Convenio Colectivo del Campo (Sector Agrícola) de Córdoba

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y se prorroga tácitamente de año en año si nadie lo denuncia.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2024; fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2026.
• Excepción: el seguro de accidentes del art. 44 no entra en vigor hasta el 1 de enero de 2025.
• Prórroga tácita de año en año en todas sus cláusulas, normativas u obligacionales, si no se denuncia.
• La denuncia debe hacerla una de las partes firmantes con dos meses de antelación al vencimiento.
• La denuncia se comunica por escrito a la otra parte, expresando la legitimación que se ostenta, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación, con copia a la autoridad laboral.
• Ámbito territorial: toda la provincia de Córdoba (art. 4).

La jornada ordinaria es de 39 horas semanales de lunes a sábado, con reducción en los meses de verano.

• 39 horas semanales de lunes a sábado, sin superar las 9 horas diarias, distribuidas de común acuerdo.
• Jornada diaria: 6 horas y 30 minutos, con 15 minutos de descanso para el bocadillo por cuenta de la persona trabajadora (no computa como trabajo efectivo y hay que recuperarlo).
• En junio, julio y agosto: 6 horas y 10 minutos al día y 37 horas semanales de lunes a sábado, con 15 minutos de descanso dentro de la jornada y por cuenta de la empresa.
• Faenas con los pies en agua, fango o barro: jornada de trabajo efectivo de 5 horas y 25 minutos.
• La jornada en el campo es continuada, salvo en las faenas que por su naturaleza u organización no lo permitan.
• A falta de pacto, la empresa puede distribuir irregularmente el 10 % de la jornada a lo largo del año.
• La empresa elabora el calendario laboral anual de común acuerdo con la representación de las personas trabajadoras antes del 30 de marzo, incluyendo el periodo vacacional de cada persona.
• La jornada empieza donde se inicia la actividad y termina en ese mismo lugar; dentro del centro de trabajo, el desplazamiento que supere los 30 minutos se computa como tiempo efectivo en el exceso (art. 29).
• Registro de jornada obligatorio conforme al Estatuto de los Trabajadores.

El personal fijo disfruta de 30 días naturales de vacaciones al año, garantizando al menos 26 días laborables.

• Personal fijo: 30 días naturales anuales, con la garantía de al menos 26 días laborables.
• Personal fijo discontinuo: en proporción a los días trabajados, salvo que las vacaciones se le abonen dentro del salario (art. 17).
• Se disfrutan en la época fijada en el calendario anual y, en su defecto, de común acuerdo, conociéndolas la persona trabajadora con dos meses de antelación.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otras contingencias, se disfrutan al finalizar la incapacidad y dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se originaron.

La antigüedad del convenio está congelada: se respeta la ya consolidada y no se generan trienios nuevos.

• La antigüedad se mantiene congelada tal como se estableció en convenios anteriores.
• Quien tenía antigüedad consolidada cuando se congeló la conserva.
• Las contrataciones realizadas desde esa fecha no generan derecho a trienios.
• El convenio no publica ni los tramos ni los importes de la antigüedad consolidada, así que no se pueden reproducir aquí.

El complemento depende de la causa de la baja: en contingencia profesional se complementa desde el primer día con tope, y en enfermedad común por tramos decrecientes.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento diario por cada día de baja hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones del salario día.
• Ese complemento tiene como límite el 50 % del salario día y un máximo de 90 días.
• Enfermedad común, días 1 a 3: complemento diario hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora, calculada según criterio del INSS o de la mutua del mes anterior a la baja.
• Enfermedad común, días 4 a 20: el 50 % del salario diario por cada día de baja.
• Enfermedad común, días 21 a 60: el 15 % del salario día por cada día de baja.
• Salario día, a estos efectos: el que aparece en las tablas salariales como salario, más los complementos que correspondan por puesto de trabajo y se hayan percibido el mes anterior a la baja.
• En todo caso se garantiza el mínimo establecido en la normativa vigente y no se supera el 100 % del salario, incluido el porcentaje del pago directo.
• La Comisión Paritaria confirmó por unanimidad (acuerdo de 16-04-2025, BOP núm. 113 de 13-06-2025) que la base de cálculo es el salario de la tabla del año y que el tope diario a cargo de la empresa es el 50 % de esa cantidad.
• Esa misma acta NO alcanzó unanimidad sobre si el complemento se abona todos los días naturales de la baja (criterio de UGT) o solo los días naturales en que además se está de alta en la empresa (criterio de la parte empresarial).

El convenio establece dos pagas extraordinarias de 30 días y una paga de beneficios de 15 días.

• Paga extraordinaria de 30 días de salario bruto, abonable en la primera quincena de julio.
• Paga extraordinaria de 30 días de salario bruto, abonable en la primera quincena de diciembre.
• Paga de beneficios de 15 días de salario bruto, abonable antes de la primera quincena de marzo del año en curso.
• El personal fijo que ingrese o cese durante el año las percibe en proporción al tiempo trabajado, computando las fracciones de mes o semana como completas.
• Las empresas pueden prorratear estas pagas en las doce mensualidades.
• El personal fijo discontinuo y temporal que cobra en la modalidad por día trabajado ya las tiene incluidas en el salario de tablas (art. 17), junto con el descanso dominical, las fiestas y las vacaciones.

El convenio liga la subida de cada año al porcentaje en que suba el salario mínimo interprofesional, con un suelo del 2 %.

• 2024: se aplican las tablas salariales anexas al convenio, con efectos de 1 de enero de 2024.
• 2025: el incremento es el porcentaje que suba el SMI sobre todos los conceptos salariales de 2024, garantizando como mínimo un 2 %, con atrasos desde el 1 de enero.
• 2026: el incremento es el porcentaje que suba el SMI sobre todos los conceptos salariales de 2025, garantizando como mínimo un 2 %, con atrasos desde el 1 de enero.
• La Comisión Paritaria aplicó un 4,41 % para 2025 (acta de 20-02-2025, tras el RD 87/2025) y un 3,10 % para 2026 (acta de 26-02-2026, tras el RD 126/2026).
• El plus de distancia y el de desgaste de herramientas, que el convenio configura como compensación de gastos, no se revalorizaron en 2025 ni en 2026: las actas los mantienen en 0,26 €/km y 0,33 €/día.
• Art. 26: se acuerda un incremento de las subidas pactadas para los trabajos que tradicionalmente se realizan a destajo, y se faculta a la Comisión Paritaria para determinar y aclarar las situaciones que se creen.

Las empresas deben tener contratado para todo su personal un seguro de accidentes, en vigor desde el 1 de enero de 2025.

• 11.000 € en caso de fallecimiento por accidente de trabajo.
• 11.000 € en caso de incapacidad permanente total por accidente de trabajo.
• 11.000 € en caso de incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo.
• 2.500 € de gastos de sepelio por muerte natural.
• El seguro entra en vigor el 1 de enero de 2025, un año después que el resto del convenio.

El personal con diez años de antigüedad percibe dos mensualidades de salario bruto al jubilarse, y sus herederos si fallece.

• Beneficiarios: personal con contrato indefinido y con contrato fijo discontinuo que acredite al menos 10 años de antigüedad en la empresa.
• Cuantía: dos mensualidades de salario bruto.
• En caso de fallecimiento la percibe quien herede.
• Plazo de abono: máximo 30 días desde la jubilación o el fallecimiento.
• El convenio expresa la compensación en mensualidades pero publica un salario diario, así que el importe que se muestra en las tablas es una equivalencia calculada (30 días por mensualidad) y va marcada como estimada.

El convenio regula las condiciones de los alojamientos que se facilitan al personal y reconoce el derecho a la desconexión digital.

• Anexo I: los alojamientos deben cumplir las condiciones de habitabilidad y salubridad exigidas legalmente, con luz directa, ventilación, luz eléctrica y agua potable de la red general.
• Anexo I: donde no llega la red general, el agua potable se almacena en depósitos con capacidad mínima de 10 litros por persona y día, o se garantiza mediante cisternas autorizadas.
• Anexo I: cada alojamiento dispone de botiquín señalizado con agua oxigenada, alcohol, desinfectante yodado, algodón, gasas, vendas, esparadrapo, tiritas y material de curas, y de aparatos para mantener temperaturas admisibles.
• Anexo I: el derecho de uso del alojamiento se limita a la duración del contrato, ampliable de común acuerdo a los 3 días siguientes a su finalización previa liquidación de salarios.
• Anexo VI: se reconoce el derecho a no atender dispositivos digitales fuera de la jornada de trabajo, salvo circunstancias excepcionales de fuerza mayor justificadas.
• Art. 47: se crea la figura del delegado o delegada provincial del campo, para supervisar la aplicación del convenio en las empresas sin representación de personal.
• Art. 48: en todas las tareas de fumigación hay alternancia de día trabajado y día de descanso, y ese día de descanso es retribuido.
• Art. 15: el periodo de prueba no puede superar 6 meses para el personal técnico titulado, 2 meses para el personal oficial de primera y de segunda, y 15 días para el resto.
• Art. 12: a la finalización del contrato por circunstancias de la producción, la persona trabajadora recibe una indemnización equivalente a 12 días de salario por año de servicio.