Conservas, semiconservas y salazones de pescado y marisco (estatal)

Convenio de seis años (2025-2030) con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025 y una reforma de la clasificación profesional que culmina en 2030.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2030 (art. 4).
• Publicado el 15/06/2026 con efectos económicos retroactivos a 2025 y pago de atrasos durante 2026.
• Convive la clasificación antigua (grupos 1-6) con la nueva (niveles 1-10) durante 2025-2029; el periodo de transición finaliza el 1 de enero de 2030.
• En la transición, cada puesto se acerca a la tabla de su nivel de destino a razón de 1/5 por año (1/4 la categoría de Auxiliar del grupo 5), mediante el «adicional de transición».
• Si la equivalencia supone bajada salarial, se crea un complemento ad personam no absorbible ni compensable; si supone subida, se alcanza de forma escalonada hasta 2030 (art. 10).

Incrementos pactados del 2,9 % (2025), 2,5 % (2026 y 2027), 2 % (2028) y 1,5 % (2029 y 2030), todos sujetos a revisión por IPC real y a garantía de poder adquisitivo.

• 2025: +2,9 % (tablas definitivas). 2026: +2,5 %. 2027: +2,5 %. 2028: +2 %. 2029: +1,5 %. 2030: +1,5 % (art. 22).
• Cláusula de revisión: si el IPC real interanual de diciembre supera el incremento pactado del año, se revisan las tablas de ese año en enero del siguiente y se pagan atrasos (art. 22).
• Garantía de poder adquisitivo: si la suma de incrementos definitivos 2026-2028 no supera en +1 % la suma de IPC de esos años, las tablas de 2028 se elevan hasta lograrlo; garantía análoga del +1,5 % para el conjunto 2025-2030 en las tablas de 2030 (art. 22.1).
• Salario mínimo del sector: el nivel 10 debe superar el SMI del año en al menos un 2,5 %; si opera, sube la misma cuantía absoluta en todos los niveles (art. 22.2).
• Las tablas de 2026-2030 son PROVISIONALES; las definitivas las fija la comisión paritaria cada enero.

1.730 horas anuales de trabajo efectivo en cada año de vigencia.

• Jornada máxima anual: 1.730 horas de trabajo efectivo (art. 30).
• Distribución irregular de hasta el 10 % de la jornada sin necesidad de acuerdo previo con la representación legal (art. 30.2).
• Régimen especial de cuarto turno: 8/9 horas diarias y 16/18 semanales, con adaptación proporcional de la jornada anual (art. 30).
• Hora extraordinaria en día laborable: se paga como mínimo al 175 % del valor de la hora normal, es decir, con un recargo del 75 % (art. 33.b).
• Hora extraordinaria en día no laborable o festivo: se paga como mínimo al 300 % del valor de la hora normal, es decir, con un recargo del 200 % (art. 33.b).
• Alternativamente, las horas extraordinarias pueden compensarse con descanso a razón de 2 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada (art. 33).
• Estos porcentajes se aplican durante toda la vigencia (2025-2030); el boletín solo publica columna de hora extraordinaria en las tablas de 2025, pero la regla es la misma en los años siguientes.
• Contratos formativos: el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima del convenio durante el primer año, ni el 85 % durante el segundo, para dejar espacio a la formación (art. 14.2.5).
• Límite de horas extraordinarias: 80 al año, sin contar las compensadas con descanso; prohibidas a los menores de 18 años (art. 33).

22 días laborables al año, preferentemente en verano.

• 22 días laborables de vacaciones o la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 35).
• Fraccionables en dos periodos a propuesta de la empresa (salvo acuerdo para más).
• Retribución: promedio de lo percibido en los días de trabajo de los últimos doce meses, incluidos incentivos.

No hay complemento de antigüedad: el plus de experiencia profesional quedó suprimido desde 2016.

• El plus de experiencia profesional está suprimido desde el 1 de enero de 2016; nadie lo percibe (art. 23).
• El «plus de convenio» del art. 24 fue un pago exclusivo de 2016 (hasta 750 €/año a los 20 años de servicio), no absorbible ni compensable, para quienes ya lo cobraban; no se devenga para nuevas altas.
• En la transición de clasificación pueden surgir complementos ad personam por diferencia de tablas, no absorbibles ni compensables (art. 10).

Dos gratificaciones extraordinarias al año (15 de julio y 15 de diciembre), de una mensualidad o 30 días.

• Dos pagas extraordinarias: una el 15 de julio y otra el 15 de diciembre (art. 25).
• Importe: una mensualidad (personal con retribución mensual) o 30 días (retribución diaria).
• Base de cálculo: todos los conceptos retributivos de carácter fijo establecidos en la empresa.
• El personal que ingrese o cese durante el año las percibe en proporción al tiempo trabajado.

En accidente de trabajo (incluido in itinere) la empresa complementa hasta el 100 % de las retribuciones netas; en la primera baja del año por enfermedad común abona el 50 % de los cinco primeros días.

• Accidente de trabajo (incluido in itinere): complemento hasta el total de las retribuciones netas que se percibirían en activo, excluidas las pagas extraordinarias (art. 26).
• Abandono del puesto por enfermedad o indisposición con baja médica: la empresa abona el día completo sin merma (art. 26).
• Primera baja del año por enfermedad común: la empresa abona el 50 % de los cinco primeros días (20 horas), extensible a asistencia y acompañamiento a consulta médica (art. 19.i).

Nocturnidad del 25 %, pluses de cuarto turno de fin de semana, dietas, ayudas por discapacidad y escolar, plus de permanencia y de contratación temporal.

• Plus de nocturnidad: 25 % del salario real por la jornada entre las 22:00 y las 6:00 (art. 29).
• Cuarto turno (fijo parcial indefinido de fines de semana y festivos): plus de 35 €/día en sábado y 65 €/día en domingo o festivo; el personal no adscrito que apoye su capacitación cobra 45 €/día adicionales (art. 30).
• Dietas por comisión de servicio: 33,53 € la dieta completa y 13,40 € la media dieta (art. 17).
• Ayuda por descendiente con discapacidad a cargo: 60,10 €/mes (discapacidad ≥ 33 %) o 100 €/mes (> 65 %), con límite de rentas (art. 46).
• Ayuda escolar por curso y unidad familiar (en septiembre): 15,02 € en 2025, 40 € desde 2026 y 45 € desde 2030 (art. 46).
• Plus extraordinario de permanencia (voluntario para la persona, discrecional para la empresa), con 20 años de permanencia: 9 mensualidades a los 60 años, 7 a los 61, 4 a los 62, 2 a los 63, 1,5 a los 64 y 1-2 a los 65 según antigüedad (art. 28).
• Plus de contratación temporal: contratos de 30 días a 6 meses, indemnización de un día de salario por cada 30 días trabajados o fracción superior a 15 (art. 27).
• Horas extraordinarias con valor propio por hora, distinto en día laborable y en día no laborable/festivo (anexo I, art. 33).