Convenio colectivo del comercio de vidrio, loza, cerámica y similares de Cataluña

El conveni cobreix del 1 de gener de 2023 al 31 de desembre de 2025 i, a partir d'aquí, es prorroga sol d'any en any.

• Vigència pactada: de l'1 de gener de 2023 al 31 de desembre de 2025 (art. 3).
• Els efectes econòmics es retrotreuen a l'1 de gener de 2023, encara que el text es va publicar el 25 d'abril de 2024.
• Des de l'1 de gener de 2026 es prorroga TÀCITA I AUTOMÀTICAMENT d'un any a l'altre fins que se'n signi un de nou, amb independència que alguna de les parts el denunciï o no.
• La denúncia formal, si es fa, s'ha de presentar entre els 90 i els 30 dies anteriors al venciment.
• REGCON registra una denúncia amb data 1 de desembre de 2025: està en negociació, però la pròrroga de l'art. 3 manté el conveni vigent mentre no n'hi hagi un de nou.
• S'aplica a tot Catalunya excepte a les províncies que ja tinguin conveni general de comerç (art. 2).
• Les millores del conveni són compensables i absorbibles amb els augments que estableixin disposicions legals futures (art. 4), però es respecten a títol personal les condicions més beneficioses ja existents (art. 5).

La jornada és de 40 hores setmanals de mitjana, amb un topall anual de 1.770 hores.

• 1.770 hores anuals de treball efectiu; 40 hores setmanals de mitjana durant els tres anys de vigència (art. 11).
• La jornada màxima diària no pot passar de 10 hores de treball efectiu.
• L'empresa pot establir jornada irregular sense superar les hores anuals pactades i respectant els descansos legals.
• Qui treballi diumenges o festius d'obertura autoritzada té 2 hores de descans per hora treballada, a gaudir en els 3 mesos següents, o la compensació econòmica equivalent (excepte als municipis declarats zona turística, on es pacta contractualment).
• Dissabtes de descans: 4 a l'any des de 2024 i 5 a l'any des de 2025 per a qui treballi de mitjana 5 o més dies a la setmana; no poden coincidir amb les vacances (art. 11.1).
• Registre horari obligatori d'inici i fi de jornada, conservat 4 anys (art. 12).

Són 31 dies naturals ininterromputs, repartits de maig a setembre i rotatius.

• 31 dies naturals ininterromputs (art. 26); es pot pactar una altra modalitat entre empresa i persona treballadora.
• Es gaudeixen de maig a setembre, són rotatives i NO tenen en compte l'antiguitat.
• Les zones reconegudes com a turístiques poden modificar aquests períodes.
• Si coincideixen amb una IT per embaràs, part o lactància natural, o amb una suspensió per naixement o adopció, es gaudeixen en una altra data en acabar la suspensió, encara que s'hagi acabat l'any natural.
• Si coincideixen amb qualsevol altra IT que impedeixi gaudir-les, es poden fer en acabar la incapacitat i sempre que no hagin passat més de 18 mesos des del final de l'any de meritació.
• El calendari de vacances d'estiu s'ha de formalitzar abans que acabi el mes de febrer de cada any (art. 27).

Hi ha tres pagues extraordinàries d'una mensualitat cadascuna, de manera que el còmput anual són 15 pagues.

• Beneficis: una mensualitat, efectiva fins al 22 de març.
• Estiu: una mensualitat, efectiva fins al 22 de juny.
• Nadal: una mensualitat, efectiva fins al 22 de desembre.
• Amb les 12 mensualitats ordinàries, el salari anual es reparteix en 15 pagues, que és la base del càlcul del salari hora professional de l'art. 24.
• El plus de transport, que és extrasalarial, no entra en la mensualitat que serveix de base a les gratificacions.

El conveni no té antiguitat: es va suprimir el 31 de juliol de 1997 i el que ja s'havia meritat es conserva com un complement personal.

• Des del 31 de juliol de 1997 queda definitivament suprimit el concepte d'antiguitat o augment periòdic per temps de servei (art. 21).
• Les quantitats ja percebudes per aquest concepte es mantenen en un complement ad personam anomenat complement ex vinculació (CEV).
• El CEV NO és compensable ni absorbible amb cap altre increment del conveni.
• El CEV es revaloritza cada any amb l'increment que es pacti (el mateix percentatge que les taules).
• L'import del CEV és individual de cada persona treballadora: NO es publica a les taules salarials i, per tant, no figura en aquesta fitxa.
• Qui es va incorporar després del 31/07/1997 no genera cap import per antiguitat.

En baixa per malaltia o accident laboral es cobra el salari íntegre des del primer dia, sense el plus de transport.

• Malaltia: l'empresa complementa fins al 100 % del salari íntegre des del dia de la baixa (art. 25).
• Accident laboral degudament acreditat: 100 % del salari íntegre des del dia de la baixa.
• La base del complement és el salari íntegre SENSE incloure el plus de transport.
• No hi ha dies de carència ni cap límit de durada: el complement es manté durant tot el temps de la incapacitat temporal.
• El dret es manté encara que la persona treballadora hagi estat substituïda.
• La persona treballadora ha d'avisar l'empresa que es troba en situació d'IT, amb independència de la tramitació de la baixa (RD 1060/2022).

Els tres anys pugen un percentatge tancat, amb una revisió anual d'un punt com a màxim si l'IPC el supera.

• 2023: +4 % sobre les taules de 2022, amb efectes de l'1 de gener de 2023 (annex 1).
• 2024: +3 % sobre les taules de 2023, amb efectes de l'1 de gener de 2024 (annex 2).
• 2025: +3 % sobre les taules de 2024, amb efectes de l'1 de gener de 2025.
• Clàusula de revisió: si l'IPC interanual de desembre supera l'increment pactat de l'any, s'aplica un increment addicional per la diferència, amb un màxim de l'1 %, amb efectes de l'1 de gener de l'any següent.
• Per a 2025 la revisió NO va operar: l'acta de la Comissió Paritària de 17/01/2025 constata que l'IPC interanual de desembre de 2024 va ser del 2,8 %, per sota del 3 % pactat.
• El plus de transport s'actualitza amb la mateixa fórmula de revisió que la taula salarial (art. 19).
• El grup V (aprenents i aspirants) no va seguir el +3 % el 2024: es va situar al SMI d'aquell any dividit entre 15 pagues.

El conveni afegeix un ajut per jubilació anticipada, un plus de vestuari i una bossa d'hores de permisos retribuïts.

• Ajut per jubilació voluntària anticipada, per a qui tingui més de 20 anys de servei a l'empresa: 15 mensualitats si es jubila 5 anys abans, 12 si són 4 anys, 9 si són 3, 7 si són 2 i 4 si és 1 any (art. 22).
• Plus de vestuari de 70 euros anuals en 11 mensualitats de 6,36 euros, només quan el manteniment i la neteja de l'uniforme no van a càrrec de l'empresa (art. 31).
• Bossa de 35 hores anuals de permisos retribuïts per anar al metge i per acompanyar familiars de primer grau a urgències sense hospitalització; per a tractaments de malaltia greu s'hi afegeix un 20 % més si s'esgota (art. 28.9).
• Permisos retribuïts a salari real: 15 dies naturals per matrimoni o registre de parella de fet, 5 dies per malaltia greu, hospitalització o intervenció de familiars fins al segon grau, 2 dies per defunció (4 si cal desplaçament), 1 o 2 dies per casament de fills, germans o pares, 1 dia per trasllat de domicili i 1 dia per assumptes propis (art. 28.6).
• Permís no retribuït de fins a 30, 60 o 90 dies naturals en processos d'adopció o acollida, segons si és nacional o internacional (art. 29).
• Reconeixement mèdic anual, amb examen ginecològic a voluntat de la treballadora; el temps emprat computa com a hores de treball (art. 38).
• Dret a la desconnexió digital, amb una política interna que ha d'elaborar cada empresa (art. 30).
• Les parelles de fet tenen el mateix tractament que les de dret a efectes de llicències (art. 28.9).