aplicándose mientras no haya otro.

• Entra en vigor «a todos los efectos, incluidos los económicos» el 1 de enero de 2024, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BORM (art. 4).
• Duración de dos años: sus efectos se extinguen el 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Se prorroga de año en año si no lo denuncia ninguna parte con dos meses de antelación al fin de su vigencia (art. 5).
• El registro oficial de convenios (REGCON) anota una denuncia o promoción de negociación con fecha 31-10-2025; no consta anuncio en el BORM.
• Una vez denunciado y concluida la duración pactada, «se mantendrá la vigencia del convenio colectivo» mientras no haya acuerdo (art. 5), por lo que las tablas de 2025 siguen siendo las aplicables.
• Transcurrido un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes deben someterse a mediación (art. 5).
• Ámbito territorial: Región de Murcia, con independencia del domicilio de las empresas, si hay un centro de trabajo en la Región (art. 1).
• Ámbito funcional: transporte urbano de viajeros y transporte regular de cercanías, es decir, servicios regulares dentro de un radio de veinte kilómetros del centro urbano (art. 2).
• Quedan fuera las empresas de transporte discrecional y regular interurbano o de cercanías cuya distancia entre origen y destino supere los veinte kilómetros (art. 3).
• Las condiciones del convenio son mínimas; las superiores consideradas globalmente y en cómputo anual se respetan «ad personam» (art. 6). Las mejoras posteriores son compensables y absorbibles (arts. 7 y 8).

Cada año sube el IPC real nacional del año anterior, y al terminar la vigencia se revisa con la suma de los IPC de 2024 y 2025.

• 2024: subida a todas las categorías desde el 1 de enero de 2024 del IPC real nacional de 2023, es decir, el 3,10 % (art. 37).
• 2025: subida desde el 1 de enero de 2025 del IPC real nacional de 2024, fijado en el 2,80 % en el acta de la comisión negociadora de 23-01-2025.
• Pasados los dos años de vigencia se revisa el incremento con la suma de los IPC reales nacionales de 2024 y 2025.
• Si esa suma resulta más alta que lo aplicado, se actualizan las tablas con efectos del 31 de diciembre de 2025, sin efectos retroactivos.
• No hay tabla publicada de 2026 ni de la revisión: no se calcula ninguna cifra.

La jornada anual cambia según el año y la semanal es de 40 horas de trabajo efectivo.

• Jornada anual de trabajo efectivo: 1.796,40 horas en 2024 y 1.792 horas en 2025 (art. 10).
• Jornada semanal: 40 horas de trabajo efectivo en los dos años; se consideran extraordinarias las que rebasen ese tope (art. 10).
• Se entiende como trabajo efectivo el tiempo de descanso en jornada continuada (bocadillo) y otras interrupciones integradas en la jornada diaria (art. 10).
• Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia: se estará a la ley vigente (art. 11).
• Descanso semanal: a partir del 1 de enero de 2025, dos días a la semana, que las empresas procurarán dar consecutivos y repartiendo los fines de semana de forma equitativa (art. 12).
• Si por circunstancias extraordinarias no se puede disfrutar el descanso semanal, se cobra el salario de ese descanso incrementado con un 140 % sobre la totalidad de las retribuciones de ese día (art. 12).
• Horas extraordinarias: máximo de 80 al año; se abonan como mínimo al precio de la hora ordinaria salvo que la persona pida compensarlas con descanso (art. 41).
• Los cuadros de servicios y descansos se publican con al menos 8 días de antelación; donde haya servicios urbanos y de cercanías, rotación para que nadie pase más de 3 meses al año en líneas urbanas salvo petición propia (art. 18).

Las vacaciones son de 31 días naturales y se retribuyen con salario base, antigüedad y la media de ciertos pluses.

• Vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales (art. 16).
• Para retribuirlas se computan el salario base, la antigüedad y, en su caso, la media de los 11 meses anteriores de los pluses de conductor perceptor, nocturnidad y penosidad (art. 16).
• La media de cada plus solo se cobra si el plus se percibió en 6 o más de esas 11 mensualidades (art. 16).
• Quien ya compute otras cantidades en las vacaciones seguirá abonándolas (art. 16).
• Licencia retribuida de quince días naturales por matrimonio, con posibilidad de acumular las vacaciones si el servicio lo permite (art. 14 a).
• Tres días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, hijos y padres, y cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado u otra persona conviviente (art. 14 b y c).
• Dos días más en los casos b) y c) si hace falta un desplazamiento de al menos 200 kilómetros (art. 14).
• Un día por traslado de domicilio habitual y tres días de asuntos propios al año, solicitados con 15 días de antelación (art. 14 e y f).
• El día de descanso semanal coincidirá con el día necesario para renovar el carné de conducir, si el servicio no deja tiempo libre (art. 14 d).
• Permiso no retribuido: de 15 a 60 días para quien lleve al menos un año en la empresa (art. 15).

La antigüedad se cobra por tramos de bienios y quinquenios sobre el salario base, y sus importes van en el anexo.

• 1 bienio (2 años): 5 %.
• 2 bienios (4 años): 10 %.
• 2 bienios y 1 quinquenio (9 años): 20 %.
• 2 bienios y 2 quinquenios (14 años): 30 %.
• 2 bienios y 3 quinquenios (19 años): 40 %.
• 2 bienios y 4 quinquenios (24 años): 50 %.
• 2 bienios y 5 quinquenios (29 años): 60 %.
• Los importes mensuales de cada tramo y categoría figuran en la tabla de antigüedad de cada año y coinciden con el porcentaje aplicado al salario base mensual.

Hay tres pagas extraordinarias de 30 días de salario base más antigüedad.

• Paga de Navidad y paga de verano: 30 días de salario base más antigüedad cada una, antes del 15 de diciembre y del 15 de julio (art. 39).
• Paga de marzo: 30 días de salario base más antigüedad «conforme a las tablas del año anterior», en la primera quincena de marzo (art. 40).
• En caso de ingreso o cese durante el año, las pagas se abonan en proporción al tiempo trabajado (arts. 39 y 40).
• Para el salario base diario, el anexo multiplica la base mensual por 15 y divide entre 455 días (365 días del año más 90 días de las 3 pagas extras).

El complemento depende de la contingencia y, en su caso, de que haya hospitalización o fractura.

• Enfermedad común: las empresas abonan el 100 % del salario base más antigüedad a partir del día 30 de la baja.
• Accidente de trabajo: 100 % del total cotizado desde el primer día.
• Con hospitalización o intervención quirúrgica: complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantiza el 100 % de la media de la base reguladora de los tres últimos meses, desde el cuarto día de baja y durante la hospitalización y los 20 días siguientes, mientras continúe la IT.
• Fractura de un miembro sin hospitalización: 100 % de la media de la base reguladora de los tres últimos meses, desde el cuarto día de baja y hasta 15 días después de la desaparición de la escayola.
• Para cobrar estos complementos hay que presentar los certificados médicos antes de que acabe el mes de la liquidación del salario.
• Las empresas y la representación del personal negociarán los periodos de enfermedad leves y de difícil control.
• El derecho puede suspenderse o inaplicarse conforme al art. 82 del Estatuto de los Trabajadores.

Además del salario base y la antigüedad, el convenio prevé cuatro pluses porcentuales.

• Plus de conductor-perceptor: 20 % del salario base por cada día en que se hagan a la vez las funciones de conductor y cobrador (art. 43).
• Pluses especiales de nocturnidad, trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, «cuando procediera»: cada uno el 20 % del salario base pactado (art. 44).
• Plus de productividad: un 0,25 % del salario base anual si los días de baja por enfermedad de toda la plantilla son un 5 % inferiores a los del año anterior (art. 45).
• Promoción económica: 23 días de vacaciones, calculados sobre el salario base de las tablas más la antigüedad consolidada, a quien cese de mutuo acuerdo con 64 o 65 años y al menos 10 años de antigüedad, por una sola vez (art. 34).
• Dietas: en servicios regulares de más de 20 km y en discrecionales se estará al convenio de Transportes Regulares y Discrecionales de Viajeros de la Región de Murcia que esté en vigor (art. 47).
• El convenio no fija importe para estos pluses porcentuales distinto del 20 % y el 0,25 % indicados.

Las empresas deben suscribir una póliza por accidente y facilitar uniformes.

• Póliza que cubre muerte, gran invalidez, invalidez permanente absoluta e invalidez total permanente derivadas de «accidente», durante las 24 horas del día, por 12.440,95 € (art. 33).
• La indemnización se abona si la Seguridad Social declara la contingencia cubierta; la fecha que cuenta es la del inicio de la enfermedad o del accidente.
• Si la empresa no suscribe la póliza, responde directamente del pago.
• Uniformes: al personal de movimiento, cada dos años, camisas, pantalones, jerséis, corbata y una prenda de abrigo cada cuatro años; al de taller, dos monos o buzos al año (art. 31).
• Pase de libre circulación en todas las líneas para el personal, y también para jubilados y su cónyuge (art. 30).

Cuando cambia el titular de una contrata o concesión, el personal pasa a la nueva empresa.

• Aplica a concesionarias de líneas regulares, empresas con servicio discrecional o escolar, empresas de servicios vinculadas a las concesionarias y entidades de derecho público que se sucedan (art. 52).
• Se subroga al personal en activo en el centro de trabajo, cualquiera que sea su contrato.
• También al personal con reserva de puesto en IT, excedencia, vacaciones, permisos, maternidad o situación análoga.
• También a los interinos que sustituyan a los anteriores, mientras dure su contrato, y a quienes sustituyan a una persona que se jubile total o parcialmente.
• La empresa saliente debe acreditar documentalmente la situación del personal antes de la subrogación.
• La empresa saliente liquida retribuciones y partes proporcionales de pagas en los cinco días siguientes a la finalización de la contrata.
• Los descansos, vacaciones y permisos pendientes se disfrutan con la nueva adjudicataria.