Convenio Colectivo Provincial de Trabajo en el Campo de Almería

Convenio de tres años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026, con prórroga tácita anual si nadie lo denuncia.

• Duración de tres años contados desde el 1 de enero de 2024, hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 6).
• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP (23/12/2024); sus efectos económicos se aplican desde el primer día del mes de publicación, es decir, desde el 1 de diciembre de 2024 (art. 6).
• Se prorroga por años sucesivos si ninguna de las partes lo denuncia con al menos un mes de antelación al vencimiento (art. 6).
• REGCON registra una denuncia del convenio con fecha 16/09/2026 (asiento sin documento publicado en el boletín): con ella no opera la prórroga tácita al terminar 2026, y el texto no regula qué ocurre después de la denuncia.
• Suprime la antigüedad del convenio anterior (BOP núm. 77 de 24/04/2013) y sustituye sus artículos 31 y 37 sobre transporte (arts. 35 y 38).
• Ámbito: explotaciones agrícolas, forestales y pecuarias de la provincia de Almería, y las industrias o actividades agropecuarias complementarias con cosecha o ganadería propias; excluidos los cargos de dirección (arts. 3 a 5).

Las tres tablas de la vigencia están publicadas; la de 2025 la rehízo la comisión negociadora para subir el grupo V al SMI.

• Desde el 1 de diciembre de 2024: primera tabla del Anexo I.
• 2025: el Anexo I publicaba una tabla un 2,5 % superior a la de 2024; el acta 1/2025 de la comisión negociadora (BOP de 30/05/2025) la sustituye y sube las dos filas del grupo V a 1.184,00 €/mes (salario hora del peón: 8,3213 €).
• 2026: tabla del Anexo I un 2 % superior a la tabla 2025 original del convenio (el grupo V queda en 1.185,60 €/mes).
• El texto no enuncia los porcentajes: salen de comparar las tablas publicadas, cifra a cifra.
• En 2026 tres filas (Auxiliar de riego/calidad y las dos del grupo V) quedan por debajo del SMI de 2026 (1.221,00 €/mes en 14 pagas): por ley se cobra el SMI.
• No hay ningún año de la vigencia sin tabla publicada.

1.826 horas anuales de trabajo efectivo, equivalentes a 40 horas semanales.

• Jornada anual de 1.826 horas de trabajo efectivo, 40 horas semanales con carácter general; cada empresa puede fijar la jornada mensual de acuerdo con la plantilla o su representación (art. 20.1).
• Faenas de esfuerzo físico extraordinario o especial penosidad (temperatura, humedad): máximo 6 h 20 min diarias y 38 horas semanales. Se aplica en invernadero de junio a septiembre y en trabajos forestales en enero y febrero (art. 20.2).
• En trabajos forestales la jornada es continuada salvo acuerdo de jornada partida (art. 20.3).
• Al personal temporal y fijo discontinuo llamado a trabajar se le garantiza la misma jornada diaria que al resto que haga sus funciones, salvo inclemencias o distribución irregular (art. 20.5).
• Descanso de 20 minutos, como trabajo efectivo, si la jornada continuada llega a 4 h 30 min (art. 22).
• Las horas de permanencia en el puesto sin trabajo efectivo por causas ajenas se pagan como trabajadas; no lo es la espera del transporte (art. 25).
• Distribución irregular: la del art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 21).

Si la lluvia obliga a suspender el trabajo, se cobra el 75 % o el 100 % del salario según cuándo se suspenda, sin recuperar el tiempo.

• Suspensión por lluvia antes de empezar (estando ya en el lugar de trabajo) o dentro de las dos primeras horas: 75 % del salario (art. 23).
• Suspensión después de las dos primeras horas: salario íntegro (art. 23).
• En ninguno de los dos casos se recupera el tiempo perdido (art. 23).
• Con aviso naranja o rojo de fenómenos meteorológicos adversos es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluida la reducción o el cambio de horario (art. 24).

Treinta días naturales al año, de los que al menos 22 (semana de cinco días) o 24 (semana de seis) son laborables.

• 30 días naturales retribuidos; al menos 22 laborables si se trabaja cinco días a la semana o 24 si se trabajan seis (art. 26).
• Fijos discontinuos y quien no trabaje todo el año: en proporción al tiempo trabajado; a efectos de cálculo, 22 días laborables trabajados en el mes generan 2 días de vacaciones (art. 26).
• Temporales y fijos discontinuos cobran la parte de vacaciones por hora trabajada que fija el Anexo I.
• La empresa puede excluir el periodo de mayor actividad estacional, previa consulta a la representación; el calendario se conoce con dos meses de antelación (art. 26).
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan después; con otra IT, hasta 18 meses después del final del año (art. 26).

Dos pagas de 30 días de salario base, prorrateadas cada mes salvo que la persona elija cobrarlas en junio y diciembre.

• Dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una (art. 34).
• Se cobran prorrateadas mensualmente, salvo que la persona comunique al empezar la relación laboral que prefiere cobrarlas el 15 de junio y el 15 de diciembre (art. 34).
• Quien cobra por hora las lleva ya prorrateadas en su salario hora (art. 34 y nota del Anexo I).
• Fijos discontinuos y temporales perciben mensualmente el salario base y la parte proporcional de pagas, festivos y domingos según el tiempo trabajado (art. 31).

El convenio suprime la antigüedad: lo que se cobraba queda absorbido por el SMI o, si no lo estaba, congelado como complemento ad personam.

• Se suprime la antigüedad del art. 28 del convenio de 2013 (art. 35.1).
• Los importes de antigüedad que se venían cobrando se consideran absorbidos por las últimas subidas del SMI e integrados en el salario base de las tablas (art. 35.2).
• Quien, por cobrar por encima del SMI y de tablas, no la tuviera absorbida a 1 de enero de 2024, conserva ese importe como complemento «ad personam» congelado: no revalorizable, no absorbible ni compensable, hasta que se extinga el contrato (art. 35.3).
• Plus de experiencia profesional: 25 € al mes para quien lleve cuatro años o más en el mismo grupo y nivel retributivo, desde el mes siguiente a la publicación (enero de 2025), no revalorizable (art. 36).
• Fijos discontinuos: 253 jornadas reales equivalen a un año de experiencia, y 23 jornadas a un mes completo del plus (art. 36).

Complemento hasta el 100 % en accidente de trabajo desde el primer día, y hasta el 90 % en enfermedad común o accidente no laboral desde el día 21.

• Accidente de trabajo: desde el primer día de baja, complemento hasta el 100 % del salario base y la parte proporcional de pagas extraordinarias (art. 48).
• Enfermedad común y accidente no laboral: desde el día 21 de la baja, complemento hasta el 90 % del salario base y la parte proporcional de pagas extraordinarias (art. 48).
• Duración máxima en los dos casos: 365 días para el personal fijo, fin de campaña para los fijos discontinuos y fin de contrato para el eventual (art. 48).
• Solo mientras la relación laboral esté vigente y en activo (art. 48).

Pluses de importe fijo durante la vigencia y recargos porcentuales para nocturnidad y horas extra.

• Plus de transporte: 1 € por día de asistencia si la empresa no pone transporte y el centro está a más de 7 km; 1 € más si el desplazamiento es a fincas de cultivo. La empresa debe poner transporte a fincas a más de 40 km de su domicilio social (art. 38).
• Trabajos forestales: si el transporte supera habitualmente la media hora por trayecto, el 50 % del exceso se paga a prorrata del salario base o se computa como jornada, a elección de la empresa (art. 38).
• Plus de nocturnidad: 25 % sobre el salario base por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajo nocturno por naturaleza (art. 39).
• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: 150 € al mes (o la parte proporcional) por tratamientos con productos B, C y D, faenas en fango o cava abierta, trabajos sobre techo de invernadero o como peón/a astillador/a (art. 40).
• Desgaste de herramientas propias: 0,50 € por día efectivo de trabajo (art. 41).
• Motosierra propia del motoserrista (con combustible y recambios a su cargo): «la cantidad de 50 euros»; el boletín no dice por qué periodo (art. 41).
• Horas extraordinarias: +75 % sobre el salario-hora ordinario, o descanso incrementado en un 75 % dentro de los cuatro meses siguientes (preferente); +100 % en domingos y festivos; las de fuerza mayor, al valor de la hora ordinaria y obligatorias (art. 37).

Las empresas deben asegurar 25.000 € para muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta por accidente laboral.

• Capital de 25.000 € por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente laboral, a favor de la persona trabajadora, sus beneficiarios o herederos legales (art. 49).
• La póliza se formaliza dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio y la cobertura rige desde esos 60 días (art. 49).
• El importe se mantiene invariable durante toda la vigencia (art. 49).

Quien cause baja voluntaria definitiva con 60 años o más y al menos diez de antigüedad tiene derecho, previo pacto con la empresa, a un periodo de vacaciones retribuidas.

• A los 60 años: seis meses; a los 61: cinco; a los 62: cuatro; a los 63: tres; a los 64: dos (art. 49).
• A los 65 años: un mes y quince días, y a los 66: un mes, aplicables a partir del 1 de enero de 2027 (art. 49).
• Se solicita por escrito con tres meses de antelación al cumplimiento de la edad; se cobra la retribución del periodo vacacional (art. 49).
• Límite: una persona a la vez en empresas de menos de 50 trabajadores; el 5 % de la plantilla en las de 50 o más (art. 49).

La empresa puede pagar parte del salario en especie, con topes de descuento.

• Alojamiento a cargo de la empresa: como máximo el 15 % del salario (art. 42).
• Otros conceptos en especie: como máximo el 15 % del salario de convenio; la suma de todos, nunca más del 20 % de las percepciones salariales (art. 42).
• Estos descuentos no pueden hacerse en las pagas extraordinarias ni durante la incapacidad temporal (art. 42).
• Anticipos a cuenta de hasta el 90 % del salario devengado (art. 43).
• El salario se paga dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente; el retraso tras requerimiento genera intereses legales (art. 33).

El contrato se presume indefinido; el fijo discontinuo tiene reglas propias de llamamiento por antigüedad.

• Temporales solo por circunstancias de la producción (máximo seis meses; diez si cubren vacaciones) o por sustitución (art. 10).
• Fin de contrato temporal (salvo sustitución): indemnización de 12 días de salario por año de servicio (art. 10).
• Llamamiento de fijos discontinuos por riguroso orden de antigüedad dentro de cada categoría, especialidad y centro, por escrito o mensaje con al menos 5 días naturales de antelación; si la persona no acude en 4 días naturales, se entiende que causa baja voluntaria (art. 10).
• Ceses por disminución de actividad, en orden inverso de antigüedad (art. 10).
• Preaviso de baja voluntaria: 15 días naturales; si no se cumple, la empresa puede descontar un día de salario por día de retraso (art. 11.2).

Permisos retribuidos ampliables por distancia, y un mes al año de permiso sin sueldo.

• 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o conviviente; +1 día si es a más de 80 km y +2 si es fuera de España (art. 27.a).
• 3 días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; +3 días a más de 80 km y +2 fuera de España (art. 27.b).
• 1 día por fallecimiento de tíos/as y sobrinos/as; +3 días a más de 80 km (art. 27.c).
• 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho (art. 27.d).
• 1 día por traslado de domicilio y por matrimonio o bautizo de hijos/as (art. 27.e).
• Cuatro días al año por motivos familiares urgentes (art. 27.g).
• Un mes al año de permiso sin retribuir por motivos justificados; un día no retribuido por la «Fiesta Chica» y otro por la «Fiesta del Cordero», y jornada continuada adaptada durante el Ramadán por acuerdo (art. 28).