Convenio colectivo de Sucsvalids, SL (Illes Balears)

Primer convenio de esta empresa de centros especiales de empleo, con vigencia de cuatro años.

• Vigencia: del 1 de abril de 2021 al 31 de marzo de 2025 (art. 2: "la duración del presente convenio será de cuatro años").
• Se publicó en el BOIB el 26 de marzo de 2022 (BOIB núm. 42), firmado el 7 de mayo de 2021 por la Comisión Negociadora.
• El 16 de diciembre de 2021 se publicó el acta de la Comisión Negociadora de 2 de diciembre de 2021, que aprueba la tabla salarial para el año 2022 con IDÉNTICOS importes a los de 2021: no hubo subida ese año.
• Prórroga tácita por anualidades si ninguna parte lo denuncia expresamente por escrito, con un preaviso mínimo de 6 meses antes de que termine la vigencia (art. 3).
• En todo caso, el convenio sigue en vigor hasta que lo sustituya uno nuevo o el laudo arbitral al que se llegue (art. 3).
• Se aplica a toda la plantilla de Sucsvalids, SL (CIF B-07656465) en cualquiera de los servicios que presta a empresas, particulares o instituciones en Illes Balears (art. 1).
• Para lo no regulado aquí (excedencias, subrogación) se aplica el XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (BOE núm. 159, de 4 de julio de 2019).
• No se ha localizado ningún trámite posterior a diciembre de 2021 en REGCON ni en el BOIB (comprobado con buscador por código y por texto): no hay tablas publicadas para 2023, 2024 ni 2025.

Solo hay tabla firme para 2021 y 2022 (esta última sin subida); los años siguientes dependen de una negociación anual.

• 2021: tabla del anexo I (BOIB 26-03-2022).
• 2022: misma tabla que 2021, según acta de la Comisión Negociadora de 2 de diciembre de 2021 (BOIB 16-12-2021): no hubo incremento.
• A partir de 2022, los importes se pueden revisar cada 1 de enero según criterios de productividad, rentabilidad, competitividad, PIB o inflación, negociados entre la empresa y la representación de los trabajadores en la Comisión Paritaria (art. 14).
• Si no hay acuerdo en los primeros 20 días de enero de cada año, los salarios se incrementan según la variación del IPC real publicado por el INE (art. 14).
• No se ha localizado ninguna tabla ni acta posterior a la de diciembre de 2021, así que 2023, 2024 y 2025 quedan sin importes propios: se aplicaría la fórmula del art. 14 sobre la última tabla publicada.

Jornada anual máxima remitida al convenio estatal del sector, con un tope diario de 10 horas.

• La jornada anual ordinaria tiene la duración máxima que fije el convenio estatal de centros especiales de empleo, de lunes a domingo según las necesidades del cliente (art. 26).
• La jornada diaria puede llegar hasta 10 horas para mayores de 18 años, respetando 12 horas de descanso entre jornadas (art. 26).
• Descanso semanal mínimo de un día y medio, que puede computarse en periodos de hasta 14 días (art. 27).
• La empresa establecerá, cuando sea legalmente exigible, un sistema de control horario obligatorio; la pausa para el bocadillo cuenta como tiempo de trabajo efectivo (art. 26).
• Registro diario de entrada y salida mediante teléfono móvil y código QR en cada centro de trabajo; si el trabajador usa su propio móvil, la empresa abona 2 €/mes por el tráfico de datos (art. 26, código de utilización de medios tecnológicos).

25 días laborables, con días adicionales por antigüedad.

• 25 días laborables anuales de vacaciones (art. 28).
• La empresa puede excluir determinadas épocas del año en ciertos centros, o distribuirlas a lo largo del año, para no perjudicar el servicio contratado; si un centro cierra en fechas concretas, esos días son de disfrute obligatorio para su personal (art. 28).
• Si el cese se produce sin haber disfrutado las vacaciones, se compensan en metálico con la liquidación, a razón del salario base (art. 28).
• La empresa puede negar el disfrute si las ausencias superan el 10 % de la plantilla, reubicando las fechas (art. 28).
• Vacaciones adicionales retribuidas por antigüedad ininterrumpida en la empresa (art. 29): 1 día adicional a los 3 años, 2 días a los 6 años, 3 días a los 9 años.
• No puede haber más de 5 personas disfrutando a la vez de esta mejora adicional.
• Bolsa de 15 días anuales para cambiar sueldo por tiempo libre, solicitados con 15 días de antelación (art. 30).

El convenio no tiene plus económico de antigüedad.

• No existe ningún artículo que establezca un complemento salarial por antigüedad.
• La antigüedad solo se usa para dar días adicionales de vacaciones (art. 29) y como criterio, junto con la formación y los méritos, para los ascensos (art. 31).

Dos gratificaciones extraordinarias, prorrateadas mes a mes en la nómina.

• Dos pagas extraordinarias al año: la de verano/julio y la de Navidad/diciembre, de 30 días de salario base cada una (art. 13).
• Los complementos NO forman parte de estas gratificaciones: la base es solo el salario base.
• Pese al nombre, su pago se prorratea mensualmente junto con el salario ordinario (columna "Ppe" del anexo I), en vez de abonarse en un único pago en julio y diciembre.

Solo hay complemento estructurado en accidente de trabajo; en enfermedad común el convenio se limita a describir el pago delegado de la prestación legal.

• Accidente de trabajo: 100 % de la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y la base de cotización, desde el primer día de baja hasta el alta (art. 24).
• Esta mejora exige que la investigación del accidente del Servicio de Prevención acredite el uso correcto de los EPI y que no hubo negligencia, y un informe favorable del Comité de Seguridad y Salud; entró en vigor con la publicación del convenio, el 26 de marzo de 2022.
• Enfermedad común: el art. 24 solo dice que la empresa abona la prestación de la Seguridad Social reconocida al trabajador, según su base de cotización y mientras dure oficialmente la baja médica, con los límites legales; no fija un porcentaje de mejora sobre la prestación legal.

Varios pluses condicionados a la función o la titulación, no a la categoría.

• Kilometraje: 0,21 €/km por el exceso sobre 10 km, solo cuando la persona es trasladada a un puesto distinto del habitual y usa vehículo propio (art. 25).
• Plus de nocturnidad para contratación exclusiva: 90 €/mes, solo para quien es contratado EXCLUSIVAMENTE para trabajar en horario nocturno (art. 17); distinto del complemento por hora nocturna esporádica de la tabla.
• Complemento correturnos: 50 €/mes para quien es contratado expresamente para sustituciones habituales y continuadas por vacaciones, bajas u otras causas análogas (art. 18).
• Complemento de responsabilidad: incentivo económico que fija la empresa según sus beneficios, para quien tenga responsabilidad sobre un equipo (art. 19); el convenio no publica su importe.
• Plus titulación: 30 €/mes por mantenimiento de piscinas y 35 €/mes por llevar vehículo de empresa con permiso de conducir B (art. 21).
• Plus fitosanitario: 30 €/mes para jardinería que exija carnet fitosanitario (art. 22).
• Plus peligrosidad: 30 €/mes por trabajos habituales de riesgo especial (poda o limpieza en altura) (art. 23).
• Plus por trabajo en festivo: compensación con 2 días de descanso en los 6 meses siguientes; si no es posible, se abona con el complemento sobre el valor de la hora ordinaria (art. 16). Quien es contratado exclusivamente para festivos y domingos no lo devenga.
• Horas extraordinarias: se compensan preferentemente con descanso equivalente en los 4 meses siguientes; en su defecto, se abonan según los anexos (art. 15).