Convenio colectivo del sector Comercio de Ópticas de Navarra

Convenio de 2021 a 2025, publicado en marzo de 2024 con efectos desde el 1 de enero de 2021.

• Vigencia: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2025; entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BON (12 de marzo de 2024) (art. 3).
• Se prorroga de año en año si nadie lo denuncia con al menos un mes de antelación y por escrito.
• Una vez denunciado, se mantiene en vigor hasta que se alcance un acuerdo para renovarlo total o parcialmente.
• En diciembre de 2025 consta en el registro una promoción de negociación de un convenio nuevo.
• Ámbito: empresas y trabajadores de centros de Navarra dedicados al comercio de óptica al detalle, incluidas grandes superficies y centros comerciales, con sus talleres de montaje, reparación y oficinas (art. 2).
• También se aplica a los comercios cuya actividad principal sea la venta de gafas de sol.
• Firmado por la Asociación de empresarios del sector de ópticas de Navarra (AESON) y por ELA, LAB y UGT (art. 1).
• Prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo estatal y sobre los convenios de empresa, salvo las materias del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores (art. 47).

El art. 23 fija la subida de cada año y la comisión paritaria redacta y publica la tabla cuando se conoce el IPC.

• 2021: sin subida pactada; la de 2022 se calcula sobre los salarios de tablas a 31 de diciembre de 2020.
• 2022: +3,5 % sobre las tablas a 31 de diciembre de 2020.
• 2023: +5,7 % sobre las tablas de 2022.
• 2024: el IPC nacional de 2023.
• 2025: el IPC nacional de 2024 (tabla publicada en el BON de 10 de junio de 2025).
• 2026: +2,5 % solo para los grupos I, II y III, sin pagos con efecto retroactivo.
• Los atrasos se liquidan desde la publicación del convenio y se puede descontar lo abonado a cuenta de convenio desde 2020, sin que el trabajador tenga que devolver nada.
• El plus personal de convenio y la compensación del sábado por la tarde se actualizan con los mismos incrementos.

Cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual, con un tope de horas anuales que baja cada año.

• Jornada máxima: 1.738 horas de trabajo efectivo en 2024, 1.732 en 2025 y 1.726 en 2026 (art. 10).
• En jornada continuada, 15 minutos de descanso que cuentan como trabajo efectivo; no es continuada si el horario comercial es ininterrumpido pero hay turno para comer.
• La empresa puede pactar con la representación de los trabajadores una distribución irregular, sin pasar de 9 horas diarias y respetando 12 horas entre jornadas y el día y medio de descanso semanal (art. 11).
• El calendario solo se puede modificar, hasta el 10 % de la jornada, para cubrir bajas, licencias y permisos.
• Sábado por la tarde: si se abre, compensación mínima de 4 euros por hora trabajada desde las 15:00, actualizable con los incrementos del convenio; rige desde el 1 de enero de 2024.
• En empresas de cinco o más empleados, tres fines de semana completos (sábado y domingo) de descanso al año.
• El Sábado Santo es festivo para todo el sector.
• Descanso semanal de día y medio ininterrumpido, por regla general la tarde del sábado y el domingo (art. 12).
• El trabajo en domingos y festivos se considera hora extra voluntaria y se paga o compensa al doble de la hora ordinaria.
• Las empresas que apliquen otro convenio con salarios inferiores a las tablas de este deben aplicar una jornada máxima de 1.550 horas anuales (art. 47).

Treinta y dos días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• 32 días naturales, en fechas de común acuerdo; la empresa puede excluir los periodos de máxima actividad (art. 13).
• Si no hay acuerdo, se reparten en dos bloques de 16 días: uno a elección del trabajador y otro a elección de la empresa.
• Para disfrutarlas enteras hace falta un año de antigüedad; si no, la parte proporcional.
• Las vacaciones pendientes del año anterior por los supuestos del art. 38.3 del Estatuto se limitan a 30 días naturales.

No hay complemento de antigüedad activo: solo se conserva, a título personal, lo que se cobraba por antigüedad a finales de 1997.

• Se mantienen las cantidades que cada trabajador percibía a 31 de diciembre de 1997 por el antiguo plus de antigüedad de la Ordenanza de Comercio (art. 25).
• Solo lo cobra quien fue contratado antes del 31 de diciembre de 1997.
• No es compensable ni absorbible y se le aplica el incremento salarial pactado.
• Entra en el cálculo de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 26).
• Es una cuantía individual: el boletín no la tabula.

Tres gratificaciones al año, cada una de un mes de salario base más el plus personal de convenio.

• Beneficios: antes del 31 de marzo; la empresa puede prorratearla en las doce pagas ordinarias (art. 26).
• Julio: antes del 6 de julio.
• Navidad: el 22 de diciembre.
• Con las doce mensualidades suman las 15 pagas que recoge la columna anual de la tabla.

La empresa completa la prestación hasta el salario fijo, por cualquier contingencia y hasta doce meses.

• Enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario fijo, un máximo de doce meses (art. 29).
• El complemento pleno, desde el primer día, vale para los dos primeros procesos de baja de cada año natural.
• A partir del tercer proceso del año, el complemento empieza a partir del mes siguiente a la fecha de la baja, con el mismo límite de doce meses.
• Riesgo durante el embarazo: complemento hasta el salario fijo en todos los procesos, fuera del límite de los dos primeros.
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que cada trabajador tuviera reconocidas.

Importes fijos para los desplazamientos por cuenta de la empresa y una póliza colectiva de accidentes.

• Media dieta: 13,50 euros; dieta entera: 27 euros, cuando el desplazamiento impida comer en el domicilio (art. 27).
• Además se compensa el mayor gasto que suponga el desplazamiento.
• Vehículo propio: 0,34 euros por kilómetro recorrido.
• Seguro de accidente, sea o no laboral, incluido el trayecto de casa al trabajo: 36.000 euros por muerte o por invalidez permanente absoluta (art. 38).
• No se aplica en las empresas con sistemas de protección superiores o fondos de pensiones.

Reglas propias para los contratos formativos, los temporales, el tiempo parcial y el cese.

• Contrato en prácticas: 75 % del salario de tabla del grupo el primer año y 85 % el segundo, para las categorías sin retribución en prácticas propia en la tabla; de seis meses a dos años (art. 16).
• Formación en alternancia: 70 % el primer año y 75 % el segundo, sobre la retribución del grupo y nivel de las funciones (art. 17).
• Contrato para la obtención de la práctica profesional: hasta un año, 75 % del grupo y periodo de prueba de un mes como máximo.
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta doce meses (art. 18).
• Tiempo parcial indefinido de al menos diez horas: horas complementarias voluntarias hasta el 30 % de la jornada pactada (art. 19).
• Periodo de prueba: seis meses en los grupos 0, VII y VI; dos meses en el resto (art. 20).
• Cese voluntario: preaviso de 15 días, o de 45 días en el personal técnico y titulado (niveles VI, VII y 0) y los ópticos; si no se respeta, se descuentan los días de retraso (art. 21).
• La empresa avisa con 15 días del fin de un contrato de más de seis meses, o paga los días de retraso en el finiquito.

Permisos con derecho a salario, previo aviso y justificación.

• Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 18 días naturales; para un nuevo permiso deben pasar al menos cuatro años (art. 14).
• Matrimonio de parientes hasta segundo grado: 1 día.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado, o de un conviviente que necesite cuidados: 5 días.
• Fallecimiento de padres, hijos o cónyuge: 3 días; de otros parientes hasta segundo grado: 2 días; 2 días más si hay que desplazarse.
• Nacimiento o adopción: 3 días, dos de ellos laborables.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora diaria, divisible en dos, o acumulada en 12 días hábiles.
• Un día laborable de libre disposición al año, avisando con siete días y como máximo un trabajador por centro.
• Hasta 10 horas al año para acompañar al médico a parientes de primer grado.
• Si hay que desplazarse más de 150 km, los permisos por enfermedad grave, fallecimiento y nacimiento se amplían en dos días.
• Reducción de jornada por guarda legal de menores de doce años o personas con discapacidad: entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional del salario (art. 15).

Ocho grupos profesionales, del 0 al VII, cada uno con su salario en la tabla.

• Grupo 0: director, óptico diplomado y responsable técnico (art. 9).
• Grupo VII: jefe superior y encargado general de tienda o establecimiento.
• Grupo VI: jefe de sección, encargado de taller, optometrista, óptico diplomado, contactólogo y dependiente mayor.
• Grupo V: oficial de 1.ª administrativo, dependiente de 1.ª, montador de 1.ª de taller, encargado de almacén, programador y óptico diplomado en prácticas de segundo año.
• Grupo IV: oficial de 2.ª, administrativo, dependiente de 2.ª, montador de 2.ª de taller, cajero, FP óptica y audioprotesista y óptico diplomado en prácticas de primer año.
• Grupo III: auxiliar administrativo de 1.ª, ayudante de tienda, auxiliar de caja, ayudante de taller, auxiliar de almacén, conserje, ascensorista y repartidor.
• Grupo II: auxiliar administrativo de 2.ª y peón especializado.
• Grupo I: peón, mozos de tienda, taller y almacén, personal de limpieza y aprendices de primer y segundo año.
• Los grupos I, II y III tienen el mismo salario en todas las tablas de 2022 a 2025.

Derechos sindicales, excedencias, jubilación parcial y descuelgue.

• Crédito horario mensual de delegados y comité: 15 horas hasta 6 trabajadores, 20 de 7 a 100, 35 de 101 a 500 y 40 a partir de 501 (art. 35).
• Delegados de prevención: 15 horas mensuales retribuidas (art. 40).
• Excedencia voluntaria con al menos un año de antigüedad: hasta dos años con reserva del puesto; el reingreso se pide con dos meses de antelación (art. 36).
• Jubilación parcial con contrato de relevo, pidiéndola con tres meses de antelación; la empresa no está obligada si no han pasado seis meses desde la última (art. 37).
• Solo es un derecho si la retribución de tablas del relevista alcanza el 65 % de la real del jubilado parcial; si no, hace falta mutuo acuerdo.
• Las horas de formación en centros de formación computan como jornada de trabajo; los cursos fuera del horario son voluntarios (art. 39).
• Descuelgue por pérdidas en dos años sucesivos, con acuerdo de la representación de los trabajadores o por el art. 41 del Estatuto; discrepancias a la comisión paritaria y al Tribunal Laboral de Navarra (art. 43).
• Empresas de más de 50 trabajadores: plan de igualdad (art. 48).