Convenio colectivo provincial de tintorerías, lavanderías de uso doméstico, limpieza y planchado de ropas de Sevilla

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 y se prorroga por años si nadie lo denuncia.

• Duración de tres años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con independencia de la fecha de firma y de publicación (art. 4).
• Se prorroga tácitamente por años si ninguna parte lo denuncia por escrito al menos un mes antes de que termine el plazo o cualquiera de sus prórrogas (art. 6).
• Denunciado, la negociación debe empezar en un mes y la comisión negociadora fija un calendario en quince días; mientras tanto el convenio sigue vigente entero, sin revisión salarial, hasta que lo sustituya otro (art. 6).
• Las condiciones forman un todo indivisible: si se anula alguna, se considera ineficaz todo el convenio sin perjuicio de nuevas conversaciones (art. 9).
• Inaplicación salarial: la empresa con dificultades puede pactar con la representación de la plantilla no aplicar las condiciones económicas, tras un periodo de consultas de hasta 15 días; sin acuerdo, decide la comisión paritaria en 15 días hábiles y, después, el SERCLA (art. 47).
• Sustituye a la Ordenanza de Trabajo de Tintorerías, Limpieza, Lavanderías y Planchado de Ropa de 1972, que queda derogada (art. 51).
• No consta publicado convenio posterior ni denuncia registrada a fecha de esta ficha.

Se aplica a todas las empresas del sector en Sevilla y provincia y a su plantilla.

• Ámbito funcional: empresas de tintorerías, lavanderías de uso doméstico, limpieza y planchado de ropas (art. 1).
• Son lavanderías de uso doméstico las que cumplen los tres requisitos: servicios destinados sobre todo a particulares u hogares, maquinaria de lavandería industrial con carga total inferior a 300 kg y plantilla inferior a 25 trabajadores por centro (art. 1).
• Ámbito personal: toda la plantilla, salvo el personal de alta dirección del art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 3).
• Cuatro grupos profesionales: técnico, administrativo, obrero y de recibo y entrega, y subalterno y de servicios auxiliares (arts. 11 a 19).
• El conductor de camiones cobra el salario de oficial de primera y los demás conductores el de oficial de segunda (art. 18).
• Las cuestiones de aplicación o interpretación van a una comisión paritaria de seis miembros (tres de la empresa, dos de CCOO y uno de UGT) y, después, al SERCLA (arts. 8 y 50).

La jornada es de 1.815 horas de trabajo efectivo al año y admite distribución irregular.

• 1.815 horas de trabajo efectivo al año, con un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (art. 21).
• Bolsa de 99 horas de trabajo irregular, solo en marzo, abril, mayo y junio: hasta nueve horas diarias de lunes a viernes, una hora más los sábados y un máximo de 45 horas semanales (art. 21).
• El resto del año, máximo de 40 horas semanales y 8 horas diarias (art. 21).
• Si una ley estatal reduce la jornada, la comisión paritaria se reúne en un mes para adaptar el convenio (art. 21).
• Son extraordinarias las horas que superan la jornada anual; a elección de la empresa se compensan con descanso doble o se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 22).

Treinta días naturales al año, repartidos en dos periodos de quince días.

• 15 días entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (art. 23).
• Otros 15 días en enero, febrero o diciembre (art. 23).
• Si por conveniencia de la empresa y con acuerdo del trabajador se disfrutan en otras fechas, se compensa con 94,41 € por periodo (art. 23).

Con aviso previo y justificación, la plantilla puede ausentarse con sueldo en estos casos.

• Matrimonio: 15 días naturales (art. 24).
• Nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: 5 días; las parejas de hecho inscritas tienen el mismo derecho (art. 24).
• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: 3 días, ampliables en uno si hay que desplazarse fuera de la localidad a más de 50 km (art. 24).
• Traslado del domicilio habitual: 1 día (art. 24).
• Funciones sindicales o de representación y deberes inexcusables de carácter público y personal: el tiempo legal o indispensable; el resto, según el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (art. 24).
• Asuntos propios que no admitan demora: 2 días al año con sueldo, pidiéndolos con al menos 7 días de antelación (art. 25).
• Permisos para exámenes de estudios oficiales y del carnet de conducir (art. 26).

El convenio adapta los contratos temporales, fijos-discontinuos y formativos al sector.

• Periodo de prueba: 6 meses los técnicos titulados; 2 meses el resto en empresas de 25 o más trabajadores y 3 meses en las de menos de 25; 15 días los peones o mozos, vigilantes o serenos, porteros y limpiadoras (art. 27).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta nueve meses, prorrogable una vez dentro de ese máximo; las oscilaciones por vacaciones anuales cuentan como causa (art. 28).
• Fijo-discontinuo, a jornada completa o media jornada: llamamiento por escrito con al menos siete días de antelación y, a falta de acuerdo, por orden de antigüedad (art. 28 bis).
• Si el preaviso del llamamiento es menor y la persona no lo acepta, puede rescindir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades (art. 28 bis).
• El primer llamamiento de cada año dura al menos cuatro meses y, al terminar, da derecho a una indemnización de 10 días de salario; los demás llamamientos del año duran al menos un mes, sin esa indemnización (art. 28 bis).
• Contratos para la formación: entre seis meses y tres años (art. 29).

Las tres tablas están publicadas en el boletín y son iguales para todas las categorías.

• 2023: la retribución que resulte de las subidas del SMI (art. 30); la tabla fija 1.080,00 € al mes y 15.120,00 € al año.
• 2024: el art. 30 pacta un 2,8 % sobre todos los conceptos salariales al 31 de diciembre de 2023; la tabla, rotulada «con aplicación del SMI aprobado por R.D. 145/2024», fija 1.165,75 € al mes y 16.320,52 € al año.
• 2025: un 2,8 % sobre todos los conceptos salariales al 31 de diciembre de 2024 (art. 30); la tabla fija 1.198,39 € al mes y 16.777,49 € al año.
• Si una nueva subida del SMI supera estos salarios, la comisión paritaria se reúne en un mes para adaptar las tablas (art. 30).
• Plus de transporte: 1,60 € por día de trabajo los tres años, fuera del total anual (art. 33).

Se cobra por quinquenios del 7 % del salario base de la categoría, con un máximo de tres.

• Cada quinquenio: 7 % del salario base de la categoría (art. 31).
• Tope: tres quinquenios, es decir, un 21 % (art. 31).
• Quien a 1 de enero de 1995 tuviera consolidados más quinquenios los conserva «ad personam» (art. 31).
• Cuenta el periodo de aprendizaje si después se sigue en la empresa sin interrupción (art. 31).
• Las pagas extraordinarias incluyen la antigüedad (art. 32).

Dos pagas al año de una mensualidad de salario base más antigüedad.

• Paga de verano: se abona el 15 de julio (art. 32).
• Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre (art. 32).
• El devengo de cada paga es semestral (art. 32).
• Las empresas pueden prorratearlas mensualmente (art. 32).

Solo hay complemento en las bajas por accidente laboral; en el resto se cobra lo que marque la ley.

• Enfermedad común o profesional y accidente: las prestaciones que fije en cada momento la legislación vigente (art. 34).
• Accidente laboral acreditado por la Seguridad Social: la empresa completa hasta el importe íntegro de las retribuciones, hasta 18 meses (art. 34).
• Ese complemento se aplica a un accidente por año y hasta un máximo de tres durante la vigencia del convenio (art. 34).

Quien se va voluntariamente a partir de los 63 años con al menos 20 de antigüedad cobra una indemnización única.

• Cese a los 63 años: 3 mensualidades de salario base (art. 35).
• Cese a los 64 años: 2 mensualidades de salario base (art. 35).
• Cese a los 65 años: 1 mensualidad de salario base (art. 35).
• No la cobra quien cese por despido o por causas objetivas, y no es complemento de pensión ni mejora voluntaria de la Seguridad Social (art. 35).
• Quien deteriore su ropa particular por el trabajo puede pedir dos uniformes, uno de invierno y otro de verano, con obligación de usarlos (art. 36).

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con sus sanciones y plazos de prescripción.

• Leves (por ejemplo, hasta dos faltas de puntualidad en 30 días sin perjuicio o faltar un día sin justificar): amonestación verbal o escrita o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días (arts. 38 y 41).
• Graves (por ejemplo, de dos a cinco faltas de asistencia en 60 días o fichar por otro): suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días (arts. 39 y 42).
• Muy graves (por ejemplo, más de 10 faltas de puntualidad en seis meses o fraude y abuso de confianza): suspensión de 21 a 60 días o despido (arts. 40 y 43).
• Las graves y muy graves se comunican por escrito; las muy graves, también a la representación de la plantilla (art. 44).
• Prescripción: leves a los 10 días, graves a los 20 y muy graves a los 60 desde que la empresa las conoce, y en todo caso a los seis meses (art. 45).

Las partes se comprometen a la igualdad de trato y a prevenir el acoso.

• Igualdad de trato entre mujeres y hombres y ausencia de discriminación por sexo, maternidad, obligaciones familiares o estado civil (art. 48).
• Definiciones de acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo, con labor de vigilancia de empresas y representación de la plantilla (art. 49).
• Seguridad e higiene: las empresas cumplen la normativa legal vigente (art. 46).