Convenio colectivo · REGCON 99001305011981

Convenio colectivo básico, de ámbito estatal, para la fabricación de conservas vegetales 2022-2025

Conservas vegetales Ámbito estatal Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2025
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Convenio de acceso libre. Los importes de este convenio se muestran completos y verificados contra el boletín oficial. Fuente: BOE-A-2023-22358, 01/11/2023.
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Tabla salarial 2025 (Anexo VIII) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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DIETA - DESAYUNO D 2,68 € DIETA_ANTERIOR*1.03 Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación. (VALOR CALCULADO: no republicado expresamente en el trámite de revisión salarial de este año; se obtiene aplicando a la cifra del año anterior el incremento pactado del 3% del Anexo V del convenio base -- verificar contra una eventual actualización oficial posterior del Anexo IV). ⚠ Importe ESTIMADO: el convenio (Anexo IV) solo publica cifras oficiales de dietas hasta 2023; este valor se ha calculado aplicando el incremento salarial pactado. Se sustituirá por la cifra oficial cuando el boletín la publique.
DIETA - COMIDA O CENA D 13,88 € DIETA_ANTERIOR*1.03 Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación. (VALOR CALCULADO: no republicado expresamente en el trámite de revisión salarial de este año; se obtiene aplicando a la cifra del año anterior el incremento pactado del 3% del Anexo V del convenio base -- verificar contra una eventual actualización oficial posterior del Anexo IV). ⚠ Importe ESTIMADO: el convenio (Anexo IV) solo publica cifras oficiales de dietas hasta 2023; este valor se ha calculado aplicando el incremento salarial pactado. Se sustituirá por la cifra oficial cuando el boletín la publique.
DIETA - PERNOCTAR D 32,07 € DIETA_ANTERIOR*1.03 Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación. (VALOR CALCULADO: no republicado expresamente en el trámite de revisión salarial de este año; se obtiene aplicando a la cifra del año anterior el incremento pactado del 3% del Anexo V del convenio base -- verificar contra una eventual actualización oficial posterior del Anexo IV). ⚠ Importe ESTIMADO: el convenio (Anexo IV) solo publica cifras oficiales de dietas hasta 2023; este valor se ha calculado aplicando el incremento salarial pactado. Se sustituirá por la cifra oficial cuando el boletín la publique.
TECNICO/A CON TITULO DE GRADO SUPERIOR (NIVEL 1.1) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Personal con título de grado superior expedido por el Estado, contratado en atención a dicho título

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SALARIO BASE M 1.579,96 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 23699.40 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.579,96 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.579,96 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.579,96 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 18,41 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,29 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,01 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A DE PRIMERA (NIVEL 1.2) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo de primera

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SALARIO BASE M 1.458,94 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 21884.10 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.458,94 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.458,94 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.458,94 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 16,89 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,21 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,85 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
TECNICO/A CON TITULO DE GRADO MEDIO (NIVEL 1.3) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Personal con título profesional oficial distinto del superior (diplomado/a)

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SALARIO BASE M 1.458,94 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 21884.10 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.458,94 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.458,94 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.458,94 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 16,78 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,17 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,85 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A DE SEGUNDA (NIVEL 1.4) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo de segunda; asimilados: Jefe/a de ventas, Analista

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SALARIO BASE M 1.395,30 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 20929.50 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.395,30 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.395,30 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.395,30 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 16,07 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,11 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,77 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
TECNICO/A NO TITULADO (NIVEL 1.5) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Técnico/a no titulado (encargado/a general de fabricación)

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SALARIO BASE M 1.394,47 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 20917.05 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.394,47 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.394,47 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.394,47 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,91 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,11 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,77 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A TECNICO DE FABRICACION O DE GESTION (NIVEL 1.6) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a Técnico de Fabricación; Jefe/a Técnico de Gestión (nivel salarial 1.6)

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SALARIO BASE M 1.367,27 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 20509.05 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.367,27 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.367,27 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.367,27 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,75 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,10 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,74 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 1.7) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de primera administrativo; asimilado: Programador/a

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SALARIO BASE M 1.328,35 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19925.25 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.328,35 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.328,35 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.328,35 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,25 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,06 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,69 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ENCARGADO/A DE SECCION (NIVEL 1.8) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de Sección o Maestro/a (antes Encargado/a de envases)

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SALARIO BASE M 1.324,25 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19863.75 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.324,25 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.324,25 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.324,25 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,17 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,06 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,68 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
VIAJANTE O VENDEDOR/A (NIVEL 1.9) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.279,47 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19192.05 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.279,47 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.279,47 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.279,47 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,60 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,63 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (OBRERO) (NIVEL 1.10) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de primera de oficios propios de la industria (confitero/a, tonelero/a, oficios auxiliares)

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SALARIO BASE M 1.233,15 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18497.25 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.233,15 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.233,15 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.233,15 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,56 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,57 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 1.11) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de segunda administrativo; asimilado: Operador/a

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SALARIO BASE M 1.225,31 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18379.65 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.225,31 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.225,31 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.225,31 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,44 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,56 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA / MAQUINISTA (NIVEL 1.12) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de segunda de oficios propios de la industria (confitero/a, oficios auxiliares); Maquinista de primera (cámaras frigoríficas)

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SALARIO BASE M 1.223,89 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18358.35 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.223,89 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.223,89 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.223,89 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,27 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,56 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR / ESPECIALISTA / PERSONAL SUBALTERNO (NIVEL 1.13) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Auxiliar (administrativo y de fabricación); Telefonista; Especialista (antes auxiliar técnico, peón especializado, cerrador/a); Almacenero/a; Vigilante jurado; Guarda o portero/a; Ordenanza; Ayudante de maquinista; Personal de limpieza

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SALARIO BASE M 1.179,25 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17688.75 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.179,25 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.179,25 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.179,25 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,19 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,50 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR / ESPECIALISTA (NIVEL 1.14) (NIVEL 1.14) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Mismo colectivo que el nivel 1.13 (Auxiliar/Especialista); según Disp. Transitoria 2.ª, aquí se fusionaron las personas que integraban el suprimido nivel 1.15. Salario idéntico al del nivel 1.13 en las 4 tablas publicadas (2022-2025); son, a efectos retributivos, el mismo nivel.

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SALARIO BASE M 1.179,25 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17688.75 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.179,25 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.179,25 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.179,25 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,19 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,50 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ASPIRANTES, BOTONES, PINCHES Y AYUDANTES DE 1ER AÑO (NIVEL 1.16) RETRIBUCION MENSUAL 4 conceptos

Puestos: Aspirantes, botones, pinches y ayudantes de 16 años (1er año). No tiene columnas de hora extra, penosidad/peligrosidad ni nocturnidad en las tablas publicadas (personal menor de edad).

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SALARIO BASE M 1.113,72 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16705.80 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.113,72 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.113,72 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.113,72 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
ENCARGADO/A DE SECCION (FIJO DISCONTINUO/TEMPORAL) (NIVEL 2.8) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de sección, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.8 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos (solo en la de fijos de plantilla).

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SALARIO BASE/HORA H 6,73 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 11,21 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario hora global = salario base/hora (6.73) + partes proporcionales (4.48). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,17 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,06 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,68 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
VIAJANTE O VENDEDOR/A (FIJO DISCONTINUO/TEMPORAL) (NIVEL 2.9) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.9 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos.

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SALARIO BASE/HORA H 6,50 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,83 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario hora global = salario base/hora (6.5) + partes proporcionales (4.33). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,60 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,63 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (NIVEL 2.10) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de primera confitero/a; Oficial de primera y Tonelero/a, Constructor/a; oficios auxiliares

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SALARIO BASE/HORA H 6,26 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,44 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario hora global = salario base/hora (6.26) + partes proporcionales (4.18). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,56 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,57 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 2.11) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de segunda administrativo, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.11 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos.

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SALARIO BASE/HORA H 6,22 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,37 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario hora global = salario base/hora (6.22) + partes proporcionales (4.15). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,44 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,56 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA / OPERADOR DE MAQUINA (NIVEL 2.12) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de segunda confitero/a, Oficial de segunda; Maquinista de primera y segunda (operador/a de máquina)

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SALARIO BASE/HORA H 6,22 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,36 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario hora global = salario base/hora (6.22) + partes proporcionales (4.14). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,27 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,56 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ESPECIALISTA (NIVEL 2.13) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Cerrador/a, Escaldador/a, Fogonero/a, Cocedor/a y Peón especializado

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SALARIO BASE/HORA H 5,99 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,98 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario hora global = salario base/hora (5.99) + partes proporcionales (3.99). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,19 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,50 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR (NIVEL 2.14) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Peón, Auxiliar y Ayudante

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SALARIO BASE/HORA H 5,99 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,98 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario hora global = salario base/hora (5.99) + partes proporcionales (3.99). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,19 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2025). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2025). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,50 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2025). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ASPIRANTES, BOTONES, PINCHES Y AYUDANTES DE 1ER AÑO (NIVEL 2.16) RETRIBUCION POR HORA 2 conceptos

Puestos: Aspirantes, botones, pinches y ayudantes de 16 años (1er año); absorbe el antiguo nivel 2.15 (17 años/2º año), suprimido. No tiene columnas de hora extra, penosidad/peligrosidad ni nocturnidad en las tablas publicadas.

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SALARIO BASE/HORA H 5,66 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,43 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2025). Salario hora global = salario base/hora (5.66) + partes proporcionales (3.77). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
Tabla salarial 2024 (Anexo VIII) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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DIETA - DESAYUNO D 2,60 € DIETA_ANTERIOR*1.03 Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación. (VALOR CALCULADO: no republicado expresamente en el trámite de revisión salarial de este año; se obtiene aplicando a la cifra del año anterior el incremento pactado del 3% del Anexo V del convenio base -- verificar contra una eventual actualización oficial posterior del Anexo IV). ⚠ Importe ESTIMADO: el convenio (Anexo IV) solo publica cifras oficiales de dietas hasta 2023; este valor se ha calculado aplicando el incremento salarial pactado. Se sustituirá por la cifra oficial cuando el boletín la publique.
DIETA - COMIDA O CENA D 13,48 € DIETA_ANTERIOR*1.03 Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación. (VALOR CALCULADO: no republicado expresamente en el trámite de revisión salarial de este año; se obtiene aplicando a la cifra del año anterior el incremento pactado del 3% del Anexo V del convenio base -- verificar contra una eventual actualización oficial posterior del Anexo IV). ⚠ Importe ESTIMADO: el convenio (Anexo IV) solo publica cifras oficiales de dietas hasta 2023; este valor se ha calculado aplicando el incremento salarial pactado. Se sustituirá por la cifra oficial cuando el boletín la publique.
DIETA - PERNOCTAR D 31,14 € DIETA_ANTERIOR*1.03 Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación. (VALOR CALCULADO: no republicado expresamente en el trámite de revisión salarial de este año; se obtiene aplicando a la cifra del año anterior el incremento pactado del 3% del Anexo V del convenio base -- verificar contra una eventual actualización oficial posterior del Anexo IV). ⚠ Importe ESTIMADO: el convenio (Anexo IV) solo publica cifras oficiales de dietas hasta 2023; este valor se ha calculado aplicando el incremento salarial pactado. Se sustituirá por la cifra oficial cuando el boletín la publique.
TECNICO/A CON TITULO DE GRADO SUPERIOR (NIVEL 1.1) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Personal con título de grado superior expedido por el Estado, contratado en atención a dicho título

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SALARIO BASE M 1.533,94 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 23009.10 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.533,94 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.533,94 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.533,94 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 17,87 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,25 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,95 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A DE PRIMERA (NIVEL 1.2) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo de primera

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SALARIO BASE M 1.416,45 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 21246.75 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.416,45 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.416,45 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.416,45 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 16,40 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,17 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,80 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
TECNICO/A CON TITULO DE GRADO MEDIO (NIVEL 1.3) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Personal con título profesional oficial distinto del superior (diplomado/a)

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SALARIO BASE M 1.416,45 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 21246.75 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.416,45 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.416,45 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.416,45 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 16,29 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,14 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,80 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A DE SEGUNDA (NIVEL 1.4) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo de segunda; asimilados: Jefe/a de ventas, Analista

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SALARIO BASE M 1.354,66 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 20319.90 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.354,66 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.354,66 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.354,66 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,60 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,08 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,72 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
TECNICO/A NO TITULADO (NIVEL 1.5) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Técnico/a no titulado (encargado/a general de fabricación)

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SALARIO BASE M 1.353,85 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 20307.75 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.353,85 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.353,85 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.353,85 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,45 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,08 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,72 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A TECNICO DE FABRICACION O DE GESTION (NIVEL 1.6) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a Técnico de Fabricación; Jefe/a Técnico de Gestión (nivel salarial 1.6)

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SALARIO BASE M 1.327,45 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19911.75 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.327,45 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.327,45 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.327,45 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,29 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,07 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,68 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 1.7) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de primera administrativo; asimilado: Programador/a

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SALARIO BASE M 1.289,66 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19344.90 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.289,66 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.289,66 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.289,66 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,81 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,03 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,63 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ENCARGADO/A DE SECCION (NIVEL 1.8) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de Sección o Maestro/a (antes Encargado/a de envases)

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SALARIO BASE M 1.285,68 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19285.20 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.285,68 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.285,68 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.285,68 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,73 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,03 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,63 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
VIAJANTE O VENDEDOR/A (NIVEL 1.9) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

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SALARIO BASE M 1.242,20 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18633.00 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.242,20 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.242,20 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.242,20 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,17 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,57 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (OBRERO) (NIVEL 1.10) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de primera de oficios propios de la industria (confitero/a, tonelero/a, oficios auxiliares)

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SALARIO BASE M 1.197,23 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17958.45 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.197,23 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.197,23 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.197,23 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,14 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,52 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 1.11) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de segunda administrativo; asimilado: Operador/a

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SALARIO BASE M 1.189,62 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17844.30 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.189,62 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.189,62 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.189,62 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,02 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,51 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA / MAQUINISTA (NIVEL 1.12) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de segunda de oficios propios de la industria (confitero/a, oficios auxiliares); Maquinista de primera (cámaras frigoríficas)

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SALARIO BASE M 1.188,24 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17823.60 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.188,24 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.188,24 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.188,24 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,85 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,51 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR / ESPECIALISTA / PERSONAL SUBALTERNO (NIVEL 1.13) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Auxiliar (administrativo y de fabricación); Telefonista; Especialista (antes auxiliar técnico, peón especializado, cerrador/a); Almacenero/a; Vigilante jurado; Guarda o portero/a; Ordenanza; Ayudante de maquinista; Personal de limpieza

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SALARIO BASE M 1.144,90 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17173.50 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.144,90 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.144,90 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.144,90 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,78 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,45 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR / ESPECIALISTA (NIVEL 1.14) (NIVEL 1.14) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Mismo colectivo que el nivel 1.13 (Auxiliar/Especialista); según Disp. Transitoria 2.ª, aquí se fusionaron las personas que integraban el suprimido nivel 1.15. Salario idéntico al del nivel 1.13 en las 4 tablas publicadas (2022-2025); son, a efectos retributivos, el mismo nivel.

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SALARIO BASE M 1.144,90 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17173.50 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.144,90 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.144,90 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.144,90 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,78 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,45 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ASPIRANTES, BOTONES, PINCHES Y AYUDANTES DE 1ER AÑO (NIVEL 1.16) RETRIBUCION MENSUAL 4 conceptos

Puestos: Aspirantes, botones, pinches y ayudantes de 16 años (1er año). No tiene columnas de hora extra, penosidad/peligrosidad ni nocturnidad en las tablas publicadas (personal menor de edad).

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SALARIO BASE M 1.081,28 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16219.20 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.081,28 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.081,28 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.081,28 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
ENCARGADO/A DE SECCION (FIJO DISCONTINUO/TEMPORAL) (NIVEL 2.8) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de sección, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.8 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos (solo en la de fijos de plantilla).

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SALARIO BASE/HORA H 6,52 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,86 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario hora global = salario base/hora (6.52) + partes proporcionales (4.34). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,73 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,03 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,63 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
VIAJANTE O VENDEDOR/A (FIJO DISCONTINUO/TEMPORAL) (NIVEL 2.9) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.9 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos.

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SALARIO BASE/HORA H 6,29 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,49 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario hora global = salario base/hora (6.29) + partes proporcionales (4.2). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,17 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,57 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (NIVEL 2.10) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de primera confitero/a; Oficial de primera y Tonelero/a, Constructor/a; oficios auxiliares

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SALARIO BASE/HORA H 6,07 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,11 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario hora global = salario base/hora (6.07) + partes proporcionales (4.04). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,14 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,52 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 2.11) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de segunda administrativo, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.11 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos.

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SALARIO BASE/HORA H 6,03 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,05 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario hora global = salario base/hora (6.03) + partes proporcionales (4.02). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,02 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,51 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA / OPERADOR DE MAQUINA (NIVEL 2.12) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de segunda confitero/a, Oficial de segunda; Maquinista de primera y segunda (operador/a de máquina)

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SALARIO BASE/HORA H 6,02 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,04 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario hora global = salario base/hora (6.02) + partes proporcionales (4.02). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,85 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,51 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ESPECIALISTA (NIVEL 2.13) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Cerrador/a, Escaldador/a, Fogonero/a, Cocedor/a y Peón especializado

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SALARIO BASE/HORA H 5,80 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,67 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario hora global = salario base/hora (5.8) + partes proporcionales (3.87). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,78 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,45 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR (NIVEL 2.14) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Peón, Auxiliar y Ayudante

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SALARIO BASE/HORA H 5,80 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,67 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario hora global = salario base/hora (5.8) + partes proporcionales (3.87). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,78 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2024). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,02 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2024). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,45 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2024). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ASPIRANTES, BOTONES, PINCHES Y AYUDANTES DE 1ER AÑO (NIVEL 2.16) RETRIBUCION POR HORA 2 conceptos

Puestos: Aspirantes, botones, pinches y ayudantes de 16 años (1er año); absorbe el antiguo nivel 2.15 (17 años/2º año), suprimido. No tiene columnas de hora extra, penosidad/peligrosidad ni nocturnidad en las tablas publicadas.

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SALARIO BASE/HORA H 5,48 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,13 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2024). Salario hora global = salario base/hora (5.48) + partes proporcionales (3.65). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
Tabla salarial 2023 (Anexo VIII) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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DIETA - DESAYUNO D 2,52 € Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación.
DIETA - COMIDA O CENA D 13,09 € Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación.
DIETA - PERNOCTAR D 30,23 € Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación.
TECNICO/A CON TITULO DE GRADO SUPERIOR (NIVEL 1.1) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Personal con título de grado superior expedido por el Estado, contratado en atención a dicho título

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SALARIO BASE M 1.489,26 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 22338.90 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.489,26 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.489,26 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.489,26 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 17,35 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,21 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,89 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A DE PRIMERA (NIVEL 1.2) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo de primera

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SALARIO BASE M 1.375,19 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 20627.85 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.375,19 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.375,19 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.375,19 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,92 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,14 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,74 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
TECNICO/A CON TITULO DE GRADO MEDIO (NIVEL 1.3) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Personal con título profesional oficial distinto del superior (diplomado/a)

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SALARIO BASE M 1.375,19 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 20627.85 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.375,19 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.375,19 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.375,19 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,82 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,11 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,74 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A DE SEGUNDA (NIVEL 1.4) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo de segunda; asimilados: Jefe/a de ventas, Analista

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SALARIO BASE M 1.315,20 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19728.00 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.315,20 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.315,20 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.315,20 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,15 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,67 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
TECNICO/A NO TITULADO (NIVEL 1.5) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Técnico/a no titulado (encargado/a general de fabricación)

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SALARIO BASE M 1.314,42 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19716.30 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.314,42 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.314,42 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.314,42 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,00 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,05 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,67 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A TECNICO DE FABRICACION O DE GESTION (NIVEL 1.6) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a Técnico de Fabricación; Jefe/a Técnico de Gestión (nivel salarial 1.6)

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SALARIO BASE M 1.288,79 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19331.85 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.288,79 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.288,79 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.288,79 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,84 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,04 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,63 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 1.7) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de primera administrativo; asimilado: Programador/a

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SALARIO BASE M 1.252,10 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18781.50 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.252,10 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.252,10 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.252,10 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,38 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,00 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,59 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ENCARGADO/A DE SECCION (NIVEL 1.8) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de Sección o Maestro/a (antes Encargado/a de envases)

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SALARIO BASE M 1.248,23 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18723.45 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.248,23 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.248,23 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.248,23 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,30 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,00 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,58 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
VIAJANTE O VENDEDOR/A (NIVEL 1.9) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

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SALARIO BASE M 1.206,02 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18090.30 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.206,02 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.206,02 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.206,02 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,76 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,96 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,53 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (OBRERO) (NIVEL 1.10) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de primera de oficios propios de la industria (confitero/a, tonelero/a, oficios auxiliares)

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SALARIO BASE M 1.162,36 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17435.40 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.162,36 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.162,36 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.162,36 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,73 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,47 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 1.11) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de segunda administrativo; asimilado: Operador/a

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SALARIO BASE M 1.154,97 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17324.55 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.154,97 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.154,97 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.154,97 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,61 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,46 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA / MAQUINISTA (NIVEL 1.12) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de segunda de oficios propios de la industria (confitero/a, oficios auxiliares); Maquinista de primera (cámaras frigoríficas)

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SALARIO BASE M 1.153,63 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17304.45 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.153,63 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.153,63 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.153,63 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,45 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,46 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR / ESPECIALISTA / PERSONAL SUBALTERNO (NIVEL 1.13) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Auxiliar (administrativo y de fabricación); Telefonista; Especialista (antes auxiliar técnico, peón especializado, cerrador/a); Almacenero/a; Vigilante jurado; Guarda o portero/a; Ordenanza; Ayudante de maquinista; Personal de limpieza

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SALARIO BASE M 1.111,55 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16673.25 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.111,55 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.111,55 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.111,55 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,38 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,41 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR / ESPECIALISTA (NIVEL 1.14) (NIVEL 1.14) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Mismo colectivo que el nivel 1.13 (Auxiliar/Especialista); según Disp. Transitoria 2.ª, aquí se fusionaron las personas que integraban el suprimido nivel 1.15. Salario idéntico al del nivel 1.13 en las 4 tablas publicadas (2022-2025); son, a efectos retributivos, el mismo nivel.

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SALARIO BASE M 1.111,55 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16673.25 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.111,55 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.111,55 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.111,55 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,38 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,41 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ASPIRANTES, BOTONES, PINCHES Y AYUDANTES DE 1ER AÑO (NIVEL 1.16) RETRIBUCION MENSUAL 4 conceptos

Puestos: Aspirantes, botones, pinches y ayudantes de 16 años (1er año). No tiene columnas de hora extra, penosidad/peligrosidad ni nocturnidad en las tablas publicadas (personal menor de edad).

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SALARIO BASE M 1.049,79 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 15746.85 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.049,79 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.049,79 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.049,79 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
ENCARGADO/A DE SECCION (FIJO DISCONTINUO/TEMPORAL) (NIVEL 2.8) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de sección, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.8 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos (solo en la de fijos de plantilla).

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SALARIO BASE/HORA H 6,32 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,54 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario hora global = salario base/hora (6.32) + partes proporcionales (4.22). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,30 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,00 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,58 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
VIAJANTE O VENDEDOR/A (FIJO DISCONTINUO/TEMPORAL) (NIVEL 2.9) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.9 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos.

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SALARIO BASE/HORA H 6,11 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,19 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario hora global = salario base/hora (6.11) + partes proporcionales (4.08). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,76 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,96 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,53 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (NIVEL 2.10) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de primera confitero/a; Oficial de primera y Tonelero/a, Constructor/a; oficios auxiliares

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SALARIO BASE/HORA H 5,89 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,82 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario hora global = salario base/hora (5.89) + partes proporcionales (3.93). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,73 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,47 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 2.11) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de segunda administrativo, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.11 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos.

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SALARIO BASE/HORA H 5,85 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,75 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario hora global = salario base/hora (5.85) + partes proporcionales (3.9). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,61 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,46 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA / OPERADOR DE MAQUINA (NIVEL 2.12) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de segunda confitero/a, Oficial de segunda; Maquinista de primera y segunda (operador/a de máquina)

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SALARIO BASE/HORA H 5,84 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,74 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario hora global = salario base/hora (5.84) + partes proporcionales (3.9). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,45 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,46 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ESPECIALISTA (NIVEL 2.13) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Cerrador/a, Escaldador/a, Fogonero/a, Cocedor/a y Peón especializado

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SALARIO BASE/HORA H 5,63 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,39 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario hora global = salario base/hora (5.63) + partes proporcionales (3.76). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,38 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,41 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR (NIVEL 2.14) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Peón, Auxiliar y Ayudante

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SALARIO BASE/HORA H 5,63 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,39 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario hora global = salario base/hora (5.63) + partes proporcionales (3.76). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,38 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2023). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,99 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2023). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,41 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2023). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ASPIRANTES, BOTONES, PINCHES Y AYUDANTES DE 1ER AÑO (NIVEL 2.16) RETRIBUCION POR HORA 2 conceptos

Puestos: Aspirantes, botones, pinches y ayudantes de 16 años (1er año); absorbe el antiguo nivel 2.15 (17 años/2º año), suprimido. No tiene columnas de hora extra, penosidad/peligrosidad ni nocturnidad en las tablas publicadas.

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SALARIO BASE/HORA H 5,32 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 8,87 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2023). Salario hora global = salario base/hora (5.32) + partes proporcionales (3.55). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
Tabla salarial 2022 (Anexo VIII) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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DIETA - DESAYUNO D 2,42 € Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación.
DIETA - COMIDA O CENA D 12,59 € Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación.
DIETA - PERNOCTAR D 29,07 € Art. 48 y Anexo IV. Gastos de viaje por desplazamiento fuera de la localidad del centro de trabajo habitual. Igual para todas las categorías y modalidades de contratación.
TECNICO/A CON TITULO DE GRADO SUPERIOR (NIVEL 1.1) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Personal con título de grado superior expedido por el Estado, contratado en atención a dicho título

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SALARIO BASE M 1.431,98 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 21479.70 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.431,98 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.431,98 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.431,98 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 16,68 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,16 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,81 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A DE PRIMERA (NIVEL 1.2) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo de primera

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SALARIO BASE M 1.322,30 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19834.50 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.322,30 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.322,30 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.322,30 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,31 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,10 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,68 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
TECNICO/A CON TITULO DE GRADO MEDIO (NIVEL 1.3) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Personal con título profesional oficial distinto del superior (diplomado/a)

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SALARIO BASE M 1.322,30 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 19834.50 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.322,30 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.322,30 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.322,30 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 15,21 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,07 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,68 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A DE SEGUNDA (NIVEL 1.4) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo de segunda; asimilados: Jefe/a de ventas, Analista

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SALARIO BASE M 1.264,62 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18969.30 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.264,62 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.264,62 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.264,62 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,57 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,01 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,60 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
TECNICO/A NO TITULADO (NIVEL 1.5) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Técnico/a no titulado (encargado/a general de fabricación)

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SALARIO BASE M 1.263,87 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18958.05 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.263,87 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.263,87 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.263,87 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,42 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,01 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,60 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
JEFE/A TECNICO DE FABRICACION O DE GESTION (NIVEL 1.6) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Jefe/a Técnico de Fabricación; Jefe/a Técnico de Gestión (nivel salarial 1.6)

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SALARIO BASE M 1.239,22 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18588.30 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.239,22 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.239,22 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.239,22 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 14,27 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 1,00 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,57 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 1.7) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de primera administrativo; asimilado: Programador/a

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SALARIO BASE M 1.203,94 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18059.10 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.203,94 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.203,94 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.203,94 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,83 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,96 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,53 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ENCARGADO/A DE SECCION (NIVEL 1.8) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Encargado/a de Sección o Maestro/a (antes Encargado/a de envases)

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SALARIO BASE M 1.200,22 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 18003.30 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.200,22 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.200,22 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.200,22 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,75 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,96 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,52 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
VIAJANTE O VENDEDOR/A (NIVEL 1.9) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

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SALARIO BASE M 1.159,63 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 17394.45 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.159,63 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.159,63 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.159,63 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,23 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,92 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,47 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (OBRERO) (NIVEL 1.10) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de primera de oficios propios de la industria (confitero/a, tonelero/a, oficios auxiliares)

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SALARIO BASE M 1.117,65 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16764.75 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.117,65 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.117,65 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.117,65 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,20 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,42 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 1.11) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de segunda administrativo; asimilado: Operador/a

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SALARIO BASE M 1.110,55 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16658.25 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.110,55 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.110,55 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.110,55 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 13,09 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,41 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA / MAQUINISTA (NIVEL 1.12) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Oficial de segunda de oficios propios de la industria (confitero/a, oficios auxiliares); Maquinista de primera (cámaras frigoríficas)

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SALARIO BASE M 1.109,26 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16638.90 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.109,26 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.109,26 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.109,26 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 12,93 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,41 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR / ESPECIALISTA / PERSONAL SUBALTERNO (NIVEL 1.13) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Auxiliar (administrativo y de fabricación); Telefonista; Especialista (antes auxiliar técnico, peón especializado, cerrador/a); Almacenero/a; Vigilante jurado; Guarda o portero/a; Ordenanza; Ayudante de maquinista; Personal de limpieza

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SALARIO BASE M 1.068,80 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16032.00 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.068,80 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.068,80 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.068,80 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 12,87 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,36 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR / ESPECIALISTA (NIVEL 1.14) (NIVEL 1.14) RETRIBUCION MENSUAL 7 conceptos

Puestos: Mismo colectivo que el nivel 1.13 (Auxiliar/Especialista); según Disp. Transitoria 2.ª, aquí se fusionaron las personas que integraban el suprimido nivel 1.15. Salario idéntico al del nivel 1.13 en las 4 tablas publicadas (2022-2025); son, a efectos retributivos, el mismo nivel.

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SALARIO BASE M 1.068,80 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 16032.00 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.068,80 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.068,80 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.068,80 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
HORA EXTRAORDINARIA H 12,87 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente (no las separa en dos importes); corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo se percibe si la jurisdicción social declara el puesto/trabajo como penoso y/o peligroso, y no hay reducción de jornada por el mismo motivo. No es consolidable ni 'ad personam'.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,36 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario (ya calculado por el convenio en esta tabla) para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Si la persona no está en turno de noche pero inicia/prolonga su jornada en horario nocturno, el plus es del 2% (o del 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ASPIRANTES, BOTONES, PINCHES Y AYUDANTES DE 1ER AÑO (NIVEL 1.16) RETRIBUCION MENSUAL 4 conceptos

Puestos: Aspirantes, botones, pinches y ayudantes de 16 años (1er año). No tiene columnas de hora extra, penosidad/peligrosidad ni nocturnidad en las tablas publicadas (personal menor de edad).

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SALARIO BASE M 1.009,41 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario mensual según nivel salarial. Salario anual publicado en convenio: 15141.15 euros (equivale a 15 mensualidades: 12 ordinarias + 2 gratificaciones extraordinarias + premio de permanencia, todas de 30 días de este mismo importe).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.009,41 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de julio. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.009,41 € Art. 45. Equivalente a 30 días de salario de la tabla del Convenio (más antigüedad correspondiente a 30 días, si la hubiera). Se abona el día 16 de diciembre. Prorrateable por doceavas partes en altas/bajas durante el año.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.009,41 € Art. 46. Equivalente a 30 días de salario de Convenio (más antigüedad, si la hubiera), con el mismo criterio de cálculo que las gratificaciones extraordinarias. Se abona en dos mitades: el 18 de marzo y el 18 de octubre. Solo para personal fijo de plantilla; para el personal fijo discontinuo y temporal va incorporado en el valor del salario hora global (ver Anexo VIII: 32,97% de las partes proporcionales del salario hora corresponde a 'pagas extras y de permanencia').
ENCARGADO/A DE SECCION (FIJO DISCONTINUO/TEMPORAL) (NIVEL 2.8) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de sección, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.8 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos (solo en la de fijos de plantilla).

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SALARIO BASE/HORA H 6,08 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 10,14 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario hora global = salario base/hora (6.08) + partes proporcionales (4.06). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,75 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,96 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,52 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
VIAJANTE O VENDEDOR/A (FIJO DISCONTINUO/TEMPORAL) (NIVEL 2.9) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.9 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos.

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SALARIO BASE/HORA H 5,87 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,79 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario hora global = salario base/hora (5.87) + partes proporcionales (3.92). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,23 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,92 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,47 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE PRIMERA (NIVEL 2.10) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de primera confitero/a; Oficial de primera y Tonelero/a, Constructor/a; oficios auxiliares

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SALARIO BASE/HORA H 5,66 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,44 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario hora global = salario base/hora (5.66) + partes proporcionales (3.78). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,20 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,42 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA (ADMINISTRATIVO) (NIVEL 2.11) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de segunda administrativo, en su modalidad de contratación fija discontinua o temporal. Categoría/puesto inferida por correspondencia de nivel salarial con el nivel 1.11 equivalente (Disposición Transitoria 2.ª); el convenio no lo lista de forma explícita en la tabla de asimilación de fijos discontinuos.

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SALARIO BASE/HORA H 5,63 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,38 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario hora global = salario base/hora (5.63) + partes proporcionales (3.75). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,09 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,41 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
OFICIAL DE SEGUNDA / OPERADOR DE MAQUINA (NIVEL 2.12) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Oficial de segunda confitero/a, Oficial de segunda; Maquinista de primera y segunda (operador/a de máquina)

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SALARIO BASE/HORA H 5,62 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,37 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario hora global = salario base/hora (5.62) + partes proporcionales (3.75). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,93 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,41 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ESPECIALISTA (NIVEL 2.13) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Cerrador/a, Escaldador/a, Fogonero/a, Cocedor/a y Peón especializado

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SALARIO BASE/HORA H 5,42 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,03 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario hora global = salario base/hora (5.42) + partes proporcionales (3.61). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,87 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,36 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
AUXILIAR (NIVEL 2.14) RETRIBUCION POR HORA 5 conceptos

Puestos: Peón, Auxiliar y Ayudante

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SALARIO BASE/HORA H 5,42 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 9,03 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario hora global = salario base/hora (5.42) + partes proporcionales (3.61). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,87 € Art. 30-31 y Anexo VIII (tabla 2022). Valor de la hora extraordinaria fijado directamente por el convenio para este nivel y año. Máximo 80 horas extras al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo.
PLUS PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD H 0,95 € Art. 43 y Anexo VIII (tabla 2022). Columna única del convenio para penosidad y peligrosidad conjuntamente; corresponde de forma combinada a los conceptos de catálogo 501 (peligrosidad) y 502 (penosidad). Solo si la jurisdicción social declara el puesto penoso y/o peligroso y no hay reducción de jornada por ese motivo.
PLUS NOCTURNIDAD H 1,36 € 25% Art. 44 y Anexo VIII (tabla 2022). 25% del salario base horario para quien trabaje en turno de noche (22:00-06:00). Fuera de turno de noche, el plus es del 2% (o 25% si las horas nocturnas exceden de dos).
ASPIRANTES, BOTONES, PINCHES Y AYUDANTES DE 1ER AÑO (NIVEL 2.16) RETRIBUCION POR HORA 2 conceptos

Puestos: Aspirantes, botones, pinches y ayudantes de 16 años (1er año); absorbe el antiguo nivel 2.15 (17 años/2º año), suprimido. No tiene columnas de hora extra, penosidad/peligrosidad ni nocturnidad en las tablas publicadas.

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SALARIO BASE/HORA H 5,12 € Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario base por hora de trabajo efectivo, para personal fijo discontinuo y temporal, antes de añadir las partes proporcionales.
SALARIO HORA GLOBAL H 8,53 € SAL_BASE + PARTES_PROPORCIONALES Art. 17, 40 y Anexo VIII (tabla 2022). Salario hora global = salario base/hora (5.12) + partes proporcionales (3.41). Incluye ya el 66,67% de todas las partes proporcionales de domingos, sábados en su caso, festivos, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y 30 días de premio de permanencia (32,97% corresponde a pagas extras y de permanencia; 33,70% al resto). La cotización a la Seguridad Social se efectúa por este salario hora global. Es el importe realmente pagado por hora trabajada; no se generan pagas extraordinarias ni premio de permanencia aparte para este colectivo.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2026 IPC nacional 2025 + eventual punto adicional de revisión (tope +1 punto; Anexo V) -- sujeto a lo que resulte del nuevo convenio en negociación

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 (Anexo VIII)
2024 Tabla salarial 2024 (Anexo VIII)
2023 Tabla salarial 2023 (Anexo VIII)
2022 Tabla salarial 2022 (Anexo VIII)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de conservas vegetales (ámbito estatal)?

En 2025, el salario base es de 1.579,96 € al mes.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ámbito

Convenio básico de ámbito estatal para las empresas o centros de trabajo del sector de conservas vegetales y actividades asimiladas (arts. 1, 2 y 4).

  • Ámbito funcional: empresas cuya actividad principal sea la fabricación de conservas vegetales, platos precocinados, zumos y congelados vegetales (incluidos productos de 4ª y 5ª gama).
  • También incluye el procesado y conservación de patatas y la elaboración de especias, salsas y condimentos.
  • Especias, salsas y condimentos: compatibles con convenios sectoriales de ámbito inferior, que tienen prioridad aplicativa.
  • Vigencia: del 01/01/2022 al 31/12/2025, con tablas pactadas para los 4 años de vigencia.
  • Prórroga anual del articulado si no hay denuncia, revisando obligatoriamente la tabla salarial y los anexos.
  • Ultraactividad indefinida: una vez denunciado, se mantiene vigente hasta ser sustituido por uno nuevo.

Jornada y descanso

Jornada anual de trabajo efectivo: 1.776 horas durante 2022, 2023 y 2024; 1.772 horas desde el 1 de enero de 2025 (continua o partida).

  • Máximo 9 horas de trabajo efectivo en jornada ordinaria diaria; descanso mínimo entre jornadas de 12 horas.
  • Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido (normalmente tarde del sábado, mañana del lunes en su caso y domingo completo).
  • En campaña, hasta 80 días laborables al año con jornada de hasta 9 horas diarias, o alternativamente distribución irregular de hasta 160 horas/año (80 al alza y 80 a la baja), compensable en 12 meses.
  • Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora; se busca reducirlas al mínimo, salvo por siniestros/daños excepcionales o circunstancias anormales de organización.
  • Cámaras frigoríficas: descansos de recuperación escalonados según la temperatura (10, 15 o 20 minutos por cada periodo de trabajo ininterrumpido en su interior).

Vacaciones

30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, en proporción al tiempo trabajado (art. 34).

  • Se retribuyen al salario de convenio y antigüedad (si la hubiera) correspondiente a 30 días.
  • Nunca se retribuyen por debajo del promedio de la totalidad de emolumentos de la jornada ordinaria.
  • No son compensables en metálico, salvo la parte proporcional en caso de baja durante el año.

Antigüedad (plus ad personam)

No existe complemento de antigüedad activo desde el 1 de enero de 1996 (dejó de devengarse con carácter definitivo; como compensación, la tabla de salarios base se incrementó un 2% adicional en 1997 y otro 2% en 1998).

  • Hasta el 31/12/1995: bienios del 2,5% cada uno sobre el salario, computados por 450 días de trabajo efectivo para el personal fijo discontinuo.
  • Desde el 01/01/1996: el importe que tuviera cada persona trabajadora a 31/12/1995 queda congelado como complemento 'ad personam', con los mismos incrementos porcentuales que el salario base, sin ser compensable ni absorbible.

Garantías por baja (Incapacidad Temporal)

El convenio NO regula ningún complemento empresarial de incapacidad temporal.

  • Enfermedad común y accidente no laboral: sin complemento de empresa.
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: sin complemento de empresa.
  • No se ha localizado artículo alguno sobre la materia en el texto vigente.
  • Se aplica únicamente la prestación legal de la Seguridad Social, sin mejora voluntaria de empresa.

Pagas extraordinarias y premio de permanencia

Para el personal FIJO DE PLANTILLA: dos gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario de convenio cada una (más antigüedad si la hubiera), más un premio de permanencia adicional también de 30 días -- en total, equivalen a 3 mensualidades extra (15 pagas/año).

  • Gratificación extraordinaria de julio: se abona el 16 de julio.
  • Gratificación extraordinaria de diciembre: se abona el 16 de diciembre.
  • Premio de permanencia (Art. 46): 30 días de salario de convenio + antigüedad, abonado en dos mitades (18 de marzo y 18 de octubre).
  • Personal fijo discontinuo y temporal: las 3 pagas (extras + permanencia) NO se abonan aparte; van ya incluidas y prorrateadas en el 'salario hora global' (32,97% de las partes proporcionales, Anexo VIII).
  • Prorrateo por doceavas partes para altas/bajas durante el año (personal fijo de plantilla).

Otras mejoras

  • Seguro colectivo obligatorio (Anexo III): 3.000 euros por fallecimiento por muerte natural; 15.000 euros por muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo.
  • Plus de penosidad y peligrosidad (Art. 43): cuantía fijada en el Anexo VIII (columna combinada), solo si el puesto es declarado penoso y/o peligroso por la jurisdicción social y no existe reducción de jornada por el mismo motivo.
  • Gastos de viaje y dietas (Art. 48, Anexo IV): importes por desayuno, comida o cena y pernoctar en desplazamientos fuera de la localidad del centro de trabajo (ver tablas anuales); gastos de transporte a cargo de la empresa cuando no se use vehículo de la misma. El convenio no fija un importe por kilómetro (kilometraje) para vehículo propio.
  • Prendas de trabajo: 2 prendas al año (incl. 2 pares de botas) para personal de producción.

Incrementos y cláusula de revisión salarial

Incrementos pactados: +4,75% en 2022 (sobre tabla 2021), +4% en 2023 (sobre tabla 2022), +3% en 2024 (sobre tabla definitiva 2023) y +3% en 2025 (sobre tabla definitiva 2024), todos con efecto retroactivo a 1 de enero del año correspondiente.

  • Cláusula de revisión por IPC: si el IPC nacional del año excede el porcentaje pactado ese año (4% en 2023, 3% en 2024, 3% en 2025), se aplica un incremento adicional con tope máximo del 1%, sin carácter retroactivo, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente.
  • Inaplicación automática del incremento salarial (Anexo VI): empresas con pérdidas en los 2 ejercicios anteriores pueden inaplicar automáticamente el incremento de la anualidad, previa comunicación a la Comisión Paritaria y periodo de consultas de 15 días.

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