Convenio colectivo · REGCON 28003015011981

Convenio colectivo del comercio de óptica al detalle y talleres anejos de la Comunidad de Madrid

Comercio de óptica al detalle y talleres anejos Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2026
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOCM núm. 99, de 26/04/2025 (convenio 2023-2026) y BOCM núm. 102, de 01/05/2026 (revisión salarial 2025-2026).
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2025 provisional (+2,5 %) · tabla SUSTITUIDA por el acta de 12/02/2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS SÁBADO TARDE E 67,71 € Art. 11: compensación mínima por cada tarde de sábado trabajada en las aperturas extraordinarias. El importe lo publica el boletín al pie de la tabla salarial y es el mismo para todos los niveles. Las empresas que ya tuvieran pactado un sistema de compensación más beneficioso lo mantienen; si la compensación que se venía pagando era superior, se le aplica el incremento pactado para las tablas.
HORA EXTRAORDINARIA H — 16*(SC+IN+AC)/((365-(V+D+F))*H)*1.75 75% Art. 21: las horas extraordinarias se abonan con un 75 % de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, y ese valor se obtiene con la fórmula del propio artículo: SH = 16 (SC + IN + AC) / [365 − (V + D + F)] × H, donde SC es el salario de convenio, IN los incentivos, primas o comisiones, AC la antigüedad consolidada, V las vacaciones, D los domingos, F las fiestas abonables y no recuperables y H las horas efectivas trabajadas al día. NO se publica un importe: la fórmula depende de datos individuales (incentivos, antigüedad, jornada diaria y calendario de cada empresa), así que no se puede dar una cifra por nivel sin inventarla. Máximo 80 horas al año.
VARIABLE MEDIA VACACIONES A — SUMA_VARIABLES_12_MESES_ANTERIORES/11 Art. 13: plus de vacaciones. Se abona en un solo pago el 15 de junio y es la media de los pluses y conceptos variables percibidos de forma habitual (plus sábado tarde, incentivos, primas, comisiones, domingos o festivos) generados o percibidos en seis o más meses del año natural anterior: se divide la suma de esos conceptos de los 12 meses del año anterior entre 11, sin contar los periodos de incapacidad temporal. Depende de lo cobrado por cada persona, así que no tiene importe por nivel.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD ABSOLUTA A 6.199,03 € Art. 23: la empresa abona esta cantidad a la persona trabajadora o, en su defecto, a sus herederos legales, en caso de fallecimiento o de incapacidad absoluta certificada y definitiva. Es la misma cuantía para todas las categorías y no se actualiza con las tablas: el boletín publica el mismo importe en los dos trámites. La empresa puede contratar un seguro voluntario que cubra el riesgo, y las que tengan fondos de pensiones por importe superior absorben la obligación en caso de muerte.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD ABSOLUTA DEBIDA A ACCIDENTE A 12.398,06 € Art. 23, literal del boletín: «Cuando sea debido a un accidente la cuantía será el doble» (6.199,03 × 2 = 12.398,06 €). El convenio dice «accidente» a secas, sin precisar si es laboral o no laboral: no se interpreta por nuestra cuenta. Misma cuantía para todas las categorías.
NIVEL RETRIBUTIVO 1 GRUPO PROFESIONAL 0 9 conceptos

Puestos: Director Gerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 43.547,55 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 2.721,72 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 2.721,72 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.721,72 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 2.721,72 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.721,72 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 26.128,53 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 32.660,66 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 32.660,66 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 2 GRUPO PROFESIONAL 7 9 conceptos

Puestos: Óptico diplomado, reg. Óptica, Director Técnico; Jefe Administrativo de 1ª

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SALARIO ANUAL A 33.513,93 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 2.094,62 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 2.094,62 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.094,62 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 2.094,62 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.094,62 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 20.108,36 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 25.135,45 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 25.135,45 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 3 GRUPOS PROFESIONALES 6 y 7 9 conceptos

Puestos: Encargado de establecimiento óptico; Óptico diplomado y optometrista; Jefe de informática; Jefe de personal; Delegado de ventas; Encargado general de fábrica; Jefe de fabricación

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SALARIO ANUAL A 32.236,69 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 2.014,79 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 2.014,79 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.014,79 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 2.014,79 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.014,79 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 19.342,01 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 24.177,52 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 24.177,52 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 4 GRUPOS PROFESIONALES 6 y 7 9 conceptos

Puestos: Jefe administrativo de 2.ª; Jefe de publicidad; Jefe de sección; Analista de sistemas; Jefe de compras o ventas; Jefe de sección; Técnico especialista titulado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 29.994,36 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.874,65 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.874,65 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.874,65 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.874,65 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.874,65 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 17.996,62 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 22.495,77 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 22.495,77 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 5 GRUPO PROFESIONAL 6 9 conceptos

Puestos: Dependiente mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 28.235,91 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.764,74 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.764,74 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.764,74 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.764,74 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.764,74 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 16.941,55 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 21.176,93 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 21.176,93 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 6 GRUPOS PROFESIONALES 5 y 6 9 conceptos

Puestos: Encargado de sección; Programador; Contable y cajero; Oficial administrativo de 1.ª; Decorador escaparatista titulado; Encargado de sección; Encargado de taller; Encargado o jefe de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 27.752,85 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.734,55 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.734,55 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.734,55 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.734,55 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.734,55 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 16.651,71 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 20.814,64 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 20.814,64 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 7 GRUPOS PROFESIONALES 4 y 5 9 conceptos

Puestos: Audioprotesista titulado; Ayudante o auxiliar de óptica; Ayudante encargado o jefe de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 26.686,49 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.667,91 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.667,91 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.667,91 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.667,91 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.667,91 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 16.011,89 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 20.014,87 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 20.014,87 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 8 GRUPO PROFESIONAL 4 9 conceptos

Puestos: Oficial 2ª administrativo; Dependiente de 1ª; Auxiliar de caja 1ª; Oficial 1ª taller y mantenimiento; Conductor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 25.673,27 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.604,58 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.604,58 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.604,58 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.604,58 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.604,58 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 15.403,96 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 19.254,95 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 19.254,95 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 9 GRUPO PROFESIONAL 3 9 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo; Dependiente de 2ª; Auxiliar de caja 2ª; Oficial 2ª taller y mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 24.004,18 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.500,26 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.500,26 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.500,26 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.500,26 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.500,26 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 14.402,51 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 18.003,13 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 18.003,13 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 10 GRUPO PROFESIONAL 2 9 conceptos

Puestos: Repartidor motorizado; Especialista; Almacenero

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 23.413,17 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.463,32 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.463,32 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.463,32 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.463,32 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.463,32 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 14.047,90 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 17.559,88 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 17.559,88 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 11 GRUPO PROFESIONAL 1 9 conceptos

Puestos: Peón; Mozo; Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 22.257,67 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.391,10 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.391,10 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.391,10 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.391,10 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.391,10 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 13.354,60 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 16.693,25 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 16.693,25 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
Tabla salarial 2024 definitiva (+2,8 %, IPC 2024) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
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PLUS SÁBADO TARDE E 66,06 € Art. 11: compensación mínima por cada tarde de sábado trabajada en las aperturas extraordinarias. El importe lo publica el boletín al pie de la tabla salarial y es el mismo para todos los niveles. Las empresas que ya tuvieran pactado un sistema de compensación más beneficioso lo mantienen; si la compensación que se venía pagando era superior, se le aplica el incremento pactado para las tablas.
HORA EXTRAORDINARIA H — 16*(SC+IN+AC)/((365-(V+D+F))*H)*1.75 75% Art. 21: las horas extraordinarias se abonan con un 75 % de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, y ese valor se obtiene con la fórmula del propio artículo: SH = 16 (SC + IN + AC) / [365 − (V + D + F)] × H, donde SC es el salario de convenio, IN los incentivos, primas o comisiones, AC la antigüedad consolidada, V las vacaciones, D los domingos, F las fiestas abonables y no recuperables y H las horas efectivas trabajadas al día. NO se publica un importe: la fórmula depende de datos individuales (incentivos, antigüedad, jornada diaria y calendario de cada empresa), así que no se puede dar una cifra por nivel sin inventarla. Máximo 80 horas al año.
VARIABLE MEDIA VACACIONES A — SUMA_VARIABLES_12_MESES_ANTERIORES/11 Art. 13: plus de vacaciones. Se abona en un solo pago el 15 de junio y es la media de los pluses y conceptos variables percibidos de forma habitual (plus sábado tarde, incentivos, primas, comisiones, domingos o festivos) generados o percibidos en seis o más meses del año natural anterior: se divide la suma de esos conceptos de los 12 meses del año anterior entre 11, sin contar los periodos de incapacidad temporal. Depende de lo cobrado por cada persona, así que no tiene importe por nivel.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD ABSOLUTA A 6.199,03 € Art. 23: la empresa abona esta cantidad a la persona trabajadora o, en su defecto, a sus herederos legales, en caso de fallecimiento o de incapacidad absoluta certificada y definitiva. Es la misma cuantía para todas las categorías y no se actualiza con las tablas: el boletín publica el mismo importe en los dos trámites. La empresa puede contratar un seguro voluntario que cubra el riesgo, y las que tengan fondos de pensiones por importe superior absorben la obligación en caso de muerte.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD ABSOLUTA DEBIDA A ACCIDENTE A 12.398,06 € Art. 23, literal del boletín: «Cuando sea debido a un accidente la cuantía será el doble» (6.199,03 × 2 = 12.398,06 €). El convenio dice «accidente» a secas, sin precisar si es laboral o no laboral: no se interpreta por nuestra cuenta. Misma cuantía para todas las categorías.
NIVEL RETRIBUTIVO 1 GRUPO PROFESIONAL 0 9 conceptos

Puestos: Director Gerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 42.485,41 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 2.655,34 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 2.655,34 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.655,34 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 2.655,34 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.655,34 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 25.491,25 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 31.864,06 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 31.864,06 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 2 GRUPO PROFESIONAL 7 9 conceptos

Puestos: Óptico diplomado, reg. Óptica, Director Técnico; Jefe Administrativo de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 32.696,51 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 2.043,53 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 2.043,53 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.043,53 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 2.043,53 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.043,53 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 19.617,91 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 24.522,38 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 24.522,38 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 3 GRUPOS PROFESIONALES 6 y 7 9 conceptos

Puestos: Encargado de establecimiento óptico; Óptico diplomado y optometrista; Jefe de informática; Jefe de personal; Delegado de ventas; Encargado general de fábrica; Jefe de fabricación

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 31.450,43 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.965,65 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.965,65 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.965,65 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.965,65 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.965,65 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 18.870,26 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 23.587,82 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 23.587,82 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 4 GRUPOS PROFESIONALES 6 y 7 9 conceptos

Puestos: Jefe administrativo de 2.ª; Jefe de publicidad; Jefe de sección; Analista de sistemas; Jefe de compras o ventas; Jefe de sección; Técnico especialista titulado

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SALARIO ANUAL A 29.262,79 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.828,92 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.828,92 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.828,92 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.828,92 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.828,92 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 17.557,67 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 21.947,09 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 21.947,09 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 5 GRUPO PROFESIONAL 6 9 conceptos

Puestos: Dependiente mayor

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SALARIO ANUAL A 27.547,23 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.721,70 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.721,70 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.721,70 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.721,70 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.721,70 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 16.528,34 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 20.660,42 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 20.660,42 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 6 GRUPOS PROFESIONALES 5 y 6 9 conceptos

Puestos: Encargado de sección; Programador; Contable y cajero; Oficial administrativo de 1.ª; Decorador escaparatista titulado; Encargado de sección; Encargado de taller; Encargado o jefe de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 27.075,95 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.692,25 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.692,25 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.692,25 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.692,25 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.692,25 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 16.245,57 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 20.306,96 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 20.306,96 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 7 GRUPOS PROFESIONALES 4 y 5 9 conceptos

Puestos: Audioprotesista titulado; Ayudante o auxiliar de óptica; Ayudante encargado o jefe de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 26.035,60 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.627,22 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.627,22 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.627,22 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.627,22 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.627,22 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 15.621,36 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 19.526,70 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 19.526,70 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 8 GRUPO PROFESIONAL 4 9 conceptos

Puestos: Oficial 2ª administrativo; Dependiente de 1ª; Auxiliar de caja 1ª; Oficial 1ª taller y mantenimiento; Conductor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 25.047,10 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.565,44 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.565,44 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.565,44 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.565,44 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.565,44 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 15.028,26 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 18.785,33 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 18.785,33 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 9 GRUPO PROFESIONAL 3 9 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo; Dependiente de 2ª; Auxiliar de caja 2ª; Oficial 2ª taller y mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 23.418,72 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.463,67 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.463,67 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.463,67 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.463,67 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.463,67 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 14.051,23 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 17.564,04 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 17.564,04 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 10 GRUPO PROFESIONAL 2 9 conceptos

Puestos: Repartidor motorizado; Especialista; Almacenero

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 22.842,12 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.427,63 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.427,63 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.427,63 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.427,63 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.427,63 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 13.705,27 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 17.131,59 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 17.131,59 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 11 GRUPO PROFESIONAL 1 9 conceptos

Puestos: Peón; Mozo; Personal de limpieza

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SALARIO ANUAL A 21.714,80 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.357,17 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.357,17 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.357,17 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.357,17 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.357,17 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 13.028,88 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 16.286,10 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 16.286,10 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
Tabla salarial 2023 definitiva (+3,1 % pactado) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
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PLUS SÁBADO TARDE E 64,26 € Art. 11: compensación mínima por cada tarde de sábado trabajada en las aperturas extraordinarias. El importe lo publica el boletín al pie de la tabla salarial y es el mismo para todos los niveles. Las empresas que ya tuvieran pactado un sistema de compensación más beneficioso lo mantienen; si la compensación que se venía pagando era superior, se le aplica el incremento pactado para las tablas.
HORA EXTRAORDINARIA H — 16*(SC+IN+AC)/((365-(V+D+F))*H)*1.75 75% Art. 21: las horas extraordinarias se abonan con un 75 % de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, y ese valor se obtiene con la fórmula del propio artículo: SH = 16 (SC + IN + AC) / [365 − (V + D + F)] × H, donde SC es el salario de convenio, IN los incentivos, primas o comisiones, AC la antigüedad consolidada, V las vacaciones, D los domingos, F las fiestas abonables y no recuperables y H las horas efectivas trabajadas al día. NO se publica un importe: la fórmula depende de datos individuales (incentivos, antigüedad, jornada diaria y calendario de cada empresa), así que no se puede dar una cifra por nivel sin inventarla. Máximo 80 horas al año.
VARIABLE MEDIA VACACIONES A — SUMA_VARIABLES_12_MESES_ANTERIORES/11 Art. 13: plus de vacaciones. Se abona en un solo pago el 15 de junio y es la media de los pluses y conceptos variables percibidos de forma habitual (plus sábado tarde, incentivos, primas, comisiones, domingos o festivos) generados o percibidos en seis o más meses del año natural anterior: se divide la suma de esos conceptos de los 12 meses del año anterior entre 11, sin contar los periodos de incapacidad temporal. Depende de lo cobrado por cada persona, así que no tiene importe por nivel.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD ABSOLUTA A 6.199,03 € Art. 23: la empresa abona esta cantidad a la persona trabajadora o, en su defecto, a sus herederos legales, en caso de fallecimiento o de incapacidad absoluta certificada y definitiva. Es la misma cuantía para todas las categorías y no se actualiza con las tablas: el boletín publica el mismo importe en los dos trámites. La empresa puede contratar un seguro voluntario que cubra el riesgo, y las que tengan fondos de pensiones por importe superior absorben la obligación en caso de muerte.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD ABSOLUTA DEBIDA A ACCIDENTE A 12.398,06 € Art. 23, literal del boletín: «Cuando sea debido a un accidente la cuantía será el doble» (6.199,03 × 2 = 12.398,06 €). El convenio dice «accidente» a secas, sin precisar si es laboral o no laboral: no se interpreta por nuestra cuenta. Misma cuantía para todas las categorías.
NIVEL RETRIBUTIVO 1 GRUPO PROFESIONAL 0 9 conceptos

Puestos: Director Gerente

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SALARIO ANUAL A 41.328,22 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 2.583,01 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 2.583,01 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 2.583,01 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 2.583,01 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 2.583,01 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 24.796,93 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 30.996,17 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 30.996,17 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 2 GRUPO PROFESIONAL 7 9 conceptos

Puestos: Óptico diplomado, reg. Óptica, Director Técnico; Jefe Administrativo de 1ª

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SALARIO ANUAL A 31.805,95 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.987,87 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.987,87 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.987,87 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.987,87 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.987,87 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 19.083,57 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 23.854,46 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 23.854,46 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 3 GRUPOS PROFESIONALES 6 y 7 9 conceptos

Puestos: Encargado de establecimiento óptico; Óptico diplomado y optometrista; Jefe de informática; Jefe de personal; Delegado de ventas; Encargado general de fábrica; Jefe de fabricación

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SALARIO ANUAL A 30.593,79 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.912,11 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.912,11 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.912,11 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.912,11 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.912,11 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 18.356,27 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 22.945,34 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 22.945,34 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 4 GRUPOS PROFESIONALES 6 y 7 9 conceptos

Puestos: Jefe administrativo de 2.ª; Jefe de publicidad; Jefe de sección; Analista de sistemas; Jefe de compras o ventas; Jefe de sección; Técnico especialista titulado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 28.465,75 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.779,11 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.779,11 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.779,11 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.779,11 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.779,11 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 17.079,45 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 21.349,31 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 21.349,31 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 5 GRUPO PROFESIONAL 6 9 conceptos

Puestos: Dependiente mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 26.796,92 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.674,81 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.674,81 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.674,81 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.674,81 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.674,81 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 16.078,15 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 20.097,69 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 20.097,69 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 6 GRUPOS PROFESIONALES 5 y 6 9 conceptos

Puestos: Encargado de sección; Programador; Contable y cajero; Oficial administrativo de 1.ª; Decorador escaparatista titulado; Encargado de sección; Encargado de taller; Encargado o jefe de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 26.338,47 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.646,15 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.646,15 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.646,15 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.646,15 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.646,15 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 15.803,08 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 19.753,85 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 19.753,85 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 7 GRUPOS PROFESIONALES 4 y 5 9 conceptos

Puestos: Audioprotesista titulado; Ayudante o auxiliar de óptica; Ayudante encargado o jefe de almacén

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SALARIO ANUAL A 25.326,46 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.582,90 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.582,90 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.582,90 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.582,90 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.582,90 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 15.195,88 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 18.994,85 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 18.994,85 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 8 GRUPO PROFESIONAL 4 9 conceptos

Puestos: Oficial 2ª administrativo; Dependiente de 1ª; Auxiliar de caja 1ª; Oficial 1ª taller y mantenimiento; Conductor

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SALARIO ANUAL A 24.364,88 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.522,81 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.522,81 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.522,81 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.522,81 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.522,81 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 14.618,93 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 18.273,66 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 18.273,66 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 9 GRUPO PROFESIONAL 3 9 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo; Dependiente de 2ª; Auxiliar de caja 2ª; Oficial 2ª taller y mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 22.780,85 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.423,80 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.423,80 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.423,80 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.423,80 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.423,80 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 13.668,51 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 17.085,64 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 17.085,64 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 10 GRUPO PROFESIONAL 2 9 conceptos

Puestos: Repartidor motorizado; Especialista; Almacenero

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 22.219,96 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.388,75 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.388,75 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.388,75 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.388,75 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.388,75 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 13.331,98 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 16.664,97 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 16.664,97 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
NIVEL RETRIBUTIVO 11 GRUPO PROFESIONAL 1 9 conceptos

Puestos: Peón; Mozo; Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO ANUAL A 21.123,34 € Anexo de tablas salariales, columna «SALARIO ANUAL» del nivel retributivo. Comprende las 16 pagas del convenio (art. 22.4).
SALARIO BASE MENSUAL M 1.320,21 € SAL_ANUAL/16 Importe mensual calculado a partir del salario anual del anexo con la regla que publica el propio convenio: el art. 22.4 y el art. 21 fijan 16 pagas (12 mensualidades + 4 extraordinarias). El boletín solo publica la cifra ANUAL.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.320,21 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 A): se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.320,21 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 B): se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE CULTURA A 1.320,21 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 C): se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.320,21 € SAL_ANUAL/16 Art. 22.4 D): se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso. Art. 22.4: cada paga extraordinaria equivale a una mensualidad de convenio (salario base más antigüedad consolidada, si se cobra). El importe reflejado es solo la parte de salario base; a quien tenga antigüedad consolidada hay que sumársela.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) A 12.674,00 € estimado SAL_ANUAL*0.60 60% Art. 9.5: al menos el 60 % de la retribución fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El boletín NO publica la cifra: es el porcentaje aplicado al salario anual del nivel. ⚠ En ningún caso puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que es lo que de hecho manda en los niveles más bajos.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) A 15.842,50 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: el 75 % de la retribución del grupo profesional y nivel el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Calculado sobre el salario anual del nivel; el boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO DE PRÁCTICA PROFESIONAL (PRIMEROS 6 MESES) A 15.842,50 € estimado SAL_ANUAL*0.75 75% Art. 9.5: en el contrato formativo para la obtención de práctica profesional se percibe el 75 % del salario del grupo profesional y nivel durante los primeros 6 meses, y el 100 % a partir del sexto mes (que es el salario anual de este mismo nivel). Duración máxima del contrato: 9 meses, con paso a contrato indefinido al finalizar. El boletín solo publica el porcentaje. ⚠ Nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 provisional (+2,5 %) · tabla SUSTITUIDA por el acta de 12/02/2026
2024 Tabla salarial 2024 definitiva (+2,8 %, IPC 2024)
2023 Tabla salarial 2023 definitiva (+3,1 % pactado)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio de óptica al detalle y talleres anejos (ámbito autonómico)?

En 2025, el salario base va desde 22.257,67 € hasta 43.547,55 € al año según el nivel; además, cada ámbito tiene su propia tabla salarial (usa el selector de ámbito de esta ficha).

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

¿Qué ámbitos tienen tabla salarial propia en este convenio?

2025 · tabla sustituida (acta de 12/02/2026); 2025 · tabla definitiva (vigente); 2026 · tabla sustituida (anexo del convenio); 2026 · tabla provisional vigente. Cada ámbito tiene su propia tabla salarial: elígela en el selector de esta ficha.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 y se denuncia solo.

  • Entrada en vigor: 1 de enero de 2023. Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2026.
  • Denuncia: el convenio se considera automáticamente denunciado en la fecha de su finalización, sin necesidad de que ninguna parte lo comunique (art. 3).
  • Ultraactividad: al vencer la vigencia se sigue aplicando la totalidad del articulado, con el mismo alcance con que fue pactado, hasta que entre en vigor un convenio nuevo (art. 2).
  • Efectos económicos: se retrotraen al 1 de enero de cada año de vigencia; su aplicación práctica se acordó a partir de la fecha de firma del convenio (art. 2).
  • Absorción y compensación: todas las condiciones son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras que ya se vinieran disfrutando (art. 4).
  • Garantía ad personam: se respetan las situaciones personales consolidadas que supongan mayores derechos en cómputo anual (art. 5).

Jornada de trabajo y calendario

La jornada es de 1.768 horas efectivas al año, con 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

  • Jornada anual efectiva: 1.768 horas para 2023 y años siguientes.
  • Distribución: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. El horario comercial lo determina la empresa.
  • Las empresas con jornada inferior a la pactada aplican una reducción de 8 horas anuales de jornada efectiva.
  • Descanso en jornada continuada (bocadillo): mínimo 15 minutos, de los cuales 10 son tiempo efectivo de trabajo.
  • Distribución irregular: por acuerdo con la representación de las personas trabajadoras, sin superar 9 horas diarias de trabajo efectivo ni el 10 % de la jornada anual, respetando 12 horas de descanso entre jornadas y día y medio de descanso semanal.
  • Preaviso de la jornada irregular: 5 días como mínimo. Las diferencias se compensan en un máximo de 12 meses.
  • Horas extraordinarias: máximo 80 al año; se abonan con un 75 % de recargo sobre el valor de la hora ordinaria o se compensan con descanso equivalente si hay acuerdo (art. 21).
  • Fiestas: además de las generales y locales, el sábado santo es abonable y no recuperable (art. 12).
  • Los días 24 y 31 de diciembre solo se trabaja por la mañana, hasta las 14 horas como máximo, y en cada una de esas mañanas libra alternativamente el 50 % de la plantilla (art. 12).
  • Permiso para consulta médica: hasta 20 horas anuales retribuidas, ampliables para especialistas de la Seguridad Social con cita previa (otras 20 horas) y sin límite en enfermedad grave o crónica justificada (art. 15).

Vacaciones y plus de vacaciones

Son 30 días naturales, que suben a 36 si la empresa obliga a disfrutarlas fuera del verano.

  • 30 días naturales, preferentemente entre el 15 de junio y el 30 de septiembre.
  • Si por necesidad de la empresa se disfrutan en los demás meses, son 36 días naturales; el exceso de seis días es proporcional a los días disfrutados fuera de ese período.
  • Las fechas se conocen con al menos 3 meses de antelación.
  • Para disfrutarlas completas hace falta un año de antigüedad; si no, la parte proporcional del año de ingreso.
  • Con distribución irregular de jornada se garantizan como mínimo 15 días naturales consecutivos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre.
  • Plus de vacaciones («Variable Media Vacaciones»): además de la retribución habitual se abona la media de los pluses variables habituales (plus sábado tarde, incentivos, primas, comisiones, domingos o festivos) generados o percibidos en seis o más meses del año anterior.
  • Cálculo del plus: suma de esos conceptos variables de los 12 meses del año anterior dividida entre 11, sin contar los periodos de incapacidad temporal. Se abona en un solo pago el 15 de junio.
  • Si las vacaciones coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.

Pagas extraordinarias

El convenio establece cuatro pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades: 16 pagas en total.

  • Paga de beneficios: se abona antes del 31 de marzo y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
  • Paga de julio: se abona antes del 15 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio del año en curso.
  • Paga de cultura: se abona antes del 15 de octubre y se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso.
  • Paga de navidad: se abona antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 1 de diciembre del año en curso.
  • Cada paga equivale a una mensualidad del convenio (salario base y antigüedad consolidada). Si no se ha trabajado todo el período de devengo, la parte proporcional.
  • Por acuerdo entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras, el salario anual del anexo puede distribuirse en 12 o 14 pagas en lugar de las 16 que establece el convenio.

Antigüedad consolidada

El convenio no tiene antigüedad desde 2004: lo que queda es un complemento personal congelado.

  • El concepto de antigüedad desapareció del convenio el 1 de enero de 2004.
  • Quien tuviera antigüedad devengada a 31 de diciembre de 2003 conserva esa cantidad como «antigüedad consolidada».
  • Es un complemento ad personam: no es absorbible, ni compensable, ni revalorizable.
  • Quien se incorporó a partir del 1 de enero de 2004 no percibe ningún importe por antigüedad.
  • El importe es individual y el boletín no publica ninguna cuantía ni tabla de tramos.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El convenio solo complementa las bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional; la enfermedad común no lleva complemento.

  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional, primera baja del año: 100 % de la base reguladora durante los dos primeros meses.
  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional, primera baja del año: el resto del tiempo de permanencia en la baja, 90 % de la base reguladora.
  • Siguientes bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional en el mismo año: 80 % de la base reguladora durante toda su duración.
  • Enfermedad común y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento; se percibe solo la prestación de la Seguridad Social.

Subidas salariales, revisión por IPC y atrasos

El convenio pacta una subida por año y la revisa al alza si el IPC la supera, sin regularización negativa.

  • 2023: 3,1 %, con efectos retroactivos a 1 de enero. Tabla definitiva publicada en el convenio.
  • 2024: 2,5 % pactado, revisado al 2,8 % por el IPC real de 2024. La tabla publicada en el convenio ya es la definitiva revisada.
  • 2025: 2,5 % pactado (tabla provisional del convenio) y 0,4 % adicional al conocerse el IPC real de 2025 (2,9 %). La tabla definitiva se firmó el 12 de febrero de 2026, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.
  • 2026: 1,75 % sobre las tablas definitivas de 2025. La tabla sigue siendo provisional: si el IPC de 2026 supera el 1,75 %, se revisará al alza con efectos retroactivos a 1 de enero de 2026.
  • La revisión nunca es a la baja: el art. 25 excluye expresamente la regularización negativa si el IPC queda por debajo del incremento pactado.
  • Cada subida queda consolidada en tablas y sirve de base de cálculo para el año siguiente.
  • ATRASOS DE 2025: la ficha conserva la tabla provisional (la que se estuvo pagando) y la definitiva. Ejemplo del nivel retributivo 8: se pagaron 25.673,27 € y correspondían 25.775,97 €, así que el atraso de ese nivel es de 102,70 € anuales.
  • ATRASOS DE 2026: la tabla del anexo del convenio (nivel 8: 26.122,56 €) quedó sustituida por la del acta de febrero de 2026 (26.227,05 €), con una diferencia de 104,49 € anuales.
  • El plus de sábado tarde sigue la misma cadena: 64,26 € (2023), 66,06 € (2024), 67,98 € (2025 definitivo, frente a los 67,71 € provisionales) y 69,17 € (2026 vigente, frente a los 68,90 € del anexo del convenio).

Otras condiciones económicas

El convenio fija una indemnización por fallecimiento e incapacidad absoluta y algunas reglas retributivas propias.

  • Indemnización por fallecimiento o incapacidad absoluta certificada y definitiva: 6.199,03 € a la persona trabajadora o a sus herederos legales.
  • Si la causa es un accidente, la cuantía es el doble: 12.398,06 €.
  • La empresa puede contratar un seguro voluntario que cubra este riesgo; las que tengan fondos de pensiones por importe superior absorben la obligación en caso de muerte (art. 23).
  • Plus de sábado tarde: compensación mínima por cada tarde de sábado trabajada en aperturas extraordinarias, con importe publicado cada año al pie de la tabla salarial (art. 11).
  • Horas extraordinarias: 75 % de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, que se calcula con la fórmula del art. 21; máximo 80 horas al año.
  • Contrato formativo en alternancia: al menos el 60 % del salario del grupo profesional y nivel el primer año y el 75 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional (art. 9.5).
  • Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: 75 % del salario del grupo y nivel los primeros 6 meses y 100 % a partir del sexto mes, con duración máxima de 9 meses y paso a indefinido al finalizar (art. 9.5).
  • Personal de ETT: percibe al menos los salarios de la categoría que realiza según las tablas del anexo (art. 9.6).
  • Falta de preaviso en el cese: la empresa puede descontar el salario de un día por cada día de retraso; si es la empresa la que se retrasa en la liquidación más de cinco días, indemniza con un día por cada día de retraso (art. 10).
  • Ropa de trabajo: la empresa entrega vestimenta adecuada cada seis meses, a su cargo (art. 37).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el convenio entero: NO obliga a contratar ninguna póliza colectiva. El art. 23 impone a la empresa el pago DIRECTO de una indemnización por fallecimiento o incapacidad absoluta certificada y definitiva (6.199,03 €; el doble, 12.398,06 €, si es debida a un accidente) y deja el seguro como voluntario: «La empresa podrá contratar un seguro voluntario que cubra este riesgo». Las empresas con fondos de pensiones por cuantía superior absorben la obligación en caso de muerte. Como no hay capital de póliza sino cuantía a cargo de la empresa, los dos importes van estructurados como conceptos (códigos 803 y 804) en cada nivel retributivo.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación convencional al cambiar la titularidad o la explotación de un establecimiento de óptica, ni remite a ningún texto que la regule. Es un sector de comercio al detalle, no de contratas.

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