Convenio colectivo provincial de empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo de Cuenca

Convenio de siete años, con efectos desde el 1 de enero de 2012, que sigue rigiendo hasta que entre en vigor el siguiente.

• Vigencia: del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2018, sea cual sea la fecha de su publicación en el BOP (art. 5).
• Se entiende denunciado automáticamente al vencer; las partes deben constituir la mesa negociadora durante el último mes de vigencia (art. 6).
• Mantiene sus efectos hasta la entrada en vigor del nuevo convenio (art. 6).
• Se publicó en el BOP de Cuenca el 10 de julio de 2015, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2012.
• No consta en el boletín ningún convenio posterior de este sector en la provincia de Cuenca.

El boletín publica las tablas de todos los años de vigencia: congeladas de 2012 a 2014 y con subidas pequeñas después.

• 2012, 2013 y 2014: la misma tabla, igual a la de 2011 (art. 12, anexo I).
• 2015: +0,50 % (anexo II).
• 2016: +0,50 % (anexo III).
• 2017: +0,75 % (anexo IV).
• 2018: +0,75 % (anexo V).
• Las subidas se aplican al salario base y a los demás complementos salariales, excepto el plus de reparto (art. 12).
• Quien simultanee dos o más categorías cobra el salario de la categoría superior (art. 12).

Jornada máxima de 40 horas semanales de lunes a viernes, continuada en verano.

• Jornada máxima: 40 horas semanales, de lunes a viernes (art. 17).
• Junio, julio y agosto: jornada continuada de 8:30 a 16:00 horas, de lunes a viernes, garantizando la cobertura del servicio (art. 17).
• Por acuerdo con la representación de los trabajadores (o con su mayoría si no la hay) se puede distribuir: 45 horas semanales de noviembre a marzo y 35 horas de abril a octubre, sin merma económica (art. 17).
• Horas extraordinarias: se reducen al mínimo imprescindible; cada hora se paga con un 75 % de recargo sobre el salario/hora normal, o se compensa con descanso incrementado en un 75 % (art. 16).
• La empresa informa periódicamente a los delegados de personal del número de horas extraordinarias y sus causas (art. 16).

30 días naturales al año como mínimo, entre mayo y septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones como mínimo al año, disfrutadas entre mayo y septiembre (art. 18).
• Se retribuyen según la media del total de retribuciones de los tres últimos meses (art. 18).
• Quien por motivos de trabajo no pueda disfrutarlas en esa época cobra una bolsa de compensación: 141,25 € en 2012, 2013 y 2014; 141,96 € en 2015; 142,67 € en 2016; 143,74 € en 2017 y 144,82 € en 2018 (art. 18).
• Las bajas de maternidad no reducen ni eliminan el periodo de vacaciones (art. 30).

El personal fijo de plantilla cobra trienios del 4 %.

• Trienios al 4 por 100 para el personal fijo de plantilla (art. 13).
• Se computa desde la entrada en la empresa, contando el tiempo de aprendizaje, las bajas por accidente o enfermedad y el cargo público (art. 13).
• El convenio no dice sobre qué concepto se aplica el 4 % ni fija un tope.

Dos gratificaciones extraordinarias al año, calculadas sobre lo cobrado en los tres meses anteriores.

• Una en la primera quincena de julio y otra en la primera quincena de diciembre (art. 13).
• Cada una se calcula según la media de la retribución total de los tres meses anteriores (art. 13).
• A quien ingrese o cese durante el año se le abona la parte correspondiente al tiempo trabajado (art. 13).

Las bajas por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional se cobran al 100 % del salario real mientras duren.

• Enfermedad común: 100 % del salario real durante toda la situación de IT (art. 21).
• Accidente laboral: 100 % del salario real durante toda la situación de IT (art. 21).
• Enfermedad profesional: 100 % del salario real durante toda la situación de IT (art. 21).
• El artículo añade que el salario es «revisable según el índice del coste de vida» (art. 21).
• El convenio no menciona el accidente no laboral.

Además del salario base, el convenio paga un plus de reparto, un plus de quebranto de moneda y dietas.

• Plus de reparto y descarga: bonificación por botella repartida a partir de la número 80 en poblaciones de más de 7.500 habitantes, para los conductores repartidores, computada por día trabajado (art. 13). ⚠ El boletín escribe «0,20 céntimos de euro por botella» y no aclara si son 0,20 €.
• Plus de quebranto de moneda, para quien haga funciones de cajero o cobrador: 240,74 € al año (20,06 € al mes) en 2012-2014; 241,95 € (20,16 €) en 2015; 243,16 € (20,26 €) en 2016; 244,98 € (20,41 €) en 2017 y 246,82 € (20,56 €) en 2018 (art. 13).
• Dieta completa: 35,99 € en 2012-2014; 36,17 € en 2015; 36,35 € en 2016; 36,62 € en 2017 y 36,89 € en 2018 (art. 23).
• Media dieta (o presentación de facturas): 13,65 € en 2012-2014; 13,72 € en 2015; 13,79 € en 2016; 13,90 € en 2017 y 14,00 € en 2018 (art. 23).

La empresa asegura a la plantilla frente a los accidentes de trabajo y paga una ayuda a los herederos.

• Seguro de accidentes de trabajo, con prima a cargo de la empresa: 33.050,61 € en caso de muerte y en caso de invalidez permanente (art. 14).
• Ayuda por fallecimiento o invalidez absoluta, por cualquier causa: 3.000 € de una sola vez a los herederos (art. 15).

El convenio limita la carga y protege al conductor que pierde el carné.

• No se reparte a domicilio ninguna botella de más de 35 kg, ni hay obligación de servirla dentro de la vivienda ni de subirla a pie por encima del cuarto piso (art. 22).
• Si se retira el carné de conducir por causa del trabajo (salvo imprudencia temeraria o embriaguez), la empresa asigna otro puesto durante un máximo de 6 meses, con el salario de ese puesto (art. 28).
• El conductor-repartidor puede ejercer de mecánico-visitador en los meses de baja actividad, previo acuerdo económico con la empresa y sin aumento de jornada (art. 10).
• La empresa entrega ropa y calzado adecuados y una cartera de cintura para el cambio de dinero (art. 19).

Además de las del Estatuto de los Trabajadores, el convenio añade varias licencias pagadas.

• Se remite al art. 37.3, 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores (art. 26).
• El tiempo indispensable para ir al médico, especialista o de cabecera, o para acompañar a hijos menores si el cónyuge no puede hacerlo (art. 26).
• El tiempo indispensable para renovar o revisar los carnés de conducción necesarios para el trabajo (art. 26).
• Dos días por traslado del domicilio habitual (art. 26).
• Las parejas de hecho acreditadas tienen los mismos beneficios que las de derecho (art. 31).