Convenio colectivo · REGCON 07001835011996

XI Convenio Colectivo para el Sector de Empresas de Alquiler de Vehículos sin Conductor de las Illes Balears

Alquiler de vehículos sin conductor Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2029
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2029 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE INSULARIDAD M 133,78 € Art. 25: cuantía mensual igual para todos los puestos de trabajo, 12 mensualidades (no se devenga en las gratificaciones extraordinarias). Vigente desde el 1-4-2026. Equivalente anual publicado en el propio art. 25: 1605.36 €/año; el Anexo imprime 1605.36 € — diferencia de pocos céntimos por redondeo del boletín entre ambas columnas, no una discrepancia de criterio (regla 2.ter-bis).
DIETA E — Art. 28: para los años sucesivos de vigencia el importe se incrementa automáticamente en el mismo porcentaje que las retribuciones salariales, pero el convenio no publica el importe resultante: no se calcula para no inventarlo (importe 2026: 10,97 €).
HORA EXTRAORDINARIA H — 50% Art. 15: cuando se abonen en metálico (opción alternativa a la compensación por descanso), se incrementan un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. El convenio no publica la fórmula de la hora ordinaria: no se calcula un importe para no inventarlo.
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES (INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA) A 29.500,00 € Art. 32: capital garantizado en caso de invalidez permanente absoluta derivada de accidente, salvo suspensión del art. 48.2 ET. Importe fijo, común a todo el personal, para toda la vigencia 2026-2029 (el convenio no publica escalado por año).
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES (FALLECIMIENTO) A 24.000,00 € Art. 32: capital garantizado a los beneficiarios en caso de fallecimiento por accidente. Importe fijo, común a todo el personal, para toda la vigencia 2026-2029.
JEFE/A DE SECCIÓN Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.410,35 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 22.760,60 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 211,55 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 141,03 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 58,76 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 14.103,50 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 11.282,80 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 8.462,10 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.641,40 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.820,70 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO 1ª Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Oficial/a administrativo 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.212,37 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.790,97 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 181,86 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 121,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 50,52 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 12.123,70 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.698,96 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.274,22 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.849,48 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.424,74 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO 2ª Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Oficial/a administrativo 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
AUXILIAR Y/O ASPIRANTE/A ADMINISTRATIVO Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Auxiliar y/o Aspirante/a administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
JEFE/A DE BASE Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de base

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.410,35 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 22.760,60 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 211,55 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 141,03 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 58,76 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 14.103,50 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 11.282,80 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 8.462,10 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.641,40 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.820,70 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
RECEPCIONISTA Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Recepcionista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.212,37 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.790,97 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 181,86 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 121,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 50,52 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 12.123,70 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.698,96 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.274,22 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.849,48 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.424,74 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
AYUDANTE/A DE RECEPCIONISTA Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Ayudante/a de recepcionista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A-CONDUCTOR/A Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Mozo/a-conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
JEFE/A DE TALLER Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.410,35 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 22.760,60 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 211,55 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 141,03 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 58,76 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 14.103,50 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 11.282,80 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 8.462,10 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.641,40 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.820,70 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
CONDUCTOR/A Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.410,35 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 22.760,60 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 211,55 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 141,03 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 58,76 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 14.103,50 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 11.282,80 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 8.462,10 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.641,40 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.820,70 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A DE TALLER 1ª Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de taller 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.212,37 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.790,97 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 181,86 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 121,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 50,52 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 12.123,70 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.698,96 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.274,22 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.849,48 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.424,74 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A DE TALLER 2ª Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de taller 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A DE TALLER Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Mozo/a de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Mozo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
VIGILANTE/A-PORTERO/A Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Vigilante/a-Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
LIMPIADOR/A Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
BOTONES Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Botones

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.160,98 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.020,01 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 174,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 116,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 48,37 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.609,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.287,84 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.965,88 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.643,92 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.321,96 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
Tabla salarial 2028 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE INSULARIDAD M 129,88 € Art. 25: cuantía mensual igual para todos los puestos de trabajo, 12 mensualidades (no se devenga en las gratificaciones extraordinarias). Vigente desde el 1-4-2026. Equivalente anual publicado en el propio art. 25: 1558.56 €/año; el Anexo imprime 1558.61 € — diferencia de pocos céntimos por redondeo del boletín entre ambas columnas, no una discrepancia de criterio (regla 2.ter-bis).
DIETA E — Art. 28: para los años sucesivos de vigencia el importe se incrementa automáticamente en el mismo porcentaje que las retribuciones salariales, pero el convenio no publica el importe resultante: no se calcula para no inventarlo (importe 2026: 10,97 €).
HORA EXTRAORDINARIA H — 50% Art. 15: cuando se abonen en metálico (opción alternativa a la compensación por descanso), se incrementan un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. El convenio no publica la fórmula de la hora ordinaria: no se calcula un importe para no inventarlo.
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES (INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA) A 29.500,00 € Art. 32: capital garantizado en caso de invalidez permanente absoluta derivada de accidente, salvo suspensión del art. 48.2 ET. Importe fijo, común a todo el personal, para toda la vigencia 2026-2029 (el convenio no publica escalado por año).
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES (FALLECIMIENTO) A 24.000,00 € Art. 32: capital garantizado a los beneficiarios en caso de fallecimiento por accidente. Importe fijo, común a todo el personal, para toda la vigencia 2026-2029.
JEFE/A DE SECCIÓN Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.369,27 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 22.097,67 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 205,39 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 136,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 57,05 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 13.692,70 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.954,16 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 8.215,62 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.477,08 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.738,54 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO 1ª Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Oficial/a administrativo 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.177,06 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.214,53 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 176,56 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 117,71 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 49,04 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.770,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.416,48 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.062,36 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.708,24 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.354,12 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO 2ª Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Oficial/a administrativo 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
AUXILIAR Y/O ASPIRANTE/A ADMINISTRATIVO Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Auxiliar y/o Aspirante/a administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
JEFE/A DE BASE Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de base

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.369,27 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 22.097,67 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 205,39 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 136,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 57,05 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 13.692,70 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.954,16 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 8.215,62 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.477,08 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.738,54 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
RECEPCIONISTA Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Recepcionista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.177,06 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.214,53 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 176,56 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 117,71 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 49,04 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.770,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.416,48 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.062,36 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.708,24 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.354,12 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
AYUDANTE/A DE RECEPCIONISTA Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Ayudante/a de recepcionista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A-CONDUCTOR/A Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Mozo/a-conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
JEFE/A DE TALLER Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.369,27 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 22.097,67 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 205,39 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 136,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 57,05 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 13.692,70 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.954,16 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 8.215,62 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.477,08 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.738,54 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
CONDUCTOR/A Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.369,27 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 22.097,67 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 205,39 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 136,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 57,05 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 13.692,70 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.954,16 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 8.215,62 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.477,08 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.738,54 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A DE TALLER 1ª Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de taller 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.177,06 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 19.214,53 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 176,56 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 117,71 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 49,04 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.770,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.416,48 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.062,36 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.708,24 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.354,12 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A DE TALLER 2ª Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de taller 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A DE TALLER Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Mozo/a de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Mozo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
VIGILANTE/A-PORTERO/A Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Vigilante/a-Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
LIMPIADOR/A Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
BOTONES Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Botones

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.127,16 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.466,03 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 169,07 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 112,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,97 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.271,60 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.017,28 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.762,96 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.508,64 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.254,32 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
Tabla salarial 2027 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE INSULARIDAD M 126,10 € Art. 25: cuantía mensual igual para todos los puestos de trabajo, 12 mensualidades (no se devenga en las gratificaciones extraordinarias). Vigente desde el 1-4-2026. Equivalente anual publicado en el propio art. 25: 1513.20 €/año; el Anexo imprime 1513.21 € — diferencia de pocos céntimos por redondeo del boletín entre ambas columnas, no una discrepancia de criterio (regla 2.ter-bis).
DIETA E — Art. 28: para los años sucesivos de vigencia el importe se incrementa automáticamente en el mismo porcentaje que las retribuciones salariales, pero el convenio no publica el importe resultante: no se calcula para no inventarlo (importe 2026: 10,97 €).
HORA EXTRAORDINARIA H — 50% Art. 15: cuando se abonen en metálico (opción alternativa a la compensación por descanso), se incrementan un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. El convenio no publica la fórmula de la hora ordinaria: no se calcula un importe para no inventarlo.
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES (INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA) A 29.500,00 € Art. 32: capital garantizado en caso de invalidez permanente absoluta derivada de accidente, salvo suspensión del art. 48.2 ET. Importe fijo, común a todo el personal, para toda la vigencia 2026-2029 (el convenio no publica escalado por año).
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES (FALLECIMIENTO) A 24.000,00 € Art. 32: capital garantizado a los beneficiarios en caso de fallecimiento por accidente. Importe fijo, común a todo el personal, para toda la vigencia 2026-2029.
JEFE/A DE SECCIÓN Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.329,39 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 21.454,05 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,41 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 132,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 55,39 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 13.293,90 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.635,12 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.976,34 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.317,56 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.658,78 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO 1ª Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Oficial/a administrativo 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.142,78 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.654,89 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 171,42 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 114,28 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 47,62 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.427,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.142,24 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.856,68 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.571,12 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.285,56 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO 2ª Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Oficial/a administrativo 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
AUXILIAR Y/O ASPIRANTE/A ADMINISTRATIVO Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Auxiliar y/o Aspirante/a administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
JEFE/A DE BASE Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de base

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.329,39 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 21.454,05 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,41 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 132,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 55,39 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 13.293,90 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.635,12 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.976,34 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.317,56 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.658,78 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
RECEPCIONISTA Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Recepcionista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.142,78 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.654,89 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 171,42 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 114,28 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 47,62 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.427,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.142,24 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.856,68 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.571,12 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.285,56 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
AYUDANTE/A DE RECEPCIONISTA Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Ayudante/a de recepcionista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A-CONDUCTOR/A Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Mozo/a-conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
JEFE/A DE TALLER Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.329,39 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 21.454,05 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,41 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 132,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 55,39 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 13.293,90 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.635,12 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.976,34 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.317,56 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.658,78 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
CONDUCTOR/A Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.329,39 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 21.454,05 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 199,41 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 132,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 55,39 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 13.293,90 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.635,12 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.976,34 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.317,56 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.658,78 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A DE TALLER 1ª Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de taller 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.142,78 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.654,89 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 171,42 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 114,28 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 47,62 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.427,80 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 9.142,24 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.856,68 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.571,12 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.285,56 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A DE TALLER 2ª Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de taller 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A DE TALLER Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Mozo/a de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Mozo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
VIGILANTE/A-PORTERO/A Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Vigilante/a-Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
LIMPIADOR/A Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
BOTONES Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Botones

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.094,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.928,19 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 164,15 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 109,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 45,60 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.943,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.754,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.565,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.377,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.188,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
Tabla salarial 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE INSULARIDAD M 121,84 € Art. 25: cuantía mensual igual para todos los puestos de trabajo, 12 mensualidades (no se devenga en las gratificaciones extraordinarias). Vigente desde el 1-4-2026. Equivalente anual publicado en el propio art. 25: 1462.08 €/año; el Anexo imprime 1462.04 € — diferencia de pocos céntimos por redondeo del boletín entre ambas columnas, no una discrepancia de criterio (regla 2.ter-bis).
DIETA E 10,97 € Art. 28: por cada comida (almuerzo o cena) fuera del domicilio/centro de trabajo por razón del servicio, vigente desde el 1-4-2026, salvo que la empresa opte por pagar la factura del establecimiento.
HORA EXTRAORDINARIA H — 50% Art. 15: cuando se abonen en metálico (opción alternativa a la compensación por descanso), se incrementan un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. El convenio no publica la fórmula de la hora ordinaria: no se calcula un importe para no inventarlo.
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES (INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA) A 29.500,00 € Art. 32: capital garantizado en caso de invalidez permanente absoluta derivada de accidente, salvo suspensión del art. 48.2 ET. Importe fijo, común a todo el personal, para toda la vigencia 2026-2029 (el convenio no publica escalado por año).
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES (FALLECIMIENTO) A 24.000,00 € Art. 32: capital garantizado a los beneficiarios en caso de fallecimiento por accidente. Importe fijo, común a todo el personal, para toda la vigencia 2026-2029.
JEFE/A DE SECCIÓN Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.284,43 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 20.728,55 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 192,66 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 128,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 53,52 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 12.844,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.275,44 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.706,58 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.137,72 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.568,86 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO 1ª Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Oficial/a administrativo 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.104,13 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.024,05 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 165,62 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 110,41 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,01 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.041,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.833,04 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.624,78 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.416,52 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.208,26 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO 2ª Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Oficial/a administrativo 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
AUXILIAR Y/O ASPIRANTE/A ADMINISTRATIVO Grupo I. Personal Administrativo 10 conceptos

Puestos: Auxiliar y/o Aspirante/a administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
JEFE/A DE BASE Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de base

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.284,43 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 20.728,55 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 192,66 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 128,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 53,52 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 12.844,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.275,44 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.706,58 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.137,72 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.568,86 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
RECEPCIONISTA Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Recepcionista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.104,13 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.024,05 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 165,62 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 110,41 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,01 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.041,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.833,04 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.624,78 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.416,52 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.208,26 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
AYUDANTE/A DE RECEPCIONISTA Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Ayudante/a de recepcionista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A-CONDUCTOR/A Grupo II. Personal de Operaciones 10 conceptos

Puestos: Mozo/a-conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
JEFE/A DE TALLER Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Jefe/a de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.284,43 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 20.728,55 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 192,66 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 128,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 53,52 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 12.844,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.275,44 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.706,58 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.137,72 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.568,86 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
CONDUCTOR/A Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.284,43 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 20.728,55 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 192,66 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 128,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 53,52 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 12.844,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 10.275,44 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 7.706,58 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 5.137,72 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.568,86 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A DE TALLER 1ª Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de taller 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.104,13 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 18.024,05 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 165,62 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 110,41 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 46,01 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 11.041,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.833,04 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.624,78 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.416,52 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.208,26 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
OFICIAL/A DE TALLER 2ª Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Oficial/a de taller 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A DE TALLER Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Mozo/a de taller

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
MOZO/A Grupo III. Personal de Taller 10 conceptos

Puestos: Mozo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
VIGILANTE/A-PORTERO/A Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Vigilante/a-Portero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
LIMPIADOR/A Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
BOTONES Grupo IV. Personal Subalterno 10 conceptos

Puestos: Botones

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SALARIO BASE X 15 M 1.057,33 € Anexo: salario base mensual, devengado en 15 mensualidades (12 ordinarias + 3 gratificaciones extraordinarias del art. 26).
RETRIBUCION ANUAL (SALARIO BASE X 15 + PLUS DE INSULARIDAD X 12) A 17.321,92 € Columna del propio Anexo (nota a pie de tabla): suma del salario base por 15 mensualidades y el plus de insularidad por 12 mensualidades.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 158,60 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 16: retribución específica incrementada en un 15% sobre el salario base, para el trabajo realizado entre las 22h y las 6h.
PLUS DE TRABAJO A TURNOS M 105,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 16: retribución específica incrementada en un 10% sobre el salario base, para el trabajo organizado a turnos.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 44,06 € (SAL_BASE/30)*1.25 — sin antigüedad ni prorrata de gratificaciones extraordinarias, que son variables individuales 25% Art. 18.d: solo cuando no pueda compensarse con descanso (extinción de contrato, fin de contrato temporal o interrupción del llamamiento de fijos discontinuos). Fórmula publicada: salario base + antigüedad (en su caso), más prorrata de gratificaciones extraordinarias, dividido por 30, incrementado un 25%. Se calcula sin antigüedad ni prorrata de pagas extra (variables individuales); el importe real será superior.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 57 Y 60 AÑOS) A 10.573,30 € SAL_BASE*10 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 60 Y 61 AÑOS) A 8.458,64 € SAL_BASE*8 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 61 Y 62 AÑOS) A 6.343,98 € SAL_BASE*6 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 62 Y 63 AÑOS) A 4.229,32 € SAL_BASE*4 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.
INDEMNIZACION POR BAJA INCENTIVADA (ENTRE 63 Y 64 AÑOS) A 2.114,66 € SAL_BASE*2 Art. 29: para quien cese voluntariamente con al menos 25 años de antigüedad en la empresa, según la edad al cese, por una sola vez.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2029 Tabla salarial 2029
2028 Tabla salarial 2028
2027 Tabla salarial 2027
2026 Tabla salarial 2026
31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de alquiler de vehículos sin conductor (ámbito autonómico)?

En 2029, el salario base va desde 1.160,98 € hasta 1.410,35 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y ultraactividad

El convenio entró en vigor al día siguiente de su firma y está vigente hasta el 31-12-2029.

  • Firmado el 16-6-2026; entra en vigor el día siguiente, sin perjuicio de la publicación en el BOIB (art. 5).
  • Vigencia hasta el 31-12-2029; salvo materias con fecha propia fijada expresamente.
  • Prórroga tácita de año en año si no se denuncia en plazo (art. 7).
  • Deroga expresamente el X Convenio y todos los anteriores, salvo lo que se declare vigente (disposición final única).

Jornada laboral

La jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.776 horas anuales.

  • 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, 40 horas semanales de promedio (art. 14).
  • Jornada diaria mínima 5 horas, máximo 9 horas ordinarias; 12 horas de descanso entre jornadas (10 horas para personal de conducción, promediado en periodos de hasta 4 semanas) (art. 14).
  • Descanso semanal: día y medio ininterrumpido, acumulable hasta 14 días; de octubre a abril, dos días (art. 14).

Vacaciones

El personal disfruta de 31 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

  • 31 días naturales de vacaciones retribuidas (art. 17).
  • Quien no disfrute el periodo íntegro entre mayo y octubre, o en Navidad y Semana Santa, tiene un incremento de 5 días naturales a disfrutar fuera de esas fechas (art. 17).

Complemento de antigüedad

El complemento de antigüedad quedó suprimido desde el I Convenio de 6-11-1995.

  • Suprimido y sin efecto desde el I Convenio de 6-11-1995.
  • Quien lo viniera percibiendo lo conserva a título ad personam, sin absorción ni compensación por futuras mejoras salariales (disposición adicional primera).

Complemento de incapacidad temporal

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el salario que se viniera percibiendo.

  • Enfermedad común y accidente no laboral: complemento desde el día 16 de la baja, hasta un máximo de 12 meses (art. 27).
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento desde el día 1, mientras dure la situación (art. 27).
  • No computan como conceptos variables para la base del complemento las horas extraordinarias, descansos semanales trabajados ni festivos trabajados (art. 27).
  • Situación especial de IT por menstruaciones incapacitantes secundarias, novedad de este convenio (art. 27 bis).

Gratificaciones extraordinarias

El personal percibe tres gratificaciones extraordinarias equivalentes a una mensualidad de salario base.

  • Tres pagas: marzo, julio y diciembre, equivalentes a una mensualidad de salario base más antigüedad, en su caso (art. 26).
  • Prorrateables mensualmente; proporcionales para quien lleve menos de un año de servicio.

Otras mejoras y protocolos

El convenio incluye un seguro colectivo de accidentes, asistencia jurídica y cobertura ante la retirada del permiso de conducir.

  • Seguro colectivo de accidentes: 29.500 € invalidez permanente absoluta / 24.000 € fallecimiento (art. 32).
  • Asistencia jurídica gratuita en accidentes de circulación en acto de servicio (art. 30).
  • Cobertura salarial ante retirada del permiso de conducir en acto de servicio, hasta 12 meses (art. 31).
  • Ropa de trabajo a cargo de la empresa, diferenciada por puesto (art. 33).
  • Novedades de este convenio: protocolo de actuación ante catástrofes naturales y fenómenos meteorológicos adversos (disposición adicional décima) y planes de movilidad sostenible (disposición adicional undécima).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 32), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 29.500,00 € 01/01/2026 – 31/12/2029 Importe fijo para toda la vigencia del convenio (el texto no publica escalado por año).
Muerte cualquier causa 24.000,00 € 01/01/2026 – 31/12/2029 Importe fijo para toda la vigencia del convenio (el texto no publica escalado por año).

Se equipara a situación de alta en la empresa, a estos efectos, a las personas trabajadoras fijas discontinuas durante los periodos de inactividad estacional o interrupción del contrato.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears (Sala de lo Social) · Sentencia 201/2025, de 23/04/2025

Ámbito de aplicación tras subrogación de empresa (art. 44.4 ET) · Estimatoria: procede aplicar el convenio colectivo de empresa de Hertz de España SL (no este convenio) a los trabajadores subrogados de Proa Rent a Car SL desde la publicación de aquel (BOE 14-3-2024) · Sentencia no firme: todavía cabe recurso, así que lo que dice puede cambiar

No interpreta ningún artículo de este convenio. Declara que, al producirse una sucesión de empresa (art. 44 ET) de Proa Rent a Car SL a Hertz de España SL, este convenio (aplicable a Proa) dejó de regir a la plantilla subrogada desde la publicación del nuevo convenio colectivo de empresa de Hertz (BOE núm. 65, de 14-3-2024), sin necesidad de esperar a la expiración de este convenio sectorial. Se mantiene en la ficha porque cita el código de este convenio, sin que cambie ningún dato.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ BAL 425/2025 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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