Convenio de Comercio Textil de Navarra

El texto sigue aplicándose por su propia cláusula de ultraactividad, pero la última tabla salarial publicada es la de 2009.

• El convenio se firmó el 12 de mayo de 2008 para los años 2007, 2008 y 2009, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2007 (art. 2).
• Se prorrogaba tácitamente de año en año mientras no se denunciara con tres meses de antelación; el registro de convenios inscribe la DENUNCIA el 27 de septiembre de 2022.
• El art. 2 añade que, en todo caso, «quedando en vigor las cláusulas normativas del convenio mientras no se concierte otro que lo sustituya».
• Desde la publicación de las tablas definitivas de 2008 y 2009, el 8 de agosto de 2013, el Boletín Oficial de Navarra no ha publicado ninguna tabla ni acuerdo de este convenio: revisado su archivo por el código de convenio, largo y corto.
• ⚠️ Por tanto no hay tablas salariales pactadas para 2010 y siguientes, ni fórmula que las determine: el art. 23 solo fija la subida de 2007, 2008 y 2009.

Al no haberse publicado ninguna tabla desde 2009, el salario mínimo interprofesional actúa como suelo por encima de buena parte del cuadro.

• El salario mínimo interprofesional vigente en 2026 es de 1.221 € al mes en catorce pagas, 17.094 € al año.
• Comparado en cómputo anual con las quince pagas de este convenio, 24 de las 43 categorías de la tabla de 2009 quedan por debajo de esa cuantía: desde el contrato para la formación de primer año (10.480,65 € al año) hasta el viajante (16.779,15 €).
• En esos casos manda el salario mínimo interprofesional, que es un mínimo de derecho necesario: nadie puede cobrar menos, aunque la tabla del convenio diga otra cosa.
• Las 19 categorías restantes siguen por encima del mínimo: la de Ingenieros y licenciados, la más alta, son 21.213,90 € al año.
• ⚠️ Esta ficha NO publica una tabla actualizada al salario mínimo: el convenio no la ha pactado y el boletín no la ha publicado, así que no hay reparto oficial entre conceptos que copiar. Se publica la última tabla que existe y se advierte del suelo legal.

El convenio dejó las subidas de 2008 y 2009 atadas al IPC, y la comisión negociadora no las cerró hasta 2013.

• 2007: los salarios del Anexo I suponen un incremento del 4,30 % sobre los vigentes a 31 de diciembre de 2006 (art. 23.1).
• 2008 y 2009: el incremento pactado es la variación del IPC real estatal de cada año más 0,75 puntos porcentuales, con una revisión provisional del 2,75 % el 1 de enero y regularización en enero una vez conocido el dato oficial (art. 23.2).
• El acta de la Comisión Negociadora de 21 de marzo de 2013 dejó las tablas provisionales de 2008 como definitivas y aplazó al año siguiente el 0,6 % de diferencia del IPC.
• Para 2009 resultó un 0,95 % (0,8 % de IPC más 0,75 puntos, menos el 0,6 % pendiente de 2008), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2009.
• El acta dio por buena la actuación de las empresas que ya habían aplicado los incrementos en la forma prevista por el convenio: «nada tendrán que revisar ni en cuanto a nóminas ni en cuanto a cotizaciones».

El art. 25 remite a la legislación vigente salvo en las retribuciones, que fija como porcentaje de una categoría concreta.

• Primer año de contrato: el 80 % del salario base de convenio de la categoría de vendedor de primer año. Segundo año: el 90 %.
• Las tablas publican ya ese resultado como dos categorías propias, así que no hay que calcularlo: 673,61 € y 757,81 € en 2007; 692,13 € y 778,65 € en 2008; 698,71 € y 786,05 € en 2009.
• ⚠️ En 2008 y 2009 esas dos filas están ENCADENADAS desde 2007 con el porcentaje de subida del año, no recalculadas como el 80 % y el 90 % del vendedor de primer año de ese año. Las dos rutas se separan un céntimo (por ejemplo, en 2008 el 80 % de 865,17 € da 692,14 € y la tabla publica 692,13 €). Se publica lo que imprime el boletín.
• Si al terminar el contrato, que dura como máximo dos años, la empresa contrata a otra persona para el mismo puesto en contrato de formación, ese contrato será indefinido.

La jornada se pacta en cómputo ANUAL de horas reales y efectivas, y cambia en el último año de vigencia.

• 1.730 horas reales y efectivas en 2007 y 2008; 1.726 horas en 2009 (art. 5.1).
• Horario general: mañana de 9:30 a 13:30 y tarde de 16:30 a 20:00. Del 16 de julio al 31 de agosto, mañana de 10:00 a 13:30 y tarde de 17:00 a 20:00 (art. 5.2).
• Descanso semanal de día y medio ininterrumpido: el domingo completo y la mañana del lunes, trasladable a la tarde del sábado por acuerdo de empresa (art. 5.3.b).
• Bolsa de 13 horas anuales de flexibilidad a disposición de la empresa, preavisadas con una semana; a cambio, dos días de libre disposición (art. 5.7).
• El 26 de diciembre es laborable y, en compensación, se disfrutan dos días de libre disposición que no reducen la jornada anual (art. 5.3.c).
• Una mañana al mes de tiempo libre para compras, no acumulable y no computada como trabajo efectivo salvo pacto o condición más beneficiosa (art. 5.2.c).

La duración no depende de la categoría profesional.

• Treinta días naturales al año, iguales para todas las categorías (art. 9.1).
• Se fijan de común acuerdo; en desacuerdo, resuelve el Juzgado de lo Social conforme al art. 38.2 del Estatuto de los Trabajadores.
• La empresa las fija inicialmente por orden de antigüedad y después por sistema rotativo; no se fraccionan en más de dos periodos salvo acuerdo.
• Los dos días de libre disposición pueden sumarse a las vacaciones, pero no tienen la consideración legal de vacaciones (art. 9.4).

Además del salario de tabla, el convenio fija tres cantidades concretas.

• Ayuda familiar: 72,12 € abonados el 15 de septiembre al personal casado o viudo, al soltero con 20 años de servicio en la empresa y a padres o madres solteros con hijos a su cargo. No prorrateable y no absorbible; si los dos progenitores trabajan en el mismo establecimiento, la percibe solo uno (art. 13).
• Plus de toxicidad: 15,03 € al mes para quienes trabajen habitualmente con productos tóxicos en la colocación de moquetas y el entelado de paredes. No computa a efectos de antigüedad y se percibe por 15 mensualidades (art. 16).
• Gratificación especial de escaparates: 10 % del salario base de convenio de la categoría para quien, sin ser escaparatista profesional, realice con carácter normal la ornamentación de escaparates (art. 14).
• Horas extraordinarias: recargo del 40 % sobre el valor de la hora ordinaria y del 150 % las realizadas en domingos y festivos nacionales, autonómicos o locales. Son mínimos (art. 8).
• Ropa de trabajo: la empresa entrega obligatoriamente uniforme o las prendas necesarias al comienzo de la relación laboral, y las repone al menos una vez al año (art. 15).

El convenio fija cuatro ascensos que se producen por el mero transcurso del tiempo.

• Los ayudantes de oficio ascienden a profesional de oficio al cumplir cinco años de antigüedad en esa categoría.
• Los auxiliares administrativos ascienden a oficiales administrativos al cumplir 30 años de edad.
• Los mozos ascienden a mozos especializados al cumplir un año de antigüedad en la categoría anterior.
• El ascenso produce los derechos económicos de la nueva categoría desde su fecha, aunque la empresa no está obligada a encomendar los trabajos propios de ella (art. 17.2).
• A vendedores y auxiliares de caja se les computa el tiempo trabajado EN EL SECTOR en esas categorías para determinar su adscripción profesional y salarial (art. 17.3).