Convenio Colectivo del Campo (Actividades Agropecuarias) de Jaén

Cuatro campañas agrícolas, de octubre a septiembre.

• Efectos económicos desde el 1 de octubre de 2022, cualquiera que sea la fecha de publicación en el BOP (art. 4).
• Duración de cuatro años: campañas 2022/2023, 2023/2024, 2024/2025 y 2025/2026, es decir, hasta el 30 de septiembre de 2026.
• Se da por denunciado en el momento mismo de su firma (art. 4).
• Las partes se comprometieron a comenzar la próxima negociación antes del mes de septiembre de 2026.
• Las condiciones económicas del convenio son mínimas y se respetan las situaciones más favorables obtenidas individual o colectivamente (art. 6).

Cada campaña sube con el IPC provincial, entre un suelo y un techo.

• Primer año de vigencia: 3,25 %.
• Segundo año: IPC real de la provincia de Jaén, con suelo del 1 % y techo del 3,5 %.
• Tercer y cuarto año: IPC real de la provincia de Jaén, con suelo del 1,5 % y techo del 3,5 %.
• Durante la vigencia se mantienen las diferencias en euros absolutas entre las distintas categorías profesionales de la tabla.
• Si el salario del personal agrícola quedara absorbido por el SMI que fije el Gobierno, la comisión paritaria debe confeccionar las nuevas tablas que hayan de estar vigentes.
• Para la campaña 2025/2026 la comisión paritaria acordó una subida del 2 % sobre las tablas vigentes, a consecuencia del Real Decreto 87/2025 y aplicando el art. 5 en toda su extensión.

Treinta y nueve horas semanales, con jornadas especiales reducidas.

• Con carácter general, 39 horas semanales de trabajo efectivo, tanto en jornada partida como en continuada (art. 11).
• Meses de rigor climatológico (noviembre, diciembre, enero, febrero, julio y agosto): 37 horas semanales en jornada intensiva o continuada, y 39 en jornada partida.
• Siega a mano y arranque de semillas: 35 horas y 15 minutos semanales.
• Misma jornada reducida en las faenas que hayan de hacerse con los pies en agua o fango y en las de cava abierta (terrenos no alzados previamente).
• Un cuarto de hora de descanso, continuado, que se considera tiempo de trabajo a efectos legales, tanto en jornada partida como continuada.
• La empresa elabora anualmente el calendario laboral y lo expone en lugar visible de cada centro de trabajo.
• La jornada comienza en el tajo para las faenas exclusivamente manuales, o en el lugar de reunión si hay que aparejar animales o emplear maquinaria, y termina donde comenzó (art. 13).
• En trabajos forestales y de monte, si la distancia entre ida y vuelta pasa de cuatro kilómetros, el tiempo de recorrerla corre a cargo de la empresa, que puede descontarlo del tiempo efectivo o abonarlo en metálico.

Treinta días naturales retribuidos con el salario pactado.

• 30 días naturales, más la parte proporcional de antigüedad que corresponda.
• Si se han fijado las fechas y antes de comenzarlas se causa baja por incapacidad temporal, hay derecho a un nuevo señalamiento una vez terminada la IT, dentro del año natural.
• En el personal eventual y fijo discontinuo, la parte proporcional de vacaciones ya va incluida en el total día de la tabla (art. 25).

Son tres, de treinta días cada una, y no las absorbe el SMI.

• 30 días naturales el 24 de diciembre.
• 30 días al comenzar la festividad de San Isidro (15 de mayo), declarada fiesta absoluta sin recuperación; donde sea festivo local o caiga en domingo, el descanso se disfruta el primer día laborable.
• 30 días el 1 de junio.
• Se calculan con arreglo al salario base más la antigüedad cuando corresponda.
• Pueden prorratearse dividiendo la cantidad por 365 días y sumando el resultado diario al salario base.
• Estas gratificaciones NO son absorbibles por la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional.

Para el personal fijo, fijo discontinuo o eventual con 25 días o más de servicio.

• Hasta cinco días por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos.
• Cuatro días por alumbramiento de esposa o compañera, acreditando la convivencia.
• Quince días naturales por matrimonio o pareja de hecho.
• Dos días por boda o bautizo de hijos.
• Dos días por fallecimiento de abuelos, nietos, sobrinos o hermanos políticos.
• Hasta cuatro días por intervención quirúrgica o enfermedad grave de cónyuge, padres, hijos, hermanos o padres políticos, con certificado del médico que asiste al enfermo.
• El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público o sindical acreditado.
• Dos días por traslado del domicilio habitual.
• Siete días para formación.
• Un día de asuntos propios para el personal fijo y para el fijo discontinuo con al menos 140 días efectivos de trabajo en el año natural.

Las mejoras de IT alcanzan sólo al personal fijo.

• Personal fijo: la empresa completa el salario real hasta el 100 % durante la IT, mientras la Seguridad Social y el seguro de accidentes no lo indemnicen (art. 18).
• El complemento no puede exceder de seis meses por año natural en accidente de trabajo ni de tres meses por año natural en enfermedad común.
• En enfermedad común hay un periodo de carencia de 15 días, salvo hospitalización.
• Derecho a reincorporarse al puesto de trabajo una vez dado de alta por el médico, cualquiera que fuese la duración de la baja (art. 16).
• Si se declara invalidez permanente parcial para la profesión habitual del campo, derecho a ocupar un puesto acorde con sus posibilidades en la empresa (art. 16).
• Ayuda por fallecimiento: si fallece una persona trabajadora fija, la empresa abona a su cónyuge, descendientes o ascendientes tres mensualidades del salario base de su categoría, como máximo en el plazo de dos meses (art. 17).

El convenio regula con detalle el llamamiento del personal fijo discontinuo.

• El llamamiento se efectúa con al menos 96 horas de antelación, por correo electrónico, SMS o WhatsApp a la dirección o número facilitado y autorizado por la persona trabajadora (art. 7).
• Quien no conteste al llamamiento en las 48 horas siguientes pierde la condición de fijo discontinuo y causa baja voluntaria en la empresa.
• Los llamamientos se hacen por orden de antigüedad y categoría en la empresa.
• La falta de volumen de actividad para cubrir a toda la plantilla fija discontinua no se considera despido ni hace perder esa condición, ni exime a la empresa de llamar al año siguiente.
• Periodos de prueba (art. 8): personal técnico 5 meses; administrativos, encargados y capataces 3 meses; especialistas y oficios clásicos 2 meses; tractoristas, maquinistas, guardas y caseros 1 mes; personal no cualificado 2 semanas.
• El periodo de prueba sólo existe si consta por escrito, y se computa a todos los efectos.

El destajo tiene un suelo del 25 % sobre el salario de convenio.

• El contrato de destajo se concierta por escrito, fijando condiciones económicas y tiempos de cada faena o recolección (art. 28).
• En destajo hay que obtener como mínimo un aumento no inferior al 25 % sobre el salario de convenio; si globalmente no se alcanza, se calcula día a día y se abonan al 25 % los días que no lleguen.
• Si se observa que el trabajo efectivo no supera ese 25 %, la parte perjudicada lo comunica por escrito y desde ese momento se sigue trabajando a jornal, sin que el cambio justifique rescindir la relación laboral.
• Alojamientos proporcionados por la empresa: condiciones de habitabilidad dignas, con utensilios para preparar comidas y medios para pernoctar, alejados de zonas perjudiciales para la salud, con luz directa, ventilación suficiente, agua potable y medios para mantener temperaturas admisibles (art. 30).
• Prendas de trabajo: dos al año para el personal fijo y una para el fijo discontinuo con al menos 150 días efectivamente trabajados; la empresa provee además las herramientas necesarias (art. 22).
• Escolarización: en recolección, cuando la familia pernocta fuera del pueblo, las empresas coordinan con la Administración la asistencia al colegio de los hijos y facilitan entre ambas los medios de locomoción (art. 26).

Derecho a no atender dispositivos fuera de la jornada.

• Derecho a no atender dispositivos digitales puestos a disposición por la empresa fuera de la jornada y durante permisos, licencias, vacaciones, excedencias o reducciones de jornada.
• Excepción: causas de urgencia justificada o llamamiento para la prestación de servicios.
• Se consideran circunstancias excepcionales justificadas las que puedan suponer un riesgo hacia las personas o un potencial perjuicio al negocio y requieran respuesta inmediata, y los llamamientos a los fijos discontinuos.

Seis miembros, tres por cada parte, con reuniones trimestrales.

• La comisión paritaria de interpretación la preside quien presidió la comisión deliberante y se compone de seis miembros: tres de la representación empresarial y tres de la sindical (art. 34).
• Si no hay acuerdo en su seno sobre una cuestión, la propia comisión da traslado a la jurisdicción competente.
• Se reúne al menos una vez cada tres meses con carácter ordinario, y cuantas veces sea necesario a petición de una de las partes.
• Existen además una comisión de seguimiento de la siniestralidad laboral, que se reúne al menos dos veces al año (art. 22), una comisión de medio ambiente (art. 32) y una comisión paritaria de formación (art. 31).
• La inaplicación de las condiciones de trabajo se rige por el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 35).
• Las empresas deben certificar las jornadas reales efectuadas por cada persona al final de cada mes, y esta debe solicitarlas antes de fin de mes (art. 23).