Convenio colectivo para el Comercio Textil de Gipuzkoa 2010-2025

El convenio cubre de 2010 a 2025, quedó denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2025 y se prorroga hasta que se firme otro.

• Vigencia del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2025, salvo los artículos que fijen expresamente otra (art. 4).
• Quedó automáticamente denunciado el 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Terminada la vigencia, su contenido se prorroga hasta la firma de un convenio nuevo que lo sustituya (art. 4).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas en jornada y retribuciones que se vengan disfrutando a título personal y en cómputo anual (art. 5).
• Las mejoras del convenio pueden absorberse o compensarse con las actuales o con las que se concedan por disposición legal (art. 6).
• Lo firmaron el 26 de enero de 2023 la Federación Mercantil y ADEGI, por las empresas, y ELA, UGT, CC.OO. y LAB, por la parte trabajadora.
• El convenio anterior para 2010-2018 (BOG de 28/06/2018) fue declarado anulable y, a lo sumo, de eficacia limitada por la sentencia del TSJ del País Vasco de 15 de enero de 2019 (BOG de 12/04/2019). El de 2023 vuelve a cubrir todo el periodo 2010-2025.

Rige en todo el territorio de Gipuzkoa para las empresas de comercio textil, también las de venta online.

• Ámbito territorial: todo el Territorio Histórico de Gipuzkoa (art. 1).
• Ámbito funcional: todas las empresas de comercio textil de Gipuzkoa y aquellas en las que, interviniendo otras actividades, predomine la textil (art. 2).
• Incluye a las empresas cuya actividad principal o predominante sea el comercio textil online, a través de plataformas digitales propias o multimarca, siempre que la persona trabajadora tenga el centro de trabajo en Gipuzkoa (art. 2).
• Se aplica a todas las personas trabajadoras de esas empresas, salvo a quienes solo sean consejeros o miembros de los órganos de administración; el personal de alta dirección se rige por su normativa específica (art. 3).
• La plantilla se clasifica en cinco grupos: personal técnico titulado, personal mercantil, personal administrativo, personal de servicios y actividades auxiliares, y personal subalterno (art. 7).
• Dependiente/a de 2.ª es quien no acredita al menos tres años de experiencia en la categoría en el comercio textil (o cuatro en el textil y la piel); con esa experiencia pasa a Dependiente/a de 1.ª, sea cual sea su fecha de contratación (art. 7).
• Por cada cuatro dependientes habrá un/a Dependiente/a mayor, elegido/a por la empresa entre los de 1.ª; no se aplica en los establecimientos organizados por secciones con sus jefes (art. 7).
• Auxiliar administrativo/a y Auxiliar de caja de 2.ª pasan a 1.ª al acreditar tres años de experiencia en la categoría (art. 7). El Ayudante que haga con carácter permanente funciones de Dependiente/a de 2.ª tiene derecho a esa categoría (art. 7).

El convenio actualizó la tabla de 2009 con el IPC acumulado hasta 2021 y pactó las subidas de 2022 a 2025.

• Actualización a 31 de diciembre de 2021: la retribución anualizada de la tabla de 2009 se incrementa con el IPC del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2021 (14,1 %) (art. 8).
• 2022: todos los conceptos económicos suben un 4,5 %, con efectos desde el 1 de enero de 2022 y abono de atrasos (art. 8).
• 2023: subida del 5 % desde el 1 de enero de 2023 (art. 8).
• Garantía 2022-2023: si la suma de los IPC de 2021 y 2022 supera el 9,5 % pactado, la diferencia se aplica por mitades en 2024 y 2025. Con el 6,5 % y el 5,7 % conocidos, la suma es el 12,2 % y el diferencial, el 2,70 %: un 1,35 % cada año (art. 8).
• 2024: IPC de 2023 más un 1,35 % (art. 8). Tabla publicada en el BOG de 07/02/2024.
• 2025: IPC de 2024 más un 1,35 % (art. 8). Tabla publicada en el BOG de 13/02/2025.
• Si el IPC de algún año fuera negativo, se toma un 0 % para el cálculo (art. 8).
• Las subidas son absorbibles y compensables según el art. 6 y con los incrementos a cuenta que las empresas hayan ido aplicando (art. 8).
• Las cantidades abonadas antes por las empresas a cuenta del convenio se consolidan aunque superen las tablas; las diferencias de 2022 podían abonarse hasta el 31 de diciembre de 2023 (disposición transitoria primera).
• Para 2026 el convenio no pacta subida: rige prorrogado (art. 4).

La jornada no puede pasar de 40 horas semanales ni de 1.748 horas efectivas al año, de lunes a sábado.

• Máximo de 40 horas semanales y de 1.748 horas efectivas en cómputo anual (art. 19).
• La jornada no puede prolongarse más allá de las 19:30. Entre el 15 de junio y el 15 de septiembre la empresa puede alargarla hasta las 20:00; quien quede afectado/a tiene derecho a dos sábados festivos al año (art. 19).
• Si la jornada mercantil del comercio supera las 40 horas o la jornada anual, dos horas semanales se disfrutan como acuerden empresa y plantilla (sin acuerdo, en turnos rotativos de al menos una hora al inicio de la mañana o de la tarde, de lunes a sábado) y el resto como fije la empresa (art. 19).
• El 100 % de la jornada se distribuye de manera regular (art. 20). Empresa y persona trabajadora pueden pactar por escrito otros horarios respetando las 40 horas semanales y la jornada anual; el pacto entra en vigor a los cinco días hábiles y sindicatos y patronales pueden oponerse en ese plazo (art. 20).
• El Sábado Santo y la tarde del Sábado de Carnaval no son laborables; si se trabajan por acuerdo con la empresa, la hora se paga con un 75 % de incremento sobre el precio hora (anualizado de la tabla entre la jornada anual máxima) (art. 21).
• La jornada es de lunes a sábado. Los domingos y los festivos estatales, autonómicos, del territorio histórico y municipales son de descanso en los comercios de más de 150 m², o de menos si la empresa tiene más de 150 personas trabajadoras a nivel estatal; en los demás hace falta el acuerdo de persona trabajadora y empresa (art. 22).
• Tiempo parcial: se tiene derecho a consolidar el promedio de jornada de los últimos doce meses, contando horas complementarias y novaciones; se revisa cada enero (art. 23).
• Las personas a tiempo parcial tienen preferencia para ampliar jornada con las vacantes de su centro y categoría, en la misma modalidad contractual; entre varias, manda la antigüedad en el centro (art. 23).

Son 30 días naturales al año, 26 de ellos laborables.

• 30 días naturales de vacaciones, de los que 26 serán laborables; el lunes, o en su caso el sábado, cuenta como día laborable completo (art. 24).
• Se fijan de común acuerdo. Sin acuerdo, la persona trabajadora elige de forma rotativa 14 días laborables entre mayo y septiembre, y los 12 restantes los fija la empresa en los demás meses (art. 24).
• Bolsa complementaria de vacaciones para quien, de acuerdo con la empresa, disfrute todo el periodo en febrero y marzo: 139,11 € desde la firma del convenio (art. 24). El artículo prevé su actualización en 2024 y 2025, pero las revisiones salariales no publican su importe.

La empresa completa la prestación hasta el 100 % de las retribuciones mientras dure la baja, por enfermedad común o accidente laboral.

• Enfermedad común: la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de las retribuciones, mientras se mantenga la situación (art. 12).
• Accidente laboral: el mismo complemento, hasta el importe íntegro de las retribuciones y mientras dure la baja (art. 12).
• El artículo no fija tramos, días de espera ni un número máximo de meses.

Hay tres gratificaciones de una mensualidad: verano, Navidad y la de ventas o beneficios; por eso el anualizado son quince mensualidades.

• Gratificación de verano: una mensualidad, en la primera quincena de julio (art. 9).
• Gratificación de Navidad: una mensualidad, el 20 de diciembre (art. 9).
• Gratificación en función de las ventas o los beneficios: una mensualidad; si no se prorratea, se abona dentro del primer trimestre del año natural (art. 10).
• Cada una equivale al salario de la tabla de la categoría MÁS la «antigüedad consolidada» que tenga cada persona (arts. 9 y 10).

El convenio no regula un complemento de antigüedad que se siga generando: solo menciona la «antigüedad consolidada» de cada persona.

• Las tres pagas extraordinarias se calculan sobre el salario de tabla más la «antigüedad consolidada» que posea cada persona (arts. 9 y 10).
• El texto no publica tramos, porcentajes ni importes de antigüedad: la consolidada es un importe personal de cada trabajador/a.
• Los cuatrienios del art. 11 solo sirven para graduar la indemnización a la constancia por cese voluntario.
• El tiempo en excedencia voluntaria no computa a efectos de aumentos por años de servicio (art. 27).