Convenio colectivo del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio

El XII Convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025; denunciado en 2025, sigue aplicándose hasta que se firme uno nuevo.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2023, a todos los efectos y con independencia de la fecha de publicación (art. 5.1).
• Duración: 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 5.2).
• Desde el 1 de enero de 2026 se prorroga tácitamente de año en año salvo denuncia fehaciente entre 90 y 30 días antes del vencimiento (art. 5.3).
• Una vez denunciado, continúa aplicándose en régimen de ultraactividad hasta la firma del nuevo convenio (art. 5.3). REGCON registra una denuncia con promoción de negociación el 30/09/2025.
• Ámbito funcional: empresas de comercio mayorista y minorista no incluidas en ningún otro convenio publicado, y las empresas y personas a las que antes se aplicaba el convenio de mayoristas y detallistas de juguetes y cochecitos de niño de la provincia de Barcelona (art. 2).
• Ámbito territorial: empresas y centros de trabajo situados en Cataluña (art. 3).
• Derecho supletorio: el acuerdo sustitutorio de la antigua Ordenanza de comercio (BOE de 9 de abril de 1996) y el Estatuto de los Trabajadores (art. 6).
• Si se extiende el convenio a empresas no incluidas inicialmente, estas mantienen su régimen salarial salvo que, en cómputo anual, sea inferior al de este convenio (disposición adicional única).

Incrementos distintos por grupo en 2023 y un 3 % en 2024 y 2025, con una cláusula de revisión por IPC con tope del 1 %.

• 2023, tabla general, sobre las tablas de 2022: grupo 1 +10,5 %; grupo 2 +12 %; grupos 3 y 4 +18 %; grupos 5 y 0 +5 % (art. 35.1).
• 2023: el 4 % de esos incrementos no es compensable ni absorbible (salvo pacto escrito anterior al 25/07/2024); lo pagado «a cuenta convenio» sí se compensa entero (art. 35.1).
• 2024: +3 % sobre las tablas de 2023. Si el IPC interanual de diciembre de 2024 superaba el 3 %, incremento adicional con un máximo del 1 % desde el 1/1/2025 (art. 35.1). Fue del 2,8 %: no hubo adicional (acta de 16/01/2025).
• 2025: +3 % sobre las tablas de 2024. Si el IPC de diciembre de 2025 superaba el 3 %, incremento adicional con un máximo del 1 % desde el 1/1/2026 (art. 35.1). El INE publica un 2,9 %: la cláusula no se activa.
• Complementos (precio hora de domingo y festivo, nocturnidad, antigüedad y plus vestuario): +11,42 % en 2023, +3 % en 2024 y +3 % en 2025 (art. 35.1).
• Subsector de juguetes y cochecitos: +6 % en 2023, +3 % en 2024 y +3 % en 2025, con la misma cláusula de IPC; las horas extras suben con el mismo porcentaje (art. 35.2).
• El plus convenio se revaloriza con los incrementos pactados a partir de 2024 (art. 37).
• En 2024 los grupos 1 y 2 de la tabla general cobran 1.058,40 € de salario base (15.876 € en 15 pagas, el SMI anual de 2024), por encima de lo que daría el 3 %.
• La Comisión Paritaria es la encargada de determinar las tablas salariales (art. 10.4.f).

Jornada máxima de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo, equivalente a 40 horas semanales.

• Jornada anual: 1.780 horas de trabajo efectivo (40 horas semanales en cómputo anual) (art. 27).
• Jornada continuada de más de 5 horas: descanso de 20 minutos a una hora; los primeros 20 minutos cuentan como trabajo efectivo (art. 27.a).
• Jornada partida: turnos de 3 a 5 horas, con al menos una hora de descanso entre turnos (art. 27.b).
• La distribución irregular de la jornada se negocia antes con la representación legal (art. 27).
• Subsector de juguetes: entre el 1 de septiembre y el 15 de enero puede fijarse, previo acuerdo con la representación, una jornada diaria de 9 horas, compensada con descanso o más días de vacaciones (art. 27).
• Descanso semanal mínimo de un día y medio ininterrumpido; se procurará que quien no tenga día fijo descanse en domingo al menos una vez al mes (art. 29).
• Trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada: voluntario; se paga por hora (12,37 € en 2023, 12,74 € en 2024 y 13,12 € en 2025) o, a elección de la persona, dos horas de descanso por hora trabajada, a disfrutar en 4 meses (art. 32 y tablas).
• Zona de gran afluencia turística de Barcelona (Z1 y Z2): se aplica el punto 3 del acuerdo social de 21/02/2022 para la apertura en domingos y festivos, mientras siga vigente (disposición transitoria segunda).
• Registro de jornada obligatorio, conservado cuatro años (art. 28). Calendario laboral expuesto antes del 28 de febrero de cada año (art. 31).
• Nocturnidad: las horas entre las 22:00 y las 6:00 se pagan con un 25 % más sobre la hora ordinaria (art. 38).

30 días naturales al año, preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

• 30 días naturales; quien no lleve un año de trabajo efectivo, la parte proporcional (art. 30).
• Se disfrutan de forma ininterrumpida salvo acuerdo con la persona trabajadora (art. 30).
• Durante las vacaciones se cobran las comisiones y/o incentivos sobre la venta a que diera lugar (art. 30).
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con los permisos del art. 48.4, 5 y 7 ET, se disfrutan después, aunque haya terminado el año; con otra IT, hasta 18 meses después del final del año (art. 30).
• Tras la baja por maternidad pueden unirse las vacaciones, preavisando con 15 días (art. 30).

Tres pagas extraordinarias al año: 30 de marzo, 20 de junio y 15 de diciembre.

• Paga de marzo: se abona el 30 de marzo y se calcula con los salarios del año en que se abona (art. 36).
• Paga de junio: se abona el 20 de junio (art. 36).
• Paga de diciembre: se abona el 15 de diciembre (art. 36).
• Cuantía de cada paga: salario base (salario convenio en el subsector de juguetes) + antigüedad consolidada + complementos salariales que perciba la persona (art. 36).
• Los complementos salariales entran en las pagas salvo pacto en contrario en el contrato de trabajo (art. 36).
• Pueden prorratearse si hay acuerdo entre la empresa y la representación legal o, a falta de esta, con la persona trabajadora (art. 36).
• Por eso las tablas dicen que el salario base se abona en 15 pagas y el plus convenio en 12.

No se generan tramos nuevos: solo se mantiene la antigüedad consolidada a 31 de diciembre de 1998.

• Se mantienen como antigüedad consolidada las cuantías existentes a 31 de diciembre de 1998; no son absorbibles ni compensables (art. 39).
• La antigüedad o el complemento que provenga de ella se revaloriza con los incrementos fijos pactados cada año: +11,42 % en 2023, +3 % en 2024 y +3 % en 2025 (arts. 35 y 39).
• El importe es personal (depende de lo que cada persona tenía consolidado): no figura en las tablas.

La primera baja del año se complementa hasta el 100 % de la base reguladora; las siguientes, solo si hay hospitalización o accidente de trabajo.

• Primera baja del año natural, cualquiera que sea la causa: la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora (art. 42).
• Segunda y posteriores bajas por enfermedad o accidente no laboral: se está a la legislación general, sin complemento (art. 42).
• Excepción: si hay hospitalización, complemento hasta el 100 % de la base reguladora desde la hospitalización y durante toda la IT que la originó (art. 42).
• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % de la base reguladora, en todas las bajas (art. 43).
• Personal procedente del convenio de juguetes y cochecitos: en enfermedad común o profesional y en accidente laboral o no laboral, la empresa completa hasta el salario de convenio íntegro más el plus de vinculación, en su caso, hasta 12 meses, aunque se haya sustituido a la persona (art. 42.1).
• Juguetes: a quien no tenga cubierto el periodo de carencia (180 días cotizados en los 5 años anteriores), la empresa le paga una retribución básica hasta cubrirlo (art. 42.2).
• Juguetes: la empresa puede suprimir la ayuda en enfermedad común si su médico concluye que hay abuso (art. 42.3).
• Toda persona en IT tiene que avisar a la empresa de que está de baja (art. 42).

Reglas del convenio sobre contratos, periodo de prueba, preaviso de dimisión e indemnizaciones.

• Periodo de prueba: personal indefinido técnico y titulado, 5 meses; resto de personal indefinido, 2 meses; personal temporal técnico y titulado, 1 mes; resto de personal temporal, 15 días (art. 15).
• Preaviso de dimisión: 1 mes el personal técnico o titulado y 15 días el resto; si no se cumple, se pierde la retribución de los días que falten (art. 16).
• Sin preaviso si la empresa no paga o se retrasa 2 meses o más en el salario (art. 16.2).
• Contrato formativo para la práctica profesional: de 6 meses a 1 año, retribuido con el 90 % del salario del puesto según las tablas (art. 20.1).
• Contrato de formación en alternancia: trabajo efectivo de hasta el 65 % de la jornada el primer año y el 85 % el segundo (art. 20.2).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 1 año (art. 22.1).
• Fin de contrato temporal: indemnización de 12 días de salario por año trabajado, o la legal si es superior (art. 25).
• Fijos discontinuos: llamamiento por orden de antigüedad con 15 días de antelación; si el periodo de actividad es inferior a 15 días, la empresa paga el billete de tren o autobús y una dieta de 15,09 € (art. 23).
• Tiempo parcial de 20 horas semanales o más: horas complementarias hasta el 40 % de las ordinarias; tras dos años haciéndolas se consolida el 25 % de su media (art. 21).
• Persona sin puesto asignado: cobra el salario del nivel retributivo 3 (art. 13).

Pagos del articulado que no dependen de la tabla o que se suman a ella.

• Compensación por cese: 4 mensualidades de la remuneración ordinaria para quien cese por cualquier causa (salvo despido procedente por sentencia firme) con más de 10 años de antigüedad y 55 o más años de edad (art. 19).
• Remuneración ordinaria a esos efectos: todas las percepciones en el momento del cese, más el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigüedad consolidada (art. 19).
• Plus convenio (antiguo plus de transporte): 72,19 € en 2023, 74,36 € en 2024 y 76,59 € en 2025, en 12 pagas; no compensable ni absorbible; entero con jornadas de 3 o más días semanales y proporcional por debajo (art. 37).
• Plus vestuario: 89,09 € anuales en 12 mensualidades de 7,42 € (2023); 91,76 € / 7,65 € (2024); 94,51 € / 7,88 € (2025), cuando el uniforme es obligatorio y su limpieza no corre a cargo de la empresa (art. 40).
• Permisos retribuidos (art. 33): 15 días por matrimonio o registro de pareja de hecho; 4 días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado (5 con desplazamiento fuera de Cataluña); 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo; 1 día por boda de familiar; 1 día por traslado de domicilio; 1 día de asuntos propios; 14 horas al año para visitas médicas.
• Lactancia acumulable en 15 días laborables tras el permiso por nacimiento (art. 33.g).