Convenio colectivo · REGCON 43000135011994

Convenio colectivo de empresas consignatarias de buques, estibadoras y transitarias de Tarragona

Tarragona Transporte maritimo (consignatarios de buques, estibadoras, transitarias) Ámbito provincial Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: se prorroga automáticamente mientras no se firme uno nuevo. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2025 (Anexo II y III del convenio 2023-2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPLEMENTO DE SABADOS Y DOMINGOS (JORNADA ORDINARIA) D 60,00 € Art. 21: por cada dia trabajado en sabado/domingo, solo para quien no perciba ya incentivo o beneficio por ese concepto. El convenio fija 60 EUR sin remitir al Anexo III ni indexarlo al incremento anual del art. 8 (que solo alcanza 'grupos y niveles salariales'); se transcribe el unico importe publicado, igual en los 3 anios de vigencia.
NOCTURNIDAD H — SALARIO_HORA*0.50 50% Art. 20: 50% de incremento sobre el salario/hora profesional, para trabajos entre las 20h y las 8h. El convenio no publica el numero de horas anuales/mensuales exacto para derivar un salario/hora sin estimarlo: no se calcula un importe para no inventar el dato.
HORA EXTRAORDINARIA H — SALARIO_HORA*1.80 80% Art. 22.1.a: recargo del 80% en las 4 primeras horas extra del dia (hasta las 20h). Mismo motivo que la nocturnidad: sin jornada anual exacta publicada no se calcula el importe.
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA H — SALARIO_HORA*2.00 100% Art. 22.1.b: recargo del 100% en las restantes horas extra y en las realizadas entre las 20h y las 8h. Importe no calculado (ver nota de NOCTURNIDAD).
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H — SALARIO_HORA*2.40 140% Art. 22.1.c: recargo del 140% en domingos y festivos no recuperables. Importe no calculado (ver nota de NOCTURNIDAD).
GRATIFICACION CAJERO A 867,76 € Art. 27.2.1, Anexo III. Gratificacion por el desempeno de la funcion de cajero (responsabilidad de caja), no ligada al grupo profesional: mismo importe para cualquier categoria que la ejerza.
GRATIFICACION POR APODERAMIENTO CON FACULTADES DE FACTOR MERCANTIL A 867,76 € Art. 27.2.2.a, Anexo III. Por apoderamiento con facultades de factor mercantil y superiores, mientras se ostente; no ligada al grupo.
APODERADO LIMITADO A TRAMITACIONES EN ADUANA A 568,38 € Art. 27.2.2.a, Anexo III. Apoderamiento limitado a tramitaciones frente a la Aduana; no ligada al grupo.
GRATIFICACIONES IDIOMAS EXTRANJEROS A 867,76 € Art. 27.3, Anexo III. Por hablar y escribir con facilidad idiomas extranjeros utilizados por la empresa; no ligada al grupo.
GRATIFICACION POR NACIMIENTO Y ADOPCION A 335,09 € Art. 35, Anexo III. Por cada nacimiento o adopcion de un hijo/a; unica si ambos progenitores trabajan en la misma empresa.
RECORRIDOS INFERIORES A 25KM H 0,66 € Art. 28.2, Anexo III. Compensacion por km en desplazamientos inferiores a 25 km con vehiculo propio.
RECORRIDOS SUPERIORES A 25 KM H 0,47 € Art. 28.2, Anexo III. Compensacion por km en desplazamientos superiores a 25 km con vehiculo propio.
MEDIA DIETA (ENTRE SEMANA) D 12,97 € Art. 28.3, Anexo III. Jornada diaria continuada superior a 10 horas, entre semana.
MEDIA DIETA (FINES DE SEMANA Y FESTIVOS) D 18,38 € Art. 28.3, Anexo III. Jornada diaria continuada superior a 10 horas, en fin de semana o festivo.
AYUDA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD A 1.200,00 € Art. 27.5: 1.200 EUR anuales por familiar (hijo/a u otro) con discapacidad reconocida superior al 50%. Importe fijo publicado, sin indexacion anual declarada en el texto.
AYUDA POR GAFAS O LENTES DE CONTACTO H 150,00 € Art. 39: 150 EUR de ayuda cuando un facultativo recomiende su uso por perdida de vision; pago por evento (no periodico). Importe fijo publicado, sin indexacion anual declarada en el texto.
COMPENSACION POR ANTIGUEDAD AL CUMPLIR 15 AÑOS (REGIMEN TRANSITORIO) A 600,00 € Disposiciones Transitorias, primera: solo para quien estuviera en plantilla a 19/07/2013 y NO acreditara 15 años de antiguedad en esa fecha. Al cumplir los 15 años de permanencia percibe 600 EUR, otros 600 EUR al año siguiente y otros 600 EUR al año posterior (3 pagos de 600 EUR); proporcional si el contrato es a tiempo parcial. Importe fijo publicado, igual en los 3 años de vigencia.
Grupo I 5 conceptos

Puestos: Responsable de seccion; Responsable de operaciones; Responsable de despachantes; Responsable de trafico; Responsable Tecnico/a de Mantenimiento; Responsable de almacen; Titulados superiores

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SALARIO BASE M 2.969,52 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 296,95 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.969,52 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.969,52 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 5.939,04 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo II 5 conceptos

Puestos: Responsable de Negociado de empresas consignatarias o transitarias; Responsable de Negociado de Aduanas, de Importacion/Exportacion; Responsable de Linea; Supervisor/a de Operaciones; Programador/a; Encargado/a de Almacen; Titulados de Grado Medio

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SALARIO BASE M 2.687,55 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 268,75 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.687,55 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.687,55 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 5.375,10 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo III 5 conceptos

Puestos: Oficial Tecnico/a-Administrativo/a; Despachante; Oficial de 1a de servicios varios; Tecnico/a de Mantenimiento; Oficial 1a Tecnico/a Operaciones; Conductor/a-Manipulante; Basculero/a-Controlador/a

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SALARIO BASE M 2.400,46 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 240,05 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.400,46 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.400,46 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 4.800,92 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo IV 5 conceptos

Puestos: Oficial de 2a Tecnico/a-Administrativo/a; Oficial de 2a de servicios varios; Tecnico/a Mantenimiento; Oficial 2a Tecnico/a Operaciones; Especialista; Conductor/a de 2a; Pesador/a

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SALARIO BASE M 2.041,57 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 204,16 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.041,57 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.041,57 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 4.083,14 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo V 5 conceptos

Puestos: Telefonista/Recepcionista; Auxiliar Administrativo/a; Ayudante de Despachante

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SALARIO BASE M 1.831,26 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 183,13 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.831,26 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.831,26 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 3.662,52 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo VI 5 conceptos

Puestos: Mozo/a de Almacen; Peon; Personal de la Limpieza

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SALARIO BASE M 1.695,17 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 169,52 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.695,17 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.695,17 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 3.390,34 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo VII 5 conceptos

Puestos: Aspirante Administrativo; Telefonista con funciones administrativas

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SALARIO BASE M 1.484,44 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 148,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.484,44 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.484,44 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 2.968,88 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Tabla salarial 2024 (Anexo II y III del convenio 2023-2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 17 conceptos
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COMPLEMENTO DE SABADOS Y DOMINGOS (JORNADA ORDINARIA) D 60,00 € Art. 21: por cada dia trabajado en sabado/domingo, solo para quien no perciba ya incentivo o beneficio por ese concepto. El convenio fija 60 EUR sin remitir al Anexo III ni indexarlo al incremento anual del art. 8 (que solo alcanza 'grupos y niveles salariales'); se transcribe el unico importe publicado, igual en los 3 anios de vigencia.
NOCTURNIDAD H — SALARIO_HORA*0.50 50% Art. 20: 50% de incremento sobre el salario/hora profesional, para trabajos entre las 20h y las 8h. El convenio no publica el numero de horas anuales/mensuales exacto para derivar un salario/hora sin estimarlo: no se calcula un importe para no inventar el dato.
HORA EXTRAORDINARIA H — SALARIO_HORA*1.80 80% Art. 22.1.a: recargo del 80% en las 4 primeras horas extra del dia (hasta las 20h). Mismo motivo que la nocturnidad: sin jornada anual exacta publicada no se calcula el importe.
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA H — SALARIO_HORA*2.00 100% Art. 22.1.b: recargo del 100% en las restantes horas extra y en las realizadas entre las 20h y las 8h. Importe no calculado (ver nota de NOCTURNIDAD).
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H — SALARIO_HORA*2.40 140% Art. 22.1.c: recargo del 140% en domingos y festivos no recuperables. Importe no calculado (ver nota de NOCTURNIDAD).
GRATIFICACION CAJERO A 842,48 € Art. 27.2.1, Anexo III. Gratificacion por el desempeno de la funcion de cajero (responsabilidad de caja), no ligada al grupo profesional: mismo importe para cualquier categoria que la ejerza.
GRATIFICACION POR APODERAMIENTO CON FACULTADES DE FACTOR MERCANTIL A 842,49 € Art. 27.2.2.a, Anexo III. Por apoderamiento con facultades de factor mercantil y superiores, mientras se ostente; no ligada al grupo.
APODERADO LIMITADO A TRAMITACIONES EN ADUANA A 551,82 € Art. 27.2.2.a, Anexo III. Apoderamiento limitado a tramitaciones frente a la Aduana; no ligada al grupo.
GRATIFICACIONES IDIOMAS EXTRANJEROS A 842,49 € Art. 27.3, Anexo III. Por hablar y escribir con facilidad idiomas extranjeros utilizados por la empresa; no ligada al grupo.
GRATIFICACION POR NACIMIENTO Y ADOPCION A 325,33 € Art. 35, Anexo III. Por cada nacimiento o adopcion de un hijo/a; unica si ambos progenitores trabajan en la misma empresa.
RECORRIDOS INFERIORES A 25KM H 0,65 € Art. 28.2, Anexo III. Compensacion por km en desplazamientos inferiores a 25 km con vehiculo propio.
RECORRIDOS SUPERIORES A 25 KM H 0,45 € Art. 28.2, Anexo III. Compensacion por km en desplazamientos superiores a 25 km con vehiculo propio.
MEDIA DIETA (ENTRE SEMANA) D 12,60 € Art. 28.3, Anexo III. Jornada diaria continuada superior a 10 horas, entre semana.
MEDIA DIETA (FINES DE SEMANA Y FESTIVOS) D 17,85 € Art. 28.3, Anexo III. Jornada diaria continuada superior a 10 horas, en fin de semana o festivo.
AYUDA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD A 1.200,00 € Art. 27.5: 1.200 EUR anuales por familiar (hijo/a u otro) con discapacidad reconocida superior al 50%. Importe fijo publicado, sin indexacion anual declarada en el texto.
AYUDA POR GAFAS O LENTES DE CONTACTO H 150,00 € Art. 39: 150 EUR de ayuda cuando un facultativo recomiende su uso por perdida de vision; pago por evento (no periodico). Importe fijo publicado, sin indexacion anual declarada en el texto.
COMPENSACION POR ANTIGUEDAD AL CUMPLIR 15 AÑOS (REGIMEN TRANSITORIO) A 600,00 € Disposiciones Transitorias, primera: solo para quien estuviera en plantilla a 19/07/2013 y NO acreditara 15 años de antiguedad en esa fecha. Al cumplir los 15 años de permanencia percibe 600 EUR, otros 600 EUR al año siguiente y otros 600 EUR al año posterior (3 pagos de 600 EUR); proporcional si el contrato es a tiempo parcial. Importe fijo publicado, igual en los 3 años de vigencia.
Grupo I 5 conceptos

Puestos: Responsable de seccion; Responsable de operaciones; Responsable de despachantes; Responsable de trafico; Responsable Tecnico/a de Mantenimiento; Responsable de almacen; Titulados superiores

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SALARIO BASE M 2.883,03 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 288,30 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.883,03 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.883,03 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 5.766,06 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo II 5 conceptos

Puestos: Responsable de Negociado de empresas consignatarias o transitarias; Responsable de Negociado de Aduanas, de Importacion/Exportacion; Responsable de Linea; Supervisor/a de Operaciones; Programador/a; Encargado/a de Almacen; Titulados de Grado Medio

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SALARIO BASE M 2.609,27 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 260,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.609,27 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.609,27 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 5.218,54 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo III 5 conceptos

Puestos: Oficial Tecnico/a-Administrativo/a; Despachante; Oficial de 1a de servicios varios; Tecnico/a de Mantenimiento; Oficial 1a Tecnico/a Operaciones; Conductor/a-Manipulante; Basculero/a-Controlador/a

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SALARIO BASE M 2.330,55 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 233,06 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.330,55 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.330,55 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 4.661,10 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo IV 5 conceptos

Puestos: Oficial de 2a Tecnico/a-Administrativo/a; Oficial de 2a de servicios varios; Tecnico/a Mantenimiento; Oficial 2a Tecnico/a Operaciones; Especialista; Conductor/a de 2a; Pesador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.982,10 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 198,21 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.982,10 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.982,10 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 3.964,20 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo V 5 conceptos

Puestos: Telefonista/Recepcionista; Auxiliar Administrativo/a; Ayudante de Despachante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.777,92 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 177,79 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.777,92 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.777,92 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 3.555,84 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo VI 5 conceptos

Puestos: Mozo/a de Almacen; Peon; Personal de la Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.645,80 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 164,58 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.645,80 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.645,80 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 3.291,60 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo VII 5 conceptos

Puestos: Aspirante Administrativo; Telefonista con funciones administrativas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.441,21 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 144,12 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.441,21 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.441,21 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 2.882,42 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Tabla salarial 2023 (Anexo II y III del convenio 2023-2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 17 conceptos
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COMPLEMENTO DE SABADOS Y DOMINGOS (JORNADA ORDINARIA) D 60,00 € Art. 21: por cada dia trabajado en sabado/domingo, solo para quien no perciba ya incentivo o beneficio por ese concepto. El convenio fija 60 EUR sin remitir al Anexo III ni indexarlo al incremento anual del art. 8 (que solo alcanza 'grupos y niveles salariales'); se transcribe el unico importe publicado, igual en los 3 anios de vigencia.
NOCTURNIDAD H — SALARIO_HORA*0.50 50% Art. 20: 50% de incremento sobre el salario/hora profesional, para trabajos entre las 20h y las 8h. El convenio no publica el numero de horas anuales/mensuales exacto para derivar un salario/hora sin estimarlo: no se calcula un importe para no inventar el dato.
HORA EXTRAORDINARIA H — SALARIO_HORA*1.80 80% Art. 22.1.a: recargo del 80% en las 4 primeras horas extra del dia (hasta las 20h). Mismo motivo que la nocturnidad: sin jornada anual exacta publicada no se calcula el importe.
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA H — SALARIO_HORA*2.00 100% Art. 22.1.b: recargo del 100% en las restantes horas extra y en las realizadas entre las 20h y las 8h. Importe no calculado (ver nota de NOCTURNIDAD).
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H — SALARIO_HORA*2.40 140% Art. 22.1.c: recargo del 140% en domingos y festivos no recuperables. Importe no calculado (ver nota de NOCTURNIDAD).
GRATIFICACION CAJERO A 802,36 € Art. 27.2.1, Anexo III. Gratificacion por el desempeno de la funcion de cajero (responsabilidad de caja), no ligada al grupo profesional: mismo importe para cualquier categoria que la ejerza.
GRATIFICACION POR APODERAMIENTO CON FACULTADES DE FACTOR MERCANTIL A 802,37 € Art. 27.2.2.a, Anexo III. Por apoderamiento con facultades de factor mercantil y superiores, mientras se ostente; no ligada al grupo.
APODERADO LIMITADO A TRAMITACIONES EN ADUANA A 525,55 € Art. 27.2.2.a, Anexo III. Apoderamiento limitado a tramitaciones frente a la Aduana; no ligada al grupo.
GRATIFICACIONES IDIOMAS EXTRANJEROS A 802,37 € Art. 27.3, Anexo III. Por hablar y escribir con facilidad idiomas extranjeros utilizados por la empresa; no ligada al grupo.
GRATIFICACION POR NACIMIENTO Y ADOPCION A 309,84 € Art. 35, Anexo III. Por cada nacimiento o adopcion de un hijo/a; unica si ambos progenitores trabajan en la misma empresa.
RECORRIDOS INFERIORES A 25KM H 0,61 € Art. 28.2, Anexo III. Compensacion por km en desplazamientos inferiores a 25 km con vehiculo propio.
RECORRIDOS SUPERIORES A 25 KM H 0,43 € Art. 28.2, Anexo III. Compensacion por km en desplazamientos superiores a 25 km con vehiculo propio.
MEDIA DIETA (ENTRE SEMANA) D 12,00 € Art. 28.3, Anexo III. Jornada diaria continuada superior a 10 horas, entre semana.
MEDIA DIETA (FINES DE SEMANA Y FESTIVOS) D 17,00 € Art. 28.3, Anexo III. Jornada diaria continuada superior a 10 horas, en fin de semana o festivo.
AYUDA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD A 1.200,00 € Art. 27.5: 1.200 EUR anuales por familiar (hijo/a u otro) con discapacidad reconocida superior al 50%. Importe fijo publicado, sin indexacion anual declarada en el texto.
AYUDA POR GAFAS O LENTES DE CONTACTO H 150,00 € Art. 39: 150 EUR de ayuda cuando un facultativo recomiende su uso por perdida de vision; pago por evento (no periodico). Importe fijo publicado, sin indexacion anual declarada en el texto.
COMPENSACION POR ANTIGUEDAD AL CUMPLIR 15 AÑOS (REGIMEN TRANSITORIO) A 600,00 € Disposiciones Transitorias, primera: solo para quien estuviera en plantilla a 19/07/2013 y NO acreditara 15 años de antiguedad en esa fecha. Al cumplir los 15 años de permanencia percibe 600 EUR, otros 600 EUR al año siguiente y otros 600 EUR al año posterior (3 pagos de 600 EUR); proporcional si el contrato es a tiempo parcial. Importe fijo publicado, igual en los 3 años de vigencia.
Grupo I 5 conceptos

Puestos: Responsable de seccion; Responsable de operaciones; Responsable de despachantes; Responsable de trafico; Responsable Tecnico/a de Mantenimiento; Responsable de almacen; Titulados superiores

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SALARIO BASE M 2.745,75 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 274,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.745,75 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.745,75 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 5.491,50 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo II 5 conceptos

Puestos: Responsable de Negociado de empresas consignatarias o transitarias; Responsable de Negociado de Aduanas, de Importacion/Exportacion; Responsable de Linea; Supervisor/a de Operaciones; Programador/a; Encargado/a de Almacen; Titulados de Grado Medio

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SALARIO BASE M 2.485,02 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 248,50 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.485,02 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.485,02 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 4.970,04 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo III 5 conceptos

Puestos: Oficial Tecnico/a-Administrativo/a; Despachante; Oficial de 1a de servicios varios; Tecnico/a de Mantenimiento; Oficial 1a Tecnico/a Operaciones; Conductor/a-Manipulante; Basculero/a-Controlador/a

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SALARIO BASE M 2.219,57 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 221,96 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 2.219,57 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 2.219,57 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 4.439,14 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo IV 5 conceptos

Puestos: Oficial de 2a Tecnico/a-Administrativo/a; Oficial de 2a de servicios varios; Tecnico/a Mantenimiento; Oficial 2a Tecnico/a Operaciones; Especialista; Conductor/a de 2a; Pesador/a

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SALARIO BASE M 1.887,72 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 188,77 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.887,72 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.887,72 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 3.775,44 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo V 5 conceptos

Puestos: Telefonista/Recepcionista; Auxiliar Administrativo/a; Ayudante de Despachante

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SALARIO BASE M 1.693,26 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 169,33 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.693,26 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.693,26 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 3.386,52 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo VI 5 conceptos

Puestos: Mozo/a de Almacen; Peon; Personal de la Limpieza

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SALARIO BASE M 1.567,42 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 156,74 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.567,42 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.567,42 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 3.134,84 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.
Grupo VII 5 conceptos

Puestos: Aspirante Administrativo; Telefonista con funciones administrativas

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SALARIO BASE M 1.372,58 €
TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS Y TOXICOS M 137,26 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 27.4: solo en empresas estibadoras, cuando la Autoridad Laboral reconozca la concurrencia de penosidad/peligrosidad/toxicidad. Importe calculado sobre el salario base de esta categoria y anio.
GRATIFICACIONES POR UNION ESTABLE M 1.372,58 € SAL_BASE*1 Art. 26: una mensualidad completa de salario real al contraer matrimonio o constituir pareja de hecho/estable, con minimo 3 anios de antiguedad. Importe calculado como una mensualidad de salario base (el convenio no publica una cifra propia).
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (25 ANIOS) M 1.372,58 € SAL_BASE*1 Art. 29: una mensualidad al cumplir 25 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como una mensualidad de salario base.
PREMIO POR ANIOS DE SERVICIOS (35 ANIOS) M 2.745,16 € SAL_BASE*2 Art. 29: dos mensualidades al cumplir 35 anios de servicio en la misma empresa. Importe calculado como dos mensualidades de salario base.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 (Anexo II y III del convenio 2023-2025)
2024 Tabla salarial 2024 (Anexo II y III del convenio 2023-2025)
2023 Tabla salarial 2023 (Anexo II y III del convenio 2023-2025)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte maritimo (consignatarios de buques, estibadoras, transitarias) (Tarragona)?

En 2025, el salario base va desde 1.484,44 € hasta 2.969,52 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y prorroga

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con prorroga tacita si no se denuncia.

  • La denuncia debe formularse con un mes de antelacion a la fecha de terminacion o de cualquiera de sus prorrogas.
  • Si se denuncia y no hay acuerdo, el convenio sigue vigente en su totalidad hasta que se firme uno nuevo.
  • Si durante la vigencia se publica una norma superior mas favorable, el trabajador puede optar por una denuncia anticipada y adherirse a ella.

Jornada de trabajo

La jornada ordinaria es de 40 horas semanales; quienes vinieran realizando jornada intensiva consolidan 38,5 horas semanales.

  • Personal sin jornada intensiva: proyeccion de 40 horas semanales; consolida como plus ad personam lo que viniera percibiendo por este concepto.
  • Personal con jornada intensiva: proyeccion de 38,5 horas semanales.
  • Jornada partida: minimo 1 hora para la comida, salvo pacto distinto (no computa como tiempo de trabajo efectivo).
  • Fiesta patronal: 16 de julio (Ntra. Sra. del Carmen), no recuperable; si coincide en sabado o domingo se compensa economicamente con el abono de una jornada.

Vacaciones

30 dias naturales al año a partir del segundo año de vinculacion a la empresa; el primer año son 2,5 dias naturales por mes trabajado.

  • Primer año natural: 2,5 dias naturales por cada mes trabajado o fraccion, a disfrutar dentro de ese año.
  • Segundo año y siguientes: 30 dias naturales al año.
  • Fraccionamiento a instancia del trabajador: 25 dias laborales.
  • Fraccionamiento a instancia de la empresa: 30 dias laborables.
  • Maximo 3 fraccionamientos al año; no pueden empezar en festivo ni en vispera de festivo.

Antiguedad (regimen congelado desde 2013)

El complemento de antiguedad quedo congelado por las Disposiciones Transitorias: no se generan nuevos tramos desde el 19/07/2013.

  • Quien estuviera en plantilla a 19/07/2013 sigue devengando trienios al 3% del salario base, con maximo 5 trienios, bajo la denominacion 'complemento de experiencia' (no compensable ni absorbible); antes cobraba el 5,5% del salario base por trienio.
  • Quien a 01/01/2014 superara los 15 años de antiguedad queda con la cantidad percibida por antiguedad congelada, sin devengar mas complemento de experiencia.
  • Quien estuviera en plantilla a 19/07/2013 y no acreditara 15 años de antiguedad percibe, al cumplir los 15 años, 600 euros, otros 600 euros al año siguiente y otros 600 euros al año posterior (parte proporcional si es a tiempo parcial).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad comun, de si es la primera o la segunda baja del año.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% por IT, sin limite de dias declarado en el texto.
  • Enfermedad comun: 100% por IT una vez al año (primer proceso).
  • Enfermedad comun, segundo proceso del año: tambien al 100% si la primera baja del año duro menos de 5 dias.

Pagas extraordinarias

Se establecen cuatro pagas extraordinarias, cada una equivalente a una mensualidad de salario real.

  • Paga de marzo: antes del dia 15 de marzo.
  • Paga de junio: antes del dia 15 de junio.
  • Paga de septiembre: antes del dia 15 de septiembre.
  • Paga de diciembre: antes del dia 15 de diciembre.
  • A solicitud del comite o delegado/a, las gratificaciones de cajero, apoderamiento e idiomas (con las pagas de marzo y septiembre) pueden abonarse prorrateadas mensualmente.

Incrementos salariales pactados

El convenio pacta el incremento salarial de cada año de vigencia sobre la tabla del año anterior.

  • 2023: +5% sobre las tablas de 2022, con efectos retroactivos desde el 01/01/2023 (paga unica).
  • 2024: +5% sobre las tablas de 2023.
  • 2025: +3% sobre las tablas de 2024.
  • El incremento no es absorbible ni compensable por ningun otro concepto salarial.

Seguro colectivo y otras ayudas

El convenio obliga a un seguro colectivo y reconoce varias ayudas y premios de caracter social.

  • Seguro colectivo (muerte e incapacidad): 62.000 EUR por fallecimiento natural, incapacidad permanente absoluta, fallecimiento por accidente y fallecimiento por accidente de circulacion; prima a cargo integro de la empresa (art. 48).
  • Ayuda a personas con discapacidad: 1.200 EUR anuales por familiar con discapacidad reconocida superior al 50% (art. 27.5).
  • Ayuda para gafas o lentes de contacto: 150 EUR cuando un facultativo lo recomiende por perdida de vision (art. 39).
  • Canon de negociacion: 12,50 EUR, de una sola vez, salvo que el trabajador manifieste por escrito su oposicion en 30 dias desde la publicacion (art. 51).
  • Incentivacion por cese voluntario entre los 55 y 64 años (minimo 6 años de servicio): de 1 a 9 mensualidades segun la edad de cese, calculadas sobre el salario anual total dividido entre 12 (art. 43).
  • Jubilacion parcial con contrato de relevo, de aceptacion obligatoria por la empresa cuando el trabajador cumpla los requisitos legales (art. 44).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 48), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte causa natural 62.000,00 € —
Incapacidad permanente absoluta — 62.000,00 € El boletin dice 'incapacidad permanente absoluta' sin especificar causa.
Muerte — 62.000,00 € El boletin dice 'fallecimiento accidente' sin especificar si es accidente de trabajo o no laboral.
Muerte — 62.000,00 € El boletin dice 'fallecimiento accidente circulacion' sin especificar si ocurre en jornada laboral.

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

El convenio no publica plazo de carencia para el seguro. Las empresas que no concierten la poliza responden directamente del pago de la cantidad asegurada y deben facilitar copia de la poliza a cada trabajador/a.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leido el texto integro: no regula la subrogacion de personal en cambios de contrata/adjudicataria.

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