Convenio del comercio del papel y artes gráficas

El convenio abarca 2019-2021 y, denunciado, mantiene sus preceptos hasta que se firme uno nuevo.

• Vigencia: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021 (art. 6).
• Prórroga tácita de año en año si no hay denuncia.
• Consta denuncia registrada el 16 de noviembre de 2022: los preceptos del convenio subsisten hasta la entrada en vigor del que lo sustituya (ultraactividad).
• Constan acuerdos de mediación posteriores (07/06/2024 y dos de 16/04/2026), sin publicación en el BOE.

1,75 % en 2019, 0 % en 2020 y 0,75 % en 2021; después, acuerdos parciales (3,5 % para 2023).

• 2019: incremento del 1,75 % sobre las tablas de 2018.
• 2020: incremento del 0 % (las tablas de 2020 son iguales a las de 2019).
• 2021: incremento provisional del 0,75 %, con cláusula de revisión: si el IPC real de 2020 superaba el 0,75 %, se abonaría con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021, con el límite del 1,5 %.
• 2023: incremento del 3,5 % sobre las tablas anteriores (acuerdo parcial de 23/05/2024, ratificado el 05/12/2024).
• 2024 y 2025: sin tablas publicadas; el convenio sigue en ultraactividad y en negociación.

Por cuatrienios de importe fijo: 17 € los devengados desde 2016.

• La antigüedad se devenga por CUATRIENIOS desde el 1 de mayo de 1997.
• Valor de cada cuatrienio: 16 € los devengados desde el 1 de enero de 2009 y 17 € los devengados desde el 1 de enero de 2016.
• La fecha inicial de cómputo es la de ingreso en la empresa.
• No es compensable ni absorbible (art. 8).

Tres gratificaciones al año: junio, Navidad y beneficios.

• La retribución anual son 15 pagas: 12 mensualidades, 2 gratificaciones extraordinarias (junio y Navidad) y 1 de beneficios.
• Cada gratificación de junio y Navidad equivale a una mensualidad de los conceptos fijos de nómina.
• La paga de beneficios se abona dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente, en proporción al tiempo trabajado la anualidad anterior.

1.772 horas anuales de trabajo efectivo.

• Jornada máxima anual: 1.772 horas de trabajo efectivo.
• Un día completo de permiso retribuido para asuntos propios cada año de vigencia.
• Derecho a al menos cinco fines de semana de calidad libres al año (sábado y domingo continuados).
• Horas extraordinarias: valor de la hora ordinaria + 20 % (en domingos o festivos, + 50 % o descanso equivalente).
• Trabajo en festivo: recargo del 75 % o descanso equivalente.

Treinta días naturales, preferentemente de mayo a septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
• Se disfrutan entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre, salvo acuerdo individual o excepciones (zonas turísticas, libros de texto).
• Turnos rotativos, establecidos en la primera quincena de marzo.
• Quien tenga 20 años en la empresa y acceda a la jubilación siguiendo activo tiene 40 días naturales de vacaciones adicionales el año de su jubilación (o su equivalente en el finiquito).

Complemento al 100 % del salario: hasta 12 meses en enfermedad común y 18 en accidente.

• Enfermedad común: complemento hasta el 100 % de las retribuciones, con el límite de 12 meses.
• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % de las retribuciones, con el límite de 18 meses.
• Si tras 18 meses de IT por enfermedad se declara invalidez permanente total o absoluta, la empresa abona la diferencia hasta el 25 % de las retribuciones de los últimos seis meses.

Pluses por idiomas, diploma de librería, escaparatismo y nocturnidad.

• Nocturnidad: 25 % del salario base para el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas (art. 32).
• Idiomas: 10 % del salario base por cada lengua extranjera acreditada y requerida (art. 31.a).
• Diploma de escuela de librería: 10 % del salario base para quien preste servicios en secciones de librería (art. 31.b).
• Escaparatismo: plus del 10 % del salario base para quien haga habitualmente la ornamentación de escaparates (art. 31.c).
• Nacimiento o adopción: una mensualidad del salario real por cada hijo/a (art. 31.d).

Compensación por desplazamientos fuera del centro de trabajo.

• Dieta por media jornada: 9,30 € en 2019-2020, 9,37 € en 2021 y 10,08 € en 2023 (el texto del art. 33 cita 8,90 €).
• Dieta por jornada completa: 13,28 € en 2019-2020, 13,38 € en 2021 y 14,40 € en 2023 (el texto del art. 33 cita 12,72 €).
• Kilometraje: la cantidad por kilómetro que en cada momento Hacienda considere exceptuada de gravamen.

Retribución reducida en formación, compromiso de empleo fijo y preaviso de baja.

• Contrato para la formación y el aprendizaje: retribución del 85 % el primer año y del 90 % el segundo, del salario del puesto (art. 21.4). Si en dos años no se convierte en indefinido, indemnización de 15 días de salario.
• Contrato en prácticas: 85 % el primer año y 90 % el segundo del salario base (art. 21.5).
• Fijos discontinuos: quienes encadenen contratos temporales de al menos 3 meses durante 3 años consecutivos pasan a fijos-discontinuos, con un mínimo de 120 días de ocupación al año (art. 21.6).
• El período máximo para alcanzar la fijeza es de tres años, sea cual sea la modalidad (art. 25).
• Las empresas de más de 20 personas trabajadoras se obligan a mantener un nivel de empleo fijo del 80 % (art. 25).
• Baja voluntaria: preaviso de 15 días naturales; su incumplimiento permite descontar un día de salario por cada día de retraso (art. 23).
• Compensación y absorción: opera hasta el 70 % del incremento salarial cuando los salarios abonados sean más favorables; nunca afecta a la antigüedad ni a las retribuciones especiales del art. 31 (art. 8).

Cantidades por jubilarse antes de la edad ordinaria, mayores si es forzosa por causas objetivas.

• Jubilación anticipada VOLUNTARIA: 1.984 € si es un año antes de la edad ordinaria; 3.486 € si es dos años antes (parte proporcional si no median años completos).
• Jubilación anticipada FORZOSA por despido objetivo por causas organizativas o de producción: 6.726 € (cuatro años antes), 5.109 € (tres años), 3.486 € (dos años) y 1.984 € (un año).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las empresas.

Órgano paritario de interpretación, con cuota para empresas no asociadas.

• Comisión Mixta Interpretadora del convenio, con domicilio en Madrid.
• Las empresas no adheridas a las asociaciones firmantes pagan 150 € por cada consulta que formulen, para sufragar gastos (art. 71).

Indemnización de 20.000 € por fallecimiento o invalidez.

• Seguro colectivo obligatorio (salvo que la empresa tenga otro más beneficioso).
• 20.000 € por fallecimiento, independientemente de la causa.
• 20.000 € por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, por cualquier causa.

El acoso sexual es falta muy grave.

• Toda conducta que atente gravemente contra la intimidad y dignidad mediante ofensa verbal o física de carácter sexual es falta muy grave.
• Sanción: suspensión de empleo y sueldo de 20 a 60 días, inhabilitación para ascender hasta cinco años o despido.
• Prevalerse de una posición jerárquica es circunstancia agravante.