Convenio del comercio del papel y artes gráficas

El convenio abarca 2024-2026 y, denunciado, mantiene sus preceptos hasta que se firme uno nuevo.

• Duración: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (art. 6).
• Rige desde su publicación en el BOE (14 de septiembre de 2026), salvo las cláusulas de retribuciones, que tienen sus propios efectos (art. 5).
• Prórroga tácita de año en año si no se denuncia.
• Denuncia: por correo certificado con acuse de recibo, con tres meses de antelación a su terminación como mínimo, dirigida a la Comisión Mixta Interpretadora (art. 7).
• Denunciado, sus preceptos subsisten hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya (ultraactividad).
• Sustituye al convenio 2019-2021 (BOE de 14/08/2020).

Un 3 % cada año de 2024 a 2026, con revisión por IPC en 2026.

• 2024: +3 % sobre las tablas salariales vigentes de 2023, con efectos del 1 de enero de 2024.
• 2025: +3 % sobre las tablas definitivas de 2024, con efectos del 1 de enero de 2025.
• 2026: +3 % sobre las tablas definitivas de 2025, con efectos del 1 de enero de 2026.
• Cláusula de revisión 2026: si el IPC interanual de diciembre de 2026 es superior al 3 %, incremento adicional máximo del 1 %, con efectos de 1 de enero de 2026.
• Atrasos de 2024, 2025 y 2026: se abonan en el mes siguiente a la publicación del convenio en el BOE.
• Las retribuciones se entienden sobre jornada completa y se abonan como máximo el día 5 de cada mes; anticipos de hasta el 90 % de lo devengado (art. 25).
• Histórico: 1,75 % en 2019, 0 % en 2020, 0,75 % provisional en 2021 y 3,5 % en 2023 (acuerdo parcial de 05/12/2024).

Por cuatrienios de importe fijo: 17 € los devengados desde 2016.

• La antigüedad se devenga por CUATRIENIOS desde el 1 de mayo de 1997.
• Valor de cada cuatrienio: 16 € desde el 1 de enero de 2009 y 17 € los devengados a partir del 1 de enero de 2016.
• La fecha inicial de cómputo es la de ingreso en la empresa; computan las bajas por accidente o enfermedad y la excedencia forzosa, no la voluntaria.
• Quien cese por sanción o por propia voluntad y reingrese empieza a computar desde el nuevo ingreso.
• No es compensable ni absorbible (art. 8).

Tres gratificaciones al año: junio, Navidad y beneficios.

• La retribución anual son 15 pagas: 12 mensualidades, 2 gratificaciones extraordinarias (junio y Navidad) y 1 de beneficios.
• Cada gratificación de junio y Navidad equivale a una mensualidad de los conceptos fijos de nómina.
• La paga de beneficios se abona dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente, en proporción al tiempo trabajado la anualidad anterior.

1.772 horas anuales de trabajo efectivo.

• Jornada máxima anual: 1.772 horas de trabajo efectivo.
• Un día completo de permiso retribuido para asuntos propios cada año de vigencia, fijado de mutuo acuerdo.
• Las jornadas inferiores a 4 horas se hacen de forma continuada.
• Derecho a al menos cinco fines de semana de calidad libres al año (sábado y domingo continuados).
• Excesos de jornada: se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, acumulado en jornadas completas.
• Distribución irregular: el porcentaje legal, con preaviso mínimo de siete días y compensación en descanso dentro de los tres meses siguientes; no se aplica a quien curse estudios oficiales ni a quien tenga obligaciones familiares ineludibles.

Recargos por hora extra, festivo y descanso compensatorio del domingo.

• Horas extraordinarias: voluntarias; valor de la hora ordinaria + 20 % (art. 34).
• Horas extraordinarias en domingo o festivo: + 50 % o compensación en tiempo libre en el mismo porcentaje, preferentemente esto último (art. 34).
• Trabajo en festivo oficial: recargo del 75 % o compensación en tiempo libre, preferentemente esto último (art. 35).
• Trabajo en domingo fuera de la jornada habitual: un día y medio ininterrumpido de descanso, que nunca puede compensarse económicamente (art. 36).

Treinta días naturales; al menos la mitad, en el verano escolar.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas (parte proporcional si se ingresa o cesa durante el año).
• Al menos la mitad se disfruta en el período estival coincidente con el calendario escolar de primaria de cada comunidad autónoma; el resto, a lo largo del año.
• Excepción: empresas en zonas turísticas o de libros de texto fijan las fechas por acuerdo, garantizando quince días en el período estival.
• Turnos rotativos, establecidos en la primera quincena de marzo.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan después aunque haya terminado el año; con otras IT, hasta dieciocho meses después del final del año.
• Quien tenga 20 años en la empresa y acceda a la jubilación siguiendo activo tiene 40 días naturales adicionales el año de su jubilación (o su equivalente en el finiquito) (art. 30.e).

Permisos con sueldo que mejoran la ley en matrimonio y fallecimiento.

• Matrimonio o constitución de pareja de hecho: 15 días (si cae en día no laborable, empieza a contar el primer día laborable).
• Matrimonio de padres, hijos o hermanos: un día natural, el de la ceremonia.
• Nacimiento, adopción, guarda o acogimiento: dos días, prorrogables hasta 5 por desplazamientos y circunstancias.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o conviviente: cinco días, utilizables mientras dure la situación e incluso en días alternos.
• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: dos días (cuatro con desplazamiento); si es de primer grado, siete días.
• Traslado de domicilio: dos días, si se hace en día laborable.
• Exámenes: el tiempo indispensable; consultorio médico propio y acompañando a hijos hasta 16 años: el tiempo preciso.
• Acompañar a visitas médicas a familiares de primer grado con discapacidad de al menos el 33 % o bajo tutela o curatela: 16 horas al año.
• Formación profesional para el empleo: 20 horas anuales con al menos un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años.
• Licencia sin sueldo: hasta 30 días al año, en periodos de al menos dos días y hasta siete veces, sin coincidir con inicio o final de vacaciones, puentes ni ventas de Navidad y Reyes (art. 39).
• Lactancia: una hora (o media hora de reducción), acumulable en 15 días laborables continuados tras la suspensión por nacimiento, más 4 días por cada hijo a partir del segundo en parto múltiple (art. 49).

Complemento al 100 % del salario: hasta 12 meses en enfermedad común y 18 en accidente.

• Enfermedad común: complemento hasta el importe íntegro de las retribuciones, con el límite de 12 meses.
• Accidente de trabajo: complemento hasta el importe íntegro de las retribuciones, con el límite de 18 meses.
• Se abona aunque la persona haya sido sustituida.
• Si tras 18 meses de IT por enfermedad se declara invalidez permanente total o absoluta, la empresa abona la diferencia hasta el 25 % de las retribuciones de los últimos seis meses.

Pluses por idiomas, diploma de librería, escaparatismo y nocturnidad.

• Nocturnidad: 25 % del salario base para el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas (art. 31).
• Idiomas: 10 % del salario base por cada lengua extranjera acreditada, requerida y pactada (art. 30.a).
• Diploma de escuela de librería: 10 % del salario base para quien preste servicios en secciones de librería (art. 30.b).
• Escaparatismo: plus del 10 % del salario base para quien haga habitualmente la ornamentación de escaparates (art. 30.c).
• Nacimiento o adopción: una mensualidad del salario real por cada hijo o hija; si trabajan los dos progenitores en la empresa, la cobra uno (art. 30.d).

Compensación por desplazamientos fuera del centro de trabajo.

• Gastos justificados de desplazamiento: se abonan previa presentación de justificantes.
• Dieta por media jornada (gastos no justificables): 10,38 € en 2024, 10,69 € en 2025 y 11,02 € en 2026 según el anexo III (el texto del art. 32 cita 8,90 €).
• Dieta por jornada completa: 14,83 € en 2024, 15,27 € en 2025 y 15,73 € en 2026 según el anexo III (el texto del art. 32 cita 12,72 €).
• Kilometraje con vehículo propio: la cantidad por kilómetro que en cada momento Hacienda considere exceptuada de gravamen.
• Excluido quien trabaje habitualmente fuera de su residencia si su retribución ya compensa esos gastos y consta en su contrato.

Retribución en contratos formativos, garantías de los fijos discontinuos y preaviso de baja.

• Contrato de formación en alternancia: 85 % el primer año y 90 % el segundo del salario del puesto (art. 21.1).
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: 85 % y 90 % del salario base el primer y segundo año (art. 21.2).
• Tiempo parcial: preferencia para pasar a tiempo completo en su puesto y sin discriminación en pagas extraordinarias ni otros derechos (art. 21.3).
• Fijos discontinuos: llamamiento por escrito con 15 días de antelación y por antigüedad; ocupación mínima garantizada de 90 días al año a jornada completa (salvo microempresas de menos de 10 personas) (art. 21.4).
• Baja voluntaria: preaviso de 15 días naturales; su incumplimiento permite descontar un día de salario por cada día de retraso (art. 23).
• Compensación y absorción: opera hasta el 70 % del incremento salarial cuando los salarios abonados sean más favorables; nunca afecta a la antigüedad ni a las retribuciones especiales (art. 8).

Cantidades por jubilarse antes de la edad ordinaria, mayores si es forzosa por causas objetivas.

• Jubilación anticipada VOLUNTARIA: 1.984 € si es un año antes de la edad ordinaria; 3.486 € si es dos años antes (parte proporcional si no median años completos).
• Jubilación anticipada FORZOSA por despido objetivo por causas organizativas o de producción: 6.726 € (cuatro años antes), 5.109 € (tres años), 3.486 € (dos años) y 1.984 € (un año), con parte proporcional si no median años completos.
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las empresas.
• Jubilación parcial: se facilita cuando la pida la persona trabajadora y haya acuerdo con la empresa (art. 54).

Dos uniformes a cargo de la empresa y un 15 % de descuento para el personal.

• Uniformes: la empresa entrega dos al empezar la relación laboral y los repone en años sucesivos (art. 55).
• Descuento del 15 % sobre el precio de venta al público en compras para uso personal o de familiares de primer grado (art. 56).

Delegados de prevención según plantilla y crédito horario adicional.

• De 1 a 30 personas trabajadoras: un delegado o delegada de prevención.
• De 31 a 50: Comité de Seguridad y Salud con un representante de la empresa, un técnico de la plantilla y dos delegados de prevención.
• De 51 a 100: tres delegados de prevención; más de 100: la legislación vigente.
• Los delegados de prevención tienen 5 horas mensuales de crédito adicional.

Órgano paritario de interpretación, con cuota para empresas no asociadas.

• Comisión Mixta Paritaria del convenio, con domicilio en Madrid (calle Miguel Ángel, 1); se reúne cada dos meses con carácter ordinario.
• Resuelve las consultas sobre clasificación profesional en el plazo de un mes (art. 18).
• Las empresas no adheridas a las asociaciones firmantes pagan 150 € por cada consulta que formulen, para sufragar gastos (art. 68).
• Se crea además una Comisión Paritaria para estudiar jornada, productividad, absentismo y categorías profesionales (disposición adicional primera).

Indemnización de 20.000 € por fallecimiento o incapacidad.

• Seguro colectivo obligatorio en los tres meses siguientes a la publicación del convenio (salvo que la empresa tenga otro más beneficioso).
• 20.000 € por fallecimiento, independientemente de la causa.
• 20.000 € por incapacidad permanente absoluta y gran incapacidad, por cualquier causa.
• A petición de la representación legal, la empresa facilita copia de la póliza.

El acoso sexual y el acoso contra personas LGTBI son falta muy grave.

• Sanciones: faltas leves, amonestación verbal o escrita; graves, suspensión de empleo y sueldo de tres a siete días; muy graves, suspensión de ocho a sesenta días, inhabilitación para ascender hasta cinco años o despido (art. 61).
• Toda conducta que atente gravemente contra la intimidad y dignidad mediante ofensa verbal o física de carácter sexual es falta muy grave; prevalerse de una posición jerárquica es agravante (art. 60.3.14).
• También es falta muy grave contravenir las medidas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI (RD 1026/2024) (art. 60.3.16).
• Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo con procedimiento informal y formal (arts. 71 a 74) y protocolo LGTBI (anexo II).
• Planes de igualdad obligatorios en empresas de 50 o más personas trabajadoras, con mediación y arbitraje en el SIMA si se bloquea la negociación (art. 70.3).