Convenio colectivo del comercio de la piel de la provincia de Barcelona

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.

• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025, con independencia de la fecha de publicación; duración de 2 años, hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• La denuncia se hace durante el último trimestre antes del vencimiento, ante la autoridad laboral y a la otra parte; en el plazo de un mes, quien denuncia entrega un proyecto razonado (art. 4).
• Denunciado, el convenio se entiende prorrogado en su contenido por un máximo de 24 meses desde la denuncia (art. 4).
• El texto publicado el 7 de octubre de 2025 se tituló por error «2022-2024»; la corrección de errores del 11 de noviembre de 2025 lo republica entero como convenio «2025 y 2026», sin cambiar ninguna cifra.
• Las condiciones son mínimas y se respetan las más beneficiosas en su conjunto anual (art. 6); la compensación y absorción solo opera entre conceptos homogéneos y en cómputo anual, y no alcanza a los pluses personales y de puesto (art. 7).
• Derecho supletorio: el Estatuto de los Trabajadores y el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Comercio (art. 8).

El convenio pacta un 3 % para 2025 y un 2,75 % para 2026, y publica las dos tablas.

• 2025: 3 % sobre las tablas de 2024, con efectos del 1 de enero de 2025 (art. 11).
• 2026: 2,75 % sobre las tablas de 2025, con efectos del 1 de enero de 2026 (art. 11).
• Cláusula de IPC: si el IPC interanual de diciembre de 2025 superaba el 3 %, se añadía hasta un 1 % más desde el 1 de enero de 2026, sin efectos retroactivos (art. 11 y nota del anexo).
• El IPC de diciembre de 2025 fue del 2,9 % (INE): la cláusula no se activó y las tablas de 2026 publicadas son las definitivas.
• La comisión paritaria tiene encomendado determinar, si procede, las tablas definitivas de 2026 (art. 5.d).
• Los atrasos de 2025 se abonan como máximo con la nómina de noviembre de 2025, con independencia de la publicación (DT 3.ª); el resto de diferencias salariales, dentro de los 30 días siguientes a la firma (DT 1.ª).

El salario se cobra en 15 pagos: 12 mensualidades, dos pagas extraordinarias y la gratificación por ventas o beneficios.

• Paga de verano: una mensualidad según tabla, el 21 de junio (o el día hábil anterior); en peletería, dentro de la primera quincena de julio (art. 13).
• Paga de Navidad: una mensualidad según tabla, el 22 de diciembre (o el día anterior si es inhábil) (art. 13).
• Gratificación en función de las ventas o los beneficios: la fija cada empresa, y nunca puede ser inferior a una mensualidad de salario al año (art. 14).
• La gratificación de cada ejercicio se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente, salvo costumbre de pagarla en plazos más breves (art. 14).

Desde el 1 de enero de 1996 no se genera antigüedad nueva.

• Lo que cada persona cobraba por antigüedad a esa fecha se mantiene como complemento ad personam (art. 12).
• No es compensable ni absorbible con ningún incremento del convenio (art. 12).
• Se revaloriza cada año con el incremento pactado en el convenio: 3 % en 2025 y 2,75 % en 2026 (arts. 11 y 12).
• Su importe es individual: no está en las tablas del convenio.

El convenio fija dos recargos en porcentaje.

• Gratificación especial a los escaparatistas: plus del 10 % del salario base para quien, sin tener la categoría de escaparatista, ornamente habitualmente los escaparates (art. 15).
• Nocturnidad: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 tienen un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria (art. 25).

El convenio prevé premios por jubilación y una ayuda por defunción, en mensualidades.

• Jubilación en el período reglamentario con más de 20 años de servicio: el importe íntegro de dos mensualidades (art. 16).
• Jubilación anticipada voluntaria con 20 años de servicio y acuerdo entre las partes: 15 mensualidades 5 años antes, 12 a 4 años, 9 a 3 años, 7 a 2 años y 4 a 1 año (art. 17).
• La escala se refiere a edades de 60 años cumplidos a 65 años y un mes; al llegar a esa edad sin causar baja se pierde la opción al premio (art. 17).
• El premio se devenga cuando la Seguridad Social acepta la jubilación; si baja la edad de jubilación, la escala se adapta sin aumentar sus valores (art. 17).
• Defunción con al menos un año de servicio: la empresa abona a los descendientes directos o de primer grado dos mensualidades íntegras (art. 18).

La empresa complementa el subsidio hasta el 100 % de las tablas salariales, con un límite de doce meses.

• Enfermedad: complemento hasta el 100 % de las tablas salariales del convenio, con un límite de doce meses (art. 38).
• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % de las tablas salariales del convenio, con un límite de doce meses (art. 38).
• El convenio no fija día de inicio: el complemento va «sobre el subsidio reglamentario» (art. 38).
• Si se comprueba simulación, hay que devolver lo cobrado, además de la sanción (art. 38).
• La empresa puede verificar el estado de salud con reconocimiento médico; negarse puede suspender los derechos económicos a cargo de la empresa (art. 38).
• La persona trabajadora debe avisar a la empresa de que está de baja (art. 38).

La jornada máxima es de 1.807 horas anuales de trabajo efectivo.

• 1.807 horas anuales, equivalentes a 40 horas semanales en jornada de seis días laborables, sin perjuicio del descanso semanal (art. 20).
• La empresa elabora cada año el calendario laboral y lo da a conocer a la representación; sin representación, se expone desde el 1 de enero (art. 21).
• Registro diario de jornada obligatorio, con hora de inicio y de fin (art. 21).
• Adaptación de jornada para conciliar (art. 34.8 ET): negociación efectiva, con alternativas y negativa motivada (art. 21).
• Fiesta semanal: las empresas con fiesta rotativa de lunes a sábado la mantienen; las demás, en día fijo; los festivos no se compensan económicamente (art. 24).
• Comercio de curtidos: invierno de 08:36 a 13:30 y de 16:00 a 19:30; verano (1 de julio a 15 de septiembre) de 08:00 a 15:00; de lunes a viernes, con el sábado como festivo (art. 26).

Son 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• 30 días naturales, con un mínimo garantizado de 15 días entre el 1 de junio y el 30 de septiembre (art. 22).
• Se disfrutan en turnos rotativos alternos, sin tener en cuenta la antigüedad, y se preavisan con dos meses de antelación (art. 22).
• Si la persona cesa habiendo disfrutado más días de los que le tocan, se descuentan de la liquidación (art. 22).
• Si la empresa cierra un período ininterrumpido, el personal descansa durante el cierre (art. 22).
• Pueden unirse a la baja por nacimiento o a la lactancia acumulada (art. 22).
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque termine el año; si coinciden con otra IT, hasta 18 meses después del final del año (art. 22).

El convenio regula los permisos con plena equiparación entre matrimonio y pareja de hecho registrada.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales (art. 23 a).
• Fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado: 2 días; con desplazamiento, 4; con desplazamiento de más de 200 km ida y vuelta, 4 días (art. 23 b).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja, parientes hasta segundo grado o convivientes: 5 días (art. 23 c).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día (art. 23 d).
• Consulta médica propia o acompañando a padres, hijos, hermanos o cónyuge/pareja, o tratamiento oncológico: 12 horas al año, no recuperables (art. 23 j).
• Un día de libre disposición al año, no acumulable a vacaciones, puentes, Semana Santa o Navidad salvo acuerdo; en empresas de menos de 40 personas, con 5 días hábiles de preaviso (art. 23 k).
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas las horas equivalentes a 4 días al año (art. 23).
• Imposibilidad de acceder al centro por limitaciones de las autoridades o riesgo grave: hasta 4 días, prorrogables mientras dure la causa (art. 23 h).
• Deber inexcusable, funciones sindicales, exámenes prenatales y preparación al parto, y donación de órganos: el tiempo indispensable (art. 23).
• El permiso empieza el primer día laborable siguiente al hecho si este ocurre en día no laborable (art. 23).

El convenio fija el periodo de prueba, la retribución del contrato formativo y el preaviso de cese.

• Periodo de prueba máximo: 6 meses los técnicos titulados y 3 meses el resto (art. 31).
• La IT durante el periodo de prueba lo interrumpe si hay acuerdo entre las partes (art. 31).
• Contrato formativo en alternancia: el SMI incrementado en un 30 % el primer año y en un 50 % el segundo, en proporción al tiempo efectivamente trabajado (art. 28).
• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses (art. 30).
• Fijo discontinuo: según el art. 16 ET, y puede ser a tiempo parcial (art. 29).
• Preaviso de cese voluntario: 15 días; si no se respeta, la empresa descuenta de la liquidación un día de salario por cada día de retraso (art. 33).

Siete grupos (I a VII) en tres áreas funcionales: mercantil, administrativa y almacén/servicios.

• Grupo I: Director/a Comercial y Director/a Administrativo (art. 34).
• Grupo II: jefaturas de compras, ventas, sucursal, grupo, sección, personal, administración y almacén, y encargados (art. 34).
• Grupo III: Dependiente/a mayor, Contable, Cajero/a, Dibujante/a, Escaparatista, Rotulista, Cortador/a, Profesional 1ª, Chófer y Carretero/a (art. 34).
• Grupo IV: Viajante/a, Corredor/a de plaza, Dependiente/a, Oficial administrativo, Profesional 2ª, Capataz, Mozo especialista, Mozo/a + 4 años y Ayudante/a oficios (art. 34).
• Grupo V: Auxiliar administrativo, Auxiliar de caja, Cobrador/a, Ayudante/a y Conserje (art. 34).
• Grupo VI: Ayudante de dependiente, Telefonista y, en almacén/servicios, Mozo/a, Envasador/a, Personal de limpieza, Vigilante/a, Sereno/a, Portero/a y Ayudante/a (art. 34).
• Grupo VII: Aspirante y Aspirante administrativo o caja; al año pasan al grupo VI y al grupo V respectivamente (art. 34).
• El Ayudante de dependiente asciende a Dependiente a los tres años en la categoría; el Carretillero/a se asimila económicamente al Profesional de 1ª (art. 34).
• La tabla salarial no publica importe para Envasador/a, Personal de limpieza, Vigilante/a, Sereno/a, Portero/a ni Ayudante/a del grupo VI de almacén/servicios.

El convenio amplía el crédito horario y fija compromisos de formación e igualdad.

• En empresas de hasta 100 personas, el crédito horario de la representación es de 20 horas al mes, en lugar de 15; se puede acumular entre miembros del mismo sindicato (art. 43).
• Comisión de profesionalización del sector para planificar la formación profesional (art. 35).
• Lactancia: una hora diaria hasta los nueve meses, sustituible por media hora de reducción o acumulable en 15 días laborables (art. 36).
• Excedencia por cuidado de hijos de hasta tres años, con reserva del puesto el primer año; computa a efectos de antigüedad (art. 37).
• Medidas planificadas para la igualdad de las personas LGTBIQ+, obligatorias en empresas de más de 50 personas, con protocolo frente al acoso (arts. 50 a 57).
• Prendas de trabajo a cargo de la empresa; el lavado y la conservación, a cargo de la persona trabajadora (art. 41).
• Conflictos: comisión paritaria y procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya (arts. 5, 9 y 45).