Convenio colectivo del sector de GLP envasado y servicios oficiales de la Región de Murcia (antes Butano - Agencias Distribuidoras)

Convenio de cuatro años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.

• Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
• Se puede denunciar con un mes de antelación al final de la vigencia o de cualquier prórroga, por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral (art. 4).
• Sin denuncia, se prorroga tácitamente de año en año (art. 4).
• Denunciado, mantiene su vigencia mientras se negocia el nuevo convenio (art. 4).
• Si pasa un año desde la denuncia sin acuerdo, las partes se someten a la mediación de los acuerdos interprofesionales (art. 4).
• Entra en vigor el día de su firma (22 de diciembre de 2025) y sus efectos económicos son desde el 1 de abril de 2025 (art. 5).
• Los atrasos se abonan desde la firma y, en todo caso, antes del 31 de marzo de 2026 (art. 5 y disposición transitoria segunda).

Un 10 % desde abril de 2025 sobre la tabla de 2023, y un 2,5 % en 2026 y en 2027.

• Del 1 de enero de 2024 al 31 de marzo de 2025: se aplican las tablas publicadas en el BORM de 10 de marzo de 2023 (art. 4).
• Desde el 1 de abril de 2025: incremento del 10 % sobre las tablas de 2023 (art. 4).
• 2026: incremento del 2,5 % sobre las tablas de 2025 (art. 4).
• 2027: incremento del 2,5 % sobre las tablas de 2026 (art. 4).
• El boletín publica las tablas resultantes de 2025, 2026 y 2027.
• El plus de productividad se incrementa en la misma proporción que el salario base (art. 17).

Jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo y 1.806 horas al año.

• 40 horas semanales de trabajo efectivo, con un cómputo anual de 1.806 horas (art. 13).
• Del 1 de diciembre a final de febrero, o del 15 de junio al 15 de septiembre en zonas veraniegas, jornada irregular de 44 horas semanales de lunes a sábado (art. 13).
• En Semana Santa se trabaja de lunes a sábado; si el Jueves Santo es festivo local, se elige por acuerdo entre trabajar el jueves o el sábado, y a falta de acuerdo se trabaja el sábado (art. 13).
• El exceso de jornada se compensa no trabajando uno de los sábados del 1 de diciembre a final de febrero (art. 13).
• Jornada intensiva de 35 horas semanales en julio y agosto; en zonas veraniegas se disfruta en otra época acordada (art. 13).
• El 1 de junio, festividad de la Patrona, es festivo para completar el cómputo anual (art. 13).
• A falta de pacto, la empresa puede distribuir de forma irregular el 10 % de la jornada anual (180,6 horas), con preaviso mínimo de cinco días (art. 13).
• Horas extraordinarias: máximo de 80 al año; en ausencia de pacto se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 14).
• Contratos fijos discontinuos a tiempo parcial: las horas complementarias pueden alcanzar el 60 % de la jornada ordinaria (art. 30).

Treinta días naturales al año.

• 30 días naturales de vacaciones al año (art. 25).
• Al personal temporal se le prorratean según el tiempo trabajado (art. 25).

El convenio ya no genera antigüedad: lo que se cobrase queda como complemento ad personam.

• Las cantidades que se vinieran percibiendo por antigüedad a la entrada en vigor del convenio se mantienen como complemento personal «ad personam», consolidado, a título individual (art. 15).
• Ese complemento no es compensable ni absorbible (art. 15).
• No tiene revalorización específica: solo la que pudiera derivarse de los incrementos generales aplicables a todos los conceptos y tablas (art. 15).
• Sigue formando parte de la base de las dos pagas extraordinarias y de la participación en beneficios (arts. 22 y 23).
• En los contratos fijos discontinuos, a efectos salariales la antigüedad se calcula con toda la duración de la relación laboral (art. 30).

Dos pagas extraordinarias y una paga de participación en beneficios, cada una de una mensualidad.

• Paga extraordinaria de julio: se abona el 15 de julio, a razón de salario base más antigüedad (art. 22).
• Paga extraordinaria de diciembre: se abona el 15 de diciembre, a razón de salario base más antigüedad (art. 22).
• Participación en beneficios: una mensualidad de salario base más antigüedad, que se abona el 15 de marzo (art. 23).
• Con ellas, el año suma quince mensualidades de salario base, que es lo que publica la columna «total anual» de las tablas.

La empresa completa hasta el 100 % del salario convenio; desde cuándo depende de la causa.

• Accidente de trabajo: 100 % del salario convenio desde el primer día de baja (art. 24).
• Enfermedad que precise hospitalización: 100 % del salario convenio desde el primer día de baja (art. 24).
• Restantes casos de enfermedad común o accidente: 100 % del salario convenio a partir de los treinta días de baja (art. 24).
• Enfermedad justificada con aviso previo: 100 % del salario convenio desde el primer día a cargo de la empresa, hasta un máximo de tres días al año (art. 24).

Además de la tabla, el convenio fija quebranto de moneda, prolongación de jornada e incentivos por botella.

• Quebranto de moneda, para quien haga funciones de cajero/a o cobrador/a: 20,68 € al mes desde el 1 de abril de 2025, 21,20 € en 2026 y 21,73 € en 2027 (art. 16).
• Prolongación de jornada, para los repartidores, de octubre a marzo, si la empresa prolonga la jornada en horario de comida: 4,30 € por día desde el 1 de abril de 2025, 4,41 € en 2026 y 4,52 € en 2027 (art. 20).
• Hasta el 31 de marzo de 2025 rigen los importes del acuerdo de 2023: 18,80 € de quebranto de moneda y 3,91 € de prolongación de jornada.
• Plus de productividad: la segunda columna de la tabla; solo se devenga si la media de botellas vendidas por repartidor iguala o supera la del mismo mes (o trimestre natural) del año anterior (art. 17).
• Las empresas pueden pactar además un plan anual de productividad con una bolsa que se reparte entre quienes superen sus objetivos individuales (art. 17).
• Incentivos por rendimiento: 0,10 € por botella que supere en el mes el 92 % de la media anual del año anterior, por meses vencidos (art. 18).
• Plus de disponibilidad para quien esté localizable y trabaje fuera de jornada o en fines de semana: su cuantía se negocia en cada empresa (art. 21).

Permisos con derecho a remuneración íntegra, previo aviso y justificación.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince días naturales (art. 32).
• Matrimonio de hijos/as o hermanos/as: un día, el de la ceremonia (art. 32).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado, o de conviviente que requiera cuidado: cinco días (art. 32).
• Fallecimiento de padres, abuelos/as, hijos/as, nietos/as, cónyuge o hermanos/as: hasta tres días naturales, cuatro si hay desplazamiento (art. 32).
• Un día al año sin justificar motivo, con preaviso (art. 32).
• Conductores con el permiso retirado un mes por infracción conduciendo vehículo de la empresa: se les acopla a otro trabajo con el salario de ese puesto, salvo embriaguez o imprudencia temeraria (art. 34).