Convenio colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid 2025-2028

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, con independencia de la fecha de su publicación.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2025; fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2028 (art. 4).
• La denuncia se hace por escrito y por un procedimiento fehaciente, y se traslada a las partes legitimadas antes del tercer mes anterior al fin de la vigencia (art. 5).
• Si no se denuncia en ese plazo, el convenio se prorroga automáticamente (art. 5).
• Denunciado el convenio, las condiciones pactadas subsisten hasta su nueva revisión; desde el inicio de las deliberaciones solo pierden vigencia las cláusulas obligacionales (art. 5).
• El 27 de junio de 2026 el BOCM publicó un acuerdo de modificación del artículo 40, de finalidad aclaratoria, que no cambia ningún importe.

La jornada ordinaria es de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1.711 horas anuales.

• Jornada ordinaria: 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, con un cómputo anual de 1.711 horas (art. 40).
• Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, mantengan la distribución de la jornada semanal del convenio anterior (38,53 horas semanales) deben garantizar 14 días adicionales de vacaciones (art. 40, en la redacción del acuerdo publicado el 27/06/2026).
• Ese acuerdo debe formalizarse por escrito y comunicarse a la comisión paritaria en un plazo máximo de 15 días; sin acuerdo, prevalece la jornada de 37,5 horas (art. 40).
• El acuerdo de modificación de 11 de marzo de 2026 eliminó del artículo 40 la mención al cómputo anual de 1.792 horas que acompañaba a las 38,53 horas semanales, por inducir a confusión.
• Quienes realizan trabajos nocivos tienen una jornada de 35 horas semanales (art. 40).
• En empresas de más de 30 personas trabajadoras, el descanso del art. 34.4 ET no puede superar los 30 minutos: 20 minutos en jornadas de más de 5 horas y 10 minutos en las de menos, y cuenta como tiempo efectivo de trabajo (art. 40).
• En almacenes y oficinas de funcionamiento autónomo respecto de la venta se disfruta jornada continuada de lunes a viernes, salvo que ya viniera aplicándose la jornada partida (art. 40).
• La empresa garantiza el registro diario de jornada y conserva los registros durante cuatro años (art. 40).

El convenio añade fiestas propias al calendario y regula el descanso semanal por turnos rotativos.

• Un día de descanso semanal, de lunes a sábado, en turnos rotativos, no compensable económicamente (art. 42).
• Quedan exceptuadas las empresas que cierran el lunes por la mañana o el sábado por la tarde (art. 42).
• Son festivos el Sábado Santo y las tardes del 24 y del 31 de diciembre (art. 41).
• En empresas de más de treinta personas trabajadoras, donde la organización del trabajo lo permita, también es fiesta especial la tarde del 5 de enero (art. 41).

Treinta y un días naturales ininterrumpidos, a disfrutar entre el 20 de junio y el 30 de septiembre.

• 31 días naturales ininterrumpidos al año, entre el 20 de junio y el 30 de septiembre (art. 43).
• Si la empresa cierra un mes, ese mes es obligatorio para todo el personal dentro de ese período (art. 43).
• De común acuerdo pueden disfrutarse fuera de ese período, o repartirse en dos períodos coincidiendo uno de ellos con el del convenio (art. 43).
• Las vacaciones no pueden empezar en víspera de festivo, salvo que comiencen el día 1 del mes (art. 43).
• El disfrute se interrumpe si se pasa a incapacidad temporal, y se recuperan los días de baja (art. 43).
• Las empresas que mantengan la jornada semanal del convenio anterior (38,53 horas) suman 14 días adicionales de vacaciones (art. 40).

La antigüedad se cobra por cuatrienios del 5 % sobre el salario base, con topes por años de servicio.

• Un aumento del 5 % del salario base por cada cuatrienio completo (art. 26).
• La antigüedad se computa desde el ingreso en la empresa, contando el tiempo de aprendizaje (art. 26).
• La base de cálculo es el salario base que corresponda a cada persona trabajadora (art. 26).
• Topes de acumulación que fija el artículo: 10 % a los cinco años, 25 % a los quince, 40 % a los veinte y 60 % como máximo a los veinticinco o más (art. 26).

Tres pagas extraordinarias al año, de salario base más antigüedad, lo que da las 15 pagas con las que se calculan las tablas.

• Gratificaciones extraordinarias en marzo, julio y diciembre (art. 34).
• Las de julio y diciembre se abonan antes del día 15 de su mes (art. 34).
• Cada paga es una mensualidad del salario base del convenio más la antigüedad de cada persona (art. 34).
• Empresa y persona trabajadora pueden acordar el prorrateo de las tres pagas (art. 34).
• Las tablas salariales se publican en 15 pagas: 12 mensualidades más las 3 extraordinarias.

La empresa complementa la prestación hasta el 100 % del salario durante un máximo de dieciocho meses; en enfermedad común depende de qué baja del año sea.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario (art. 57.a).
• Primera incapacidad temporal del año natural por enfermedad común: hasta el 100 % del salario (art. 57.b).
• Segunda y sucesivas bajas del año por enfermedad común: el 100 % se aplica desde el cuarto día; los tres primeros días no tienen complemento (art. 57.c).
• Con hospitalización, el complemento alcanza el 100 % desde el primer día (art. 57.c).
• Lo mismo se aplica a las inasistencias por enfermedad común, justificadas o no por el facultativo, sin parte de baja (art. 57.c).
• El período máximo del complemento es de dieciocho meses (art. 57).
• Si una norma de rango superior modifica la cuantía de las prestaciones, las empresas pueden disminuir sus prestaciones en el mismo porcentaje (art. 57).

Los conceptos salariales suben cada año con el IPC del año anterior, pero con suelo y techo del 3 %, así que la subida es del 3 %.

• Referencia: el IPC definitivo publicado por el INE del año anterior (art. 38).
• El artículo garantiza «como máximo y mínimo el incremento salarial del tres por ciento en todos los casos», de modo que el resultado es una subida fija del 3 % (art. 38).
• La revisión se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero (art. 38).
• El boletín publica ya las cuatro tablas del convenio (2025, 2026, 2027 y 2028) con ese 3 % aplicado: no hay años pendientes de calcular.
• Las empresas que vinieran abonando cantidades fijas «a cuenta convenio» pueden compensarlas y absorberlas con la subida (art. 38).

Además del salario base, el convenio regula nocturnidad, penosidad, peligrosidad y horas extraordinarias.

• Nocturnidad: recargo del 25 % sobre el salario del convenio, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza (art. 27).
• Plus de penosidad por trabajo al aire libre con estrés térmico o manejo de cargas pesadas, con la cuantía que fijan las tablas; en prestaciones puntuales se abona en proporción a los días trabajados en esas condiciones (art. 28).
• Plus de peligrosidad por manejo habitual de máquinas pesadas o de elevado riesgo, con la cuantía de las tablas; se considera manejo asiduo el que ocupa más de un tercio de la jornada (art. 29).
• El plus de peligrosidad es incompatible con otro plus del convenio que compense el mismo riesgo: se aplica el de mayor cuantía (art. 29).
• Horas extraordinarias: recargo del 75 % en días laborables y del 150 % en festivos y domingos, sobre el salario hora individual (art. 39).
• De común acuerdo, cada hora extraordinaria puede compensarse con una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso, acumulables en un plazo máximo de cuatro meses (art. 39).

El convenio fija conceptos extrasalariales con la cuantía que publican las tablas de cada año.

• Plus de transporte abonado por meses vencidos en once mensualidades, con la cuantía de las tablas; la empresa puede prorratearlo en doce meses (art. 30).
• El plus de transporte se abona íntegro también a quien trabaja a tiempo parcial (art. 37).
• Media dieta cuando el desplazamiento fuera del municipio no permite el torno para comer, con la cuantía de las tablas (art. 33).
• Dieta completa cuando hay que pernoctar fuera del domicilio, además de los gastos justificados (art. 33).
• Kilometraje por el uso del vehículo propio para trabajos de la empresa: 0,30 euros por kilómetro en 2025, y la cuantía de las tablas en los años siguientes (art. 33).
• Las partes acuerdan formalizar una póliza de seguro de accidentes para quienes usan su vehículo (art. 33).

Por mutuo acuerdo, quien se jubila anticipadamente recibe una compensación que depende de la edad.

• A los 64 años: 2.200 euros (art. 61).
• A los 63 años: 2.800 euros (art. 61).
• A los 62 años: 3.400 euros (art. 61).
• A los 61 años: 4.000 euros (art. 61).
• A los 60 años: 5.200 euros (art. 61).

El convenio amplía los permisos del Estatuto de los Trabajadores en varios supuestos.

• 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho acreditada en registro público; no se repite por el mismo motivo hasta pasados dos años (art. 44.1).
• 5 días laborables por accidente grave, hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (art. 44.2).
• 5 días laborables por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado (art. 44.3).
• 4 días al año por causa de fuerza mayor con motivos familiares urgentes (art. 44.4).
• 2 días de asuntos propios al año, uno por semestre natural, condicionados a no haber tenido ausencias injustificadas en ese semestre (art. 44.5).
• 1 día laborable por matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticos, y 2 días si es fuera de la Comunidad de Madrid (art. 44.6).
• 1 día laborable por traslado del domicilio habitual (art. 44.7).
• Tiempo indispensable para obtener el carné de conducir, el día del examen y hasta tres veces (art. 44.9).
• Permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir al médico, propio o de hijos menores de dieciséis años, salvo en empresas con menos de tres personas por centro (art. 45).
• Permiso no retribuido de hasta quince días una vez al año, preavisando con dos semanas y fuera de períodos de venta especial, puentes y vacaciones (art. 46).

El convenio crea un permiso climático retribuido y no recuperable cuando el tiempo impide acudir al trabajo con seguridad.

• Cubre nevadas intensas, lluvias torrenciales, inundaciones, olas de calor o frío extremo, calima, tormentas severas o viento fuerte con alerta oficial naranja o roja de la AEMET (art. 95.2).
• También se puede usar cuando hay que quedarse en casa al cerrar centros educativos o suspenderse el transporte escolar o servicios asistenciales (art. 95.3).
• Si las funciones lo permiten, puede acordarse voluntariamente teletrabajar ese día en vez de ausentarse (art. 95.4).
• La ausencia es permiso retribuido no recuperable, sin merma de retribuciones ni de complementos ligados a asistencia, puntualidad o productividad (art. 95.6).
• Debe comunicarse cuanto antes y justificarse con informes meteorológicos, comunicaciones de autoridades, cortes de transporte o cierres escolares (art. 95.5).

Dos mejoras económicas del convenio sobre lo que fija la ley.

• Doce días de salario por año de servicio al terminar los contratos temporales cuya normativa no prevé indemnización, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año (art. 16).
• Quedan fuera los contratos por sustitución de una persona trabajadora, y quien decide no continuar en la empresa al terminar el contrato (art. 16).
• Descuento del 20 % sobre el precio de venta al público en las compras para uso propio o de familiares convivientes, sin superar el margen comercial del artículo (art. 32).
• Quien lleve dos años como auxiliar de caja o ayudante de vendedor pasa a cajero o dependiente vendedor especializado a todos los efectos (disposición adicional cuarta).

El traspaso o la venta del local no extingue los contratos: el nuevo titular se subroga si mantiene la actividad.

• El traspaso o venta de la empresa no es motivo de extinción: el nuevo propietario mantiene las mismas condiciones económicas y sociales (art. 23).
• Si el nuevo arrendatario o propietario desarrolla la misma actividad, se subroga en el personal del local, conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (art. 23).
• El convenio fija un plazo de seis meses para la aplicación de esta subrogación (art. 23).
• Los cambios de titularidad se notifican a la representación legal y a las personas trabajadoras afectadas, exista o no representación (art. 23).

El convenio crea una comisión paritaria con función interpretativa vinculante y se somete al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

• Compuesta por seis representantes sindicales (tres de CC OO y tres de UGT) y seis de la parte empresarial (art. 83).
• Domicilios a efectos de convocatoria: CC OO, calle Lope de Vega 38, 28014 Madrid; UGT, avenida de América 25, 28002 Madrid (art. 83).
• Debe resolver en un plazo no superior a veinte días naturales desde que se recibe la solicitud de convocatoria (art. 83).
• Su interpretación de lo pactado tiene fuerza vinculante, y su convocatoria es preceptiva ante cualquier conflicto colectivo del ámbito del convenio (art. 83).
• Se reúne al menos una vez cada semestre, o cuando la convoque cualquiera de las partes (art. 83).
• Las discrepancias en su seno y los conflictos colectivos se someten a los procedimientos del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid (disposición transitoria primera).

El convenio reconoce derechos de formación, reconocimientos médicos y desconexión fuera de la jornada.

• Hasta sesenta horas anuales retribuidas para cursos de formación o reciclaje impartidos por las patronales o sindicatos firmantes, preavisando con siete días (art. 62).
• La coincidencia con la jornada habitual es como máximo de una hora y media diaria (art. 62).
• Reconocimiento médico anual para toda la plantilla, con independencia del tamaño de la empresa, y cada seis meses para quienes trabajan con pantallas o hacen esfuerzos físicos (art. 65).
• Revisión ginecológica anual (art. 65).
• Ocho horas mensuales adicionales para los delegados de prevención, además de su crédito como representantes (art. 64).
• Derecho a no responder correos, mensajes ni llamadas profesionales fuera del horario de trabajo, salvo fuerza mayor o circunstancias excepcionales (art. 88).
• Los dispositivos de geolocalización deben dejar de estar operativos al terminar la jornada (art. 85).

Las empresas están obligadas a concertar un seguro de vida e incapacidad para el personal del convenio (art. 58).

• Cobertura mínima de 15.000 euros.
• Contingencias cubiertas: muerte, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez.
• A instancia de la representación legal de las personas trabajadoras o de los sindicatos firmantes, las empresas facilitan copia de la póliza.