Convenio colectivo del campo para la provincia de Toledo 2026

Convenio de un solo año, 2026, que se denuncia solo y sigue aplicándose entero hasta que haya otro.

• Vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, sea cual sea la fecha de su publicación en el boletín (art. 4).
• Al terminar queda denunciado automáticamente, sin necesidad de requerimiento (art. 4).
• Concluida la vigencia y hasta que haya nuevo acuerdo, se aplica en todo su contenido (art. 4).
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y se consideran globalmente (art. 5).
• Se respetan las condiciones salariales más beneficiosas, sin perjuicio de la absorción y compensación del art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores (art. 6).
• Publicado en el BOP de Toledo nº 133 de 16 de julio de 2026; lo firman ASAJA por la parte empresarial y CCOO, UGT-FICA y USO por la social.

Se aplica a las explotaciones agrícolas, forestales y pecuarias de la provincia de Toledo y a toda su plantilla.

• Explotaciones agrícolas, forestales y pecuarias, y las industrias complementarias (vino, aceite, queso con productos de la cosecha o ganadería propia) que no sean una explotación económica independiente (art. 1).
• Un convenio de ámbito inferior solo tiene prioridad aplicativa en los términos del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 1).
• Todos los centros de trabajo de Toledo y su provincia (art. 2).
• Toda la plantilla, salvo consejeros de sociedades y alta dirección (art. 3).

Las categorías más bajas se llevan al salario mínimo interprofesional y el resto sube un 3,1 %, con una revisión por IPC sin atrasos.

• Peón, casero y guarda: SMI (art. 36).
• Resto de categorías: +3,1 % sobre la tabla publicada en el BOP de Toledo el 22 de abril de 2025 (art. 36).
• Si el IPC a 31 de diciembre de 2026 supera el incremento pactado, se revisa en el exceso hasta el IPC real, con un máximo del 4,1 % (art. 37).
• La revisión no genera atrasos: sirve como base del incremento de las tablas salariales (art. 37).
• El kilometraje (0,27 €/km), los topes de comida, cena y alojamiento y la ropa de trabajo (40 € por semestre) se fijan para la vigencia del convenio (arts. 30 y 31).

Jornada máxima de 1.784 horas de trabajo efectivo en 2026, repartida en calendarios compensados.

• 1.784 horas anuales de trabajo efectivo en 2026, distribuidas en calendarios laborales compensados según las épocas del año y las horas de luz (art. 21).
• Los excesos de jornada del año se disfrutan en días de descanso, de acuerdo entre empresa y trabajador (art. 21).
• El calendario se fija en diciembre para el año siguiente con la representación de la plantilla y se expone en el tablón (art. 22).
• Jornada tipo de 8 horas diarias de lunes a viernes; jornadas especiales de un máximo de 9 y un mínimo de 6 horas (art. 22).
• El 24 y el 31 de diciembre son festivos; si caen en sábado, domingo o fiesta local, pasan al siguiente día laborable (art. 22).
• El 15 de mayo es festivo sin merma de la jornada anual; si cae en sábado, domingo o fiesta local, pasa al lunes siguiente (art. 22).

Las horas perdidas por lluvia se recuperan solo en parte, y el personal temporal cobra según cuándo se suspenda el trabajo.

• Personal fijo: las horas perdidas por lluvia u otros accidentes atmosféricos se recuperan en un 50 %, ampliando la jornada en días sucesivos, y se cobra entera la jornada interrumpida (art. 21).
• La recuperación no puede pasar de una hora al día y va en los días laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo (art. 21).
• Personal temporal: si el trabajo se suspende antes de empezar, una vez presentado e iniciado el trayecto, o dentro de las dos primeras horas, cobra el 50 % del salario (art. 21).
• Si la suspensión llega pasadas dos horas, cobra el salario entero, sin recuperar el tiempo perdido (art. 21).

Las faenas especialmente penosas reducen la jornada, y los turnos, los festivos y la noche tienen su propio recargo.

• Con alerta amarilla de la Aemet, en invernadero o al aire libre en los meses de mayor rigor climatológico, la jornada es de 6 horas y 20 minutos y 38 horas semanales (art. 45.i).
• Faenas con los pies en agua y fango: jornada efectiva de seis horas (art. 45.i).
• Los menores de 18 años no pueden hacer trabajo nocturno ni actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas (art. 45.i).
• Trabajo a turnos (p. ej. atención a la ganadería): entre el mayor número posible de trabajadores, con descansos semanales acumulables hasta 14 días; los domingos y festivos a turnos llevan un suplemento del 30 % de la retribución (art. 24).
• Trabajo nocturno, de 22 a 6 horas: plus del 25 % del salario base; por las horas trabajadas si no pasan de cuatro, por la jornada entera si las pasan (arts. 25 y 31.a).

Las horas extraordinarias se compensan con descanso y solo excepcionalmente se pagan.

• Son las que se trabajan por encima de la jornada diaria del calendario laboral, y su realización es voluntaria (art. 27).
• Límites: 1 hora al día, 5 a la semana, 15 al mes y 80 al año (art. 27).
• Se compensan con 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria, dentro de los cuatro meses siguientes y de común acuerdo (art. 27).
• Si excepcionalmente no pueden compensarse, se pagan con un recargo mínimo del 50 % sobre el salario hora del art. 29.C, respetando cuantías superiores que ya se apliquen (art. 32.c).
• Se comunican antes a la representación de la plantilla y la empresa lleva un registro diario de horas (art. 27).

Treinta días naturales de vacaciones retribuidas al año, que pueden partirse en dos periodos.

• 30 días naturales, o 22 días laborables en jornada de lunes a viernes y 26 en jornada de lunes a sábado, o la parte proporcional según la fecha de alta (art. 23).
• En empresas con más de dos trabajadores fijos, la plantilla consensúa primero el formato de vacaciones y luego lo acuerda con la empresa (art. 23).
• Pueden dividirse en dos partes y no deben coincidir con la mayor actividad estacional; una vez fijadas, se cambian de mutuo acuerdo con dos meses de antelación (art. 23).
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 23).
• Si coinciden con otra IT, se disfrutan al terminar, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron (art. 23).
• Se pagan con una mensualidad de salario base más antigüedad, más cualquier otro concepto que corresponda según la ley (art. 33.a).

Tres pagas al año calculadas sobre el salario base: dos gratificaciones de 30 días y la paga de primavera de 22 días.

• Gratificación de julio: 30 días de salario base; se paga como tarde el 20 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 33.b).
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario base; se paga como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 33.b).
• Paga de primavera (antes «de beneficios»): 22 días de salario base, que se paga dentro de los dos meses siguientes al final del año natural (art. 33.c).
• Quien entra o cesa durante el semestre o el año cobra la parte proporcional (art. 33).
• En el salario día del personal temporal (jornada real) ya van incluidas las partes proporcionales de las pagas, la paga de primavera y las vacaciones (art. 29.B).

La antigüedad se cobra en días de salario base al año, según los años en la empresa, a partir de los tres años.

• 3 años: 6 días de salario convenio al año.
• 4 años: 11 días de salario convenio al año.
• 5 años: 16 días de salario convenio al año.
• 6 años: 20 días de salario convenio al año.
• 7 años: 25 días de salario convenio al año.
• 8 años: 30 días de salario convenio al año.
• 9 años: 34 días de salario convenio al año.
• 10 años: 39 días de salario convenio al año.
• 11 años: 44 días de salario convenio al año.
• 12 años: 48 días de salario convenio al año.
• 13 años: 53 días de salario convenio al año.
• 14 años: 58 días de salario convenio al año.
• 15 años: 62 días de salario convenio al año.
• 16 años: 65 días de salario convenio al año.
• 17 años: 69 días de salario convenio al año.
• 18 años: 72 días de salario convenio al año.
• 19 años: 75 días de salario convenio al año.
• 20 años: 78 días de salario convenio al año.
• 21 años: 81 días de salario convenio al año.
• 22 años: 84 días de salario convenio al año.
• 23 años: 87 días de salario convenio al año.
• 24 años: 90 días de salario convenio al año.
• 25 años: 94 días de salario convenio al año.
• 26 años: 97 días de salario convenio al año.
• 27 años: 100 días de salario convenio al año.
• 28 años: 103 días de salario convenio al año.
• 29 años: 106 días de salario convenio al año.
• 30 años: 109 días de salario convenio al año.
• La escala va de 3 a 30 años y la publica el anexo II; el importe en euros de cada categoría se obtiene multiplicando esos días por su salario base diario (art. 30.a).
• La antigüedad entra también en el cálculo del salario hora (art. 29.C) y en el pago de las vacaciones (art. 33.a).

La empresa añade a la prestación el 25 % del salario mínimo interprofesional; en enfermedad o accidente no laboral, desde el tercer día.

• Enfermedad o accidente no laboral: la empresa complementa con el 25 % del salario mínimo interprofesional a partir del tercer día de baja (art. 34).
• Accidente laboral: la empresa completa la prestación con el 25 % del salario mínimo interprofesional desde el primer día (art. 34).
• Solo mientras la relación laboral esté vigente y con el periodo de carencia cubierto (art. 34).
• El convenio no dice si el 25 % se calcula sobre el SMI diario o mensual ni fija una duración máxima.

El articulado fija pluses en porcentaje del salario base para la toxicidad, los domingos y festivos y la noche.

• Tóxicos, penosos o peligrosos (productos de las categorías C-D, faenas en el fango, bajo techo de invernadero): 25 % del salario base; por el tiempo trabajado si no llega a 4 horas y por la jornada entera si llega (art. 31.b).
• Ese plus deja de abonarse o se reduce si las mejoras en instalaciones y procedimientos hacen desaparecer esas condiciones (art. 31.b).
• Domingos y festivos trabajados como jornada ordinaria: 40 % del salario base por día (art. 31.c).
• Nocturnidad: 25 % del salario base (art. 31.a).
• Salario incentivado (destajo o tarea): el trabajador debe obtener al menos un 25 % más que el salario mínimo del convenio (art. 32.b).
• Salario a la parte: puede pactarse según los usos del lugar, garantizando siempre el salario mínimo del convenio (art. 32.a).

Los desplazamientos se compensan con una dieta de un día de salario base o con los gastos justificados, y el transporte por kilómetro.

• Dieta: un día de salario base por cada día fuera de la residencia sin poder pernoctar en casa, además de la remuneración y los gastos de locomoción (art. 31.d).
• Media dieta si se puede regresar a casa el mismo día (art. 31.d).
• Si la empresa paga la locomoción y el alojamiento, no hay dieta: se pagan los gastos justificados hasta 14,40 € la comida, 15,40 € la cena y 45,50 € el alojamiento y desayuno (art. 31.d).
• Transporte al lugar de trabajo: la empresa pone los medios o paga 0,27 € por kilómetro (art. 30.b).
• Ropa: dos prendas de trabajo al año; la empresa que opte por no darlas paga 40 € cada seis meses (arts. 31.e y 45.h).
• Personal temporal de bodega o almazara con más de 15 días de trabajo continuado: un mono o cantidad pactada; resto del personal temporal, la parte proporcional de la ropa a partir de 30 días trabajados (art. 45.h).

El convenio premia la jubilación, obliga a un seguro de accidentes de 30.000 euros y fija una ayuda por fallecimiento.

• Premio a la jubilación: 35 días de salario base con hasta 7 años de antigüedad, 50 con 10 años, 65 con 15 y 80 con 20 o más (art. 35.a).
• Jubilación anticipada de mutuo acuerdo con más de 20 años de antigüedad: 3 mensualidades de salario base dos años antes de la edad ordinaria y 2 un año antes (art. 35.b).
• Esas indemnizaciones pueden revisarse o suprimirse si cambia la edad legal de jubilación, y se respetan las ayudas superiores de cada empresa (art. 35.b).
• Seguro de accidentes de 30.000 € por incapacidad permanente total, absoluta o muerte derivadas de accidente laboral (art. 35.c).
• El seguro es obligatorio a partir de tres meses de antigüedad con cotización mensual o 60 jornadas reales cotizadas, y voluntario para quien no llegue (art. 35.c).
• Ayuda por fallecimiento por accidente laboral: 45 días de salario base para la viuda o los hijos menores a cargo; si es por enfermedad o accidente no laboral, solo con ocho años de antigüedad (art. 35.d).

El contrato indefinido es la forma habitual de contratación y el fijo discontinuo tiene reglas propias de llamamiento.

• Contratación siempre por escrito; la representación de la plantilla recibe copia de los contratos y es informada de subcontrataciones y cambios de titularidad (art. 10).
• Fijos discontinuos: llamamiento fehaciente con 15 días de antelación y por orden de antigüedad en cada especialidad; hay 7 días para confirmar la asistencia (art. 12.b).
• Quien no es llamado en tiempo y forma se considera despedido; el anexo VII recoge el modelo para elegir el medio de llamamiento (art. 12.b).
• Los ceses al final de la campaña van en orden inverso de antigüedad, y los fijos discontinuos cobran lo mismo que los fijos (art. 12.b).
• Contrato por circunstancias ocasionales y previsibles: hasta 120 días por año natural, no seguidos; en el sector agrario, para campañas de corta duración (art. 12.c).
• Quien haya trabajado con ese contrato dos campañas seguidas recibe la oferta de un fijo discontinuo en la tercera (art. 12.c).
• Por acumulación de tareas, hasta 6 meses; pasado ese plazo, el contrato se considera indefinido (art. 12.c).
• Contrato de relevo obligatorio para la jubilación parcial si lo pide el trabajador (art. 12).
• ETT solo para actividades ocasionales (sustituciones, bajas, inventarios), informando a la representación en diez días (art. 13).

El periodo de prueba depende de la categoría y la baja voluntaria exige un preaviso según la duración del contrato.

• Periodo de prueba máximo, si consta por escrito: personal técnico 6 meses; administrativos, encargados y capataces, y especialistas 2 meses; guardas y caseros 1 mes; oficios clásicos y personal no cualificado 2 semanas (art. 11).
• El finiquito se ajusta al modelo del anexo III, acompañando una propuesta de liquidación (art. 14.a).
• Baja voluntaria: preaviso de 15 días con contrato de más de un año y de 3 días con contrato de menos, con el modelo del anexo IV; el preaviso vale quince días naturales (art. 14.b).
• Si se incumple el preaviso, la liquidación se cobra en la fecha habitual de pago en vez de el día de la baja (art. 14.b).
• Despidos objetivos: se informa a la representación de la plantilla y al trabajador afectado (art. 14.c).

Once categorías según la función que se realiza.

• Personal técnico: con título superior o medio, o experiencia adecuada, con funciones de dirección especializada o asesoramiento (art. 15).
• Encargado general: coordina y organiza la producción y el personal (art. 15).
• Capataces y mayorales: vigilan y dirigen personalmente las faenas (art. 15).
• Oficiales administrativos y auxiliares administrativos: trabajo burocrático y su apoyo (art. 15).
• Personal de oficios: oficios clásicos de la industria o servicios en labores complementarias de la explotación (art. 15).
• Tractoristas-maquinistas: manejan y conservan tractores y maquinaria agrícola (art. 15).
• Guardas: vigilancia general; caseros: viven en la finca y, además de las faenas, vigilan, limpian y alimentan el ganado (art. 15).
• Especialistas: pastores, vaqueros, podadores, injertadores, sulfatadores, peón de bodega y almazara (art. 15).
• Peones: labores sin cualificación específica (art. 15).
• Trabajo de categoría inferior: solo por necesidad perentoria y el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución (art. 18).

Los cambios sustanciales de condiciones y los traslados con cambio de domicilio tienen garantías económicas propias.

• Modificación sustancial en jornada, horario, turnos, remuneración o funciones: quien resulte perjudicado puede rescindir el contrato en el mes siguiente con 20 días de salario por año, prorrateado por meses y con un máximo de 9 meses (art. 8).
• Traslado con cambio de domicilio: la empresa paga los gastos de traslado de la persona y su familia, mobiliario y enseres, y una mensualidad de salario (art. 20).
• La empresa facilita vivienda de renta igual a la que se pagaba o abona la diferencia (art. 20).
• Adaptación del puesto a quien adquiera una discapacidad, sin reducir su remuneración (art. 17).

Permisos con sueldo, tantas veces como se produzca el hecho, que incluyen a las parejas de hecho inscritas.

• Fallecimiento de cónyuge o hijos: cinco días laborables, dos más con desplazamiento de más de 50 km (art. 26.1.a).
• Fallecimiento de padres, hermanos, abuelos, nietos o conviviente que requiera cuidado: dos días laborables consecutivos, dos más con desplazamiento de más de 50 km (art. 26.1.b).
• Enfermedad grave (ingreso hospitalario o intervención con reposo) del cónyuge, hijos, padres y abuelos: cinco días laborables, dos más con desplazamiento (art. 26.1.c).
• Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince días naturales, acumulables a las vacaciones (art. 26.1.d).
• Matrimonio de hijos, hermanos o padres: un día laborable; cambio de domicilio: un día laborable (art. 26.1.g y h).
• El tiempo necesario para el médico de cabecera o especialista, exámenes prenatales y preparación al parto, deberes públicos y exámenes oficiales (art. 26.1).
• Lactancia: una hora diaria en dos mitades o media hora al inicio o final de la jornada, acumulable en al menos trece días laborables (art. 26.1.j).
• Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados: una hora retribuida de ausencia y reducción de hasta dos horas con reducción de salario (art. 26.1.m).
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas las horas equivalentes a cuatro días al año (art. 26.1.o).

Licencia sin sueldo para el cuidado de hijos, permiso parental, excedencias y reducciones de jornada.

• Licencia sin sueldo de hasta tres meses para cuidar a un hijo menor de catorce años, fraccionable, con preaviso de quince días (art. 26.2).
• Permiso parental de hasta ocho semanas hasta que el menor cumpla ocho años, avisando con diez días (art. 26.2).
• Excedencia por cuidado de hijos de hasta tres años y por cuidado de familiares hasta segundo grado de hasta dos años, computables a efectos de antigüedad, con reserva del puesto el primer año (15 o 18 meses en familia numerosa) (art. 26.3).
• Excedencia de cargos sindicales provinciales o superiores mientras dure el cargo (art. 26.3).
• Nacimiento y cuidado del menor: diecinueve semanas por progenitor, seis obligatorias tras el parto (art. 26.4).
• Reducción de jornada por guarda legal de menores de doce años o personas con discapacidad, y por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave (art. 26.5 y 26.6).

Las empresas deben proteger la salud de la plantilla, hacer un reconocimiento médico anual y dar vivienda al personal de temporada que viene de fuera.

• Comisión mixta de salud laboral entre las organizaciones firmantes (art. 44).
• Tractores con pórtico de seguridad y botiquín en todo centro de trabajo, sobre todo a más de dos kilómetros de la población (art. 45.c).
• Reconocimiento médico anual en tiempo de trabajo y con los desplazamientos a cargo de la empresa (art. 47).
• Al personal temporal o de temporada de fuera de la localidad se le da vivienda adecuada, con luz, agua y cocina (art. 48).
• Comedor o local con mesas, asientos y medios para calentar la comida (art. 48).

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con sanciones máximas para cada una.

• Falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días (art. 42).
• Falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días (art. 42).
• Falta muy grave: suspensión de catorce días a un mes, traslado a otra localidad hasta un año o despido (art. 42).
• Las anotaciones se cancelan a los quince días, un mes o dos meses según la falta sea leve, grave o muy grave (art. 42).
• Entre las muy graves, el acoso sexual y por razón de sexo y el abuso de autoridad (art. 41).

Delegados de personal desde seis trabajadores y un crédito de 20 horas mensuales.

• Delegados de personal: uno de 6 a 10 trabajadores, dos de 11 a 30 y tres de 31 a 49 (art. 54).
• Crédito de 20 horas mensuales retribuidas, acumulables entre miembros del comité y delegados (art. 54).
• Delegado sindical en empresas o centros de más de 250 trabajadores (art. 53).
• Descuento de la cuota sindical en nómina con autorización escrita (art. 55).
• Compromiso de alcanzar un 2 % de plantilla con discapacidad compatible con las tareas del campo (art. 58).

Una comisión paritaria interpreta y vigila el convenio y los conflictos van al sistema extrajudicial de Castilla-La Mancha.

• Tres representantes sindicales y tres empresariales, con sede en el Jurado Arbitral Laboral de Toledo, calle Dinamarca, 2 (art. 59).
• Se reúne a instancia de parte en un plazo máximo de cinco días hábiles; pasado ese plazo, se puede ir a la mediación o el arbitraje (art. 59).
• Sometimiento total al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (art. 60).
• Cláusula de descuelgue: se estará a la legislación vigente (art. 39).

El convenio incluye medidas de igualdad, protocolos contra el acoso y reglas de teletrabajo, desconexión y registro horario.

• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con expediente informativo de un máximo de 10 días (disposición adicional segunda y anexo V).
• Medidas de igualdad; las empresas de más de cincuenta trabajadores deben negociar un plan de igualdad (anexo V).
• Protocolo LGTBI para las empresas sin protocolo propio, con informe en 30 días hábiles (anexo VI).
• Teletrabajo voluntario y reversible con quince días de preaviso (disposición adicional tercera).
• Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada (disposición adicional cuarta).
• Registro horario diario obligatorio; no se pueden usar dispositivos propiedad del trabajador para el registro (disposición adicional quinta).
• Si cambia una norma superior citada en el convenio, se adapta el artículo afectado (disposición adicional primera).