Convenio colectivo provincial de Comercio de Vidrio y Cerámica de Alicante

Convenio pactado para 2001 y 2002 que se prorroga año a año con el IPC como incremento.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2002 (art. 2).
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2001, salvo dietas y plus de locomoción, que rigen desde la firma; el carácter retroactivo es solo para quien esté de alta al entrar en vigor (art. 2).
• Denuncia por escrito razonado a la otra parte, con copia a la Dirección Territorial de Trabajo, al menos un mes antes del vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas (art. 3).
• Si se desiste de la denuncia, la prórroga lleva consigo el incremento del IPC del año anterior en su conjunto nacional (art. 3).
• Si, denunciado el convenio, no se constituye la mesa de negociación en los seis primeros meses del año, queda prorrogado con el IPC real de la anualidad anterior (art. 3).
• Las resoluciones de la Dirección Territorial de 2020 a 2025 hacen constar que el convenio no ha sido denunciado y publican la tabla de cada año.
• El abono de los atrasos de cada publicación se hace en la nómina del mes siguiente a su publicación en el boletín (cláusula transitoria del texto de 2002).

Cada año se publica una tabla nueva con el incremento del IPC del año anterior.

• 2001: 3,4 % sobre las tablas de 2000, en todos los conceptos; la tabla se publicó en pesetas (arts. 19 y anexo II).
• 2002: IPC real de 2001 sobre las tablas resultantes a 31 de diciembre de 2001 (art. 19).
• Revisión: si el IPC supera lo aplicado, la diferencia se incrementa con carácter retroactivo desde el 1 de enero de la anualidad (art. 20).
• 2020: tabla publicada en el BOP de 18 de agosto de 2020; el anuncio no expresa porcentaje.
• 2021: 0,00 % sobre la tabla de 2020 (BOP de 16 de mayo de 2023).
• 2022: 6,50 % sobre la tabla vigente publicada en el BOP de 18 de agosto de 2020 (BOP de 21 de marzo de 2022).
• 2023: 5,70 % sobre la tabla de 2022 (BOP de 16 de mayo de 2023).
• 2024: 3,10 % sobre la tabla de 2023 (BOP de 6 de marzo de 2024).
• 2025: 2,80 % sobre la tabla de 2024 (BOP de 19 de febrero de 2025).
• El plus de locomoción, la dieta completa y la media dieta suben con el mismo porcentaje que las tablas.

Jornada general de 40 horas semanales, de lunes a sábado.

• Jornada laboral de 40 horas semanales, con jornada mercantil de lunes a sábado (art. 14).
• Descanso mínimo semanal ininterrumpido de día y medio (art. 14).
• El cuadro horario y el calendario laboral se exponen en los centros de trabajo conforme al modelo oficial (art. 14).
• A efectos del art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, las horas previsibles anuales para 40 horas semanales son 1.819 horas y 27 minutos (cláusula adicional primera).

Treinta días naturales de vacaciones al año.

• Vacaciones anuales de 30 días naturales, preferentemente de junio a septiembre (art. 15).
• Se disfrutan de forma ininterrumpida; excepcionalmente pueden partirse en dos períodos de la misma duración, a petición del trabajador o por exigencias del servicio (art. 15).
• Antes del 1 de abril la empresa confecciona los turnos de vacaciones (art. 15).
• El importe de las vacaciones se abona antes de comenzar su disfrute (art. 15).
• Quien no haya cumplido 365 días naturales las disfruta en proporción al tiempo trabajado, redondeando la fracción en beneficio del trabajador (art. 15).

La empresa completa las prestaciones hasta el importe íntegro de las retribuciones.

• En IT por enfermedad o accidente acreditado por la Seguridad Social o la Mutua, la empresa completa las prestaciones económicas obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones del trabajador (art. 33).
• Límite: 12 mensualidades (art. 33).

Tres gratificaciones extraordinarias al año (verano, Navidad y marzo), además de la gratificación de fiestas patronales.

• Verano y Navidad: integradas por el salario base del convenio, la antigüedad y el plus de locomoción (art. 22).
• Verano: se abona antes del 10 de julio y se devenga del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente (art. 22).
• Navidad: se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre (art. 22).
• Marzo: integrada por el salario base del convenio y la antigüedad; se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior (art. 23).
• Fiestas patronales: quince días del salario convenio con motivo de las fiestas del Santo Patrón de cada localidad (art. 24).
• La columna «Salario anual» de las tablas equivale a 15,5 mensualidades: 12 mensualidades, las tres pagas y los quince días de fiestas patronales.
• Los trabajadores en edad militar con al menos dos años de antigüedad perciben las gratificaciones fijas de junio y Navidad durante el servicio militar, en proporción al tiempo trabajado antes de incorporarse (art. 26).

El complemento por antigüedad está suprimido y solo se respeta como condición «ad personam».

• Con efectos de marzo de 1996 quedó suprimido el devengo del complemento por antigüedad de convenios anteriores (art. 21).
• Se respeta como condición «ad personam» a quien ya lo percibía o estaba en curso de percibirlo en el tramo temporal correspondiente (art. 21).
• La cantidad no se absorbe ni se compensa, no se revisa y se mantiene inalterable con la denominación «plus de promoción económica» (art. 21).
• El convenio no publica el importe del plus.

Dieta completa, media dieta y plus de locomoción tienen importe propio en las tablas de cada año.

• Dieta completa (comida y pernocta fuera de la localidad) y media dieta (una comida), con independencia de las retribuciones, en desplazamientos por orden de la empresa a localidad distinta (art. 29).
• Plus de locomoción extrasalarial, que se percibe con las pagas mensuales (art. 30).
• El texto de 2002 los fijó en 4.669 pesetas la dieta completa, 1.273 pesetas la media dieta y 9.068 pesetas el plus de locomoción; los importes vigentes son los de la tabla de cada año.

Gratificación de intérprete, retribución de los contratos en prácticas y mejoras por permanencia en la categoría.

• Gratificación de intérprete: 15 % del sueldo de la categoría por cada idioma que se hable correctamente, con diploma o título oficial, en las empresas que utilizan habitualmente dependencia mercantil con esa calificación (art. 27).
• Contrato en prácticas: retribución del 70 % del salario del convenio de la categoría el primer año y del 80 % el segundo (art. 18.c).
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: indemnización de 12 días de salario por año trabajado al terminar el contrato (art. 18.a).
• Mozo de almacén: a los 3 años en la categoría percibe lo que corresponde al mozo especializado (art. 10).
• Auxiliares administrativos que sigan en la categoría por no haber vacante: 50 % de la diferencia con oficial administrativo y, a los 6 años siguientes, 75 % (art. 10).
• Resto de categorías con superior sin ascenso automático: a los 3 años pueden pedir examen de capacitación y, si lo superan, perciben el 50 % de la diferencia con la categoría superior (art. 10).
• Anticipos: la empresa abona el 90 % de lo devengado en el momento de la petición (art. 28).

Permisos retribuidos, auxilio por defunción y póliza de accidentes de trabajo.

• Licencias retribuidas: matrimonio 21 días naturales; nacimiento de hijo 3 días; fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, cónyuge y hermanos 3 días (2 si son hijos políticos, nietos y hermanos políticos); enfermedad grave u hospitalización de padres, abuelos, hijos y cónyuge 2 días; matrimonio de hijos, hermanos, nietos y hermanos políticos 1 día; traslado de domicilio 1 día (art. 16).
• Hasta cinco días en los casos de nacimiento y fallecimiento si hay que desplazarse fuera de la localidad (art. 16).
• Exámenes oficiales: el tiempo necesario hasta 40 horas anuales; dos jornadas laborables al año por asuntos propios, con 48 horas de preaviso y sin que disfrute a la vez más del 20 % de la plantilla (art. 16).
• Auxilio por defunción: con un año de antigüedad, dos mensualidades iguales a la última percibida, incrementada con todos los emolumentos, a los familiares que indica el art. 36 por orden de prelación.
• Póliza de accidentes de trabajo para toda la plantilla: 2.500.000 pesetas (15.025,30 €) por muerte en accidente de trabajo y la misma cantidad por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, con efectos desde el 1 de agosto de 1997 (art. 37).
• Jubilación anticipada a los 64 años (R.D. 14/1981) y jubilación parcial a los 62 años (R.D. 1991/1984), siempre con acuerdo previo entre empresa y trabajador (art. 35).

Una empresa con dificultades económicas puede no aplicar los incrementos pactados siguiendo un procedimiento.

• Requisito: dificultades económicas en el año o años anteriores, constatables en las cuentas anuales (art. 40).
• La empresa lo comunica a los representantes de los trabajadores dentro del mes siguiente a la publicación del convenio o de sus revisiones, con la documentación económica (art. 40).
• Plazo de negociación de quince días; el acuerdo no puede suponer un descenso de los salarios que se venían percibiendo (art. 40).
• Sin acuerdo, la Comisión Paritaria intenta resolver y, si no hay acuerdo, se designa un árbitro con cargo a la empresa solicitante (art. 40).